Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageIch habe insgesamt eine sehr tolle Ausbildung genossen, während der ich viele wertvolle Erfahrungen sammeln konnte. Durch die verschiedenen Stationen innerhalb des Autohauses hatte ich die Möglichkeit, das Unternehmen aus unterschiedlichen Perspektiven kennenzulernen und die gesamten Arbeitsabläufe sowie Zusammenhänge innerhalb des Betriebs zu verstehen.
Von Anfang an wurde ich unterstützt und eng begleitet, wodurch ich mich schnell in die internen Prozesse einarbeiten konnte. Gleichzeitig waren eigene Ideen und neue Ansätze jederzeit willkommen und wurden gefördert.
Durch diese Erfahrungen konnte ich ...
Die Kollegen sind locker, gut drauf verständlich alles wie es sein soll.
Das Unternehmen stehen mir steht's bei Seite, Ausbildung macht Spaß
Ich habe wieder viel über Menschen gelernt, die von Personalführung keine Ahnung haben - ist eben auch kein Ausbildungsberuf den man mit Abschlußprüfung absolvieren muss.
Kein Kommentar
Ich finde es sehr schade, dass dieser AG viele gute, bis sehr gute AN gehabt hat, aber deren Qualitäten nicht zu schätzen wußte/weiß, da nutzen auch die frommen Worten des PL nichts, die man hier zu Genüge rechtfertigender Weise in jedem Nachwort lesen kann.
Das betrifft nicht direkt andere Standorte, aber Abteilungen außerhalb. Mit denen ist die Kommunikation nicht auf Augenhöhe zum Teil herablassend. Hoffe die Firmenphilisophie kommt auch irgendwann bei denen an.
die klare Kommunikation nach außen, was die einzeln Unternehmensgruppen ( Familien ) angeht und Avemo. Avemo gerade im Fleet Bereich kaum bekannt!
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem in der Kommunikation und Transparenz innerhalb des Unternehmens. Besonders bei Themen wie zukünftigen Planungen, Veränderungen oder strategischen Entscheidungen hätte ich mir eine frühzeitigere und offenere Kommunikation gewünscht.
Teilweise entstanden dadurch Unsicherheiten bei den Mitarbeitenden, da wichtige Informationen nicht immer rechtzeitig oder ausreichend weitergegeben wurden.
Außerdem sollten geplante Weiterbildungsmaßnahmen konsequenter umgesetzt werden. Gerade die persönliche und fachliche Entwicklung der Mitarbeitenden ist ein wichtiger Bestandteil der langfristigen Motivation und Bindung an das Unternehmen.
Den standortleiter denkt er sei was besseres
Ich würde mir sehr große Gedanken über den Glaskastenmenschen und seine Gehilfin machen. Diese Person, die zu mir kommt und mir sagt, ich solle mir doch einen neuen Job suchen, wenn es hier doch zu stressig ist... wow.
Es geht nur Qualität oder super schnelle Arbeit nicht beides. Und zusätzlich die Zeiten zu kürzen und somit den Bonus wegzunehmen bringt noch weniger.
Redet mal über die Leistung einzelner mit anderen und seid transparent und erzählt den Leuten nicht immer es liegt an anderer Stelle
Da gibt es tatsächlich wenig, es sind kleine Stellschrauben im ein oder anderen Bereich, die man optimieren kann....
Habe tatsächlich einige Minuten nachgedacht, aber mir sind keine Eingefallen.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Marnet - AVEMO Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Da wir als Team gearbeitet haben, war der Kollegenzusammenhalt sehr stark. Ich habe nicht nur für mich allein gearbeitet, sondern auch dort ausgeholfen, wo Unterstützung gebraucht wurde. Gleichzeitig konnte ich mich darauf verlassen, dass meine Kolleginnen und Kollegen mir geholfen haben, wenn ich selbst Unterstützung benötigt habe.
Da man durch den Service mit vielen und charakterlich verschiedenen Menschen zu tun hat, komme auch mal negative Erfahrungen vor. Meine Kollegen haben mich dann immer wieder aufgebaut und man kann mit einem guten Gefühl und voll motiviert weiter machen.
Das Großkundenteam ergänzt sich sehr gut. Man bekommt von allen Kollegen jegliche Unterstützung
Offen, freundlich, symphatisch, kollegial
Regelmäßige Team-Checks (1 Stunde ) einmal pro Woche, um aktuelle Themen offen anzusprechen und zu bearbeiten
Transparente Kommunikation durch gemeinsame Tools mit klaren Verantwortlichkeiten. Gemeinsame Unternehmungen wie Fussball schauen live im Stadion, Weihnachtsessen etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Marnet - AVEMO Group ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Es war am Anfang etwas happig. Sobald man sich krankmeldet, verlangt der Serviceleiter allen ernst, dass man ihn persönlich telefonisch kontaktiert, damit er sich ein 'Bild' dessen machen möchte, ob man denn wirklich krank sei. Wenn man sich schriftlich krankmeldet, wird abgemahnt. Unter Kollegen war die Kommunikation aber gut gegeben.
Keine - zumindest keine, die uns uns hätte erreichen sollen - Radio Korridor war meist am Besten informiert - auf Rückfragen wurde sich entschuldigt, man wolle es nächstes Mal besser machen. Reine Worthülsen ohne Realitätsbezug.
Im Team besteht teilweise Verbesserungspotenzial hinsichtlich der Verfügbarkeit und Erreichbarkeit.
Keine Abteilung schafft es mit der anderen zu kommunizieren nur übereinander.
Intransparent, Versprechungen werden nicht gehalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Leider wurden geplante Maßnahmen in diesem Bereich häufig nicht umgesetzt. Eine geplante Verkäuferausbildung wurde trotz mehrfacher Nachfrage immer wieder verschoben und letztendlich aufgrund anderer interner Themen zurückgestellt. Dieser Prozess zog sich über einen Zeitraum von zwei Jahren, ohne dass die Anmeldung zur Ausbildung bisher erfolgt ist.
Das war besonders schade, da mir dieses Thema sehr wichtig war und ich die Möglichkeit, zusätzliches Wissen und neue Impulse für meine tägliche Arbeit mitzunehmen, sehr gerne genutzt hätte.
An Produktvorstellungen von Audi, teilweise ...
Vielfältige Programme, regelmäßige Schulungen und klare Lernpfade ermöglichen kontinuierliches Wachstum. Individuelle Entwicklungspläne, Mentoring und großzügige Budgetierung für Weiterbildung unterstützen gezielte Karriereförderung. Zeitliche Flexibilität, hochwertige Lerninhalte und praxisnahe Anwendungen sorgen für nachhaltigen Lernerfolg. Offene Kultur des Lernens, Feedback-Schleifen und transparente Förderkriterien schaffen faire Aufstiegschancen. Sehr empfehlenswert – starke Investition in die Mitarbeitenden und klare Karriereperspektiven.“
Chancen nur wenn man mit den Chefs auch Privat sich gut versteht und sie einen sympatisch finden oder wenn man kein gescheites gehalt verlangt.
Meine Weiterbildung & Entwicklung wurde von vorneherein gut geplant
Es werden viele interne Schulungen angeboten und auch gemacht. Allerdings bekommt man dann gesagt, weshalb man so viel Geld in Schulungen steckt und es dann trotzdem nicht läuft.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
