Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
CoachingDie Lage und das immer Sommer die Sonne scheint
Der ein oder andere Kollege war sehr nett und hilfsbereit
Gehalt wird pünktlich bezahlt.
-Umgang mit den Mitarbeitern
- Umgang mit den Kunden ( wenn der Kunde dem Service nicht passt oder nervt, dauert plötzlich länger und die Rechnung geht auch nach oben)
- Auf Arbeitssicherheit wird kein großer Wert gelegt, und wenn man nach Schutzmaßnahmen fragt wird es nicht ernst genommen.
- extrem heruntergekommene Pausenräume.
- Bei warmen Temperaturen gibt es KEIN Wasser. Es wird keine Möglichkeit der Abkühlung geschaffen. Kein Ventilator( es ist einfach traurig wie wenig man geschätzt wird)
Geschäftsleitung, Arbeitsbedingungen, Gehalt, Urlaubstage, Anzahl der Arbeitsstunden
Mitarbeiterführung ist nicht vorhanden. eigene Meinung de Mitarbeiter wird unterdrückt.
Werkstatt modernisieren und die Technik auf den neuesten Stand bringen. Allen Mitarbeitern Urlaubs und Weihnachtsgeld zahlen. Entscheidungen endlich allen Mitarbeitern sagen. Umkleiden für Beide Geschlechter anbieten, da diese auch vom Gesetztgeber gefordert werden.
Besseres Gehalt, mehr Urlaubstage, mehr Anerkennung, mehr Ehrlichkeit, weniger die Mitarbeiter ausnutzen
Mitarbeiter kollegial und wertschätzend behandeln. Überstunden entsprechend abgelten. soziales Umfeld schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Lauber ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Top/ alle gegen einen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Lauber ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur die von Ford vorgeschriebenen Lehrgänge werden gemacht, sonst kommt man nur durch eigene Interessen voran. Heißt eigentlich man muss aktiv den Techniker oder Meister machen wollen.
es wird nur die geforderte Fortbildung vom übergeordneten Hersteller angeboten.
