Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Das Profil von Autohaus Marnet - AVEMO Group weist ein ausgeglichenes Gesamtbild auf. Besonders positiv stechen der Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre hervor: Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Teams als unterstützend, kollegial und offen, und viele empfinden den Umgang auf Augenhöhe. Das Vorgesetztenverhalten spaltet jedoch die Meinungen. Während einige Führungskräfte als respektvoll und kommunikativ beschrieben werden, kritisieren andere mangelnde Wertschätzung, fehlende Transparenz und hohe Fluktuation als Folge.
Bei Karriere und Weiterbildung zeigt sich ein ähnlich widersprüchliches Bild: Einige berichten von strukturierten Entwicklungsplänen, andere bemängeln, dass Versprechen nicht eingehalten und Aufstiegschancen von persönlichen Beziehungen abhängig gemacht werden. Auch Gehalt und Kommunikation ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Autohaus Marnet - AVEMO Group wird insgesamt positiv bewertet. Viele Nutzer:innen beschreiben das Miteinander als offen, freundlich und kollegial, wobei Kolleg:innen mitunter als Freunde wahrgenommen werden. Besonders hervorgehoben werden flache Hierarchien, bei denen alle Abteilungen auf Augenhöhe kommunizieren, sowie ein unterstützendes Teamumfeld mit regelmäßigem Feedback und einer positiven Fehlerkultur. Einige Nutzer:innen berichten zudem von sichtbaren Verbesserungen durch laufende Veränderungsprozesse.
Dennoch gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen empfinden die Atmosphäre als belastet durch Zeitdruck und beschreiben ein eher distanziertes Miteinander. Auch das Verhalten der Führungsebene wird vereinzelt kritisch gesehen. Diese Einschätzungen stehen im Kontrast zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung und betreffen offenbar nicht das gesamte Unternehmen, da Erfahrungen je nach Abteilung oder Team deutlich variieren können.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Autohaus Marnet - AVEMO Group werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige heben hervor, dass das Unternehmen vielfältige Programme, regelmäßige Schulungen und individuelle Entwicklungspläne mit Mentoring anbietet. Potenziale werden erkannt, Weiterbildungen durch Workshops gefördert und Karrieregespräche jährlich geführt.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber, die bemängeln, dass Weiterbildung nur bei Bedarf stattfindet und gemachte Versprechen nicht eingehalten werden. Einige Nutzer:innen berichten, dass Aufstiegschancen von persönlichen Verbindungen zu Vorgesetzten abhängen, und geplante Schulungen wiederholt verschoben oder ganz ausgesetzt wurden. Außerdem wird kritisiert, dass interne Trainingsmaßnahmen zwar durchgeführt, aber ohne erkennbaren Nutzen für die Mitarbeiter:innen hinterfragt werden.
Das Vorgesetztenverhalten bei Autohaus Marnet - AVEMO Group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben die Führungskräfte als offen, respektvoll und auf Augenhöhe agierend, wobei klare Kommunikation, faire Entscheidungen und die Unterstützung bei der Umsetzung eigener Ideen positiv hervorgehoben werden.
Dem stehen kritische Stimmen gegenüber, die mangelnde Wertschätzung, intransparente Kommunikation und nicht eingehaltene Versprechen bemängeln. Wenige Nutzer:innen berichten zudem von einem Führungsverhalten, das zu hoher Mitarbeiter:innenfluktuation geführt habe. Die Bewertungen widersprechen sich in Bezug auf einzelne Führungspersonen: Während der Standortleiter in einer Bewertung als menschlich und lösungsorientiert beschrieben wird, sehen ihn andere als Ursache für Unruhe und negative Entwicklungen. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt ausgeglichen aus.
Der Kollegenzusammenhalt bei Autohaus Marnet - AVEMO Group wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Die Bewertungen beschreiben ein offenes, freundliches und kooperatives Miteinander, in dem sich Kolleg:innen gegenseitig unterstützen und motivieren. Regelmäßige Team-Check-ins, transparente Kommunikation sowie gemeinsame Aktivitäten tragen laut den Bewertungen aktiv zur Stärkung des Teamgeists bei.
Auch auf Abteilungsebene helfen sich Kolleg:innen bei Fragen gegenseitig aus, und Unterstützung wird auf Nachfrage verlässlich gewährt. Einige Nutzer:innen heben hervor, dass der kollegiale Zusammenhalt für sie ein entscheidender Grund war, im Unternehmen zu bleiben. Lediglich wenige Ausnahmen trüben dieses Bild geringfügig, doch der allgemeine Tenor bleibt klar positiv.
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