Guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Sozialleistungen, gutes miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die klare Kommunikation nach außen, was die einzeln Unternehmensgruppen ( Familien ) angeht und Avemo. Avemo gerade im Fleet Bereich kaum bekannt!
Verbesserungsvorschläge
Remote arbeiten !
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist super unterstützend und kollegial. Offene Kommunikation, regelmäßiges Feedback und ein respektvoller Umgang machen jeden Arbeitstag angenehm. Flexible Arbeitszeiten und gute Work-Life-Balance ermöglichen es mir, Fokuszeiten effektiv zu nutzen. Innovative Projekte, klare Ziele und eine positive Fehlerkultur motivieren mich jeden Tag. Sehr zufrieden!"
Image
Starkes Markenprofil, klare Werte und eine positive öffentliche Wahrnehmung. Transparente Kommunikation, ethisches Verhalten und soziales Engagement stärken Vertrauen bei Kunden, Mitarbeitern und Stakeholdern. Konsistente Markenbotschaften, hochwertige Produkte/Dienstleistungen und nachhaltiges Handeln tragen zu einem respektierten Ruf bei. Proaktives Krisenmanagement und gute Medienpraxis sichern Glaubwürdigkeit. Sehr empfehlenswert – das Unternehmen wird breit positiv wahrgenommen und genießt hohes Vertrauen.“
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Überstunden sind selten und werden fair eingeplant, Pausen und Erholungszeiten werden respektiert. Gesundheitsfördernde Angebote und Unterstützung bei mentaler Gesundheit sind vorhanden. Klare Kommunikation, faire Aufgabenverteilung und ein wertschätzendes Teamklima sorgen für Zufriedenheit und Motivation. Sehr empfehlenswert!“
Karriere/Weiterbildung
Vielfältige Programme, regelmäßige Schulungen und klare Lernpfade ermöglichen kontinuierliches Wachstum. Individuelle Entwicklungspläne, Mentoring und großzügige Budgetierung für Weiterbildung unterstützen gezielte Karriereförderung. Zeitliche Flexibilität, hochwertige Lerninhalte und praxisnahe Anwendungen sorgen für nachhaltigen Lernerfolg. Offene Kultur des Lernens, Feedback-Schleifen und transparente Förderkriterien schaffen faire Aufstiegschancen. Sehr empfehlenswert – starke Investition in die Mitarbeitenden und klare Karriereperspektiven.“
Gehalt/Benefits
Transparente Gehaltsstrukturen, regelmäßige marktoriente Anpassungen und leistungsbasierte Boni sorgen für faire Vergütung. Klare Karrierepfade, regelmäßiges Feedback, individuelle Entwicklungspläne und unterstützende Weiterbildung ermöglichen persönliches Vorankommen. Faire Beförderungsprozesse, Mentoring-Programme und offene Dialoge mit Führungskräften fördern Motivation und Bindung. Sehr empfehlenswert – gute Bezahlung in Verbindung mit klaren Aufstiegsmöglichkeiten und Investition in die Mitarbeiterentwicklung.“
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen setzt klare Ziele für Nachhaltigkeit, minimiert Abfall, reduziert CO2-Emissionen und fördert erneuerbare Energien. Umweltfreundliche Beschaffungspraktiken, Recyclingprogramme und verantwortungsvoller Ressourceneinsatz sind fest verankert. Soziale Verantwortung zeigt sich durch faire Arbeitsbedingungen, Vielfalt, Inklusion und Engagement in der Gemeinde. Offene Kommunikation, transparente Berichte und messbare Fortschritte stärken Vertrauen und Motivation. Sehr empfehlenswert – Engagement für Umwelt und Gesellschaft ist spürbar und nachhaltig.“
Kollegenzusammenhalt
Regelmäßige Team-Checks (1 Stunde ) einmal pro Woche, um aktuelle Themen offen anzusprechen und zu bearbeiten
Transparente Kommunikation durch gemeinsame Tools mit klaren Verantwortlichkeiten. Gemeinsame Unternehmungen wie Fussball schauen live im Stadion, Weihnachtsessen etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen fördert eine inklusive Kultur, in der Erfahrungen und Wissen geschätzt werden. Respektvolle Kommunikation, flexible Arbeitsmodelle und altersgemäße Karrierewege helfen, Potenziale zu nutzen. Mentorenschaften und Wissensaustausch zwischen Generationen stärken Teamleistung und Vertrauen. Barrierefreiheit, faire Anerkennung und regelmäßiges Feedback sichern ein unterstützendes Arbeitsumfeld. Sehr empfehlenswert – Zusammenarbeit über Generationen hinweg wird aktiv gefördert.“
Vorgesetztenverhalten
Arbeitgeber sorgt für klare Kommunikation, respektvollen Umgang und faire Entscheidungsprozesse. Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung, regelmäßiges Feedback und transparente Zielsetzungen schaffen Vertrauen. Mitarbeitern wird autonomy gegeben, während bei Bedarf klare Orientierung und Unterstützung angeboten werden. Teamorientierung, Wertschätzung und konstruktives Konfliktmanagement machen die Zusammenarbeit motivierend und angenehm.“
Arbeitsbedingungen
Eine ergonomische Ausstattung, ruhige Arbeitsbereiche und moderne IT-Infrastruktur ermöglichen effizientes Arbeiten. Gute Beleuchtung, Klimatisierung und Sicherheitsstandards sorgen für Wohlbefinden. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen und klare Sicherheits- und Gesundheitsmaßnahmen unterstützen Work-Life-Balance. Unterstützung durch das Team, transparente Prozesse und regelmäßiges Feedback fördern Zufriedenheit und Motivation. Sehr empfehlenswert – optimale Rahmenbedingungen für Produktivität und Wohlbefinden.“
Kommunikation
Recht schnelle Reaktionszeiten, klare und freundliche Antworten, sowie hilfreiche Informationen, die genau auf meine Bedürfnisse zugeschnitten waren. Der Austausch war professionell und geduldig, sodass alle Fragen zufriedenstellend geklärt wurden. Bin zufrieden!"
Gleichberechtigung
Chancengleichheit wird von allen Ebenen gelebt: faire Einstiegs- und Entwicklungschancen, transparente Gehaltsstrukturen und konsequente Berücksichtigung von Diversität. Barrierefreiheit, inklusive Sprache und respektvolle Kommunikation fördern ein unterstützendes Arbeitsumfeld. Führungskräfte setzen sich aktiv für Vielfalt ein, hören zu und handeln pragmatisch gegen Diskriminierung. Kollegiale Zusammenarbeit über alle Bereiche hinweg stärkt Teamgeist und Innovation. Sehr empfehlenswert!“