Als inhabergeführtes Familienunternehmen sind wir nun bereits in der zweiten Generation exklusiver BMW, BMW M, BMW i und MINI Partner. Über 250 Mitarbeiter*innen betreuen unsere Kunden an unseren drei Standorten in Euskirchen, Düren und Wesseling. Dabei legen wir besonderen Wert auf kompetenten und außergewöhnlich freundlichen Service.
Wir sind eines der größten Unternehmen in der Region.
Ein starkes Team für unsere Kunden
Als Vertragspartner im Premium-Segment legen wir besonderen Wert auf Kundenzufriedenheit. Durch zuverlässige und engagierte Mitarbeiter, die Ihre Leidenschaft und Liebe für das Automobil zum Beruf machen, schaffen wir es täglich, die
Erwartungen unserer Kundinnen und Kunden zu übertreffen.
Unsere Geschichte
Angefangen hat die Unternehmensgeschichte mit einer kleinen Filiale in Euskirchen 1977 - mit 12 Mitarbeitern. Dann folgten die Filialen Düren, Erftstadt, Jülich, Kall und zuletzt 2009 die Filiale Wesseling. Heute beschäftigen wir 250 Mitarbeiter und sind der größte familiengeführte BMW-Händler in der Region West.
Unsere Werte
Als Familienbetrieb stehen bei uns familiäre Werte wie Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung hoch im Kurs. Unsere Mission ist die absolute Begeisterung unserer Kunden, Partner und Mitarbeiter. Wir erreichen dies durch die konsequente Qualifizierung unserer Mitarbeiter, die den kontinuierlichen Verbesserungsprozess leben. Offene Kommunikation, Konfliktfähigkeit und Teamarbeit sind die Bausteine unserer erfolgreichen Zusammenarbeit. Wir vereinen Tradition und Innovation
Unsere Heimat
An unseren drei Standorten in der Eifel sind Führung und Mitarbeiter sehr heimatverbunden. Durch unsere Präsenz stärken wir die Region und steigern die Lebensqualität. Das spüren auch die Kunden.
Unser Engagement
Wir engagieren uns für viele soziale Projekte in der Region. Um nur einige zu nennen: Wir sind Sponsor von Cycling4Kids, Ledschends (Radeln für den guten Zweck) und wir unterstützen mit dem “MINI Team Düren” bereits seit zehn Jahren den Rennradsport. Zudem veranstalten wir den ROLF HORN Laufcup mit bis zu sechs Laufveranstaltungen und den ROLF HORN Golfcup in der Region.
Wir verkaufen Neu- und Gebrauchtfahrzeuge der Marken BMW, BMW M, BMW i und MINI Partner.
An unseren drei Standorten in Euskirchen, Düren und Wesseling bieten wir außerdem in unserer Werkstatt Service, Inspektion, Wartung und Schönheitsreparaturen für alle Fahrzeuge an.
Viele unserer Mitarbeiter und Führungskräfte haben ihre berufliche Karriere mit einer Ausbildung bei uns begonnen. Heute helfen sie uns dabei, eines der größten Unternehmen in der Region als Partner der BMW Group zu führen.
Bei unserem Unternehmen, dem Autohaus ROLF HORN GmbH, haben Sie ausgezeichnete Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, sei es innerhalb des Unternehmens oder durch die Weiterbildungs-Angebote der BMW Group.
Als inhabergeführtes Familienunternehmen in zweiter Generation liegt es uns am Herzen, die Mitarbeiter unseres Unternehmens selbst auszubilden.
Jährlich starten bis zu 40 neue Auszubildende ihre berufliche Laufbahn in unserem Autohaus. Durch die unterschiedlichen Ausbildungsberufe bilden wir ein vielfältiges Team, welches sich bei Projekten ergänzt und auch im beruflichen Alltag kreativ gemeinsam die Ziele erreicht.
Sie arbeiten bei uns mit moderner Büroausstattung und Werkzeugen auf dem neuesten technischen Stand. Als täglicher Ansprechpartner steht Ihnen ein erfahrener Ausbilder zur Seite, den Sie jederzeit zu Ihren Aufgaben sowie zu ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung um Rat fragen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten- betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiterrabatte
- Coaching
- sehr gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
Wir vereinen Innovation und Tradition
Wir sind ein inhabergeführtes Familienunternehmen in zweiter Generation, Partner der BMW Group und eines der größten Unternehmen der Region.
Bei uns stehen familiäre Werte wie Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung hoch im Kurs.
Unsere Mission ist die absolute Begeisterung unserer Kunden, Partner und Mitarbeiter.
Wir arbeiten im Premium-Segment und bieten daher Premium-Service. Dies erreichen wir
durch die konsequente Qualifizierung unserer Mitarbeiter, die den kontinuierlichen Verbesserungsprozess leben. Offene Kommunikation, Konfliktfähigkeit und Teamarbeit sind die Bausteine unserer erfolgreichen Zusammenarbeit.
Was uns alle - Mitarbeiter wie Kunden - vereint ist die Leidenschaft für Automobile.
Auszubildende Kaufmann (m/w/d) im Einzelhandel
Elektromeister(in)/Techniker(in) (m/w/d) Haustechnik
Leiter(in) Disposition (m/w/d) für den Bereich Neu- und Gebrauchtwagen
Sachbearbeiter KFZ Gewährleistung (m/w/d)
Buchhalter (m/w/d)
Automobilverkäufer, Automobilkaufmann (m/w/d) für neue Automobile
Automobil-Serviceberater(in)/Kundenberater(in) (m/w/d)
Serviceleiter Motorrad (m/w/d)
BMW Junior Verkäufer (m/w/d)
Datenmanager (m/w/d) Kundendaten/CRM/Adressqualität
Großkundenbetreuer (m/w/d) im Flotten-/Geschäftskundenbereich
Junior Vertriebscontroller (m/w/d)
Serviceassistent/-in (m/w/d)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Autohaus Rolf Horn GmbH.
Die Filialen des Autohauses ROLF HORN befinden sich an den Standorten Euskirchen, Düren und Wesseling.
Die Kommunikation untereinander,
die Geschäftsführung achten sehr auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter,
die Kollegen haben mich sehr schnell in das Team aufgenommen und sind äusserst freundlich. Das Gesamtpaket stimmt und ist absolut empfehlenswert. Ich bin gerne ein Teil des Teams und freue mich jeden Tag auf die Arbeit.
Die Personalabteilung hat stets ein offenes Ohr bei Problemen, egal ob privat oder geschäftlich.
Generell kurze Dienstwege zwischen Geschäftsführung, Führungskräften und einem selbst.
Die Kommunikation der Geschäftsführung gegenüber den Führungskräften und deren Weitergabe an den Mitarbeiter und der Zusammenhalt im Team.
Menschlichkeit, Fährnis so wie Freundlichkeit …!
In vielen Situationen war der direkte Draht zur Führungskraft möglich. Man musste nicht durch zig Abteilungen, sondern konnte Anliegen direkt ansprechen das ist in größeren Firmen oft ganz anders.
Da gibt es nichts was schlecht ist! Vielleicht klingt das für manch einen unglaublich, was ich hier schreibe! Darauf gibt es nur eine Antwort, bewerbt Euch und findet es selbst heraus! Es gibt tatsächlich noch gute Menschen auf dieser Welt! Aber was ganz wichtig ist, es kommt auch immer auf einen selbst an, wie man sich verhält! Oder besser gesagt, wie man in den Wald hereinruft, so schallt es zurück!
Keine Mitarbeiter Parkplätze
Kein zeitgemäßes Gehalt
Nichtmal Internet für die Mitarbeiter
es gibt nichtmal Wasser für die Mitarbeiter
Kaffe soll es bald auch nicht mehr umsonst geben
Vorgesetzte sind absolut nicht gut
Alles keine Einarbeitung keine Hilfe kein ordentliches Umgang , respektlos unfreundlich und wenn man Problem hatte wurde nichts unternommen
Nichts richtig unmenschlich Respektlos es wurde nichts gemacht wenn man ein Problem hatte und es gesagt hat dann war Ma die böse Und die neuen Respektlosen die angefangen haben wurden toleriert
Alles. Man muss alles geben und bekommt nichts! Gibt ja nicht Mal eine Weihnachtsfeier.
Es gibt keine weil man vor Ort die Probleme ansprach aber der Leiter nichts unternommen hat und die Leute die nie am Platz sitzen unfreundlich zu Kunden sind immer hinten mit mehreren einkaufen fahren dann Pause machen unendlich lang dann von den 8 Arbeitsstunden die 6 Stunden nur rauchen sind non stop einkaufen Pause und es angesprochen wurde von mehreren wurde einfach nichts unternommen und dann war man selber die schuldgige es wurden so respektlose neue Leute einfach die das ...
Hopfen und Malz verloren, man siehe die Bewertungen und es ist zu beachten, dass die guten gefaked werden!!!! Die schlechten werden gelöscht. Meine erste Bewertung aus dem Jahr 2022 gibt es auch nicht mehr. Andere haben es hier auch schon angemerkt!!! Ich rate definitiv jedem davon ab, dort einen Arbeitsvertrag zu unterschreiben. Schlimmste Erfahrung in meinem Berufsleben!!!
Vielleicht professionell mit den Mitarbeitern umgehen. Mehr mit den Mitarbeitern Unternehmen. Benefits bieten. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, weniger Kontrolle.
Zum Thema Social Media wird Viel Potenzial verschenkt
Keine weil vieles angedeutet wurde weiter gegeben wurde und es keinen interessiert hat und wir Dann die schlechten waren
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Rolf Horn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Bei uns gibt es keine Herachie! Wir sind ein Team, ob alt oder jung,spielt keine Rolle!!!
So wie ich gesehen habe ganz gut
Trotz eines Altersunterschied von ca. 30 Jahren bei einigen Kollegen, haben wir viel zusammen gelacht und haben für die meisten Probleme auch die passende Lösung gefunden.
Hatten halt kaum welche, da extrem hohe Personalfluktuation
-sehr gut und immer als Ansprechpartner vor Ort
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Rolf Horn ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Gehalt ist absolut nicht Zeitgemäß und dafür soll man immer 100% geben.
Zum Glück gibt es Mindestlohn, sonst wäre es wohl noch weniger.
Das Gehalt ist eig Zeitgemäß, wenn wir im Jahr 2005 wären.
Reinste Katastrophe und Man kommt kein Schritt weiter
Sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten und sind auch gewünscht.
Die Chancen sind dafür gegeben! Hängt auch alles von einem selbst ab, was möchte ich?
Meiner Meinung nach kommt man kaum voran.
Überhaupt keine nichts
Schulungen wieder immer angeboten. Wenn man selber Bedarf hat, wird dieser Wunsch auch gerne entgegen genommen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.