Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Kinderbetreuung
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungIch finde es sehr wertvoll, dass stets ein offenes Ohr für Probleme besteht, Entscheidungen schnell getroffen werden und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht im Stich gelassen werden. Die Geschäftsführung zeigt echte Loyalität gegenüber dem Team und sorgt dafür, dass Probleme von der Belegschaft ferngehalten werden. Alles in allem entsteht so eine faire und vertrauensvolle Verbindung, die ich sehr zu schätzen weiß.
Haben ein offenes Ohr und bemühen sich. Sie dürfen nur nicht vergessen, dass es ihre Firma ist und die Angestellten auch noch ein Privatleben haben
Autos waren da.
Einige Kollegen waren menschlich top, haben sich wahrscheinlich genauso gefühlt wie ich
Faire Behandlung aller Kollegen, Gespräche auf Augenhöhe, immer ein offenes Ohr.... sehr bestrebt Lösungen schnellst möglich zu erreichen...
Wo fängt man an? Wer auf der Suche nach einer gesunden Work-Life-Balance ist, sollte besser direkt weiterklicken.
Hier war Work das Leben – und das auch noch unter einem Dauerton aus Druck, Geschrei und Kontrolle.
Tägliches Anschreien durch die Führungsebene? Normal.
Feierabend? Irgendwann nach dem dritten Nervenzusammenbruch.
Empathie? Leider Fehlanzeige.
Kein Wunder, dass die Tür öfter geklingelt hat, weil wieder jemand seine Flucht eingereicht hat.
Kurzum: Wenn du gerne für eine Firma arbeitest, bei der du dich jeden Tag wie ...
Alles in allem habe ich nur Positives zu berichten. Ich fühle mich hier wohl, die Zusammenarbeit unter Kollegen funktioniert sehr gut.
Für mich ist es ein Arbeitsumfeld, in dem ich gerne tätig bin.
Eine fachlich aufgestellte und unabhängige Personalabteilung fehlt. Für Mitarbeitende gibt es keine neutrale Anlaufstelle bei arbeitsrechtlichen oder organisatorischen Fragen.
Vielleicht mal über ein Anti-Aggressionstraining für Führungskräfte nachdenken oder zumindest ein Grundseminar in respektvoller Kommunikation.
Auch ein bisschen Menschenkenntnis bei der Personalplanung wäre hilfreich – wenn jede Woche jemand kündigt, liegt das selten an den Mitarbeitenden. Ach, und Arbeitszeiten, die nicht jeden Tag ins Abendprogramm reinrutschen, wären vielleicht auch mal ein Gedanke wert.
Konstruktive Kritik ist wichtig, ständiges Anschreien und öffentliche Bloßstellung sind jedoch weder produktiv noch zeitgemäß.
Manchmal kann der Ton rau wirken, jedoch ist dies nie nachtragend gemeint. Vielleicht könnten zukünftig noch passendere Worte und Formulierungen gefunden werden, um die Kommunikation angenehmer zu gestalten.
In den Arbeitnehmer hineinversetzen
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus H. Tietjen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Unternehmen wird kein Unterschied aufgrund von Alter, Geschlecht, Herkunft oder sexueller Orientierung gemacht. Alle Mitarbeitenden werden gleich behandelt und respektiert. Vielfalt wird selbstverständlich gelebt und nicht gesondert hervorgehoben.
Jeder Kollege ist auf Augenhöhe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus H. Tietjen ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation erfolgt häufig einseitig und in angespanntem Ton. Kritik wird nicht konstruktiv, sondern emotional und öffentlich geäußert. Wichtige Informationen werden nicht klar oder rechtzeitig kommuniziert.
Führung hat das Sagen, sonst niemand.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden in allen Bereichen angeboten
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind in fast allen Bereichen vorhanden. Wer engagiert ist, kann sich weiterentwickeln und neue Aufgaben übernehmen. Schulungen werden unterstützt, sodass man seine Fähigkeiten kontinuierlich ausbauen kann.
Ständige Weiterbildung möglich....viele Türen stehen offen
