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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Autohaus Hessengarage die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Autohaus Hessengarage
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Autohaus Hessengarage
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gedrückte und negative Stimmung in allen Abteilungen. Manche Mitarbeiter z.B. in der Disposition machen den Job für 3 Leute für ein Gehalt. Wenig Motivation und schlechte Abläufe

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation seit sehr Langer Zeit ein Problem, schlechte Interne Absprachen und die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen ist ein Graus

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Persönliche und Diskrete Gespräche sprechen sich schnell rum, man ist schnell auf dem Kicker von Personen in Führungsposition etc.
Bei Problemen oder Unterstützungsanfragen am besten KEINE Mitarbeiter oder Kollegen Fragen

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Am besten 6 Tage die Woche á 10 Stunden arbeiten, und gerne auch keine Pause machen, man kann ja nebenbei bei Essen noch Mails schreiben.
Samstagsdienste im Verkauf sind Pflicht, freie Tage unter der Woche gibt es nicht und auch bei Notfällen oder Privaten Problemen mit oberster Wichtigkeit wird es sehr schwer

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verkaufsleiter Suchen sich die Rosinen aus den Anfragen/Leads raus, Fahrzeuge mit hohem Ertrag sind schnell reserviert und gleicht verkauft. Verkaufsleiter der die Leads verteilt kann selber Fahrzeuge verkaufen? Wo gibt es sowas? Absolute Zeitverschwendung hier im Betrieb im Verkauf zu arbeiten.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alles was im Vorstellungsgespräch besprochen, mündlich vereinbart und versprochen wurde, wurde leider nicht eingehalten.

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