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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliches Zahlen des Gehaltes
Gehalt kommt meist pünktlich
Gibt es leider nichts. Da reicht der Platz nicht und der Konzern bzw. der Betriebsrat weiß über vieles Bescheid aber die stecken alle unter einer Decke.
Sommerfeste und Weihnachtsfeiern
betriebliche Altersvorsorge
vermögenswirksame Leistungen
interner Newsletter
Fahrradleasing
mein Team
Kantine im Betrieb, Imbiss vor der Tür , Hund kann mitgebracht werden.
Arbeitnehmer sind Nummern.
Es geht nur um Zahlen, verkaufte Stunden und Autos. Kundenzufriedenheit und Mitarbeiterzufriedenheit ist hier völlig egal. Emil Frey würde sich im Grabe umdrehen, sein Leitsatz wird hier nicht gelebt.
Lügen, Führungsstil, Einstellung, ausbeuten der Arbeitnehmer...
Faire Behandlung, offenes kommunizieren, Angestellte nach der Ausbildung mehr für voll nehmen als den Deep vom Dienst, mehr Anerkennung für gute Arbeit
Siehe Kommentare der einzelnen Punkte
Alte Führungsebene raus, neue Externe Strukturen und Führungskräfte die Zeitgemäß sind müssen eingesetzt werden, sonst geht der Laden in Zukunft gnadenlos unter. 1980 ist vorbei!
Mehr Mitarbeiter einstellen. Eventuell auch Mal mehr bezahlen und jemanden Brauchbaren anheuern als nur Mist einzustellen
Wertschätzung.
Investiert in Mitarbeiter & Infrastruktur! Schafft Parkplätze! Klasse statt Masse!
Die Geschäftsführung in Frankfurt/Riederwald sollte eine Schulung zum Thema zeitgemäßer Umgang mit Mitarbeitern erhalten und auch mal durch die Mitarbeiter beurteilt werden (360Grad Beurteilung) . Auch im Arbeitsrecht gibt es aus meiner Sicht einige Defizite. Es wird dort nach Gutsherrenart Verfahren.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Hessengarage ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden genauso wertgeschätzt wie Junge Kollegen
Besser als mit frischen Kollegen.
Altersteilzeit möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Hessengarage ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommunikation seit sehr Langer Zeit ein Problem, schlechte Interne Absprachen und die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen ist ein Graus
Zwischen den Abteilungen schwierig, von der Geschäftsführung oder den Bereichsleitern bekommt man kaum Infos über Veränderungen. Neue Mitarbeiter werden selten vorgestellt.
Regelmäßigkeit ist für die Verantwortlichen ein Fremdwort, wie es Ihnen gerade passt.
Kaum Kommunikation innerhalb der Hessengarage
Es gibt eine Mitarbeiter Zeitung der Frey Gruppe aber innerhalb des Standorts Frankfurt-Riederwald funktioniert nur der Flurfunk. Wenig Kommunikation durch die Geschäftsleitung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Mit Vitamin B oder D möglich, mit Motivation, Ehrgeiz und und guter Arbeit wird das leider nichts
Mitarbeiter mit starken Leistungen werden in einer Academy gefördert und haben die Chance innerhalb des Unternehems zu wachsen.
Wird nicht nach können sondern nach Sympathie unterstützt
Tolle Mitarbeiter Zeitung der Frey Gruppe mit tollen betrieblichen Entwicklungsmöglichkeiten (auf dem Papier), in der Praxis aber am Standort Frankfurt keine Möglichkeiten. Selbst innerbetriebliche Bewerbungen bleiben unbeantwortet (respektlos)
Interne Möglichkeiten zur Weiterbildung im begrenzten Maß vorhanden, private Maßnahmen werden (wenn im Sinne des Betriebs und im beruflichen Alltag anwendbar) gefördert.
