Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
EssenszulageViele Karriere Chancen
Kostenloses Wasser
Nicht viel, Gehalt war das einzig wirklich gescheite
Pünktliches Zahlen des Gehaltes
Gehalt kommt meist pünktlich
- Ignoranz gegenüber Mitarbeiterbedenken
- Vorgesetzte bekommen Freifahrtsscheine für so ziemlich alles
- Es findet keine Entwicklung statt, mehr so nach dem Prinzip "Lebensverlängernde Maßnahmen"
Eigentlich alles. Selbst das Chaos beherrscht das Chaos nicht mehr. Jeden Tag wird es größer und größer, Verbesserungsvorschläge durch Mitarbeiter verlaufen im Sand. Da kann man gleich mit einer Wand sprechen. Kündigungen werden ausgesprochen, diese Leute kommen dann zurück in den Bürokomplex in Begleitung und werden abgeführt. Sie dürfen sich nicht mal verabschieden, von der Teamleitung ist dann weder was zu sehen noch zu hören. Menschlich ist das unterste Schublade.
Die Art wie man ausbildet
Fast alles.
Noch nie so eine schlechte Arbeitsatmosphäre erlebt wie dort!
So ziemlich alles
In dieser Firma muss man wieder durch seine Arbeit nach vorne kommen, nicht weil man Best Friends mit dem Verkaufsleiter einer Marke ist. Und bitte redet vor Umstrukturierungen mit den Leuten die es betrifft, die dort arbeiten und nicht mit anderen, nur weil die behaupten zu wissen wie es läuft.
Wenn man Azubis annimmt, muss man denen auch alles beibringen!
Neue Leute einlernen, Arbeitnehmer nicht wie Nummern behandeln, Arbeitnehmer nicht nur für die Probezeit benutzen und dann wieder wechseln
Führungsstil überdenken!
Mitarbeiter schätzen und öfters loben
Nicht herablassend agieren
Dringend mit seinen Mitarbeitern sprechen und Ihnen Verständnis entgegenbringen. Ihnen zeigen das sie keine Angst vor Kündigung haben müssen, wenn sie Mißstände anbringen. Dringend eine neuwertige EDV aufbauen.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Hessengarage ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Umgang ist gut, werden halt bevorzugt
Ältere Kollegen werden genauso wertgeschätzt wie Junge Kollegen
Altersteilzeit möglich.
keine Beanstandung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Hessengarage ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die gibt es eigentlich gar. Wenn man einen Gesprächstermin wünscht, wird man vertröstet. Wenn Kommunikation, dann nur über Dritte. Vieles Erfährt man hinten rum.
Ausbaufähig, Geschäftsleitung bessert sich mit Newslettern und Emails zu den wichtigsten Themen. Nicht alle Mitarbeiter haben funktionierende Emailkonten
Es wird kaum untereinander geredet
Man bekommt nichts von dem mit, was los ist
Kommunikation seit sehr Langer Zeit ein Problem, schlechte Interne Absprachen und die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen ist ein Graus
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Für die meisten von uns gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten, entweder bist du Best Friends mit Abteilungsleitern (oder anderen bestimmten Personen) und hast die Chance diese zu beerben, ansonsten bist du auf deiner Position bis du das Unternehmen verlässt.
Keine Möglichkeiten zur Weiterbildung geboten bekommen
gibt es nicht
Mit Vitamin B oder D möglich, mit Motivation, Ehrgeiz und und guter Arbeit wird das leider nichts
Wird nicht nach können sondern nach Sympathie unterstützt
