Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
KantineDas nicht alles todernst ist, sondern auch mal ein Späßchen erlaubt ist.
Vieles, sonst wäre ich nicht da!
-Tolle Kollegen guter zusammenhalt
-gute Mitarbeitervergünstigungen
-Gesundheut der Mitarbeiter liegt den Verantwortlichen sehr am Herzen (Impfmöglichkeit, Corona-Tests, FFP-2 Masken,...)
-trotz fehlender Aus-Weiterbildungen wird man gut gefördert
-Die Firma wächst wieder und viele Versäumnisse der letzten Jahre werden wieder aufgeholt
Durchsetzungsvermögen und Wille sich weiterzuentwickeln in einer schwierigen und umkämpften Branche.
Das wieder mehr für die Mitarbeiter getan wird, mehr Gehalt, Kickertunier mit interessanten Preisen. Es werden auch gute Rabatte gewährt. Mittlerweile wird auch wieder kräftig investiert.
dass wir als Mitarbeiter wertgeschätzt werden
Bezahlung
Ein Inflationsausgleich ist ueberfaellig
Eswird versucht die Lohnkosten weiter zu druecken
Versprechungen nur für bestimmte gelten.
gibt nichts
Das immer noch etwas angekratzte Bild in der Öffentlichkeit. Durch zwei wirtschaftlich schlechte Jahre hatte die Jahrzehnte lange tolle Arbeit zu leiden. Allerdings sind durch den steilen Anstieg der letzten Jahre die Weichen klar gestellt.
Im Autohaus werden viele neue Mitarbeiter eingestellt und als Arbeits-Götter angepriesen, allerdings stellt sich leider oft bereits nach kurzer Zeit heraus, dass es viel heiße Luft um nichts war.
Autofamilie auch leben, und nicht nur davon sprechen.
Die Gehälter anheben.
Kommunikation
Bezahlung. Es wird kein Urlaubs-und Weihnachtsgeld bezahlt
Hört mal auf die Mitarbeiter, die haben zwar keine Stellen als "xyleiter" aber Sie stehen für euch an der Front und haben manchmal auch konstruktive Kritik.
mehr die Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen - wir haben auch gute Ideen und sehen oft mehr als der Vorgesetzte
Sollte sich mal mehr um seine Angestellten kümmern und diese auch bei Entscheidungen mit einbeziehen.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Ostermaier ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wird leider immer schlechter, da jeder nur noch am kämpfen ist seine Aufgaben erledigt zu bekommen
Der Zusammenhalt untereinander ist tagtäglich zu spüren. Gemeinsame Aktivitäten oder einfach mal das nette Gespräch nach der Arbeit unterstreichen dies.
Eigentlich sind wir ein sehr toller Haufen aber es gibt leider auch Ausreisser, die nicht teamfähig sind
mein Team ist spitze
Das einzige was in meinen Augen hier noch passt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Ostermaier ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Arbeitnehmer werden gebeten, gute Google Rezensionen zu schreiben.
Nach wie vor angeschlagen
Tendenz sinkend
War mal auf dem Weg der Besserung.
Aber jetzt...
Ich muss leider einen Stern geben, denn wenn man keinen vergibt, kann man sich nicht dazu äußern. Das Unternehmen steht regelmäßig in der örtlichen Presse, wo Entscheidungen mitgeteilt werden, die selbst den Mitarbeitern im Unternehmen nicht bekannt sind. Beste Beispiel: Vor über einem halben Jahr, wurde bekannt, dass Ende 2019 ein Vertrag mit einem Automobilhersteller ausläuft und "definitiv" nicht mehr verlänger wird, dafür aber ein anderer Hersteller an Board kommt. Dies wurde auch in der Presse veröffentlicht. Bis heute wissen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Viel versprechen, wenig halten
wenn man sich nicht selbst darum kümmert geht gar nichts. Manchmal kann man aber selbst nichts ausrichtenbwas Weiterbildung angeht, da man über den Betrieb angemeldet werden muss, was seit langer Zeit, trotz Versprechungen nicht passiert...
ich bekomme steht die notwendigen Weiterbildungen
Es werden Sachen zugesagt die nie eingehalten werden.
Ebenfalls wieder 1 Stern statt gefühlten 0 Sternen.
Keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten für junge Leute mit Potenzial. Keine Personalentwicklungsgespräche oder sonstiges. Es sind fähige Leute im Unternehmen, die nicht gefordert und gefördert werden. Zudem kommen die fehlenden Gehaltsverhandlungen, in denen man sich vielleicht äußern könnte, dass man aufsteigen möchte.
Die Kombination macht das Unternehmen für junge Leute äußerst unattraktiv, was sich auch in der extremen Fluktuation wiederspiegelt.
