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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei autohaus pietsch die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
autohaus pietsch
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
autohaus pietsch
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    82%

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    55%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird einen alles über verzweigte Wege mitgeteilt

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss aufpassen wen man was erzählt, denn wenn es gegen einen verwendet werden kann, wird es das früher oder später auch

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzt stehen über allen, ihre Worte dürfen keinesfalls angezweifelt werden, auch wenn sie realitätsfern sind

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich fühle mich fair behandelt, habe das Vertrauen meines Vorgesetzten,
mag auch die Stimmung allgemein, egal ob ich in die Verwaltung, Geschäftsführung, Marketing, die Werkstatt, Aufbereitung oder ob ich ins Lager komme, mir begegnen meine Kollegen stets freundlich und offen. Das empfinde ich als ein Privileg.

Erfolgsdruck ist überall, aber wer selbst aktiv bleibt, wird auch in schwierigen Zeiten gesehen.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es auf allen Ebenen:

Mitarbeiterrunden, kleine Runden oder auch sehr individuell, wer Fragen hat, kann jederzeit fragen und wenn es mal nicht geht, gibt es die Möglichkeit sich zu verabreden und wer nichts zu sagen hat, sagt halt nichts, auch gut.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

definitiv, so langsam auch Abteilungsübergreifend.