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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Lage und das immer Sommer die Sonne scheint
Der ein oder andere Kollege war sehr nett und hilfsbereit
Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Umgang mit den Mitarbeitern
- Umgang mit den Kunden ( wenn der Kunde dem Service nicht passt oder nervt, dauert plötzlich länger und die Rechnung geht auch nach oben)
- Auf Arbeitssicherheit wird kein großer Wert gelegt, und wenn man nach Schutzmaßnahmen fragt wird es nicht ernst genommen.
- extrem heruntergekommene Pausenräume.
- Bei warmen Temperaturen gibt es KEIN Wasser. Es wird keine Möglichkeit der Abkühlung geschaffen. Kein Ventilator( es ist einfach traurig wie wenig man geschätzt wird)
Geschäftsleitung, Arbeitsbedingungen, Gehalt, Urlaubstage, Anzahl der Arbeitsstunden
Mitarbeiterführung ist nicht vorhanden. eigene Meinung de Mitarbeiter wird unterdrückt.
Verbesserungsvorschläge
Werkstatt modernisieren und die Technik auf den neuesten Stand bringen. Allen Mitarbeitern Urlaubs und Weihnachtsgeld zahlen. Entscheidungen endlich allen Mitarbeitern sagen. Umkleiden für Beide Geschlechter anbieten, da diese auch vom Gesetztgeber gefordert werden.
Besseres Gehalt, mehr Urlaubstage, mehr Anerkennung, mehr Ehrlichkeit, weniger die Mitarbeiter ausnutzen
Mitarbeiter kollegial und wertschätzend behandeln. Überstunden entsprechend abgelten. soziales Umfeld schaffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Lauber ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Top/ alle gegen einen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Lauber ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur die von Ford vorgeschriebenen Lehrgänge werden gemacht, sonst kommt man nur durch eigene Interessen voran. Heißt eigentlich man muss aktiv den Techniker oder Meister machen wollen.
es wird nur die geforderte Fortbildung vom übergeordneten Hersteller angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Lauber wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Lauber besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Lauber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Lauber als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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