104 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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104 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Autohaus Marnet - AVEMO Group Bewertungen
Autohaus
Marnet
-
AVEMO
Group
Königstein im Taunus und weitere
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104 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Von der Ausbildung zum Audi Neuwagenverkäufer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Marnet Königstein im Taunus in Königstein im Taunus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe insgesamt eine sehr tolle Ausbildung genossen, während der ich viele wertvolle Erfahrungen sammeln konnte. Durch die verschiedenen Stationen innerhalb des Autohauses hatte ich die Möglichkeit, das Unternehmen aus unterschiedlichen Perspektiven kennenzulernen und die gesamten Arbeitsabläufe sowie Zusammenhänge innerhalb des Betriebs zu verstehen.
Von Anfang an wurde ich unterstützt und eng begleitet, wodurch ich mich schnell in die internen Prozesse einarbeiten konnte. Gleichzeitig waren eigene Ideen und neue Ansätze jederzeit willkommen und wurden gefördert.
Durch diese Erfahrungen konnte ich meine eigene Arbeitsweise und Persönlichkeit entwickeln, die ich anschließend im Verkauf erfolgreich einsetzen und weiter ausbauen konnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem in der Kommunikation und Transparenz innerhalb des Unternehmens. Besonders bei Themen wie zukünftigen Planungen, Veränderungen oder strategischen Entscheidungen hätte ich mir eine frühzeitigere und offenere Kommunikation gewünscht.
Teilweise entstanden dadurch Unsicherheiten bei den Mitarbeitenden, da wichtige Informationen nicht immer rechtzeitig oder ausreichend weitergegeben wurden.
Außerdem sollten geplante Weiterbildungsmaßnahmen konsequenter umgesetzt werden. Gerade die persönliche und fachliche Entwicklung der Mitarbeitenden ist ein wichtiger Bestandteil der langfristigen Motivation und Bindung an das Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation sollte zukünftig weiter verbessert werden. Wichtig ist, den Mitarbeitenden weiterhin attraktive Perspektiven zu bieten, sie zu motivieren und gezielt zu fördern.
Ich habe das Unternehmen ursprünglich als familiär geprägtes Unternehmen wahrgenommen. Nach der Fusion entstand jedoch zunehmend der Eindruck eines stärker konzernorientierten Betriebs, wodurch sich die ursprüngliche Nähe und persönliche Atmosphäre teilweise verändert hat.
Aus meiner Sicht sollte das gemeinsame Ziel sein, dass Geschäftsführung und Mitarbeitende enger zusammenarbeiten, an einem Strang ziehen und gemeinsam erfolgreich die Zukunft des Unternehmens gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Ein halbes Jahr nach meiner Ausbildung im Audi Zentrum Oberursel bin ich an den Standort Königstein als Neuwagenverkäufer für Audi gewechselt. Dort wurde ich von Anfang an herzlich und offen aufgenommen. Sowohl die Verkäufer als auch der Verkaufsleiter haben mich hervorragend unterstützt und mir den Einstieg erleichtert.
Zu keinem Zeitpunkt hatte ich das Gefühl, dass Konkurrenzdenken im Vordergrund steht. Ganz im Gegenteil: Wir haben uns gegenseitig unterstützt, gemeinsam an einem Strang gezogen und stets Vollgas gegeben.
Auch die Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen, wie dem Empfang, dem Service, dem Teiledienst und der Werkstatt, war jederzeit transparent und angenehm. Selbst wenn es einmal schnell gehen musste, wurde flexibel reagiert und jeder hat sein Bestes gegeben, um gemeinsam die bestmögliche Lösung für unsere Kunden zu finden.
Image
Nach außen hin verfügt das Unternehmen über ein gutes Ansehen und ist insbesondere in der Region sehr bekannt. Unser Kundenstamm bestand überwiegend aus Kundinnen und Kunden aus der näheren Umgebung, was die starke regionale Verbundenheit des Standorts widerspiegelt.
Work-Life-Balance
Die reguläre Arbeitszeit betrug 40 Stunden pro Woche. Zusätzlich fiel einmal im Monat ein Samstagsdienst an, der durch Freizeitausgleich kompensiert wurde.
Dank des Gleitzeitmodells und einer guten Abstimmung im Team konnten wir die Arbeitszeiten flexibel gestalten. Gemeinsam wurde geplant, wer den Standort morgens öffnet und wer ihn abends schließt. Dadurch ließ sich der Arbeitsalltag gut organisieren.
Bei einem höheren Arbeitsaufkommen kam es selbstverständlich auch vor, dass man länger geblieben ist. Das ist im Vertrieb jedoch nicht unüblich und wurde von mir nicht als belastend empfunden.
Karriere/Weiterbildung
Leider wurden geplante Maßnahmen in diesem Bereich häufig nicht umgesetzt. Eine geplante Verkäuferausbildung wurde trotz mehrfacher Nachfrage immer wieder verschoben und letztendlich aufgrund anderer interner Themen zurückgestellt. Dieser Prozess zog sich über einen Zeitraum von zwei Jahren, ohne dass die Anmeldung zur Ausbildung bisher erfolgt ist.
Das war besonders schade, da mir dieses Thema sehr wichtig war und ich die Möglichkeit, zusätzliches Wissen und neue Impulse für meine tägliche Arbeit mitzunehmen, sehr gerne genutzt hätte.
An Produktvorstellungen von Audi, teilweise auch direkt vor Ort in München, durften wir jedoch regelmäßig teilnehmen. Diese Veranstaltungen haben immer viel Freude bereitet und uns wertvolle Einblicke sowie Informationen bereits vor der offiziellen Markteinführung vermittelt.
Gehalt/Benefits
Wer engagiert gearbeitet und gute Leistungen erbracht hat, hatte die Möglichkeit, ein sehr gutes Gehalt zu erzielen. Die leistungsorientierte Vergütung bot grundsätzlich attraktive Verdienstmöglichkeiten.
Allerdings wurden immer wieder Anpassungen des Provisionssystems diskutiert, die von vielen als Verschlechterung wahrgenommen wurden. Diese wiederkehrende Unsicherheit wirkte sich spürbar auf die Motivation innerhalb des Verkaufsteams aus.
Kollegenzusammenhalt
Wir waren ein tolles Team! Ich bin für die Zeit sehr dankbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Überwiegend jüngeres Team, hat aber ebenfalls auch mit älteren Kollegen harmoniert.
Vorgesetztenverhalten
Der Verkaufsleiter war stets aufrichtig und hat relevante Neuigkeiten offen mit dem Team geteilt. Gemeinsam haben wir Pläne entwickelt und besprochen, wie wir unsere Ziele erreichen können und welche Möglichkeiten und Ressourcen uns dafür zur Verfügung stehen.
Außerdem war er offen für neue und moderne Arbeitsmethoden. Neue Ansätze wurden nicht nur diskutiert, sondern auch ausprobiert und weiterentwickelt, um Prozesse und Ergebnisse kontinuierlich zu verbessern.
Auch die Kommunikation mit dem Standortleiter war jederzeit respektvoll und konstruktiv. Selbst in schwierigen Situationen konnten wir offen und lösungsorientiert miteinander sprechen. Gemeinsam haben wir stets einen passenden Weg gefunden und Entscheidungen getroffen, die für alle Beteiligten nachvollziehbar waren.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten wurden erst kürzlich vollständig renoviert. Dadurch verfügt der Standort über einen modernen und ansprechenden Showroom sowie über schöne und gemütliche Arbeitsplätze, die eine angenehme Arbeitsatmosphäre schaffen.
Kommunikation
Die Kommunikation, insbesondere im Hinblick auf die Zukunftsplanung des Standorts, erfolgte leider nur sporadisch. Es war spürbar, dass auf Führungsebene Unzufriedenheit herrschte und Veränderungen geplant waren, die letztlich auch mich betreffen sollten. Konkrete Informationen oder eine klare Kommunikation blieben jedoch aus. Dadurch entstand unter den Kolleginnen und Kollegen eine spürbare Unsicherheit, da viele Fragen unbeantwortet blieben.
Gleichberechtigung
Insgesamt habe ich mich überwiegend gleichberechtigt behandelt gefühlt. Der Umgang miteinander war respektvoll, und die Kommunikation fand unabhängig von der jeweiligen Position auf Augenhöhe statt.
Interessante Aufgaben
Der Verkauf hat mich bereits schon während meiner Ausbildung besonders begeistert. Durch die vielen unterschiedlichen Kundinnen und Kunden sowie die ständig neuen Situationen blieb die Arbeit immer abwechslungsreich und spannend.
Besonders motivierend fand ich die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und unternehmerisch zu handeln. Dass sich persönlicher Einsatz, Engagement und gute Leistungen direkt auf den eigenen Erfolg auswirken können, war für mich ein zusätzlicher Anreiz und hat mir große Freude an der Arbeit im Vertrieb bereitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Moral und Zusammenhalt gehen auf die 0 zu.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Autohaus Marnet Heidenheim an der Brenz in Heidenheim an der Brenz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein großes gegeneinander
Image
Kundenbewertungen werden immer schlechter
Work-Life-Balance
Durch sporadische Samstage und schweren Berufsalltag kann man kaum abschalten
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden angeboten jedoch nicht regelmäßig
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist wenn überhaupt nur am Anfang des durchschnittlichen Gehalts der jeweiligen Abteilung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird alles zusammengeworfen
Kollegenzusammenhalt
Bei Fragen helfen sich die Kollegen in der Jeweiligen Abteilung aus
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter der Kollegen ist nicht relevant und wird lediglich bei Radwechsel samstagen beachtet. Im normalen Alltag ist das Alter jedoch nicht relevant.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte verhalten sich gegenüber Untergeordneten meist negativ. Nur der Standortleiter geht auf Probleme und fragen der Mitarbeiter ordentlich und menschlich ein
Arbeitsbedingungen
Bei Werkzeug und Schutzausrüstung wird gespart
Kommunikation
Keine Abteilung schafft es mit der anderen zu kommunizieren nur übereinander.
Gleichberechtigung
Es werden bestimmte Personen bevorzugt
Interessante Aufgaben
Es fehlt die Abwechslung
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Wenn man nur an die Werkstatt denkt sind die Gesellen cool, es macht Spaß zu arbeiten
Ex-Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kfz-Mechatroniker bei Autohaus Marnet VW Bad Nauheim in Bad Nauheim absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur die Gesellen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den standortleiter denkt er sei was besseres
Verbesserungsvorschläge
Probleme ansprechen
Arbeitsatmosphäre
Coole Leute daher auch gute Stimmung.
Karrierechancen
Naja
Arbeitszeiten
Von 8-17 ist lange aber ziemlich normal
Ausbildungsvergütung
Nur mindest Vergütung von der Handwerkskammer bekommen.
Die Ausbilder
Coole Ausbilder mit denen es soaß macht zu arbeiten.
Spaßfaktor
Wann muss die Arbeit mögen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Viel Azubi Aufgaben aber nicht immer.
Variation
Nur Inspektionen gemacht.
Respekt
Keiner von den höheren Chefs redet mit einem wenn es ein Problem gibt. Die halten sich für was besseres.
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Versprechen bricht man nicht (oder doch?)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Autohaus Marnet Mainz-Kastel/Wiesbaden in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Versprechen bis diese nicht gehalten wurde
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Redet mal über die Leistung einzelner mit anderen und seid transparent und erzählt den Leuten nicht immer es liegt an anderer Stelle
Arbeitsatmosphäre
Jeder im Stress keine prozessstrukturen sorgen für handlungsgelähmte Mitarbeiter die wenn sie dann eigenverantwortlich handeln noch kritisiert werden
Image
Schlecht
Work-Life-Balance
Zeitausgleich kaum möglich da personell seit mehreren Jahren unterbesetzt
Karriere/Weiterbildung
Zusagen aber wird sich nicht dran gehalten
Gehalt/Benefits
Mir zugesagte Versprechungen wurden nicht eingehalten. Zudem werden andere Kollegen auf das Gehalt von einem angesprochen um einen Vergleich zu ziehen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kippen Gehören nicht in den Abfluss
Kollegenzusammenhalt
Super
Umgang mit älteren Kollegen
Eher nicht
Vorgesetztenverhalten
Intransparent, Falschaussagen und nicht eingehaltene Zusagen
Arbeitsbedingungen
Unstrukturiert, chaotisch, nicht wertschätzend
Kommunikation
Intransparent, Versprechungen werden nicht gehalten
Gleichberechtigung
Teils grenzwertige Behandlung
Interessante Aufgaben
Ein Kollege verursacht sehr viel Mehrarbeit die andere dann ausbaden, genau wie ehemalige Vorgesetzte wodurch die Mitarbeiter leiden (Mitarbeiter-Gespräche nicht geführt)
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Tätigkeit im Service/Fahrdienst
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Audi Zentrum Bad Homburg/Oberursel in Oberursel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Kommunikation war immer offen
- Kurzer Bewerbungsprozess
Verbesserungsvorschläge
Habe tatsächlich einige Minuten nachgedacht, aber mir sind keine Eingefallen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war immer sehr entspannt, da ich die meisten Kollegen eher als "Freunde", statt Arbeitskollegen gesehen habe.
Kollegenzusammenhalt
Da wir als Team gearbeitet haben, war der Kollegenzusammenhalt sehr stark. Ich habe nicht nur für mich allein gearbeitet, sondern auch dort ausgeholfen, wo Unterstützung gebraucht wurde. Gleichzeitig konnte ich mich darauf verlassen, dass meine Kolleginnen und Kollegen mir geholfen haben, wenn ich selbst Unterstützung benötigt habe.
Umgang mit älteren Kollegen
Während meiner Tätigkeit im Fahrdienst habe ich viel mit älternen Kollegen zusammengearbeitet, mit denen ich mich wirklich sehr gut verstanden habe. Ich hatte das Gefühl auf Augenhöhe mit Ihnen zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Bei Fragen konnte ich mich jederzeit sowohl an meine Kolleginnen und Kollegen als auch an meinen Vorgesetzten wenden. Auf Fehler wurde ich freundlich und respektvoll hingewiesen, sodass das Arbeitsverhältnis insgesamt sehr angenehm und entspannt war.
Interessante Aufgaben
Da verschiedene Bereiche des Unternehmens regelmäßig Unterstützung benötigten, habe ich auch Aufgaben übernommen, mit denen ich zuvor noch keine Erfahrung hatte. Dadurch konnte ich neue Tätigkeitsfelder kennenlernen und herausfinden, welche Bereiche mir besonders liegen beziehungsweise vielleicht sogar mehr Spaß machen.
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Hier stimmt der Teamspirit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Audi Zentrum Bad Homburg/Oberursel in Oberursel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene, freundliche, symphatische und kollegiale Umgehensweise - alle sind ein Team!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Da gibt es tatsächlich wenig, es sind kleine Stellschrauben im ein oder anderen Bereich, die man optimieren kann....
Arbeitsatmosphäre
Offen, freundlich, symphatisch, kollegial
Image
Kunden geben 4-5 Sterne, ich auch
Work-Life-Balance
Sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Ist möglich, wird gelebt und angeboten
Gehalt/Benefits
Sind gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird gelebt
Kollegenzusammenhalt
Offen, freundlich, symphatisch, kollegial
Umgang mit älteren Kollegen
Offen, freundlich, symphatisch, kollegial
Vorgesetztenverhalten
Offen, freundlich, symphatisch, auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Sehr gut, offen, freundlich und kollegial
Kommunikation
Offen, freundlich, symphatisch
Gleichberechtigung
Wird gelebt
Interessante Aufgaben
Ja
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Hier fühl ich mich wohl !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Autohaus Marnet Bad Camberg in Bad Camberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir sind mehrere Standorte, an meinem Standort , fühl ich mich rund um wohl.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das betrifft nicht direkt andere Standorte, aber Abteilungen außerhalb. Mit denen ist die Kommunikation nicht auf Augenhöhe zum Teil herablassend. Hoffe die Firmenphilisophie kommt auch irgendwann bei denen an.
Verbesserungsvorschläge
Wie schon erwähnt ist die Technische Ausstattung und der Arbeitsplatz nicht ganz Zeitgemäß. Da wäre eine schnellere Reaktion wünschenswert. Da man zu lange auf Erneuerungen wartet.
Arbeitsatmosphäre
Egal welche Abteilung , man ist mit jedem auf Augenhöhe.
Work-Life-Balance
Man ist zwar an den Öffnungszeiten gebunden, aber man muss privat dadurch nichts einbüßen, da man im Team den Dienstplan abspricht.
Karriere/Weiterbildung
Potenziale werden erkannt und durch Schulungen und Workshops kann man sich weiterbilden.
Kollegenzusammenhalt
Da man durch den Service mit vielen und charakterlich verschiedenen Menschen zu tun hat, komme auch mal negative Erfahrungen vor. Meine Kollegen haben mich dann immer wieder aufgebaut und man kann mit einem guten Gefühl und voll motiviert weiter machen.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier ist man auf Augenhöhe, was ich sehr schätze. Man wird Respektiert und kann eigene Ideen einbringen und bekommt den Rücken gestärkt , wenn diese umgesetzt werden.
Arbeitsbedingungen
Derzeit ist dieser noch Ausbau fähig. Die Technik ( PC, Monitor, Tastatur , Maus etc. ) laufen nicht einwandfrei und haben viele Macken. Ist nicht wirklich Zeitgemäß
Kommunikation
Egal um was es geht, man kann über alles reden. Aber auch regelmäßige Gesprächsrunden finden statt.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig und die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und diese auch umzusetzen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Autohaus Marnet
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Autohaus Marnet Heidenheim an der Brenz in Heidenheim an der Brenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kein Kommentar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter fair behandeln
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter schätzen und schlechte nicht schützen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Richtig gut hier
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Automobilkauffrau bei Autohaus Marnet Bad Camberg in Bad Camberg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind locker, gut drauf verständlich alles wie es sein soll.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Audi Zentrum Bad Homburg/Oberursel in Oberursel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Sozialleistungen, gutes miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die klare Kommunikation nach außen, was die einzeln Unternehmensgruppen ( Familien ) angeht und Avemo. Avemo gerade im Fleet Bereich kaum bekannt!
Verbesserungsvorschläge
Remote arbeiten !
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist super unterstützend und kollegial. Offene Kommunikation, regelmäßiges Feedback und ein respektvoller Umgang machen jeden Arbeitstag angenehm. Flexible Arbeitszeiten und gute Work-Life-Balance ermöglichen es mir, Fokuszeiten effektiv zu nutzen. Innovative Projekte, klare Ziele und eine positive Fehlerkultur motivieren mich jeden Tag. Sehr zufrieden!"
Image
Starkes Markenprofil, klare Werte und eine positive öffentliche Wahrnehmung. Transparente Kommunikation, ethisches Verhalten und soziales Engagement stärken Vertrauen bei Kunden, Mitarbeitern und Stakeholdern. Konsistente Markenbotschaften, hochwertige Produkte/Dienstleistungen und nachhaltiges Handeln tragen zu einem respektierten Ruf bei. Proaktives Krisenmanagement und gute Medienpraxis sichern Glaubwürdigkeit. Sehr empfehlenswert – das Unternehmen wird breit positiv wahrgenommen und genießt hohes Vertrauen.“
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Überstunden sind selten und werden fair eingeplant, Pausen und Erholungszeiten werden respektiert. Gesundheitsfördernde Angebote und Unterstützung bei mentaler Gesundheit sind vorhanden. Klare Kommunikation, faire Aufgabenverteilung und ein wertschätzendes Teamklima sorgen für Zufriedenheit und Motivation. Sehr empfehlenswert!“
Karriere/Weiterbildung
Vielfältige Programme, regelmäßige Schulungen und klare Lernpfade ermöglichen kontinuierliches Wachstum. Individuelle Entwicklungspläne, Mentoring und großzügige Budgetierung für Weiterbildung unterstützen gezielte Karriereförderung. Zeitliche Flexibilität, hochwertige Lerninhalte und praxisnahe Anwendungen sorgen für nachhaltigen Lernerfolg. Offene Kultur des Lernens, Feedback-Schleifen und transparente Förderkriterien schaffen faire Aufstiegschancen. Sehr empfehlenswert – starke Investition in die Mitarbeitenden und klare Karriereperspektiven.“
Gehalt/Benefits
Transparente Gehaltsstrukturen, regelmäßige marktoriente Anpassungen und leistungsbasierte Boni sorgen für faire Vergütung. Klare Karrierepfade, regelmäßiges Feedback, individuelle Entwicklungspläne und unterstützende Weiterbildung ermöglichen persönliches Vorankommen. Faire Beförderungsprozesse, Mentoring-Programme und offene Dialoge mit Führungskräften fördern Motivation und Bindung. Sehr empfehlenswert – gute Bezahlung in Verbindung mit klaren Aufstiegsmöglichkeiten und Investition in die Mitarbeiterentwicklung.“
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen setzt klare Ziele für Nachhaltigkeit, minimiert Abfall, reduziert CO2-Emissionen und fördert erneuerbare Energien. Umweltfreundliche Beschaffungspraktiken, Recyclingprogramme und verantwortungsvoller Ressourceneinsatz sind fest verankert. Soziale Verantwortung zeigt sich durch faire Arbeitsbedingungen, Vielfalt, Inklusion und Engagement in der Gemeinde. Offene Kommunikation, transparente Berichte und messbare Fortschritte stärken Vertrauen und Motivation. Sehr empfehlenswert – Engagement für Umwelt und Gesellschaft ist spürbar und nachhaltig.“
Kollegenzusammenhalt
Regelmäßige Team-Checks (1 Stunde ) einmal pro Woche, um aktuelle Themen offen anzusprechen und zu bearbeiten
Transparente Kommunikation durch gemeinsame Tools mit klaren Verantwortlichkeiten. Gemeinsame Unternehmungen wie Fussball schauen live im Stadion, Weihnachtsessen etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen fördert eine inklusive Kultur, in der Erfahrungen und Wissen geschätzt werden. Respektvolle Kommunikation, flexible Arbeitsmodelle und altersgemäße Karrierewege helfen, Potenziale zu nutzen. Mentorenschaften und Wissensaustausch zwischen Generationen stärken Teamleistung und Vertrauen. Barrierefreiheit, faire Anerkennung und regelmäßiges Feedback sichern ein unterstützendes Arbeitsumfeld. Sehr empfehlenswert – Zusammenarbeit über Generationen hinweg wird aktiv gefördert.“
Vorgesetztenverhalten
Arbeitgeber sorgt für klare Kommunikation, respektvollen Umgang und faire Entscheidungsprozesse. Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung, regelmäßiges Feedback und transparente Zielsetzungen schaffen Vertrauen. Mitarbeitern wird autonomy gegeben, während bei Bedarf klare Orientierung und Unterstützung angeboten werden. Teamorientierung, Wertschätzung und konstruktives Konfliktmanagement machen die Zusammenarbeit motivierend und angenehm.“
Arbeitsbedingungen
Eine ergonomische Ausstattung, ruhige Arbeitsbereiche und moderne IT-Infrastruktur ermöglichen effizientes Arbeiten. Gute Beleuchtung, Klimatisierung und Sicherheitsstandards sorgen für Wohlbefinden. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen und klare Sicherheits- und Gesundheitsmaßnahmen unterstützen Work-Life-Balance. Unterstützung durch das Team, transparente Prozesse und regelmäßiges Feedback fördern Zufriedenheit und Motivation. Sehr empfehlenswert – optimale Rahmenbedingungen für Produktivität und Wohlbefinden.“
Kommunikation
Recht schnelle Reaktionszeiten, klare und freundliche Antworten, sowie hilfreiche Informationen, die genau auf meine Bedürfnisse zugeschnitten waren. Der Austausch war professionell und geduldig, sodass alle Fragen zufriedenstellend geklärt wurden. Bin zufrieden!"
Gleichberechtigung
Chancengleichheit wird von allen Ebenen gelebt: faire Einstiegs- und Entwicklungschancen, transparente Gehaltsstrukturen und konsequente Berücksichtigung von Diversität. Barrierefreiheit, inklusive Sprache und respektvolle Kommunikation fördern ein unterstützendes Arbeitsumfeld. Führungskräfte setzen sich aktiv für Vielfalt ein, hören zu und handeln pragmatisch gegen Diskriminierung. Kollegiale Zusammenarbeit über alle Bereiche hinweg stärkt Teamgeist und Innovation. Sehr empfehlenswert!“
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 115 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Autohaus Marnet - AVEMO Group durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 65% der Bewertenden würden Autohaus Marnet - AVEMO Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 115 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 115 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Autohaus Marnet - AVEMO Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.