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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Automaten-Seitz Vertrieb & Kundendienst die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Automaten-Seitz Vertrieb & Kundendienst
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Automaten-Seitz Vertrieb & Kundendienst
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    90%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    70%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    70%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    70%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Richtig schlecht! Kann man nicht in Worte fassen.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur Flurfunk, vom AG wird man i.d.R. nur sehr selten informiert.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Menschen in der Firma, die arbeiten mit Absicht gegen ihre Kollegen.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In Ordnung, aber nicht modern.
Urlaub wird eigentlich immer genehmigt und die flexible Arbeitszeit kann man nutzen. Homeoffice ist aber so gut qie nicht vorhanden.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vor-gesetzt trifft es ganz gut. Ansonsten sind hier FK vorhanden, welche meiner Meinung nach keine Ahnung von Personalführung haben.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Business kann spannend sein. Die unterschiedlichen Branchen und Anforderungen auch. Leider kommt vom AG keine Innovation um am Ball zu bleiben.

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