Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Immer Optionen offenhalten.
Die Autohaus Hansa Nord GmbH ist ein erfolgreiches Automobilunternehmen und Partner der BMW AG sowie der Jaguar Land Rover Deutschland GmbH, mit rund 300 Mitarbeitenden an acht Standorten entlang der Ostseeküste. Wir freuen uns über neue Gesichter, motivierte Fachkräfte und über Nachwuchs für unsere Ausbildungsplätze. Täglich arbeiten mehr als 300 motivierte Mitarbeiter an den Servicepoints, in den Showrooms, hinter den Kulissen in den Werkstätten und im Backoffice am Erfolg und der Weiterentwicklung von Hansa Nord.
Als modernes, vorwärtsgerichtetes Unternehmen, das gleichzeitig stolz auf seine traditionellen Wurzeln als Familienbetrieb ist, verfolgen wir bei Hansa Nord einen klaren Ansatz: Unsere Kunden nicht nur zufrieden zu stellen, sondern sie zu begeistern. Mit einem Blick in die Zukunft bleiben wir fest in unseren Werten verankert und streben gemeinsam danach, das Erlebnis unserer Kunden kontinuierlich zu verbessern.
Schreiben Sie die Firmengeschichte mit und werden Sie Teil unseres Teams.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
KinderbetreuungWir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz, angebunden an ein familiär geführtes Traditionsunternehmen mit zahlreichen Möglichkeiten, sich aktiv einzubringen und weiterzuentwickeln.
Initiative und Leistungsbereitschaft sowie Freude und Zufriedenheit sind die Basis für unser angenehmes und familiäres Arbeitsklima mit flachen Hierarchien. Bei uns erhalten Sie neben einer leistungsgerechten Entlohnung mit zusätzlicher Option auf Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld, auch die Möglichkeit zusätzliche Leistungsprämien zu erhalten. Außerdem ist uns ein gesundes Verhältnis von Arbeit und Freizeit wichtig, so dass Sie bei uns ein Stundenkonto haben und Überstunden in Freizeit umgewandelt werden, sowie gewähren wir Ihnen 30 Tage Jahresurlaub.
Zum Geburtstag wird bei uns nicht nur mit einem Handschlag gratuliert, sondern Sie profitieren von unserem 100€- Shopping-Gutschein für ein lokales Shopping-Center. Außerdem investieren wir gern in deine persönliche und fachliche Entwicklung und bieten dir auf Wunsch vielfältige Möglichkeiten für deine individuelle Weiterbildung.
Wir sind auf der Suche nach talentierten und engagierten Fachkräften, die mit uns die Zukunft der Automobilbranche gestalten möchten. Bei uns erwarten Sie spannende Berufsfelder, in denen Sie nicht nur heute, sondern auch für die kommenden Jahre bestens ausgebildet sind. Ob als Kfz-Mechatroniker/-in, Automobilverkäufer/-in, Serviceberater/-in oder in anderen Bereichen – Sie erhalten nicht nur eine erstklassige Ausbildung, sondern auch die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und Ihr Fachwissen stets auf dem neuesten Stand zu halten.
jetzt wird man ernst und wahr genommen - Geben und Nehmen stehen jetzt in einem anständigen Verhältnis, obwohl dabei auch sehr hohe Erwartungen von der Leitung offen kommuniziert werden
Zukunftspläne. Kundenorientierung. Zusammenhalt und Teamgedanke
Wenn man Ziele deutlich übererfüllt kann man Geld verdienen
Professionelle Personalabteilung
Der Geschäftsführer ist ein sehr sympathischer und bewundernswerter Mensch, der leider zu wenig von dem treiben in seinen Filialen mitbekommt.
Sehr Stark Gewinn Orientiert. Haben nicht mal Reinigungskräfte für Die Werkstatt und Pausenräume.
Unter dem Waschbecken Ist Seit Jahren ein Riesiger Haufen an Waschlotion, Seife, Creme etc.
Doppelmoral ist auch an der Tagesordung.
Keinerlei Mitarbeiter Events von Hansa Nord Gestellt.
Wasser für Die Mitarbeiter war auch sehr Oft nicht immer Vorhanden.
Außer man wolle aus dem Verschmutzen Wasserhahn Trinken.
Pausenzeiten wurden Ganz genau verfolgt.
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Kein Lob, kein Teamgeist, Arbeitnehmer werden untereinander ausgespielt.
Wirklich richtig schlechtes gibt es nucht
warum hat das so lange gedauert
Wie bereits im Feld davor erwähnt, gibt es so viel Negatives, was gar nicht in eine Zeile passen würde. Aber es gibt einen Grund, wieso das Unternehmen innerhalb der letzten 1,5 Jahre circa 25 neue Mitarbeiter einstellen musste verteilt auf über alle Abteilungen. Die sagt eigentlich alles aus!
Sich nach dem Ausbildungsrahmenplan halten, Stempelzeiten auch für Azubis einrichten.
weiter so, und bitte nicht wieder zurück in das was wir jahrelang hatten!
Was im letzten Jahr erreicht wurde ist wirklich PRIMA für uns und der Kunde merkt es auch
Wie wärs mal mit Reinigungskräften Für die Werkstatt.
Damit meinte Ich nicht, noch mehr Azubis einstellen.
Näher an Mitarbeiter sein und Hilfestellungen geben
Führungsriege überdenken
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Hansa Nord ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Alten untereinander unterstützen sich, die Jungen untereinander manchmal auch.
Sehr große Respekt
Unsere Mentoren
Ältere und eingesessene Kollegen haben einen klaren Vorteil.
Hier wird nicht aufgrund des Alters unterschieden. Alles sind gleichberechtigt und gleichwertig. Alle bekommen die selbe Anerkennung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Hansa Nord ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
leistungsabhängig halt, wer sich dafür entscheidet muss abliefern sonst kommt auch nicht raus - ansonsten wird bezahlt sogar mehrfach Coronaprämien "absolut nicht selbstverständlich"
Karrieren werden hier nicht gemacht, Führungskräfte werden abgearbeitet hat man diese verschlissen, anschließend ausgetauscht.
Das Internat wird nicht bezahlt, egal ob man 3 Stunden Anfahrt hat oder Nicht.
Hier beziehe ich klar Stellung: zu wenig. Für das Arbeitspensum, die Energie und den zum Teil schwerwiegenden Verzicht auf das eigene Privatleben bzw. die private Tagesgestaltung nach Feierabend ist es definitiv zu wenig.
Es wird viel versprochen, aber einem kaum die Chance gegeben es wirklich zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Das ist immer möglich
Gute Perspektiven werden durchaus geschaffen
wenn man will kann man, nur sind diese Stellen halt meist besetzt
je nachdem, welchen Job man ausübt gibt es Aufstiegschancen. Das ist das Gute an einem großen Unternehmen mit mehreren Betrieben
Die Position, in der man angestellt wird, ist meist auch Endstation.