Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autohaus Babelsberg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Oft unzureichend und teilweise widersprüchlich. Wichtige Informationen werden zu spät oder gar nicht weitergegeben. Hier wäre eine offenere, klarere Kommunikationskultur sehr wünschenswert.
Kolleginnen und Kollegen im direkten Umfeld meist freundlich und hilfsbereit
Je nach Bereich unterschiedlich. In stressigen Phasen sind Überstunden keine Seltenheit, was die Balance zwischen Beruf und Privatleben erschwert
Ein zentraler Kritikpunkt. Führungskräfte sind fachlich kompetent, jedoch fehlt es häufig an sozialer Kompetenz und moderner Mitarbeiterführung.
Gute Möglichkeiten, Berufserfahrung in der Automobilindustrie zu sammeln. Teilweise interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Stark abhängig vom jeweiligen Team. Während es in manchen Abteilungen einen guten Zusammenhalt gibt, herrscht in anderen eher ein kühles, distanziertes Miteinander. Wertschätzung seitens der Führungskräfte ist selten spürbar.