111 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
111 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Autohaus Marnet - AVEMO Group Bewertungen
Autohaus
Marnet
-
AVEMO
Group
Königstein im Taunus und weitere
Ihr Unternehmen?
111 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kann man machen, muss man aber nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Autohaus Marnet Bad Camberg in Bad Camberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Abteilungsleiter sollten nicht nur so bezahlt werden sondern auch so arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Meistens gut.
Image
Aufbaufähig
Work-Life-Balance
What?
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur wenn notwendig
Gehalt/Benefits
Unterbezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird dran gearbeitet
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, bis auf ein paar Spezialisten die man überall hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Bei manchen wäre eine Schulung notwendig
Arbeitsbedingungen
Den Umständen entsprechend gut
Kommunikation
Es wird zu wenig kommuniziert.
Gleichberechtigung
Typische Männerdomäne
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
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Nichts hat sich geändert. Es ist noch immer das gleiche wie in der Vergangenheit. Info : alte Arbeitskollegen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei Audi Zentrum Bad Homburg/Oberursel in Oberursel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sich den Problemen stellen. Aufhören zahlen zu verschönern. Selbstbewußt in die Zukunft blicken!
Arbeitsatmosphäre
Es ist jeder für sich. Es wird nicht gefördert.
Image
Mehr Schein als sein.
Vorgesetztenverhalten
Stellt einen bloß vor anderen mitten in der Werkstatt. Der Glaskastenmensch.... Sozialekompetenz ist Katastrophe.
Kommunikation
Wird nicht gefördert
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Audi Zentrum Oberursel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Audi Zentrum Bad Homburg/Oberursel in Oberursel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch laufende Veränderungen und Anpassungen sind bereits positive Verbesserungen erkennbar.
Image
Das Image hat sich nach einer schwierigen Phase deutlich verbessert.
Work-Life-Balance
In meiner Abteilung ist dies eher schwierig wahrzunehmen. Positiv fällt es jedoch im Großkundenbereich auf.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt jedes Jahr ein Jahresgespräch, in dem wir darüber sprechen können.
Gehalt/Benefits
Neue Mitarbeiter erhalten teilweise bessere Konditionen als langjährige Mitarbeiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
fair trade
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr kollegial
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang miteinander ist respektvoll und sachlich.
Arbeitsbedingungen
Es wird zunehmend digital gearbeitet, und wenn etwas fehlt, wird sich in der Regel schnell darum gekümmert.
Kommunikation
Im Team besteht teilweise Verbesserungspotenzial hinsichtlich der Verfügbarkeit und Erreichbarkeit.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Autohaus sind jeden Tag interessant, da man mit unterschiedlichen Kunden zu tun hat.
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Werkstatt mit Zeitdruck und zu wenig Gehalt
Ex-Auszubildende:rHat 2026 eine Ausbildung zum/zur Kfz Mechatroniker bei Audi Zentrum Bad Homburg/Oberursel in Oberursel abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie es früher war, es war entspannter und das Team hat super zusammen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständiger Zeutdruck und druck von oben, kein Betriebsrat und wenn mans versucht wird man gekündigt
Verbesserungsvorschläge
Es geht nur Qualität oder super schnelle Arbeit nicht beides. Und zusätzlich die Zeiten zu kürzen und somit den Bonus wegzunehmen bringt noch weniger.
Arbeitsatmosphäre
Oftmals stressig, da immer mehr Zeitdruck ausgeübt wird und wenn einer Rausgekündigt werden soll werden ihm extra test Autos gegeben damit er durchfällt und sie einen Kündigungsgrund haben.
Karrierechancen
Chancen nur wenn man mit den Chefs auch Privat sich gut versteht und sie einen sympatisch finden oder wenn man kein gescheites gehalt verlangt.
Arbeitszeiten
8:00-17:00
Ausbildungsvergütung
Ausbildungsverhütung ist gut. Allerding Normaler gehalt nur ein paar euro über Mindestlohn. Wer mehr verlangt dem wird abgesagt.
Die Ausbilder
Werkstattleiter ist nett und versucht das Team zusammen zu halten. Viel druck kommt vom Serviceleiter welcher sich im über stellt.
Spaßfaktor
Anfangs ein gutes Team gehabt allerdings werden die Arbeiter schnell und dauernd ausgewechselt und in den letzten Jahren bleiben nur wenige länger als ein Jahr, wesswegen sich kwin gutes Team mehr bilden kann.
Aufgaben/Tätigkeiten
Typische azubisarbeit. Radwechsel und inspektion. Selten etwas was mich neues lernen lässt
Variation
Oftmals die selbe arbeit und nicht gut an die azubis verteilt sodass jeder alles lernen kann.
Respekt
Respekt ist vorhanden, allerdings wir immer über Personen geredet, sobald sie den Raum verlassen
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Von der Ausbildung zum Audi Neuwagenverkäufer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Marnet Königstein im Taunus in Königstein im Taunus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe insgesamt eine sehr tolle Ausbildung genossen, während der ich viele wertvolle Erfahrungen sammeln konnte. Durch die verschiedenen Stationen innerhalb des Autohauses hatte ich die Möglichkeit, das Unternehmen aus unterschiedlichen Perspektiven kennenzulernen und die gesamten Arbeitsabläufe sowie Zusammenhänge innerhalb des Betriebs zu verstehen.
Von Anfang an wurde ich unterstützt und eng begleitet, wodurch ich mich schnell in die internen Prozesse einarbeiten konnte. Gleichzeitig waren eigene Ideen und neue Ansätze jederzeit willkommen und wurden gefördert.
Durch diese Erfahrungen konnte ich meine eigene Arbeitsweise und Persönlichkeit entwickeln, die ich anschließend im Verkauf erfolgreich einsetzen und weiter ausbauen konnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem in der Kommunikation und Transparenz innerhalb des Unternehmens. Besonders bei Themen wie zukünftigen Planungen, Veränderungen oder strategischen Entscheidungen hätte ich mir eine frühzeitigere und offenere Kommunikation gewünscht.
Teilweise entstanden dadurch Unsicherheiten bei den Mitarbeitenden, da wichtige Informationen nicht immer rechtzeitig oder ausreichend weitergegeben wurden.
Außerdem sollten geplante Weiterbildungsmaßnahmen konsequenter umgesetzt werden. Gerade die persönliche und fachliche Entwicklung der Mitarbeitenden ist ein wichtiger Bestandteil der langfristigen Motivation und Bindung an das Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation sollte zukünftig weiter verbessert werden. Wichtig ist, den Mitarbeitenden weiterhin attraktive Perspektiven zu bieten, sie zu motivieren und gezielt zu fördern.
Ich habe das Unternehmen ursprünglich als familiär geprägtes Unternehmen wahrgenommen. Nach der Fusion entstand jedoch zunehmend der Eindruck eines stärker konzernorientierten Betriebs, wodurch sich die ursprüngliche Nähe und persönliche Atmosphäre teilweise verändert hat.
Aus meiner Sicht sollte das gemeinsame Ziel sein, dass Geschäftsführung und Mitarbeitende enger zusammenarbeiten, an einem Strang ziehen und gemeinsam erfolgreich die Zukunft des Unternehmens gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Ein halbes Jahr nach meiner Ausbildung im Audi Zentrum Oberursel bin ich an den Standort Königstein als Neuwagenverkäufer für Audi gewechselt. Dort wurde ich von Anfang an herzlich und offen aufgenommen. Sowohl die Verkäufer als auch der Verkaufsleiter haben mich hervorragend unterstützt und mir den Einstieg erleichtert.
Zu keinem Zeitpunkt hatte ich das Gefühl, dass Konkurrenzdenken im Vordergrund steht. Ganz im Gegenteil: Wir haben uns gegenseitig unterstützt, gemeinsam an einem Strang gezogen und stets Vollgas gegeben.
Auch die Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen, wie dem Empfang, dem Service, dem Teiledienst und der Werkstatt, war jederzeit transparent und angenehm. Selbst wenn es einmal schnell gehen musste, wurde flexibel reagiert und jeder hat sein Bestes gegeben, um gemeinsam die bestmögliche Lösung für unsere Kunden zu finden.
Image
Nach außen hin verfügt das Unternehmen über ein gutes Ansehen und ist insbesondere in der Region sehr bekannt. Unser Kundenstamm bestand überwiegend aus Kundinnen und Kunden aus der näheren Umgebung, was die starke regionale Verbundenheit des Standorts widerspiegelt.
Work-Life-Balance
Die reguläre Arbeitszeit betrug 40 Stunden pro Woche. Zusätzlich fiel einmal im Monat ein Samstagsdienst an, der durch Freizeitausgleich kompensiert wurde.
Dank des Gleitzeitmodells und einer guten Abstimmung im Team konnten wir die Arbeitszeiten flexibel gestalten. Gemeinsam wurde geplant, wer den Standort morgens öffnet und wer ihn abends schließt. Dadurch ließ sich der Arbeitsalltag gut organisieren.
Bei einem höheren Arbeitsaufkommen kam es selbstverständlich auch vor, dass man länger geblieben ist. Das ist im Vertrieb jedoch nicht unüblich und wurde von mir nicht als belastend empfunden.
Karriere/Weiterbildung
Leider wurden geplante Maßnahmen in diesem Bereich häufig nicht umgesetzt. Eine geplante Verkäuferausbildung wurde trotz mehrfacher Nachfrage immer wieder verschoben und letztendlich aufgrund anderer interner Themen zurückgestellt. Dieser Prozess zog sich über einen Zeitraum von zwei Jahren, ohne dass die Anmeldung zur Ausbildung bisher erfolgt ist.
Das war besonders schade, da mir dieses Thema sehr wichtig war und ich die Möglichkeit, zusätzliches Wissen und neue Impulse für meine tägliche Arbeit mitzunehmen, sehr gerne genutzt hätte.
An Produktvorstellungen von Audi, teilweise auch direkt vor Ort in München, durften wir jedoch regelmäßig teilnehmen. Diese Veranstaltungen haben immer viel Freude bereitet und uns wertvolle Einblicke sowie Informationen bereits vor der offiziellen Markteinführung vermittelt.
Gehalt/Benefits
Wer engagiert gearbeitet und gute Leistungen erbracht hat, hatte die Möglichkeit, ein sehr gutes Gehalt zu erzielen. Die leistungsorientierte Vergütung bot grundsätzlich attraktive Verdienstmöglichkeiten.
Allerdings wurden immer wieder Anpassungen des Provisionssystems diskutiert, die von vielen als Verschlechterung wahrgenommen wurden. Diese wiederkehrende Unsicherheit wirkte sich spürbar auf die Motivation innerhalb des Verkaufsteams aus.
Kollegenzusammenhalt
Wir waren ein tolles Team! Ich bin für die Zeit sehr dankbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Überwiegend jüngeres Team, hat aber ebenfalls auch mit älteren Kollegen harmoniert.
Vorgesetztenverhalten
Der Verkaufsleiter war stets aufrichtig und hat relevante Neuigkeiten offen mit dem Team geteilt. Gemeinsam haben wir Pläne entwickelt und besprochen, wie wir unsere Ziele erreichen können und welche Möglichkeiten und Ressourcen uns dafür zur Verfügung stehen.
Außerdem war er offen für neue und moderne Arbeitsmethoden. Neue Ansätze wurden nicht nur diskutiert, sondern auch ausprobiert und weiterentwickelt, um Prozesse und Ergebnisse kontinuierlich zu verbessern.
Auch die Kommunikation mit dem Standortleiter war jederzeit respektvoll und konstruktiv. Selbst in schwierigen Situationen konnten wir offen und lösungsorientiert miteinander sprechen. Gemeinsam haben wir stets einen passenden Weg gefunden und Entscheidungen getroffen, die für alle Beteiligten nachvollziehbar waren.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten wurden erst kürzlich vollständig renoviert. Dadurch verfügt der Standort über einen modernen und ansprechenden Showroom sowie über schöne und gemütliche Arbeitsplätze, die eine angenehme Arbeitsatmosphäre schaffen.
Kommunikation
Die Kommunikation, insbesondere im Hinblick auf die Zukunftsplanung des Standorts, erfolgte leider nur sporadisch. Es war spürbar, dass auf Führungsebene Unzufriedenheit herrschte und Veränderungen geplant waren, die letztlich auch mich betreffen sollten. Konkrete Informationen oder eine klare Kommunikation blieben jedoch aus. Dadurch entstand unter den Kolleginnen und Kollegen eine spürbare Unsicherheit, da viele Fragen unbeantwortet blieben.
Gleichberechtigung
Insgesamt habe ich mich überwiegend gleichberechtigt behandelt gefühlt. Der Umgang miteinander war respektvoll, und die Kommunikation fand unabhängig von der jeweiligen Position auf Augenhöhe statt.
Interessante Aufgaben
Der Verkauf hat mich bereits schon während meiner Ausbildung besonders begeistert. Durch die vielen unterschiedlichen Kundinnen und Kunden sowie die ständig neuen Situationen blieb die Arbeit immer abwechslungsreich und spannend.
Besonders motivierend fand ich die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und unternehmerisch zu handeln. Dass sich persönlicher Einsatz, Engagement und gute Leistungen direkt auf den eigenen Erfolg auswirken können, war für mich ein zusätzlicher Anreiz und hat mir große Freude an der Arbeit im Vertrieb bereitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Moral und Zusammenhalt gehen auf die 0 zu.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Autohaus Marnet Heidenheim an der Brenz in Heidenheim an der Brenz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein großes gegeneinander
Image
Kundenbewertungen werden immer schlechter
Work-Life-Balance
Durch sporadische Samstage und schweren Berufsalltag kann man kaum abschalten
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden angeboten jedoch nicht regelmäßig
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist wenn überhaupt nur am Anfang des durchschnittlichen Gehalts der jeweiligen Abteilung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird alles zusammengeworfen
Kollegenzusammenhalt
Bei Fragen helfen sich die Kollegen in der Jeweiligen Abteilung aus
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter der Kollegen ist nicht relevant und wird lediglich bei Radwechsel samstagen beachtet. Im normalen Alltag ist das Alter jedoch nicht relevant.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte verhalten sich gegenüber Untergeordneten meist negativ. Nur der Standortleiter geht auf Probleme und fragen der Mitarbeiter ordentlich und menschlich ein
Arbeitsbedingungen
Bei Werkzeug und Schutzausrüstung wird gespart
Kommunikation
Keine Abteilung schafft es mit der anderen zu kommunizieren nur übereinander.
Gleichberechtigung
Es werden bestimmte Personen bevorzugt
Interessante Aufgaben
Es fehlt die Abwechslung
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Wenn man nur an die Werkstatt denkt sind die Gesellen cool, es macht Spaß zu arbeiten
Ex-Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kfz-Mechatroniker bei Autohaus Marnet VW Bad Nauheim in Bad Nauheim absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur die Gesellen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den standortleiter denkt er sei was besseres
Verbesserungsvorschläge
Probleme ansprechen
Arbeitsatmosphäre
Coole Leute daher auch gute Stimmung.
Karrierechancen
Naja
Arbeitszeiten
Von 8-17 ist lange aber ziemlich normal
Ausbildungsvergütung
Nur mindest Vergütung von der Handwerkskammer bekommen.
Die Ausbilder
Coole Ausbilder mit denen es soaß macht zu arbeiten.
Spaßfaktor
Wann muss die Arbeit mögen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Viel Azubi Aufgaben aber nicht immer.
Variation
Nur Inspektionen gemacht.
Respekt
Keiner von den höheren Chefs redet mit einem wenn es ein Problem gibt. Die halten sich für was besseres.
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Versprechen bricht man nicht (oder doch?)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Autohaus Marnet Mainz-Kastel/Wiesbaden in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Versprechen bis diese nicht gehalten wurde
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Redet mal über die Leistung einzelner mit anderen und seid transparent und erzählt den Leuten nicht immer es liegt an anderer Stelle
Arbeitsatmosphäre
Jeder im Stress keine prozessstrukturen sorgen für handlungsgelähmte Mitarbeiter die wenn sie dann eigenverantwortlich handeln noch kritisiert werden
Image
Schlecht
Work-Life-Balance
Zeitausgleich kaum möglich da personell seit mehreren Jahren unterbesetzt
Karriere/Weiterbildung
Zusagen aber wird sich nicht dran gehalten
Gehalt/Benefits
Mir zugesagte Versprechungen wurden nicht eingehalten. Zudem werden andere Kollegen auf das Gehalt von einem angesprochen um einen Vergleich zu ziehen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kippen Gehören nicht in den Abfluss
Kollegenzusammenhalt
Super
Umgang mit älteren Kollegen
Eher nicht
Vorgesetztenverhalten
Intransparent, Falschaussagen und nicht eingehaltene Zusagen
Arbeitsbedingungen
Unstrukturiert, chaotisch, nicht wertschätzend
Kommunikation
Intransparent, Versprechungen werden nicht gehalten
Gleichberechtigung
Teils grenzwertige Behandlung
Interessante Aufgaben
Ein Kollege verursacht sehr viel Mehrarbeit die andere dann ausbaden, genau wie ehemalige Vorgesetzte wodurch die Mitarbeiter leiden (Mitarbeiter-Gespräche nicht geführt)
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Tätigkeit im Service/Fahrdienst
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Audi Zentrum Bad Homburg/Oberursel in Oberursel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Kommunikation war immer offen
- Kurzer Bewerbungsprozess
Verbesserungsvorschläge
Habe tatsächlich einige Minuten nachgedacht, aber mir sind keine Eingefallen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war immer sehr entspannt, da ich die meisten Kollegen eher als "Freunde", statt Arbeitskollegen gesehen habe.
Kollegenzusammenhalt
Da wir als Team gearbeitet haben, war der Kollegenzusammenhalt sehr stark. Ich habe nicht nur für mich allein gearbeitet, sondern auch dort ausgeholfen, wo Unterstützung gebraucht wurde. Gleichzeitig konnte ich mich darauf verlassen, dass meine Kolleginnen und Kollegen mir geholfen haben, wenn ich selbst Unterstützung benötigt habe.
Umgang mit älteren Kollegen
Während meiner Tätigkeit im Fahrdienst habe ich viel mit älternen Kollegen zusammengearbeitet, mit denen ich mich wirklich sehr gut verstanden habe. Ich hatte das Gefühl auf Augenhöhe mit Ihnen zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Bei Fragen konnte ich mich jederzeit sowohl an meine Kolleginnen und Kollegen als auch an meinen Vorgesetzten wenden. Auf Fehler wurde ich freundlich und respektvoll hingewiesen, sodass das Arbeitsverhältnis insgesamt sehr angenehm und entspannt war.
Interessante Aufgaben
Da verschiedene Bereiche des Unternehmens regelmäßig Unterstützung benötigten, habe ich auch Aufgaben übernommen, mit denen ich zuvor noch keine Erfahrung hatte. Dadurch konnte ich neue Tätigkeitsfelder kennenlernen und herausfinden, welche Bereiche mir besonders liegen beziehungsweise vielleicht sogar mehr Spaß machen.
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Hier stimmt der Teamspirit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Audi Zentrum Bad Homburg/Oberursel in Oberursel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene, freundliche, symphatische und kollegiale Umgehensweise - alle sind ein Team!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Da gibt es tatsächlich wenig, es sind kleine Stellschrauben im ein oder anderen Bereich, die man optimieren kann....
Arbeitsatmosphäre
Offen, freundlich, symphatisch, kollegial
Image
Kunden geben 4-5 Sterne, ich auch
Work-Life-Balance
Sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Ist möglich, wird gelebt und angeboten
Gehalt/Benefits
Sind gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird gelebt
Kollegenzusammenhalt
Offen, freundlich, symphatisch, kollegial
Umgang mit älteren Kollegen
Offen, freundlich, symphatisch, kollegial
Vorgesetztenverhalten
Offen, freundlich, symphatisch, auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Sehr gut, offen, freundlich und kollegial
Kommunikation
Offen, freundlich, symphatisch
Gleichberechtigung
Wird gelebt
Interessante Aufgaben
Ja
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 111 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Autohaus Marnet - AVEMO Group durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 60% der Bewertenden würden Autohaus Marnet - AVEMO Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.