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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autohaus Lauber die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Autohaus Lauber
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Autohaus Lauber
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeitenden klare Ziele setzen

    FührungTraditionell

    67%

  • Rational und logisch handeln

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

Schwächen

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Seine private Seite bei der Arbeit verstecken

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Betriebsklima ist halbwegs gut, aber da gibt es deutlich besseres. Wenn man was kaputt macht was bei der Qualität von Ford eben passiert wird gelästert.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidung der Geschäftsführer werden nicht nach unten Kommuniziert. Und wenn große Entscheidungen anstehen werden sie so dargestellt als hätte man ganz schnell reagieren müssen und wie toll sie es ja gelöst hätten, obwohl es schon lange bekannt ist das gehandelt werden muss. Muss man einfach mal erleben...

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Top/ alle gegen einen

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Normaler Job von 8-16:45/ nichts besonders funktioniert in anderen Firmen besser

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Großartige Kommunikation im Betrieb und sonst nur stress. Nach vorne raus ist man oft nett aber sobald die Tür zu ist wird gelästert wie schlecht oder unfähig der Mitarbeiter wäre. Es besteht keine selbstreflexion ob man dann die Mitarbeiter lieber für eine Schulung anmeldet.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Standard Aufgaben die in der Werkstatt anfallen/ Garantie/ Service/ Räder Reifen. Keine interessanten Firmen Projekte. Absoluter Standard

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