Als temporärer Arbeitgeber in Ordnung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fähige Leute vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fähige Leute werden nicht identifiziert, geschweige denn gefordert oder gefördert.
Verbesserungsvorschläge
Oben wurden die negativen Dinge angesprochen, diese abstellen oder zu verbessern wäre ein gute Anfang. Kommunikation mit den Mitarbeitern. Die Führungskräfte vergessen wohl, wie viele Leute sich den Hintern aufreißen und für dieses Unternehmen ihr bestes geben. Wertschätzung zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Ganz in Ordnung. Nichts besonderes, daher durchschnittlich.
Kommunikation
Prozesssteuerung - insbesondere standortübergreifend - katastrophal. Keine Absprachen/Jeder kocht sein eigenes Süppchen und denkt er wäre der/die wichtigste im Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung sehr gut. Außerhalb der eigenen Abteilung stark schwankend. Viel Hören-Sagen.
Work-Life-Balance
Im Großen und Ganzen in Ordnung. Arbeitszeiten oft zu strikt (bei geringem Arbeitsaufkommen zu viel Leerzeiten für einzelne Mitarbeiter. Hier könnte man mehr in die Richtung von Gleitzeit gehen und Kernarbeitszeiten schaffen.
Vorgesetztenverhalten
Kein Führungsstil erkennbar. Mitarbeiter werden gar nicht in Entscheidungen eingebunden. Es gibt aber auch keine konsequenten Umsetzungen von Entscheidungen. Viele Entscheidungen sind nicht oder nur schwer nachvollziehbar. Bei einem Unternehmen dieser Größe fehlt ganz klar ein Betriebsrat.
Interessante Aufgaben
Das was man auf der jeweiligen Stelle machen muss. Das wars dann aber auch schon.
Gleichberechtigung
Geschlechtliche Gleichberechtigung vorhanden. Je nach Aufgabengebiet allerdings noch Verbesserungswürdig. Keine weibliche Mechanikerin vorhanden und weibliche Serviceberaterinnen werden eher geschnitten.
Umgang mit älteren Kollegen
Für mich kein wichtiges Kriterium. Da wir in einer Leistungsgesellschaft Leben sollten Menschen nicht anhand vom Alter bewertet und geschätzt werden, sondern an deren Leistung. So ist das nun mal in der freien Wirtschaft.
Arbeitsbedingungen
Soweit alles in Ordnung. Allerdings fehlt es ab und zu an gängigen Büromaterialien. Papier muss extra beschafft werden, Kugelschreiber sind Mangelware, sodass man diese privat organisieren muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mängel bekannt. In einem Kfz-Betrieb vollumfassend Umweltbewusst zu sein ist schwierig
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für die Branche in Ordnung, geringe vermögenswirksame Leistungen. Gehaltssteigerungen liegen unter der regelmäßigen Inflation; kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld; keine betriebliche Altersvorsorge usw. Trotzt verhandelbarer Gehälter, finden keine tatsächlichen Gehaltsverhandlungen statt. Meist fordert man vom Abteilungsleiter mehr Geld, dieser spricht das bei einer höheren Stelle an und man bekommt irgendwann ein Schreiben wo ein neues Gehalt drinnen steht. Wenn man mal persönlich über Gehalt sprechen möchte findet dies über den Standortleiter statt, welcher aber keine eigenen Entscheidungen treffen darf/kann. Eine offene Gehaltsverhandlung mit einem Entscheidungsträger, in der man Argumente vorbringen kann und Gegenargumente evtl. berichtigen kann finden nicht statt. Für junge und aufstrebende Leute eher demotivierend.
Image
Ich muss leider einen Stern geben, denn wenn man keinen vergibt, kann man sich nicht dazu äußern. Das Unternehmen steht regelmäßig in der örtlichen Presse, wo Entscheidungen mitgeteilt werden, die selbst den Mitarbeitern im Unternehmen nicht bekannt sind. Beste Beispiel: Vor über einem halben Jahr, wurde bekannt, dass Ende 2019 ein Vertrag mit einem Automobilhersteller ausläuft und "definitiv" nicht mehr verlänger wird, dafür aber ein anderer Hersteller an Board kommt. Dies wurde auch in der Presse veröffentlicht. Bis heute wissen die Mitarbeiter nicht um welchen neuen Hersteller es sich handelt. Mittlerweile wird auslaufende Vertrag laut Hören-Sagen wieder verlängert. Wir werden uns da wohl überraschen lassen müssen.
Karriere/Weiterbildung
Ebenfalls wieder 1 Stern statt gefühlten 0 Sternen.
Keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten für junge Leute mit Potenzial. Keine Personalentwicklungsgespräche oder sonstiges. Es sind fähige Leute im Unternehmen, die nicht gefordert und gefördert werden. Zudem kommen die fehlenden Gehaltsverhandlungen, in denen man sich vielleicht äußern könnte, dass man aufsteigen möchte.
Die Kombination macht das Unternehmen für junge Leute äußerst unattraktiv, was sich auch in der extremen Fluktuation wiederspiegelt.