kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Tage Urlaub (stehen aber auch nicht im Arbeitsvertrag, können jederzeit wieder gestrichen werden)
Die Planung ist egal wo furchtbar, wenn keine Arbeit mehr da ist wird man auf Minusstunden heimgeschickt. Der öffentliche Parkplatz (auf dem man nicht parken möchte, wenn man sein Auto mag) ist 5 Minuten entfernt, wer auf dem Hof parkt wird abgemahnt. Kaffee darf man sich nur holen, wenn einem die bösen Blicke das wert sind. Sobald es um mehr Geld oder weniger Arbeitsstunden geht, wird man vertröstet auf einen nicht definierten Zeitraum (teilweise Jahre).
An die liebe Geschäftsleitung: Nur weil ihr all die aufgezählten Punkte nicht mitbekommt, müsst ihr nicht jede Bewertung unter 4 Sternen wegen „Unwahrheit“ runternehmen lassen. Sagt schon genug über den Betrieb aus.
Ein Anfang wäre, wenn man seinen eigenen Leuten mal zuhört, statt alles einzustellen was daherkommt, weil alle Mitarbeiter weglaufen. Statt Geld rauszuwerfen für eine Ausbildungswerkstatt die nur auf dem Papier existiert oder einem 3/4 leerem Lack- & Karosseriezentrum hätte man lieber in gute Mitarbeiter investieren können.
Bodenlos. Anerkennung oder Lob gibt es nicht.
Es wird alles getan um das Image nach außen zu „erhalten“, egal wer darunter leiden muss.
Für manche gibt’s flexible Arbeitszeiten, der Rest hat keine Wahl. Bei Terminen kann man auf Minusstunden früher gehen/später kommen.
Ich wiederhole: Nur für die Lieblinge, egal wie sehr man sich dafür einsetzt.
Gehalt kommt pünktlich. Dafür bekommt man ein Einstiegsgehalt knapp überm Mindestlohn, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, realistisch gibt‘s im Jahr 300€ Prämie. Zuwendungen zu Geburt, Hochzeit, etc… gibt es nicht, bei langjähriger Betriebszugehörigkeit z.B. 20 Jahre gibt‘s eine Packung Nudeln und ein Salatöl (davon sind auch schöne Bilder auf Instagram).
Alle 5 Jahre gibt’s zum Geburtstag eine Packung Schokolade, die im besten Fall noch abgelaufen ist.
Mit den meisten gut, man muss aber aufpassen wem man was erzählt oder wer was mitbekommt.
Gut, sie verdienen trotz ihrer langjährigen Erfahrung aber nicht viel mehr als ein Berufseinsteiger.
Mit manchen hab ich in mehreren Jahren kein Wort gewechselt. Es gibt immer eine offene Tür bei eigenen Anliegen, aber kein offenes Ohr. Man wird nicht gesehen als Person. Der Umgangston ist nicht selten auch ein wenig ruppig, die Machtposition wird sehr gerne ausgenutzt.
Klimaanlage hat nicht für alle Abteilungen gereicht.
Belanglose Dinge erfährt man am gleichen Tag. Sachen die einen selbst betreffen erfährt man über 25 Kollegen oder halt nie.
Zwischen Männern und Frauen wird selten differenziert. Aber wie schon genannt gibt es die Lieblinge und den Rest.
Nur für die Lieblinge, die können sich das aussuchen was sie machen möchten. Der Rest hat keinen abwechslungsreichen Alltag.
teilweise ist die IT sehr veraltet (Probleme mit der IT werden oft ignoriert)
von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Home Office wäre wüschenswert
teilweise nicht ganz zeitgemäß
Die besten Kollegen!
TOP
Man würde sich von manchen Personen mehr Ehrlichkeit und Kommunikation wünschen
teilweise ungleich
Gute Ausbildungsvision, Teamintern gutes Klima, Recht freundlicher Umbang
Wenn eine Firma ihren Mitarbeitern Versprechungen macht (Leistungsbonus, Gehaltserhöhung, Betriebsausflüge, Weiterbildungen uvm.)und diese nicht einhält dann weiß ich nicht wie lange diese Firma überleben wird zumal man dann als Mitarbeiter sieht wo überall das Geld verbrannt (100Jahr Feier, eine neue Werkstatt aufziehen(Ducati), Schließen einer Gut funktionierenden Abteilung und Umzug der Lackiererei (K&L in Mühldorf), Unkoordinierter Transport von Fahrzeugen zwischen den Standorten) wird. Die Stundenverrechnunggssätze steigen so dass so manch schöne Arbeit zum Totalschaden degradiert wird.
Kommunikation , Eingehen auf Mitarbeiter, Transparenz, Einhalten von Versprechungen bzw Klare Kommunikation wenn man diese nicht einhalten kann(Begründen und nicht mit 0815 Begründungen), Personen in Verantwortungspositionen auch die entsprechende Verantwortung überlassen
Innerhalb einer meiner Abteilung recht gut dank des Werkstatt Leiters der aber dafür Konflikte in Kauf nehmen muss und dementsprechend hin und wieder einen Schlechten Tag hat
Geht den Bach runter. Gerade wenn man Zwanghaft versucht es durch "Betrug" zu verbessern
Laut Arbeitsvertrag "mindestens 40h Wochenarbeitszeit" wenig Raum für Verhandlungen Überstunden müssen vom Vorgesetzten ab 15min genehmigt werden und verschwinden auch mal durch "Systemfehler"
Wenn man nicht selbst dahinter her ist und nicht dranbleibt wird einem viel Versprochen und nichts davon eingehalten. Solange VW Kriselt sind auch die Herstellerschulungen rar.
Viele Versprechungen die nicht eingehalten werden. Versehentlich oder Vorsätzliche Informationsunterschlagung bei BAV angeboten durch eine Firmeneigenen Abteilung (Verfall des eingezahlten Beitrags bei Einzahlungsdauer < 3Jahre wurde nicht erwähnt).
Je nach Abteilung sieht man das eine oder das andere. Die Firmeninterne Aufforderung (aufgrund von zumnehmend schlechten Bewertungen) auf den Bewertungsplatformen 5 Sterne Bewertungen abzugeben ist alles andere als Sozial. Aber die meisten Menschen gehen nun mal nach den Sternebewertungen.
Abteilungsmäßig Top gewisse Rivalität zwischen einzelnen Abteilungen zu Spüren
Kollegen die schon lange da sind haben in gewisser Weise Narrenfreiheit d.h. sie entscheiden selbst was sie machen wollen und können Anweisungen ohne große Konsequenz widersprechen wenn sie etwas nicht machen wollen sind sie dann ohne Konsequenz einfach die nächsten Tage "Krank"
Dem direkten Vorgesetzten wird Verantwortung entzogen d.h. er muss für viele kleine aber essentielle Entscheidungen zu seinem Vorgesetzten laufen
Je nach Abteilung
Innerhalb meiner Abteilung (einschließlich Werkstattleiter) Top darüber hinaus von den Vorgesetzten unter aller ...
Wenn der ein oder andere Altgeselle nicht viel mehr bekommt als ein Junggeselle wirft das schon Fragen auf
Es gibt auch langweilige aber das gehört nun mal dazu. Aber man bekommt schon hin und wieder interessante herrausforderungen.
wie oben geschrieben
Nix.
Mehr Kommunikation
Bis auf Ausnahmen (Kolleginnen und Kollegen) nix zu meckern
die Stärke
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten möglich. Kunden im Laden bedienen geht halt von zuhause nicht.
Ich kann mich hier nicht meiner Kollegin anschließen, mit der Umstellung auf Cross (das wir schon mal hatten) gab es ausreichend Hilfe und Schulung. Manche stellen sich aber halt an. Da hilft auch keine Schulung.
Gehalt passt, Sonderzahlungen ist halt grad schwierig in den Zeiten. Wo ist das nicht so
Sehr gut, wäre noch besser wenn manche Kollegen und Kolleginnen nicht sich selbst in den Vordergrund stellen würden (Arbeitszeiten)
Passt auch
Mein direkter Chef macht nix falsch
Hab alles, was ich brauche. Nur fehlen halt machchmal Prozesse, bzw. die Kolleginnen, die sich dran halten
man könnte seitens der Chefs mehr und öfter mitteilen, wo man steht.
Passt
kann nicht mäckern.
Leider scheint es aktuell kein großes Interesse mehr daran zu geben, ein starkes Arbeitgeber-Image oder Alleinstellungsmerkmale gegenüber anderen Autohäusern zu zeigen. Zahlreiche Vorteile wurden gestrichen, während kleinere Gesten wie zwei zusätzliche Urlaubstage auf Probe kaum echte Wertschätzung ersetzen können.
Es wäre schön, wenn wieder mehr Wert auf die Mitarbeiter gelegt würde. In letzter Zeit habe ich oft das Gefühl, dass Zahlen und Prozesse wichtiger sind als die Menschen dahinter. Ein echtes Interesse daran, wie es uns geht, würde vieles verbessern.
Die Mehrheit ist genervt und gekränkt.
Immer die gleichen.
Due Mitarbeiter sind nur noch Nebensache.
Systemumstellung ohne wirklich hilfreiche Schulungen. Man wird ins kalte Wasser geschmissen und sollte dann für die Chefs Umsatz schreiben.
Kommunikation evtl. vorhanden, leider ohne Änderungen.
Nicht viel
Bezahlung und umgang mit Mitarbeitern die viel leisten aber dafür keinerlei Anerkennung bekommen sondern nieder gemacht werden wenn ein Fehler passiert.
Führungspersonal in allen Standorten scharf überdenken und wieder einen Familienbetrieb daraus machen wie früher wo der einzelne noch etwas Wert war und geschätz wurde.
Kollegen zu 95% top, Vorgesetzte zu 100% Flop aber kann man leider nicht ändern
Draußen ist das Image solala, Betriebsintern gut wenn nur nicht die falschen Leute an der Macht wären und alles gegen die Wand fahren würden.
Existiert nicht bzw. man muss alles Rechtfertigen
Nur "lieblinge" bekommen Schulungen zu genüge, andere bekommen gar nichts auch auf Eigeninitiative passiert nichts, nicht mal Grundschulungen wie Klima oder Airbag.
Gehälter sind willkürlich ausgewürfelt worden. Jeder noch so kleine Fehler wird angekreidet und man wird bei Gehaltsverhandlungen immer vertröstet und hingehaltet mit fantasie Geschichten. Hauptsache die eigene Bilanz stimmt, da darf man sich halt auch nicht wundern wenn gute leute gehen.
Bei einigen ja, anderen versuchen nur das Beste für sich selber herrauszuschlagen.
Weis leider nicht wie man das in Worte fassen soll...sollten schleunigst ausgewechselt werden oder sich selber hinterfragen ob der Beruf den Sie gewählt haben der richtige ist. Spielen immer Ihre Macht aus das Sie sich bestätigt fühlen. 2 Tage mehr Urlaub haben Sie uns versprochen und jetzt sollen wir einen Zettel unterschreiben das diese nur für 2025 gültig sind und ab 2026 wieder gestrichen werden. Sowoas ist eine lächerlichkeit die seines gleichen sucht.
Sehr sehr viel Luft nach oben aber den Vorgesetzten ist es egal solange alles läuft.
Existiert ebenfalls nichts und wenn wird man vor vollendete Tatsachen gestellt die sehr fragwürdig sind und keine Nutzen haben.
Neue Mitarbeiter verdienen mehr oder gleich viel wie Mitarbeiter die schon jahrelang im Unternehmen tätig sind.
Mal so mal so aber passt ganz gut.
Endlich kommt man wieder zu alten und guten Dingen: Vaudis und DA sind nun Gottlob Geschichte.
Entscheidungen dauern teilweise sehr lange. Liegt aber nur an bestimmten Personen.
Chefs sollten öfters vorbeikommen
grundsätzlich gut, teilweise der eine oder andere Kollege ist halt schwierig. Wie überall
Zwar keine Familie, aber einer der besten Arbeitgeber in der Branche
für Geld muss ich halt arbeiten, im Autohaus gibt es halt Kunden. Wenn die da sind, müssen die halt Bedient werden.
Wenn was kannst, dann geht’s auch weiter. Wenn a Bazi bist, da halt nedd
Auch wenn es kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld gibt, es gibt Sonderzahlungen
auch nicht schlechter als andere
wie überall, keine Familie, aber auch keine Assis
soweit gut, kann nix gegenteiliges berichten
eigentlich gibt es Nix zu meckern
schönes Gebäude, kostenloser Kaffee, alles Digital
vielleicht manchmal Zuviel
Passt
Was will ich sagen, Auto verkaufen und reparieren. Macht immer noch viel Spaß
Ausbildung war gut
Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten abseits von Zertifizierung
Hört auf eure Mitarbeiter mehr
Innerhalb der Abteilung top, ansonsten naja
Versuchen es aufrecht zu erhalten, aber eigentlich richtig schlecht
Ist okay
Nur wenn man sich selbst kümmert
Nur innerhalb der Abteilung
Naja, Altersteilzeit kaum möglich
Stehen nicht für einen ein
In Ordnung
Flurfunk, aber direkt bekommt man nichts gesagt
Nicht gut
Jeder wird gleich behandelt
Gibt es kaum
Nichts
Leider viel zu viel
Sich wieder auf die AutoFAMILIE besinnen und mal wieder auf die Idee kommen, dass zufriedene Mitarbeiter zufriedenstellende Ergebnisse liefern
Lobende Worte von Vorgesetzten? Fehlanzeige..eher haut man noch drauf! Von Seiten der Vorgesetzten wird alles dafür getan, dass das Betriebsklima noch schlechter wird als eh schon (nicht eingehaltene Versprechen, Streichen von Boni etc)
Schon lange unter aller Kanone. Sowohl bei Mitarbeitern als auch "draußen" unterdurchschnittlich
Nicht gegeben. 45-50 Stunden keine Seltenheit, Urlaub 28 Tage.
Gehalt für die Stunden die man leistet zu gering. Ein zwei nette Benefits (Betriebliche Krankenzusatzversicherung)
Teils teils.
Unterirdisch. Negativpunkte kann man leider nicht geben. Entscheidungen bei denen jeder vernünftig denkende Mensch die Hände über dem Kopf zusammenschlägt stehen an der Tagesordnung.
Wahnsinnig langsame PCs, keinerlei ergonomische Arbeitsplätze (außer für eine Handvoll Chef Lieblinge). Kurz gesagt: genauso katastrophal wie der Rest
Kommunikation auf Augenhöhe nicht gegeben. Gelegentlich mal ein Einblick ins Ergebnis aber das eher um mit dem Finger auf bestimmte Abteilungen zu zeigen als wirklich für Transparenz zu sorgen. Für schlechtere Ergebnisse sind immer die Mitarbeiter verantwortlich, nie das Führungspersonal das diverse zweifelhafte Entscheidungen getroffen hat
Sowohl männliche als auch weibliche Kollegen werden gleich schlecht behandelt. Aufstiegschancen für beide nicht gegeben
Arbeitsbelastung wird auf einige wenige motivierte Mitarbeiter verteilt, den Rest zieht man so mit. Durch das immense Pensum einiger weniger sinkt die Motivation natürlich noch mehr
Keine Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld,Urlaubsgeld)
Darf nicht laut ausgesprochen werden, Homeoffice nicht erwünscht.
Top!
Zwischen manchen Standorten
So verdient kununu Geld.