Autohaus 

Rolf 

Horn 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre positive und wertschätzende Rückmeldung. Es freut uns sehr, dass Sie sich in unserem Unternehmen gut aufgehoben fühlen und die Zusammenarbeit im Team so angenehm erleben. Ein respektvolles Miteinander sowie ein Arbeitsumfeld, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohl und anerkannt fühlen, haben für uns einen hohen Stellenwert. Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und unsere Rahmenbedingungen stetig zu verbessern. Die Rückmeldungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind dabei von großer Bedeutung. Wir freuen uns, diesen Weg gemeinsam mit Ihnen weiterzugehen und sind bei Fragen oder Anliegen jederzeit gerne für Sie da.

Herzliche Grüße
Ihr HR-Team des Autohaus Rolf Horn

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke auf kununu zu schildern. Wir nehmen jede Rückmeldung ernst und bedauern, dass Ihre Wahrnehmung in mehreren Punkten von dem abweicht, was wir in unserem Unternehmen anstreben. Ein respektvoller Umgang, eine wertschätzende Zusammenarbeit sowie klare Kommunikation sind grundlegende Werte unseres Unternehmens. Umso bedauerlicher ist es, dass diese bei Ihnen offenbar anders angekommen sind. Rückmeldungen wie Ihre sehen wir grundsätzlich als Anlass zur Reflexion, da Wahrnehmungen individuell sind und sich Erfahrungen unterscheiden können. Da Ihre Bewertung zahlreiche Punkte anspricht, ist es uns wichtig zu betonen, dass wir Themen wie Einarbeitung, Führung, Zusammenarbeit und Arbeitsbedingungen kontinuierlich überprüfen und weiterentwickeln. Ziel ist es, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein freundliches und unterstützendes Arbeitsumfeld zu bieten, in dem sie sich wohlfühlen und sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln können. Dabei ist es uns ein Anliegen, auch unterschiedliche Perspektiven zu berücksichtigen und Missverständnisse oder Diskrepanzen nicht ungeklärt stehen zu lassen. Gerne bieten wir Ihnen daher an, noch einmal das persönliche Gespräch zu suchen, um Ihre Erfahrungen besser einordnen und konkret auf einige Punkte eingehen zu können. Kommen Sie dafür gerne noch einmal auf uns zu. Wir freuen uns auf einen konstruktiven Austausch.

Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Herzliche Grüße
Ihr HR-Team des Autohaus Rolf Horn

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback offen mit uns teilen. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie einen guten Draht zu ihrem Serviceleiter hatten und die viert-Tage-Woche einen so positiven Einfluss auf Ihre Zufriedenheit hatte. Jedoch bedauern wir gleichzeitig, dass Sie sich aufgrund von Diskrepanzen innerhalb Ihres Teams nicht wirklich wohlgefühlt haben. Wir geben Ihnen recht: Teamarbeit und kollegiale Unterstützung sind für ein angenehmes Arbeitsumfeld von großer Wichtigkeit und sollten immer im Mittelpunkt stehen. Gerne möchten wir diesem Thema noch einmal verstärkt nachgehen und würden uns freuen, wenn Sie uns die Möglichkeit geben, persönlich mit Ihnen über Ihre Erfahrungen und mögliche Wege zur Verbesserung zu sprechen. Die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben für uns höchste Priorität, weshalb wir uns stetig dafür einsetzen, ihnen ein angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten.

Wir würden uns über einen erneuten persönlichen Austausch freuen und sind jederzeit offen für Ihre Kontaktaufnahme. Bis dahin wünschen wir Ihnen alles Gute.

Herzliche Grüße
Ihr HR-Team des Autohaus Rolf Horn

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

wir bedanken uns für Ihr konstruktives Feedback zu uns als Arbeitgeber. Es freut uns zu lesen, dass Sie den direkten und unkomplizierten Austausch mit Ihrer Führungskraft so positiv erlebt haben – dieser offene Dialog ist uns wichtig und gehört zu unserer Unternehmenskultur. Wir legen großen Wert darauf, dass Anliegen offen angesprochen werden können. Gerade im Vergleich zu größeren, stärker strukturierten Unternehmen sehen wir es als Vorteil, dass unsere Mitarbeitenden nicht durch viele Instanzen gehen müssen, um gehört zu werden. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie in einigen Punkten nicht vollständig zufrieden waren. Ihre Hinweise zum Thema Vertrauen sowie zur Förderung von Weiterbildungen und Umschulungen nehmen wir sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass kontinuierliche Entwicklungsmöglichkeiten und gegenseitiges Vertrauen entscheidende Faktoren für langfristige Zufriedenheit und Bindung sind. Daher arbeiten wir stetig daran, unsere Angebote weiter auszubauen und die Zusammenarbeit auf allen Ebenen zu stärken. Ihr Feedback ist für diesen Prozess sehr wertvoll – vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, es mit uns zu teilen. Sollten Sie weitere Fragen oder Anliegen haben, können Sie sich jederzeit gerne auch noch einmal direkt an uns wenden.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Herzliche Grüße
Ihr HR-Team des Autohaus Rolf Horn

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

danke, dass Sie sich nachträglich noch einmal die Mühe gemacht haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedauern es sehr erst über diesen Weg zu erfahren, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns unzufrieden waren und sich in vielen Bereichen eine Verbesserung gewünscht hätten. Die Meinungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für uns genau aus diesem Grund so wichtig, da wir durch einen offenen Austausch gezielt auf Probleme eingehen und entsprechende Änderungen vornehmen können. Besonders die Themen Kommunikation und Arbeitsatmosphäre sind uns sehr wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran, den Austausch zwischen den Teams und Führungskräften zu verbessern und den Zusammenhalt untereinander zu stärken, um in stressigen Situationen auf gegenseitige Unterstützung zählen zu können. Dass Sie dies in Ihrer Zeit bei uns offenbar anders erlebt haben, bedauern wir sehr. Was die Work-Life-Balance betrifft, liegt uns eine gesunde Balance zwischen beruflichem Engagement und persönlicher Zeit sehr am Herzen. Sollte es in Ihrem Fall zu Überlastung gekommen sein, wäre ein offenes Gespräch während Ihrer Beschäftigung wichtig und hilfreich gewesen – gern bieten wir auch jetzt noch den persönlichen Dialog an, wenn Sie Gesprächsbedarf haben. Gleichzeitig möchten wir an dieser Stelle auch darauf hinweisen, dass konstruktives Feedback im Rahmen der sachlichen Auseinandersetzung und unter Einhaltung der Plattformrichtlinien erfolgen sollte. Beleidigende oder gezielt rufschädigende Äußerungen schaffen aus unserer Sicht keine Grundlage für einen konstruktiven Austausch, weshalb wir Sie bitten möchten, beim Verfassen Ihrer Bewertung die Richtlinien zu beachten und einen respektvollen Rahmen zu wahren. Gerne stehen wir auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um die genannten Punkte im direkten Austausch noch einmal zu besprächen und mögliche Differenzen zu klären.

Wir bedanken uns vorab für Ihre Kontaktaufnahme und freuen uns auf ein klärendes Gespräch.

Herzliche Grüße
Ihr HR-Team des Autohaus Rolf Horn

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir bedanken uns für Ihr offenes Feedback auf diesem Weg. Es tut uns leid zu hören, dass Ihr Arbeitsumfeld nicht Ihren Erwartungen entspricht. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und möchten daher zu den von Ihnen genannten Punkten gerne Stellung beziehen. Zu den angesprochenen Themen, wie dem fehlenden Zusammenhalt und unangemessenen Gesprächen, möchten wir klarstellen, dass solche Verhaltensweisen nicht den Werten und Standards unseres Unternehmens entsprechen. Wir stimmen mit Ihnen überein, dass respektvolle Kommunikation und ein gutes Miteinander die Grundlage für eine produktive und angenehme Arbeitsatmosphäre sind und es ist für uns als Arbeitgeber wichtig, sicherzugehen, dass sich jede*r hier wohlfühlt und respektiert wird. Wir werden diesen Punkt daher noch einmal intern diskutieren, um hier künftig Verbesserungen zu schaffen und unangenehme Situationen zu vermeiden. Bezüglich der allgemeinen Arbeitsbedingungen wissen wir, dass es immer Raum zur Verbesserung gibt. Ihre Anmerkungen zu Parkplätzen, Trinkwasser und anderen Themen nehmen wir auf und werden auch hier Möglichkeiten erörtern, uns weiter zu verbessern. Ihre Zufriedenheit und die Ihrer Kolleginnen und Kollegen ist uns ein wichtiges Anliegen und wir möchten stets sicherstellen, dass Ihre Meinung gehört und ernstgenommen wird. Daher möchten wir Ihnen gerne auch den persönlichen Austausch anbieten, um noch einmal über Ihre Einschätzungen und mögliche Wege zur Verbesserung zu sprechen. Kommen Sie dafür gerne noch einmal direkt auf uns zu.

Herzliche Grüße
Ihr HR-Team des Autohaus Rolf Horn

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

wir bedanken uns für Ihre Bewertung und Ihr ehrliches Feedback. Wir schätzen Ihre Meinung sehr, da uns ständig daran liegt, uns als Arbeitgeber zu reflektieren und unseren Arbeitsplatz weiter zu verbessern. Dass Sie während Ihrer Zeit bei uns in einigen Bereichen nicht vollständig zufrieden waren, bedauern wir aufrichtig. Schließlich legen wir großen Wert darauf, unseren Mitarbeitenden ein optimales Arbeitsumfeld zu bieten, in dem sie sich wohl und wertgeschätzt fühlen. In diesem Zuge möchten wir uns für Ihr Lob in Bezug auf die Serviceleitung und den Kollegenzusammenhalt bedanken. Es freut uns, dass Sie die Unterstützung und das Engagement der Serviceleitung in den Geschäftsstellen Euskirchen und Kall so positiv wahrgenommen haben. Bezüglich Ihrer angesprochenen Punkte im Hinblick auf die Arbeitszeiten und das Arbeitsumfeld möchten wir Ihnen versichern, dass wir diese Themen regelmäßig überprüfen. Wir verstehen, dass längere Öffnungszeiten und Überstunden zu einer zusätzlichen Belastung führen können, und sind dabei, Lösungen zu entwickeln, um die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verbessern. Auch das Thema Gehalt und Sozialleistungen ist für uns wichtig. Wir sind uns bewusst, dass Transparenz und faire Bedingungen für die Mitarbeiterzufriedenheit von großer Bedeutung sind, und werden weiterhin an Lösungen arbeiten, die diesen Anforderungen gerecht werden. Ihre Anmerkungen zur Kommunikation und der Arbeitsatmosphäre nehmen wir uns ebenfalls zu Herzen. Wir sind stets darum bemüht, einen offenen Austausch zu fördern, denn nur so können wir Schwachstellen identifizieren und gezielt Verbesserung schaffen, um die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu sichern. In Bezug auf die Arbeitsbedingungen werden wir daher auch weiterhin daran arbeiten, die Umgebung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angenehmer zu gestalten und Verbesserungen umzusetzen, wo es nötig ist.
Abschließend möchten wir betonen, dass wir Ihre Rückmeldung als wertvolle Grundlage für unsere kontinuierliche Weiterentwicklung betrachten und hoffen, auch künftig eine positive Arbeitsumgebung bieten zu können. Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Herzliche Grüße
Ihr HR-Team des Autohaus Rolf Horn

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie unsere familiäre Atmosphäre und die gute Kommunikation im Unternehmen schätzen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Arbeitsprozesse zu verbessern und freuen uns immer über konstruktives Feedback. Ihr Input bezüglich unserer Arbeitsbedingungen, der Work-Life-Balance und den Möglichkeiten zur Weiterbildung ist für uns ebenfalls von großer Bedeutung. Wir sind stets bestrebt, ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen und weiterentwickeln können. Ihre Anregungen und Vorschläge sind jederzeit willkommen und wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.

Herzliche Grüße
Ihr HR-Team des Autohaus Rolf Horn

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

danke, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, Ihre Erfahrungen mit uns auf diesem Weg zu teilen. Wir bedauern es sehr, dass Sie in einigen Bereichen Unzufriedenheit empfunden haben. Ihre Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst, denn die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht für uns an erster Stelle. Wir überprüfen und optimieren kontinuierlich intern unsere Prozesse, um die Arbeitsatmosphäre und die Work-Life-Balance zu verbessern. Ihre Einblicke helfen uns dabei, diesbezüglich positive Veränderungen herbeizuführen. Es tut uns leid, dass Sie im Bereich der Kommunikation Verbesserungsbedarf sehen. Wir möchten stets sicherstellen, dass wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Transparenz und Fairness in allen Bereichen bieten und werden diese Aspekte noch einmal intensiv beleuchten. Bezüglich der interessanten Aufgaben und Preispolitik freuen wir uns auf weitere Vorschläge, wie wir unser Angebot für unsere Kundinnen und Kunden attraktiver gestalten können. Wir möchten Ihnen daher auch nachträglich noch einmal die Möglichkeit geben, sich hierzu persönlich mit uns auszutauschen und hoffen, auch diese Punkte in der Zukunft weiter verbessern zu können. Vielen Dank, dass Sie Ihre Bedenken geäußert haben, denn nur so können wir uns verbessern.

Herzliche Grüße
Ihr HR-Team des Autohaus Rolf Horn