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Autohaus Rolf Horn 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 25 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,3 Punkte).

Alle 25 Bewertungen entdecken

Freude am Service

Wer wir sind

Als inhabergeführtes Familienunternehmen sind wir nun bereits in der zweiten Generation exklusiver BMW, BMW M, BMW i, MINI und ALPINA Partner. Über 250 Mitarbeiter*innen betreuen unsere Kunden an unseren sechs Standorten in Euskirchen, Düren, Erftstadt, Jülich, Kall und Wesseling. Dabei legen wir beson­deren Wert auf kompetenten und außergewöhnlich freundlichen Service.
Wir sind eines der größten Unternehmen in der Region.

Ein starkes Team für unsere Kunden

Als Vertragspartner im Premium-Segment legen wir besonderen Wert auf Kundenzufriedenheit. Durch zuverlässige und engagierte Mitarbeiter, die Ihre Leidenschaft und Liebe für das Automobil zum Beruf machen, schaffen wir es täglich, die
Erwartungen unserer Kundinnen und Kunden zu übertreffen.

Unsere Geschichte

Angefangen hat die Unternehmensgeschichte mit einer kleinen Filiale in Euskirchen 1977 - mit 12 Mitarbeitern. Dann folgten die Filialen Düren, Erftstadt, Jülich, Kall und zuletzt 2009 die Filiale Wesseling. Heute beschäftigen wir 250 Mitarbeiter und sind der größte familiengeführte BMW-Händler in der Region West.

Unsere Werte

Als Familienbetrieb stehen bei uns familiäre Werte wie Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung hoch im Kurs. Unsere Mission ist die absolute Begeisterung unserer Kunden, Partner und Mitarbeiter. Wir erreichen dies durch die konsequente Qualifizierung unserer Mitarbeiter, die den kontinuierlichen Verbesserungsprozess leben. Offene Kommunikation, Konfliktfähigkeit und Teamarbeit sind die Bausteine unserer erfolgreichen Zusammenarbeit. Wir vereinen Tradition und Innovation

Unsere Heimat

An unseren sechs Standorten in der Eifel sind Führung und Mitarbeiter sehr heimatverbunden. Durch unsere Präsenz stärken wir die Region und steigern die Lebensqualität. Das spüren auch die Kunden.

Unser Engagement

Wir engagieren uns für viele soziale Projekte in der Region. Um nur einige zu nennen: Wir sind Sponsor von Cycling4Kids und wir unterstützen mit dem “MINI Team Düren” bereits seit zehn Jahren den Rennradsport. Zudem veranstalten wir den ROLF HORN Laufcup mit bis zu sechs Laufveranstaltungen und den ROLF HORN Golfcup in der Region.

Produkte, Services, Leistungen

Wir verkaufen Neu- und Gebrauchtfahrzeuge der Marken BMW, MINI, ALPINA, BMW M und BMWi sowie Motorräder der Marken BMW Motorrad, YAMAHA und Vespa.

An unseren sechs Standorten in Euskirchen, Düren, Erftstadt, Jülich, Kall und Wesseling bieten wir außerdem in unserer Werkstatt Service, Inspektion, Wartung und Schönheitsreparaturen für alle Fahrzeuge an.

Perspektiven für die Zukunft

Viele unserer Mitarbeiter und Führungskräfte haben ihre berufliche Karriere mit einer Ausbildung bei uns begonnen. Heute helfen sie uns dabei, eines der größten Unternehmen in der Region als Partner der BMW Group zu führen.

Bei unserem Unternehmen, dem Autohaus Rolf Horn GmbH, haben Sie ausgezeichnete Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, sei es innerhalb des Unternehmens oder durch die Weiterbildungs-Angebote der BMW Group.

Als inhabergeführtes Familienunternehmen in zweiter Generation liegt es uns am Herzen, die Mitarbeiter unseres Unternehmens selbst auszubilden.
Jährlich starten bis zu 40 neue Auszubildende ihre berufliche Laufbahn in unserem Autohaus. Durch die unterschiedlichen Ausbildungsberufe bilden wir ein vielfältiges Team, welches sich bei Projekten ergänzt und auch im beruflichen Alltag kreativ gemeinsam die Ziele erreicht.

Sie arbeiten bei uns mit moderner Büroausstattung und Werkzeugen auf dem neuesten technischen Stand. Als täglicher Ansprechpartner steht Ihnen ein erfahrener Ausbilder zur Seite, den Sie jederzeit zu Ihren Aufgaben sowie zu ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung um Rat fragen können.

Kennzahlen

Mitarbeiter250

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    48%48
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4

Was Autohaus Rolf Horn GmbH über Benefits sagt

- betriebliche Altersvorsorge

- Mitarbeiterrabatte

- Coaching

- sehr gute Verkehrsanbindung

- Internetnutzung

- Betriebsarzt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir vereinen Innovation und Tradition

Wir sind ein inhabergeführtes Familienunternehmen in zweiter Generation, Partner der BMW Group und eines der größten Unternehmen der Region.
Bei uns stehen familiäre Werte wie Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung hoch im Kurs.
Unsere Mission ist die absolute Begeisterung unserer Kunden, Partner und Mitarbeiter.

Wir arbeiten im Premium-Segment und bieten daher Premium-Service. Dies erreichen wir
durch die konsequente Qualifizierung unserer Mitarbeiter, die den kontinuierlichen Verbesserungsprozess leben. Offene Kommunikation, Konfliktfähigkeit und Teamarbeit sind die Bausteine unserer erfolgreichen Zusammenarbeit.

Was uns alle - Mitarbeiter wie Kunden - vereint ist die Leidenschaft für Automobile.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Auszubildende Kaufmann (m/w/d) im Einzelhandel

Elektromeister(in)/Techniker(in) (m/w/d) Haustechnik

Leiter(in) Disposition (m/w/d) für den Bereich Neu- und Gebrauchtwagen

Sachbearbeiter KFZ Gewährleistung (m/w/d)

Buchhalter (m/w/d)

Automobilverkäufer, Automobilkaufmann (m/w/d) für neue Automobile

Automobil-Serviceberater(in)/Kundenberater(in) (m/w/d)

Serviceleiter Motorrad (m/w/d)

BMW Junior Verkäufer (m/w/d)

Datenmanager (m/w/d) Kundendaten/CRM/Adressqualität

Großkundenbetreuer (m/w/d) im Flotten-/Geschäftskundenbereich

Junior Vertriebscontroller (m/w/d)

Serviceassistent/-in (m/w/d)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Autohaus Rolf Horn GmbH.

  • Uns ist es wichtig, dass wir interessierte Kandidatinnen und Kandidaten von Beginn an bestmöglich betreuen. Das macht aus unserer Sicht eine richtig gute Bewerbung aus:

    · Am wichtigsten sind uns vollständige Bewerbungsunterlagen. Dazu gehören ein Bewerbungsschreiben, ein lückenloser Lebenslauf und alle Abschluss- und eventuell vorhandene Zwischenzeugnisse.

    · Überlegen Sie sich, was Sie für uns interessant macht. Beschreiben Sie Ihre Qualifikationen, die Sie besonders auszeichnen, in Ihrem Bewerbungsschreiben. Je besser Sie auf die Anforderungen der ausgeschriebenen Position eingehen, desto höher sind Ihre Erfolgschancen.

    · Bereiten Sie sich gut auf die Gespräche vor und bleiben Sie bei uns immer authentisch. Wir möchten Sie schließlich so kennenlernen, wie Sie wirklich sind. Dazu gehört selbstverständlich der Besuch unserer Website, um schon einiges über das Unternehmen ROLF HORN zu erfahren.

  • Online-Bewerbung über https://www.rolfhorn.de/karrriere

  • Wenn die Bewerbungsunterlagen vielversprechend sind, will sich das Unternehmen ein genaueres Bild machen und prüfen, ob und in welcher Weise ein aussichtsreicher Kandidat die Anforderungen erfüllt. Dafür gibt es mehrere Auswahlverfahren. Das sind insbesondere:

    • Bewerbungsgespräch
    • Telefoninterview
    • Testverfahren
    • Probearbeit

Standorte

Die Filialen des Autohauses ROLF HORN befinden sich an den Standorten Euskirchen, Düren, Erftstadt, Jülich, Kall und Wesseling.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Pünktliche Zahlung des Gehalts.
Strukturierte, professionelle Arbeitsweise.
Man lernt täglich dazu!
Auch der Bewerbungsprozess war einwandfrei.
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Die Kollegen, die Marke, Dienstkleidung und die überpünktliche Bezahlung
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Schafft eine vertrauensvolle Atmosphäre. Bildet seine Mitarbeiter weiter. Schafft Freiraum für die Umsetzung der Ideen der Mitarbeiter. Sehr guter familiärer Umgang.
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Das es ein tolles Familienunternehmen ist und das ich gefordert gleichzeitig aber auch stark gefördert werde.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, viel Druck und eine sehr hohe Fluktuation.
die Bezahlung, die ständige Kontrolle
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Überheblichkeit,Verbesserungsvorschläge werden ignoriert,sehr schlechte Stimmung in allen Abteilungen,sehr hohe Fluktuation
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Mitarbeiter werden klein gehalten und nicht gefördert.
Die oberste Firmenleitung erwartet viel, ist im Geben selbst aber kleinlich. Das Verhältnis von Geben und Nehmen passt nicht.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter, weniger Druck, Anerkennung der Leistungen, mehr Kommunikation und Zahlung eines fairen Gehaltes. Den Mitarbeiter anhören, zuhören und konstruktiv mit Kritik umgehen zu können würde schon viel verändern.
Leider keine Parkplätze vorhanden. Daran kann jedoch aufgrund der Infrastruktur nichts geändert werden.
Technik/Hardware könnte eventuell besser/moderner sein
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Faires Gehalt, weniger Controlling, nicht für jede Kleinigkeit eine Freigabe
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Durch die neue Strukturierung hat sich der Betrieb extrem positiv verändert
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Mehr Vertrauen in erfahrene Mitarbeiter,bessere Kommunikation,faire Bezahlung,bessere Dienstwagenreifen und,schnellere Entscheidungswege
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Rolf Horn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Dies stellt kein Problem dar.
5
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durch recht junges Team keine Probleme, allerdings würde es auch bei älteren Kollegen keine Probleme geben
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Rolf Horn ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Home-Office ist nicht erwünscht. Gleitzeit wird nur in eine Richtung genehmigt...später kommen und länger bleiben. Die Mittagspause darf nicht mit den Kollegen der eigenen Abteilung verbracht werden, da das Büro durchgehend besetzt sein muss. Es wird einem 1 Stunde fix an Pausenzeit jeden Tag abgezogen.
1
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Gleitzeitmodell, Überstunden dürfen abgefeiert werden.
Allerdings 1 Stunde fixe Pause
3
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Real ca 55 Stunden die Woche,halb acht aus dem haus und gegen 19:00 Uhr wieder zu Hause,dazu noch der samstag.die Familie und Freunde leiden
1
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Der Schulblock wird mit der Arbeitszeit verrechnet sodass man innerhalb der Ausbildung über 300 Minusstunden machen muss und dadurch zu Langtagen und Wochenendarbeit gezwungen wird
3
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Arbeitszeiten sind ziemlich lang, eine Schichtregelung wäre super! Leider ist der Dienst von 8-18:30 Uhr von Montag - Freitag.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Schulungen & Weiterbildungen stehen an der Tagesordnung!
5
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Fortbildungen werden angeboten, Aufstiegschance sind gering aber vorhanden.
3
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Im Unternehmen wird sehr viel wert auf Weiterbildung gelegt.
5
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Fortbildungen werden, wenn sie sinnvoll sind, gerne mit getragen.
4
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Selbst wenn man Verantwortung übernehmen möchte erhält man hier nicht die Chance dazu
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Autohaus Rolf Horn
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
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