Ihr Unternehmen?
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Autohaus Wolfsburg Hotz und Heitmann GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Autohaus
Wolfsburg
Hotz
und
Heitmann
GmbH
&
Co.
KG
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Arbeitszeiten
Mitarbeiterevents
In einigen Abteilung gibt es sehr viele kompetente und humorvolle Mitarbeiter.
Die Korrektheit, Absprachen werden eingehalten, man kann über alles reden und auch Kritik äußern.
Das sie alle sehr Respektvoll und freundlich sind und sich gut um die Auszubildenden kümmern
Die wenigen Kollegen, die einen den Tag versüßt haben. Tarifvertrag. Kantine im Hauptgebäude.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geld ist nicht alles,um Menschen versuchen zu überzeugen.
Die Unternehmenskultur, die zu bemängelnde Führungskultur, das Lästern der Mitarbeiter untereinander und teilweise die fehlende Führungskompetenz bei Gerüchten oder schwierigen Situationen.
Für mein persönliches Empfinden: die Größe. Aber das würde ich auch nicht als ''schlecht'' bezeichnen, eher als ''für mich nicht ganz passend''
Siehe Unterpunkte. Für Ausführungen hat man hier keinen Platz und nein, liebe PA oder liebes Marketing oder wer immer das hier auch bearbeitet - es bringt nichts, wenn man drüber sprechen würde. Veränderung will man nicht, sonst würde man mit den Mitarbeitern, die die Veränderung vorantreiben könnten, anders umgehen.
Ist Ein Top Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Variation von Aufgaben mehr im Betrieb ermöglichen,um vieles mal gemacht zu haben
Innovativer werdem und sich was wagen. Start immer von einer Arbeitgebermarke und Unternehmenskultur zu sprechen, sollte auch wirklich was umgesetzt werden davon. Wertschätzungen sollten schon früher erfolgen und nicht mit einem Jubiläumsschreiben zum 10. Jahr. Es sind andere Zeiten, dementsprechend sollten die Mitarbeiter schon früher gebunden werden. Nicht unbedingt durch Gehalt, sondern viel mehr durch Wertschätzung und Anerkennung. Durch persönliches Interesse an Ihnen und Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Die Werkzeugkisten waren eine Katastrophe vom Zustand her. Ansonsten konnte ich mich keineswegs beklagen.
Die Geschäftsführung sollte die Scheuklappen abnehmen und realisieren, dass die Abwanderung der letzten Monate nicht hauptsächlich an dem Gehalt liegt sondern eher am Vorgesetztenverhalten, Perspektivlosigkeit und den Arbeitsbedingungen. Wechselt die Abteilungsleitenden am besten aus und das nicht nur von Zweigstelle zu Zweigstelle.
Mal die Abteilungsleitern auswechseln!!!
Und nicht so eine altmodische Philosophie von der Geschäftsführung übernehmen, die
Geschäftsführung sollte mit der Zeit gehen!!
Und mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern anstreben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Wolfsburg Hotz und Heitmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Solang das Bild nach außen nicht gestört wird, alles tutti. Man möchte fresh, Jung und dynamisch wirken
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Wolfsburg Hotz und Heitmann ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommu... was? Man bekommt auf einer Seite zu viele Infos, die den eigenen Bereich nicht betreffen, andererseits wird eher auf Mundpropaganda gesetzt als die wirklich wichtigen Infos an betreffende Mitarbeiter zu verteilen. Regelmäßige Infos über den Ist-Zustand, Potenziale oder ähnliches gibt's einfach nicht. Ganz zu schweigen von Team-Meetings. Ich kann mich nicht erinnern mit Kollegen gesprochen zu haben, denen die Mitarbeiterjahresgespräche geholfen/genutzt/sinnvoll vorgekommen wären.
Fremdwort für das Unternehmen!!!
Gib es nicht!!!
Welche Kommunikation?
Interne Arbeitsabläufe werden nicht beachtet oder weiter getragen
Viel zu wenig. Die Geschäftsführung hört den Mitarbeitern nicht zu und ist sich nach aussen zwar einig, nach innen aber nicht. Das Problem besteht leider schon viele Jahre und wird sich wohl kaum einfach beheben lassen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Sackgasse. Weiterbildungen werden angeboten. In meinem Falle kam Krankheit hinzu, auch da war man bemüht sich umzuorientieren.
Man hat die Möglichkeit sich weiterzubilden und der Betrieb Unterstützt es
Mitarbeiter der Werkstatt bekommen Lehrgänge damit sie weiterarbeiten können.auf alles Weitere legt man keinen wert.
Leider werden die meisten Azubi‘s die Fachkraft für Lagerlogistik gelernt haben hauptsächlich über einen anderen Vertrag und befristet im Nora Zentrum übernommen. Es wäre schön wenn man wenigstens einen Autohaus Vertrag bekommen würde, da man in dem Unternehmen gelernt hat.
Kaum Möglichkeit zum Aufstieg
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Wolfsburg Hotz und Heitmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Autohaus Wolfsburg Hotz und Heitmann besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Wolfsburg Hotz und Heitmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Wolfsburg Hotz und Heitmann als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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