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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde es sehr wertvoll, dass stets ein offenes Ohr für Probleme besteht, Entscheidungen schnell getroffen werden und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht im Stich gelassen werden. Die Geschäftsführung zeigt echte Loyalität gegenüber dem Team und sorgt dafür, dass Probleme von der Belegschaft ferngehalten werden. Alles in allem entsteht so eine faire und vertrauensvolle Verbindung, die ich sehr zu schätzen weiß.
Haben ein offenes Ohr und bemühen sich. Sie dürfen nur nicht vergessen, dass es ihre Firma ist und die Angestellten auch noch ein Privatleben haben
Autos waren da.
Einige Kollegen waren menschlich top, haben sich wahrscheinlich genauso gefühlt wie ich
Faire Behandlung aller Kollegen, Gespräche auf Augenhöhe, immer ein offenes Ohr.... sehr bestrebt Lösungen schnellst möglich zu erreichen...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wo fängt man an? Wer auf der Suche nach einer gesunden Work-Life-Balance ist, sollte besser direkt weiterklicken.
Hier war Work das Leben – und das auch noch unter einem Dauerton aus Druck, Geschrei und Kontrolle.
Tägliches Anschreien durch die Führungsebene? Normal.
Feierabend? Irgendwann nach dem dritten Nervenzusammenbruch.
Empathie? Leider Fehlanzeige.
Kein Wunder, dass die Tür öfter geklingelt hat, weil wieder jemand seine Flucht eingereicht hat.
Kurzum: Wenn du gerne für eine Firma arbeitest, bei der du dich jeden Tag wie ...
Alles in allem habe ich nur Positives zu berichten. Ich fühle mich hier wohl, die Zusammenarbeit unter Kollegen funktioniert sehr gut.
Für mich ist es ein Arbeitsumfeld, in dem ich gerne tätig bin.
Verbesserungsvorschläge
Eine fachlich aufgestellte und unabhängige Personalabteilung fehlt. Für Mitarbeitende gibt es keine neutrale Anlaufstelle bei arbeitsrechtlichen oder organisatorischen Fragen.
Manchmal kann der Ton rau wirken, jedoch ist dies nie nachtragend gemeint. Vielleicht könnten zukünftig noch passendere Worte und Formulierungen gefunden werden, um die Kommunikation angenehmer zu gestalten.
Vielleicht mal über ein Anti-Aggressionstraining für Führungskräfte nachdenken oder zumindest ein Grundseminar in respektvoller Kommunikation.
Auch ein bisschen Menschenkenntnis bei der Personalplanung wäre hilfreich – wenn jede Woche jemand kündigt, liegt das selten an den Mitarbeitenden. Ach, und Arbeitszeiten, die nicht jeden Tag ins Abendprogramm reinrutschen, wären vielleicht auch mal ein Gedanke wert.
Konstruktive Kritik ist wichtig, ständiges Anschreien und öffentliche Bloßstellung sind jedoch weder produktiv noch zeitgemäß.
In den Arbeitnehmer hineinversetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus H. Tietjen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Unternehmen wird kein Unterschied aufgrund von Alter, Geschlecht, Herkunft oder sexueller Orientierung gemacht. Alle Mitarbeitenden werden gleich behandelt und respektiert. Vielfalt wird selbstverständlich gelebt und nicht gesondert hervorgehoben.
Jeder Kollege ist auf Augenhöhe
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus H. Tietjen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Von Mitarbeitenden wird ein sehr hohes Maß an Einsatz und Loyalität erwartet, teilweise so, als wäre es das eigene Unternehmen. Dabei wird nicht ausreichend berücksichtigt, dass es sich um ein Angestelltenverhältnis handelt. Grenzüberschreitendes Verhalten wird nicht reflektiert oder korrigiert. Eine bessere Eigenorganisation und Priorisierung auf Seiten der Geschäftsführung würde spürbar zur Entlastung beitragen.
Schreien, Ausraster, Gegenstände werden geworfen, Drucker werden verprügelt, Leute an den Pranger gestellt... Eine reine Katastrophe.
Führungsstil 'Laut ist gleich kompetent' Respekt gibt's nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden in allen Bereichen angeboten
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind in fast allen Bereichen vorhanden. Wer engagiert ist, kann sich weiterentwickeln und neue Aufgaben übernehmen. Schulungen werden unterstützt, sodass man seine Fähigkeiten kontinuierlich ausbauen kann.
Ständige Weiterbildung möglich....viele Türen stehen offen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus H. Tietjen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus H. Tietjen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus H. Tietjen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus H. Tietjen als eher traditionell.
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