Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtPersönlichkeit, Vertrauen & Verständnis
Pünktliche Gehalts Zahlung
Fair und Hilfsbereit für Alle Belange
Das Arbeitsklima
Menschlichkeit.
Die genannten Punkte habe ich entsprechend einzeln aufgeführt und basieren auf meinen persönlichen Erfahrungen und Eindrücken während meiner Tätigkeit im Unternehmen. Sie sollen als konstruktives Feedback verstanden werden und mögliche Ansatzpunkte für Verbesserungen aufzeigen.
Diese kann man sich aus der Bewertung rauslesen
Wenn eine hohe Auslastung nach mehreren Wochen immer noch zu hoch ist, wird durch die Geschäftsleitung evtl ein Annahmestop verhängt. Kurze Zeit ist das wieder vergessen und der Kreislauf geht von vorne los. (Saison abhängig)
Werkstatt Mitarbeiter verdienen teilweise Mindestlohn. Keine Benefits
- man ist soviel wert wie der Umsatz den du erwirtschaften tust wobei es keine Differenzierung gibt oder du nur leichte Aufgaben hast oder nicht
Die geschilderten Punkte tragen aus meiner Sicht dazu bei, dass viele Mitarbeiter das Unternehmen wieder verlassen. Neben einem besseren Arbeitsklima und mehr Wertschätzung wären auch faire Gehälter, transparente Entwicklungsmöglichkeiten sowie die Umsetzung vertraglich zugesagter Schulungen wichtige Schritte, um Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden.
Gehaltsanpassungen und Athmosphäre verbessern.
Änderungen / Informationen schneller an alle betreffenden Personen weiterleiten
Diese kann man sich aus der Bewertung rauslesen
Vorgesetzten komplett austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Koch ist Arbeitsatmosphäre mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wünsche und Vorschläge werden konstruktiv diskutiert und im demokratischen Verfahren umgesetzt. Kurzfristige Wünsche nach Urlaub Freien Tagen werden wenn möglich gestattet.
unter den Kollegen gut - die Führung agiert mit Drohungen und Einschüchterungen was sich immer wieder in der Arbeitsatmosphäre negativ nieder schlägt. Viel Mitarbeiterwechsel.
Kollegialer Umgang
Im großen und ganzen herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Es gibt immer wieder mal Tage an denen das nicht so ist, aber seltener
Freundliche Mitarbeiter, normaler offener Umgang miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Koch ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer eine Gehaltserhöhung anspricht, bekommt schnell zu hören, dass er zu teuer sei. Gleichzeitig wird erwartet, dass Überstunden und zusätzliche Arbeit ohne Widerworte übernommen werden. Wertschätzung sollte sich nicht nur in den Erwartungen an die Mitarbeiter zeigen, sondern auch in einer fairen Vergütung ihrer Leistung.
Laut Geschäftsführer wäre als Serviceberater ein Gehalt von 3900-4100 Brutto nur bei Serviceberatern mit 15 Jahren Berufserfahrung legitim. Genauso, wenn die Kollegen nicht mit ein paar Dingen an einem zufrieden sind, so lässt der Geschäftsführer das mit in die Gehaltsverhandlung einfließen, auch wenn die Leistungen stimmen für einen möglichen Ablehngrund zur Gehaltserhöhung. Somit bekommt man nicht mehr Gehalt oder wenn dann nur 200-300 Euro Brutto, sofern man sich nicht in diesem Gehaltsbereich befindet.
Gehalt sehr schlecht für das was man alles machen muss
Keine zusätzlichen Leistungen, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
immer wieder bekommt man gesagt das super bezahlt wird - in der Praxis muss man aber schon ohne Überstunden mehr arbeiten für weniger Geld als in tarifgebundenen Betrieben. Überstunden werden immer wieder erwartet - es gibt aber nicht einmal ein Danke dafür - sondern Aussagen wie: hättest du schneller gearbeitet müsstest Du nicht länger bleiben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Auch beim Thema Weiterbildung wurden Erwartungen leider nicht erfüllt. In Aussicht gestellte Schulungen (schriftlich im Arbeitsvertrag fixiert) und Entwicklungsmöglichkeiten wurden trotz mehrfacher Nachfrage nicht umgesetzt. Statt konkrete Informationen oder Termine zu erhalten, hatte ich häufig den Eindruck, dass das Thema bewusst aufgeschoben wurde. Wiederholte Nachfragen wurden nicht konstruktiv aufgenommen. Statt auf die Anliegen einzugehen, entstand bei mir das Gefühl, als unangenehm oder übermäßig kritisch wahrgenommen zu werden, obwohl es lediglich um bereits zugesagte Maßnahmen ging. Zusammen mit den weiteren Erfahrungen ...
Es werden einem durch die Geschäftsleitung Schulungen versprochen die durch den betreffenden Serviceleiter und die Geschäftsführer nicht eingehalten werden. Man wartet vergeblich umsonst. Selbst mehrere Gespräche mit dem Serviceleiter/Geschäftsführer führen zu leeren Worten.
es gibt viele Kollegen welche Lehrgänge und Weiterbildungen bekommen welche es nicht benötigen - andere welche die Zusage dafür haben (natürlich nicht schriftlich) aber keine Schulungen und Weiterbildungen anstehen. Es ist nicht gerecht und nachvollziehbar. Teilweise werden die Schulungen auch erst einen Tag vorher mitgeteilt - dann muss oft mit dem privaten Fahrzeug gefahren werden da nichts reserviert ist - teilweise ist auch keine Übernachtung reserviert - die Schulungsplanung ist eine Katastrophe - der Betrieb musste deswegen auch schon unnötige ...
Keine Chancen
alle Möglichen Weiterbildungsmöglichkeiten dürfen wahrgenommen werden
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
