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Gehalt

Wer engagiert gearbeitet und gute Leistungen erbracht hat, hatte die Möglichkeit, ein sehr gutes Gehalt zu erzielen. Die leistungsorientierte Vergütung bot grundsätzlich attraktive Verdienstmöglichkeiten.

Allerdings wurden immer wieder Anpassungen des Provisionssystems diskutiert, die von vielen als Verschlechterung wahrgenommen wurden. Diese wiederkehrende Unsicherheit wirkte sich spürbar auf die Motivation innerhalb des Verkaufsteams aus.

Das Gehalt ist wenn überhaupt nur am Anfang des durchschnittlichen Gehalts der jeweiligen Abteilung

Mir zugesagte Versprechungen wurden nicht eingehalten. Zudem werden andere Kollegen auf das Gehalt von einem angesprochen um einen Vergleich zu ziehen

Transparente Gehaltsstrukturen, regelmäßige marktoriente Anpassungen und leistungsbasierte Boni sorgen für faire Vergütung. Klare Karrierepfade, regelmäßiges Feedback, individuelle Entwicklungspläne und unterstützende Weiterbildung ermöglichen persönliches Vorankommen. Faire Beförderungsprozesse, Mentoring-Programme und offene Dialoge mit Führungskräften fördern Motivation und Bindung. Sehr empfehlenswert – gute Bezahlung in Verbindung mit klaren Aufstiegsmöglichkeiten und Investition in die Mitarbeiterentwicklung.“

Gehalt ist okay. Aber der Unterschied zwischen den Kollegen in der gleichen Abteilung ist groß. Es führt auch zunehmend zu Unzufriedenheit unter den Kollegen.

Für den Job angemessen.