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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Autohaus Wolfsburg Hotz und Heitmann die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Autohaus Wolfsburg Hotz und Heitmann
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Autohaus Wolfsburg Hotz und Heitmann
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    64%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    57%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Lob gibt es meist nur bei großen Ankündigungen, wo aber gleichzeitig mehr zu Zusammenhalt und mehr Einsatz gefordert wird. Das Arbeitsklima ist sehr schlecht. Vertrauen, Fairness sucht man hier vergebens. Scheint aber auch nicht wichtig zu sein. Hauptsache es läuft irgendwie.

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1,0
Kommunikation

Kommu... was? Man bekommt auf einer Seite zu viele Infos, die den eigenen Bereich nicht betreffen, andererseits wird eher auf Mundpropaganda gesetzt als die wirklich wichtigen Infos an betreffende Mitarbeiter zu verteilen. Regelmäßige Infos über den Ist-Zustand, Potenziale oder ähnliches gibt's einfach nicht. Ganz zu schweigen von Team-Meetings. Ich kann mich nicht erinnern mit Kollegen gesprochen zu haben, denen die Mitarbeiterjahresgespräche geholfen/genutzt/sinnvoll vorgekommen wären.

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Muss man Glück haben. Es gibt Mobbing, Bevorzugung einzelner oder es guckt halt jeder nur noch auf sich. Hausgemacht. Ein wirkliches Team hat man nur selten. Derzeit ist es so, dass sich einige gegenseitig noch weiter runter ziehen während andere mit einer Prise Ironie versuchen das Ganze irgendwie täglich über sich ergehen zu lassen.

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3,0
Work-Life-Balance

Mal so mal so. In gewissen Abteilungen ist Flexibilität halt schwer machbar. Auch hier kommt es drauf an, wen man so um sich herum hat. Ich hatte zumeist keine Probleme, kenne aber auch anderes von Kollegen.

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Die, die jeden Tag den Laden am laufen halten werden nicht mit einbezogen. Mal gibt es hier und da gute Ansätze wie zb Mitarbeiter Befragungen. Aber sind wir ehrlich, wer sagt da schon, was er wirklich denkt aus Sorge um Konsequenzen.
Vorgesetzte verhalten sich oft nicht fair, ein Tag so den anderen Tag so. Man wird allein gelassen in vielerlei Hinsicht. Hauptsache die Zahlen passen irgendwie.

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1,0
Interessante Aufgaben

Autohaus ist wie die Arbeit im Hamsterrad. Du bekommst eine Stelle, die übst du aus. Blicke nach links oder rechts sind schwierig und nicht gewünscht, so scheint es. Der Blick über den Tellerrand wird ausgenutzt, für den Mitarbeiter selbst meist nicht zum Vorteil.

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