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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 100 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).
Alle 100 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das innovative Denken für die Zukunft und zum Standorterhalt!
wie oben geschrieben
30 Tage Urlaub (stehen aber auch nicht im Arbeitsvertrag, können jederzeit wieder gestrichen werden)
Endlich kommt man wieder zu alten und guten Dingen: Vaudis und DA sind nun Gottlob Geschichte.
Gratis Kaffee
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn eine Firma ihren Mitarbeitern Versprechungen macht (Leistungsbonus, Gehaltserhöhung, Betriebsausflüge, Weiterbildungen uvm.)und diese nicht einhält dann weiß ich nicht wie lange diese Firma überleben wird zumal man dann als Mitarbeiter sieht wo überall das Geld verbrannt (100Jahr Feier, eine neue Werkstatt aufziehen(Ducati), Schließen einer Gut funktionierenden Abteilung und Umzug der Lackiererei (K&L in Mühldorf), Unkoordinierter Transport von Fahrzeugen zwischen den Standorten) wird. Die Stundenverrechnunggssätze steigen so dass so manch schöne Arbeit zum Totalschaden degradiert wird.
Leider scheint es aktuell kein großes Interesse mehr daran zu geben, ein starkes Arbeitgeber-Image oder Alleinstellungsmerkmale gegenüber anderen Autohäusern zu zeigen. Zahlreiche Vorteile wurden gestrichen, während kleinere Gesten wie zwei zusätzliche Urlaubstage auf Probe kaum echte Wertschätzung ersetzen können.
teilweise ist die IT sehr veraltet (Probleme mit der IT werden oft ignoriert)
Die Planung ist egal wo furchtbar, wenn keine Arbeit mehr da ist wird man auf Minusstunden heimgeschickt. Der öffentliche Parkplatz (auf dem man nicht parken möchte, wenn man sein Auto mag) ist 5 Minuten entfernt, wer auf dem Hof parkt wird abgemahnt. Kaffee darf man sich nur holen, wenn einem die bösen Blicke das wert sind. Sobald es um mehr Geld oder weniger Arbeitsstunden geht, wird man vertröstet auf einen nicht definierten Zeitraum (teilweise Jahre).
Verbesserungsvorschläge
Ein Unternehmen kann trotz konservativen Werten zu einer modernen Firma wachsen. Versprechen einhalten… das wäre was. Gebt euren Mitarbeitern wieder das Gefühl Menschen zu sein und keine austauschbare Nummer. Für mich absolut kein Wunder warum fast die Hälfte der Belegschaft kündigt. Diese ganzen Bewertungen auf Kununu kommen komischweise nur, nachdem schlechte Bewertungen erscheinen. Würde mich nicht wundern wenn kurz nach meiner Bewertung auch wieder eine Gute kommt. Für mich sind das fakes?!
Man könnte den Mitarbeitern ja wenigstens eine Weihnachtsfeier ...
An die liebe Geschäftsleitung: Nur weil ihr all die aufgezählten Punkte nicht mitbekommt, müsst ihr nicht jede Bewertung unter 4 Sternen wegen „Unwahrheit“ runternehmen lassen. Sagt schon genug über den Betrieb aus.
Ein Anfang wäre, wenn man seinen eigenen Leuten mal zuhört, statt alles einzustellen was daherkommt, weil alle Mitarbeiter weglaufen. Statt Geld rauszuwerfen für eine Ausbildungswerkstatt die nur auf dem Papier existiert oder einem 3/4 leerem Lack- & Karosseriezentrum hätte man lieber in gute Mitarbeiter investieren können.
Kommunikation , Eingehen auf Mitarbeiter, Transparenz, Einhalten von Versprechungen bzw Klare Kommunikation wenn man diese nicht einhalten kann(Begründen und nicht mit 0815 Begründungen), Personen in Verantwortungspositionen auch die entsprechende Verantwortung überlassen
Es wäre schön, wenn wieder mehr Wert auf die Mitarbeiter gelegt würde. In letzter Zeit habe ich oft das Gefühl, dass Zahlen und Prozesse wichtiger sind als die Menschen dahinter. Ein echtes Interesse daran, wie es uns geht, würde vieles verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Ostermaier ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Leider, wie in jeder Firma, haben manche Angst, man könnte Ihnen was wegnehmen.
Beste Kolleginnen, die man sich vorstellen kann!
Sehr gut, wäre noch besser wenn manche Kollegen und Kolleginnen nicht sich selbst in den Vordergrund stellen würden (Arbeitszeiten)
Mit den meisten gut, man muss aber aufpassen wem man was erzählt oder wer was mitbekommt.
Kommt auf die Abteilung an. Man sollte sich sein eigenes Team aufbauen. Traue niemanden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Ostermaier ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Unter aller Kanone. Man erfährt nur etwas über Tratsch oder wenn es schon zu spät ist. Ein neuer Kollege kommt? Sieht man dann, wenn er bei dir im Büro sitzt..
Belanglose Dinge erfährt man am gleichen Tag. Sachen die einen selbst betreffen erfährt man über 25 Kollegen oder halt nie.
Man würde sich von manchen Personen mehr Ehrlichkeit und Kommunikation wünschen
Kommunikation evtl. vorhanden, leider ohne Änderungen.
Innerhalb meiner Abteilung (einschließlich Werkstattleiter) Top darüber hinaus von den Vorgesetzten unter aller ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Ich kann mich hier nicht meiner Kollegin anschließen, mit der Umstellung auf Cross (das wir schon mal hatten) gab es ausreichend Hilfe und Schulung. Manche stellen sich aber halt an. Da hilft auch keine Schulung.
Wenn man nicht selbst dahinter her ist und nicht dranbleibt wird einem viel Versprochen und nichts davon eingehalten. Solange VW Kriselt sind auch die Herstellerschulungen rar.
Auch da bin ich der Letzte, der sich beschweren könnte!
Nur "lieblinge" bekommen Schulungen zu genüge, andere bekommen gar nichts auch auf Eigeninitiative passiert nichts, nicht mal Grundschulungen wie Klima oder Airbag.
Immer die gleichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Ostermaier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Ostermaier schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Ostermaier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 95 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Ostermaier als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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