Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei autohaus pietsch die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gibt es auf allen Ebenen:
Mitarbeiterrunden, kleine Runden oder auch sehr individuell, wer Fragen hat, kann jederzeit fragen und wenn es mal nicht geht, gibt es die Möglichkeit sich zu verabreden und wer nichts zu sagen hat, sagt halt nichts, auch gut.
definitiv, so langsam auch Abteilungsübergreifend.
Hier gibt es glücklicherweise an den meisten Tagen mehr Arbeit, als Arbeitsstunden zur Verfügung stehen. Wer seinen Tisch zum Feierabend gern sauber hat, wird hier nicht glücklich -
Ich bin froh, so froh, dass ich KEINE Balance, sondern gut bezahlte ARBEIT habe! Ich kann überhaupt nicht begreifen, wie man auf die Idee kommen kann, mit weniger Leistung und weniger Arbeitszeit gleichen Standard zu bekommen.
Ich komme gut mit meinem Vorgesetzten aus. Natürlich gibt es Situationen in denen ich Dinge anders sehe und dennoch werde ich aktiv nach meiner Meinung gefragt, bevor wir, zB. an einer Herstelleraktion teil nehmen.
Letztendlich habe ich irgendwann mal festgestellt, das mein Chef blos ein Mensch ist, wie ich......mit guten und mit besseren Tagen.....voll unnormal, aber wenn man das weiss, lebt es sich deutlich besser miteinander....
Wer belastbar und hilfsbereit ist, holt sich die Arbeit auf den Tisch. Natürlich gibt es auch andere Kolllegen, die werden dann im Rahmen des Möglichen unterstützt.
Aber wer sich dauerhaft auf den Lorbeeren der anderen ausruht, muss sich nicht wundern, wenn vermeidbare Drucksituationen entstehen.
Aber dann kann man ja glücklicherweise kündigen und total bescheuerte kununu Bewertungen schreiben ohne sich bewusst zu machen, dass leistungsbereitere Jobinteressierte in die Irre geführt werden...
Ich fühle mich fair behandelt, habe das Vertrauen meines Vorgesetzten,
mag auch die Stimmung allgemein, egal ob ich in die Verwaltung, Geschäftsführung, Marketing, die Werkstatt, Aufbereitung oder ob ich ins Lager komme, mir begegnen meine Kollegen stets freundlich und offen. Das empfinde ich als ein Privileg.
Erfolgsdruck ist überall, aber wer selbst aktiv bleibt, wird auch in schwierigen Zeiten gesehen.