Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autohaus H. Tietjen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Arbeitszeiten sind planbar, private Termine lassen sich in der Regel berücksichtigen. Überstunden fallen an, halten sich aber im Rahmen und können ausgeglichen werden oder werden vergütet.
Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle sind möglich, nach Absprachen ist einiges möglich.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Wie in jedem Unternehmen gibt es vereinzelt Ausreißer, aber mit den meisten herrscht ein freundliches und respektvolles Miteinander ohne Neid oder Missgunst.
Teilweise sind aus Kollegen Freunde geworden und man trifft sich Privat.
Alle vier Wochen findet in der Mittagspause ein gemeinsames Grillen mit allen Mitarbeitenden statt, das den Austausch fördert und Informationen allen zur verfügung stellt. Bei bedarf kommt dort jeder zu Wort.
Vertriebsmeetings finden statt, verlaufen jedoch fair und offen. Themen können sachlich angesprochen werden, ohne eine konfrontative oder unangemessene Gesprächsführung.
Manchmal kann der Ton rau wirken, jedoch ist dies nie nachtragend gemeint.
Die Arbeitsatmosphäre ist von starkem Leistungsdruck geprägt. Zusätzlich kommt es regelmäßig zu einem respektlosen Umgangston. Persönliche Beleidigungen sowie das Anschreien von Mitarbeitenden – auch vor Kolleg:innen und Kund:innen – belasten das Arbeitsklima erheblich.
Eine gesunde Work-Life-Balance ist kaum möglich. Mitarbeitende werden auch während Pausen und häufig im Urlaub kontaktiert und kurzfristig zur Arbeit gedrängt. Klare Erholungszeiten werden nicht konsequent respektiert.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm.
Neue Kollegen werden freundschaftlich aufgenommen und von Anfang an gut integriert. Die Einarbeitung erfolgt kollegial, wobei Wissen offen geteilt wird und niemand versucht, Informationen für sich zu behalten oder sich auf Kosten anderer Vorteile zu verschaffen. Fehler werden gemeinsam im Team besprochen und gelöst, ohne Schuldzuweisungen.
Positiv ist, dass auch die Vorgesetzten sich als Teil des Teams verstehen.
Regelmässige Veranstaltungen stärken die Bindung und auch die Familien sind jederzeit Willkommen.
Die Fluktuation liegt nicht zwingend am Arbeitgeber – Kollegen wechseln aus persönlichen Gründen oder weil sie mit den Anforderungen nicht zurechtkommen, nicht weil die Firma schlecht ist.