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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 104 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das innovative Denken für die Zukunft und zum Standorterhalt!
Das Arbeitsklima im Team ist super.
Wenn man auch mal über den Tellerrand schaut und sich gegenseitig hilft funktioniert es auch Abteilungsübergreifend. Ich fand die Aktion mit dem Eiswagen & dem Pizzawagen eine Schöne Idee.
30 Tage Urlaub (stehen aber auch nicht im Arbeitsvertrag, können jederzeit wieder gestrichen werden)
Endlich kommt man wieder zu alten und guten Dingen: Vaudis und DA sind nun Gottlob Geschichte.
Der Zusammenhalt der Kollegen im Team
Flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
teilweise ist die IT sehr veraltet (Probleme mit der IT werden oft ignoriert)
Die Planung ist egal wo furchtbar, wenn keine Arbeit mehr da ist wird man auf Minusstunden heimgeschickt. Der öffentliche Parkplatz (auf dem man nicht parken möchte, wenn man sein Auto mag) ist 5 Minuten entfernt, wer auf dem Hof parkt wird abgemahnt. Kaffee darf man sich nur holen, wenn einem die bösen Blicke das wert sind. Sobald es um mehr Geld oder weniger Arbeitsstunden geht, wird man vertröstet auf einen nicht definierten Zeitraum (teilweise Jahre).
Wenn eine Firma ihren Mitarbeitern Versprechungen macht (Leistungsbonus, Gehaltserhöhung, Betriebsausflüge, Weiterbildungen uvm.)und diese nicht einhält dann weiß ich nicht wie lange diese Firma überleben wird zumal man dann als Mitarbeiter sieht wo überall das Geld verbrannt (100Jahr Feier, eine neue Werkstatt aufziehen(Ducati), Schließen einer Gut funktionierenden Abteilung und Umzug der Lackiererei (K&L in Mühldorf), Unkoordinierter Transport von Fahrzeugen zwischen den Standorten) wird. Die Stundenverrechnunggssätze steigen so dass so manch schöne Arbeit zum Totalschaden degradiert wird.
Leider scheint es aktuell kein großes Interesse mehr daran zu geben, ein starkes Arbeitgeber-Image oder Alleinstellungsmerkmale gegenüber anderen Autohäusern zu zeigen. Zahlreiche Vorteile wurden gestrichen, während kleinere Gesten wie zwei zusätzliche Urlaubstage auf Probe kaum echte Wertschätzung ersetzen können.
Verbesserungsvorschläge
An die liebe Geschäftsleitung: Nur weil ihr all die aufgezählten Punkte nicht mitbekommt, müsst ihr nicht jede Bewertung unter 4 Sternen wegen „Unwahrheit“ runternehmen lassen. Sagt schon genug über den Betrieb aus.
Ein Anfang wäre, wenn man seinen eigenen Leuten mal zuhört, statt alles einzustellen was daherkommt, weil alle Mitarbeiter weglaufen. Statt Geld rauszuwerfen für eine Ausbildungswerkstatt die nur auf dem Papier existiert oder einem 3/4 leerem Lack- & Karosseriezentrum hätte man lieber in gute Mitarbeiter investieren können.
Ich denke es würde schon sehr viel verändern, wenn nicht mehr soviel versprochen und dann nicht eingehalten wird, z. B mit komplizierten Prämiensystemen sondern 1-2 feste Zahlungen mit der die Mitarbeiter dann auch fix planen können.
Etwas mehr ehrliche Wertschätzung untereinander, im Alltag, würde auch allen gut tun.
Ein Unternehmen kann trotz konservativen Werten zu einer modernen Firma wachsen. Versprechen einhalten… das wäre was. Gebt euren Mitarbeitern wieder das Gefühl Menschen zu sein und keine austauschbare Nummer. Für mich absolut kein Wunder warum fast die Hälfte der Belegschaft kündigt. Diese ganzen Bewertungen auf Kununu kommen komischweise nur, nachdem schlechte Bewertungen erscheinen. Würde mich nicht wundern wenn kurz nach meiner Bewertung auch wieder eine Gute kommt. Für mich sind das fakes?!
Man könnte den Mitarbeitern ja wenigstens eine Weihnachtsfeier ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Ostermaier ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Da ich selbst schon zum "alten Eisen" gehöre kann ich sagen TOP!
Gut, sie verdienen trotz ihrer langjährigen Erfahrung aber nicht viel mehr als ein Berufseinsteiger.
Kollegen die schon lange da sind haben in gewisser Weise Narrenfreiheit d.h. sie entscheiden selbst was sie machen wollen und können Anweisungen ohne große Konsequenz widersprechen wenn sie etwas nicht machen wollen sind sie dann ohne Konsequenz einfach die nächsten Tage "Krank"
Von der Geschäftsführung in Ortnung
Unter Kollegen gibt es leider Mobing
Naja, Altersteilzeit kaum möglich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Ostermaier ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Belanglose Dinge erfährt man am gleichen Tag. Sachen die einen selbst betreffen erfährt man über 25 Kollegen oder halt nie.
Könnte manchmal etwas einfacher gestaltet werden ( bzgl. Entscheidungsfreiheit von Vorgesetzten) aber ist Okay
Man würde sich von manchen Personen mehr Ehrlichkeit und Kommunikation wünschen
Kommunikation auf Augenhöhe nicht gegeben. Gelegentlich mal ein Einblick ins Ergebnis aber das eher um mit dem Finger auf bestimmte Abteilungen zu zeigen als wirklich für Transparenz zu sorgen. Für schlechtere Ergebnisse sind immer die Mitarbeiter verantwortlich, nie das Führungspersonal das diverse zweifelhafte Entscheidungen getroffen hat
Unter aller Kanone. Man erfährt nur etwas über Tratsch oder wenn es schon zu spät ist. Ein neuer Kollege kommt? Sieht man dann, wenn er bei dir im Büro sitzt..
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Auch da bin ich der Letzte, der sich beschweren könnte!
Ich kann mich hier nicht meiner Kollegin anschließen, mit der Umstellung auf Cross (das wir schon mal hatten) gab es ausreichend Hilfe und Schulung. Manche stellen sich aber halt an. Da hilft auch keine Schulung.
Nur "lieblinge" bekommen Schulungen zu genüge, andere bekommen gar nichts auch auf Eigeninitiative passiert nichts, nicht mal Grundschulungen wie Klima oder Airbag.
Wenn was kannst, dann geht’s auch weiter. Wenn a Bazi bist, da halt nedd
Ich wiederhole: Nur für die Lieblinge, egal wie sehr man sich dafür einsetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Ostermaier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Ostermaier schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Ostermaier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 98 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Ostermaier als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Automobil
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Autohaus Ostermaier
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