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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Neben dem, was weiter unten bereits beschrieben steht,
- ...dass ich sehr gerne hier arbeite
- ...Wertschätzung erfahre
- ...dass so viele Kollegen (auch ich) die Möglichkeit der Klimatisierung bekommen haben.
Es gibt sicher noch vieles mehr, was mir hier an guten Dingen in den letzten 20 Jahren widerfahren ist, vieles davon ist mir leider auch nicht immer präsent, was schade ist, aber ich denke ich vermittel mit dieser Bewertung einen differenzierten Eindruck für künftige Bewerber.
Ich finde gut, dass Familie Pietsch loyal und fair ist. Sie ist sich lebhaft ihrer sozialen Verwantwortung bewusst und wirft alle Aspekte in die Waagschale, bevor eine Personalentscheidung getroffen wird.
Hier wird Personal nicht blind aufgestockt, nur weil plötzlich alle Bestellungen der letzten 2 Jahre angeliefert werden. Ich freue mich viel mehr darüber, dass in allen Abteilungen motiviert mit "Vollgas" geklotzt wird, um den anstehenden Aufgaben gerecht zu werden.
Es gibt gute und bessere Tage und das ist auch unserer ...
Den Kaffee Automaten und die Kommunikation
Fürsorglich
Finanzen stimmen, 30 Tage Urlaub und es gibt einen Getränkeautomaten. Parkplätze wurden neu angelegt und es gibt Mitarbeiterrabatte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Dinge mit denen um Mechaniker geworben wird entsprechen nicht dem was es im Endeffekt wirklich gibt
Nicht dankbar
Nichts!
Potential:
Aufgrund der vorbildlichen Eigenkapitalquote, kommt es schon mal vor, dass der ein und andere Service- Ersatzwagen etwas in die Jahre kommt. Für viele Kunden ist das befremdlich. Für mich sind dann die folgenden Gespräche etwas unangenehm.
Wir leisten uns einen festangestellten Fahrdienst, bestehnd aus mehreren Fahrern. Auch die fahren dann mit vorgenannten Exoten.
Selbst wenn es nur ein Auto ist, um es beim Kunden für den Hol- und Bringdienst abzustellen, so sind diese Fahrzeuge doch Aushängeschild für ein ...
Das ständige geläster untereinander, die Vorgesetzten die meinen sich alles erlauben zu können und einen schlecht reden obwohl man nichts falsch gemacht hat. Nach dem Motto dich mag ich nicht, dich müssen wir loswerden. Willkürliche Ausstellung von Abmahnungen und aufhebungsverträgen wenn sie einen nicht mehr haben wollen.
Schlechtes Marketing, komplizierte Verkaufsabwicklungen, undurchsichtige Gehälter.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge werden vom Arbeitgeber nicht ernst genommen
Glücklicherweise haben wir einen hohen Werkstattvorlauf, also etwas mehr Arbeit, als derzeit Arbeitszeit zur Verfügung steht. Vielleicht sind wir in der Werkstatt doch zu knapp besetzt?
Was wäre denn, wenn Überstunden nicht abgefeiert, sondern ausgezahlt würden.
Wir die Möglichkeit bieten würden, natürlich nur für Freiwillige, abends länger zu machen oder am Wochenende den Arbeitsvorrat abzuarbeiten, außerhalb der Öffnungszeiten.
Ich könnte mir vorstellen, dass der ein oder andere sicher interessiert daran wäre, noch etwas dazu zu verdienen und auch am Nacht/Wochenendzuschlag ...
Nicht jedes halbe Jahr die Abteilung wechseln
Höflichkeit
Schön wäre es, wenn alle Büros klimatisiert werden könnten, die komplette Verwaltung und der Audi Verkauf ist bereits klimatisiert, VW, VW Nutzfahrzeuge, Skoda und Seat (noch) nicht.
Die jüngeren Mitarbeiter werden immer "Länger", die Möbel wachsen aber leider nicht mit. Ich denke, dass höhenverstellbare Tische ganz angenehm wären und langfristig Bandscheibenvorfälle verhindern könnten.
Ansonsten freue ich mich jeden Tag aufs Neue hier arbeiten zu dürfen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von autohaus pietsch ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Natürlich, wenn Du Bock hast, motiviert bist und mit der Digitaisierung leben kannst, kannst Du Dich gern bewerben.
Unsere langedienten und ältere Kollegen triffst Du immernoch gut gelaunt in jeder Abteilung an.
Durchaus möglich auch gereifte Menschen als neue Kollegen zu bekommen, wenn es menschlich und von der Motivation her passt.
Unsere Kunden schätzen, dass Sie nicht selten seit Jahrzehnten die gleichen Ansprechpartner antreffen, jedes Jahr stoßen weitere Jubiliare hinzu.
Habe keinen großen Unterschied feststellen können.
Kollegen bleiben bis zur Rente, Ihr Fachwissen wird geschätzt
Dazu kann ich nichts sagen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von autohaus pietsch ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier gibt es glücklicherweise an den meisten Tagen mehr Arbeit, als Arbeitsstunden zur Verfügung stehen. Wer seinen Tisch zum Feierabend gern sauber hat, wird hier nicht glücklich -
Ich bin froh, so froh, dass ich KEINE Balance, sondern gut bezahlte ARBEIT habe! Ich kann überhaupt nicht begreifen, wie man auf die Idee kommen kann, mit weniger Leistung und weniger Arbeitszeit gleichen Standard zu bekommen.
Arbeitszeiten im Verkauf 08:30 - 18:00 Uhr, ca. jeden zweiten Samstag 4 Stunden von 09:00 - 13:00. Überstunden aus Samstagsdiensten können durch Zeitausgleich abgefeiert werden. Verwaltung ist flexibler. Teilzeit in vielen Bereichen möglich
gibt es mehr als noch vor 10 Jahren, aber....wir sind Dienstleister und im weitesten Sinne auch ein Einzelhandel, der hat nun mal seine Öffnungszeiten.
Dafür sind die Zeitausgleichslösungen besser, als branchenüblich.
30 Tage Urlaub werden nicht nur gegönnt, es wird auch darauf geachtet, dass sie genommen werden.
Man muss sich mit drölfzig Leuten absprechen, wann wer Urlaub oder mal frei haben kann. Teilweise konnte man aber Überstunden spontan abbauen und mal früher nachhause gehen, wenn nicht viel zu tun war.
Überstunden werden erwartet - aufgrund der Arbeitszeit ist man pauschal jeden Tag min. 1 Stunde länger da.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Fortbildungen sind oft mit hunderte Kilometer langen Reisen verbunden bei denen die angefallenen Überstunden vom Arbeitgeber nicht ausgeglichen werden
Personalentwicklung gibt es, auch Abteilungsübergreifend, aber die potentiellen Führungspositionen und das Entwicklungspotential ist natürlich in einem Betrieb, wo die Kollegen nicht selten von der Ausbildung bis zum Ruhestand arbeiten, sehr gering. Keine Fluktuation beim Vorgesetzten? Spricht auch für die Autohaus Pietsch GmbH!
Viele Weiterbildungsnöglichkeiten. Aufstieg ist schwieriger, da es nicht so viele Führungspositionen gibt - aber einige Führungskräfte gehen in absehbarer Zeit in Ruhestand
Nicht nur unsere Kollegen machen Ihre Jahrzehnte hier rund, natürlich auch unsere Führungskräfte. Aber auch die Führungskräfte der Zukunft sind bereits bekannt und werden derzeit sehr schonend auf die neuen Aufgaben vorbereitet.
Personalentwicklung erfolgt miteinander und auf augenhöhe und wird nicht hinter verschlossenen Türen einfach so "bestimmt".
Bei Qualifizierierungen allgemein, werden nicht nur durch unsere Hersteller regelmäßige Fort- und Weiterbildungen verlangt und angeboten, auch interne Schulungen bis hin zum gemeinsamen (gesunden) Kochen, hat es schon gegeben, dies auch mehrfach im ...
Es wurden welche von uns übernommen am Ende der Ausbildung aber das passiert natürlich immer nur nach Bedarf.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- autohaus pietsch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet autohaus pietsch schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen autohaus pietsch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei autohaus pietsch als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Kultur
Kultur
autohaus pietsch
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
autohaus pietsch
Branchendurchschnitt: Automobil