Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autohaus Koch die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
38 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Besprechungen mit den Vorgesetzten und der Geschäftsführung finden zwar statt und wichtige Themen werden angesprochen. Allerdings hatte ich häufig den Eindruck, dass angesprochene Probleme und Verbesserungsvorschläge nicht konsequent umgesetzt werden.
Das Arbeitsklima habe ich als sehr schwierig empfunden. Innerhalb des Unternehmens scheint es verschiedene Gruppen zu geben, wodurch die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt im Team leiden. Je näher man an den administrativen Bereichen und der Führungsebene arbeitet, desto häufiger hatte ich den Eindruck, dass nicht immer offen und ehrlich miteinander umgegangen wird. Wertschätzung für gute Leistungen habe ich nur selten erlebt. Lob oder ein einfaches „Danke“ waren eher die Ausnahme, während Kritik deutlich häufiger geäußert wurde. Zudem hatte ich teilweise das Gefühl, für Probleme verantwortlich gemacht zu werden, obwohl die Ursachen nicht in meinem Einflussbereich lagen. Auch der Umgang unter einigen Kollegen war aus meiner Sicht nicht immer respektvoll. Teilweise entstand ein Verhalten, das ich als ausgrenzend oder belastend empfunden habe. Ein stärkerer Fokus auf Teamgeist, Wertschätzung und einen fairen Umgang miteinander würde das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Besonders negativ habe ich das Thema Urlaubsplanung erlebt. Urlaubswünsche wurden eingereicht, jedoch erhielt man teilweise über längere Zeit keine Rückmeldung. Um eine Entscheidung zu erhalten, musste man mehrfach nachfragen. In meinem Fall wurde ein beantragter Urlaub erst kurz vor dem geplanten Zeitraum abgelehnt. Auf die Nachfrage nach den Gründen erhielt ich keine nachvollziehbare Erklärung. Statt eines sachlichen Gesprächs kam es zu einer lautstarken Diskussion durch den direkten Vorgesetzten, die zudem im Beisein von Kunden stattfand. Ein professioneller und respektvoller Umgang sieht für mich anders aus.
Auch wenn Urlaubsanträge aus betrieblichen Gründen abgelehnt werden können, sollte dies aus meiner Sicht transparent kommuniziert und nachvollziehbar begründet werden. Eine offene Kommunikation würde viele Missverständnisse vermeiden und zu einem deutlich besseren Arbeitsklima beitragen. Ein weiterer Kritikpunkt betrifft die Einsatzplanung rund um den Urlaub. Selbst bei bereits genehmigten Urlaubszeiträumen kam es vor, dass zwischen den Urlaubstagen beziehungsweise -Wochen kurzfristig Samstagsdienste eingeplant wurden, ohne dass dies zuvor abgesprochen wurde.
Die Kommunikation mit dem Vorgesetzten habe ich häufig als schwierig empfunden. Konstruktive Kritik oder andere Meinungen wurden aus meiner Sicht nur begrenzt akzeptiert und führten teilweise zu emotionalen Reaktionen. Verantwortung für Fehler wurde nach meinem Eindruck oft auf Mitarbeiter übertragen, während eigene Fehler selten thematisiert wurden.
Auch bei organisatorischen Themen wie Urlaub gab es teilweise erst nach mehrmaligem Nachfragen Rückmeldungen. Konflikte wurden aus meiner Sicht nicht immer neutral behandelt, was zu Spannungen im Team führte. Trotz wiederholter Hinweise auf bestehende Probleme hatte ich nicht den Eindruck, dass diese nachhaltig angegangen wurden. Besonders enttäuschend war für mich, dass angesprochene Probleme trotz wiederholter Hinweise aus meiner Sicht nicht ausreichend aufgearbeitet wurden. Dadurch entstand der Eindruck, dass bestehende Schwierigkeiten auf Führungs- und Organisationsebene nicht konsequent angegangen werden.
Es wiederholt sich eben alles
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als sehr belastend empfunden. Nach meiner Wahrnehmung wurden kritische Rückmeldungen und abweichende Meinungen nicht immer konstruktiv aufgenommen. Statt eines offenen Austauschs entstand bei mir häufig der Eindruck, dass Kritik unerwünscht war. Im Verlauf meines Arbeitsverhältnisses wurde mir wiederholt signalisiert, dass ich nicht mehr erwünscht sei. Letztlich wurde das Arbeitsverhältnis beendet. Für mich entstand dadurch der Eindruck, dass eine offene Meinungsäußerung und das Ansprechen von Problemen nicht gerne gesehen wurden. Ein respektvoller Umgang, eine konstruktive Fehlerkultur und die Möglichkeit, unterschiedliche Sichtweisen einzubringen, sind aus meiner Sicht wichtige Voraussetzungen für ein gutes Arbeitsumfeld. Diese habe ich leider vermisst. Ein weiterer Punkt, den ich kritisch wahrgenommen habe, betrifft den Umgang mit Arbeitszeit und privaten Arbeiten. Nach meiner Wahrnehmung kamen während der Arbeitszeit teilweise externe Personen mit privaten Fahrzeugen in den Betrieb. Diese Fahrzeuge wurden von Mitarbeitern repariert und die Bezahlung erfolgte nach meinem Eindruck direkt zwischen den beteiligten Personen.