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BEWERTUNGEN ANZEIGENEin grundsätzlich sehr modernes Auftreten.
Mangelnde Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern der Arbeitnehmerüberlassung. Es soll bitte nicht kommuniziert werden, dass ANÜ's eingestellt werden, um neue Leute für eine langfristige Beschäftigung kennenzulernen. Sondern ausschließlich dazu eingestellt werden, um Auftragsspitzen abzufangen.
Neue Kunden-Aufträge werden leider immer erst dann angenommen, wenn man das Personal bekommen hat.
Hier beißt sich die Katze in den Schw*nz. Ein attraktiver Bewerber erwartet natürlich einen interessanten Arbeitgeber mit bereits existenten interessanten Aufgaben.
Weiterbildung kam dadurch zustande, die Firma ASTech 1-2 Jahre kennenzulernen.
Mülltrennung, nähe zu öffentlichen Verkehrsmitteln (Bahnhof Fallersleben)
Der Altersdurchschnitt ist zwar sehr jung (30-35), jedoch ist mir bei Neueinstellungen keine Altersdiskriminierung aufgefallen.
Ein sehr moderner Standort (in Wolfsburg)
Den Softwareentwicklern über Arbeitnehmerüberlassung werden vom ersten Tag nicht die Verantwortung bzw. das Vertrauen entgegengebracht. => Entsprechend ist die Motivation auch schnell weg.
Leider verbleiben der ASTech als Tochterunternehmen nicht die attraktivsten Aufgaben.
Die Arbeitatmosphäre eigentlich ist wirklich gut. Hat man sehr hochwertig Büroaustattung. Moderne Küchen auf jeder Etage und sind saubere Toiletten.
Was oft gefehlt hat war die Anerkennung / Wertschätzung der Vorgesetzten. Hier und da ein kleines "Danke! Gute Arbeit!" wäre schön ein Anfang. Das hört man viel zu selten!
Das erstreckt sich über alle Führungsebenen hinweg.
Urlaub konnte meistens nach Absprache in dem Team genommen werden. Auch Gleitzeit ist vorhanden und könnte genommen werden.
Home-Office leider nicht so gern gesehen.
ASTech macht immer viel für Soziales, Umwelt, Gesundheit. Knochenmarkspende. Gesundheit Checks. E-Bikes. Yoga.
Jedes Jahr "Stadtradeln".
Weiterbildung werden unterstützt von der Firma. Man hat die Möglichkeit zu Experte / ProjectManager /.. aufzusteigen. Aber nicht jeder.
Kollegen sind zum meist alle freundlich, hilfsbereit und halte zusammen. Eine multiculturelle Firma, no racism. Manchmal kommt es aber vor das Kollegen nicht ernst genommen sind. Das hat aber auch mit die Wertschätzung zu tun.
Jedes Jahr es gibt Team-Events, Weihnachtsfeier und Sommerfest. Das ist gut organisiert.
Schon geschrieben oben: Wertschätzung fehlt oft. Glaubte manchmal das eine paar Leiter nicht wusste was im Projekt passiert, oder nicht interessiert ist wie es die Firma geht.
Da muss besser sein! Wichtig!!!
Aber meist alle sehr freundlich (auch wichtig) :)
Teamleiter war gut.
Oben schon geschrieben: hochwertig Büroaustattung. Moderne Küchen auf jeder Etage und sind saubere Toiletten. Kaffee kostenlos und Wasserspender. Duschen gut für Fahradfahren.
Die Tische können hoch und runter electrisch verstellen.
Viele Parkplätze für Autos.
Pool-Autos and E-Bikes für Kundentermine.
Die meisten Infos bekommt man rechtzeitig mit. Die Abteilung Communication macht finde ich sehr gute Arbeit und Beiträge in dem Intranet sind gut und interessant.
Einige wichtige Sachen leider erst über Flurfunk, bevor Management dazu was sagt.
Ansonsten machen die Projekt und Teamleiter, das Projekte regelmäßig zusammenbringen und auf neuesten Stand bringen (e.g. wie ist Projektstatus).
Meine Gehalt war gut. Aber ich weiß es gibt ungerechte Verteilung auch in dem Team für die gleiche Arbeit.
Sozialleistung: Es wird so viel genutzt was möglich ist. Sodexo, Betriebsrente, VL, Mastercard-Guthaben.
Insgesamt hatte ich das Gefühl, das männliche Kollegen bevorzugt und besser behandelt wurden (Gehalt, Wertschätzung, ..). Leider oft der Fall in diese Branche.
Die Projekte der Firma sind sehr interessant. Hat man auch die Möglichkeit intern sich zu neu orientieren, wenn es Sinn macht.
Gehaltszahlung leistungsgerecht
alles was Führungsstil angeht
wird sich erledigt haben, Insolvenz
Teamwork
Teilweise hemdsärmelige Arbeitsorganisation; wahrscheinlich der geringen durchschnittlichen Erfahrung geschuldet.
Das eigene Ansehen nach außen und innen stärken um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Viele positive Veränderungen in den letzten 12 Monaten. Verwaltung durch das Zusammenziehen der 4 Mitarbeiterinnen durchgehend besetzt.
Geschäftsführer ist ein Macher, geht alle Themen an und spricht - frei von der Seele.
2 Feiern pro Jahr! Sommerfest und Weihnachtfeier mit vielen Aktionen - kein einfaches zusammensitzen und blöd reinschauen.
EBikes für dienstliche Fahrten angeschafft!
Neues Corporate Design - endlich knallig, auffallend!!
Zu wenig Besprechungsräume! „Telefonzellen“ nicht umgesetzt. Kleine Besprechungsräume nicht belüftet, wenn vor dem Termin jemand schon drin war, muss man die Tür auflassen.
Private Nutzung von Diensthandy und Internet verboten. Versprochene 5€ Pauschale für die Nutzung des Diensthandy, obwohl bei der Mutter umgesetzt nicht möglich.
Kein ADERA! - für 0815 Mitarbeiter!
Keine Kinderbetreuung - schwach für ein Unternehmen, dass sich als familienfreundlich bezeichnet. Wenn Kind krank ist, muss sich der Mitarbeiter (verbotenerweise) krank melden. Das schadet nicht nur dem Mitarbeiter, sondern auch den Projekten.
Mehr Investition in die Weiterbildung der Mitarbeiter wagen!
Kommt auf das Team und das Projekt an.
Leider durch verschiedene Missgriffe, auch im Bereich Management schwieriges Thema beim Kunden. Innerhalb von 3 Jahren ständiger Wechsel von GF runter bis zum Teamleiter.
Überstunden schwanken im Jahresdurchschnitt, halten sich aber im Mittel in Grenzen. Mitarbeiter müssen nicht ständig erreichbar sein, man kann das Handy ins er Arbeit lasen.
Verschiedene Laufbahnen wurden endlich umgesetzt, hier hätte man meiner Meinung nach mehr Zeit und Schweiß investieren können um das Ganze zu beschleunigen.
Kann leider mit Audi nicht mithalten, hebt sich aber deutlich von den EDLs ab.
SODEXO, Altersvorsorge, kostenlose Unfallversicheurng, Sabatical,...
Das CSR Team hat sehr viele tolle Ideen. Es wird an vielen Ecken auf CSR geachtet, von der Mülltrennung bis hin zu Mitarbeiterspenden über verschiedene Maßnahmen. Die 10 Jahres Feier wird z.B. ganz im Zeichen der Deutschen Knochenmark Spende DKMS stehen.
Aktionen wie gemeinsames Mitragessen, Christkindelsmarktbesuch, gemeinsame Freizeitaktivitäten wie z.B. After Work Hockey. Leider sind es aber einige wenige die solche Aktionen starten. Viele eher passiv.
Absolut keine Probleme!
Die disziplinarischen Vorgesetzten sind TOP! Da kann man absolut nichts sagen. Bei dem ein oder anderen Projektleiter hat man leider daneben gegriffen. Das sollte unbedingt nachgesteuert werden, sonst zerfällt die Mannschaft.
Im Bereich Teamleiter gibt es zu wenige die wirklich mal auch gegenüber dem Kunden auf den Tisch hauen. Gegenüber dem Kunden ist der Teamleiter auch nur ein (einfacher) Mitarbeiter. Hier wäre wünschenswert dass das Management und dazu zählen die Teamleiter auch, sich durchsetzen und ihrem Gegenüber auch Mal Paroli bieten
Neues Gebäude TOP, jedoch viele Kinderkrankheiten. Klimaanlage - immer nur Probleme. Aufzug, gefühlt 3/4 der Zeit außer Betrieb. - nachdem aber entschieden wurde den 4 Stock nicht zu bauen, wird es eng. Versprochene Rückzugsräume wurden nicht umgesetzt - zu wenig Platz.
Beiträge aus der Unternehmenskommunikation immer noch in einem veralteten Portal abgebildet. Dabei gibt es das interne Wiki mit E-Mail Benachrichtigung und viel mehr Möglichkeiten.
Geschäftsführer kommuniziert viele Dinge offen und direkt - kein aufgesetztes Blah blah.
Frau wie Mann voll integriert.
Man macht draus was man kann. - das ist positiv gemeint. Manchmal gibt es keine tollen Aufgaben aber da muss man durch!
Die zuständigen Abteilungen arbeiten stetig an Verbesserungen und Neuerungen der Arbeitsplätze/Arbeitsbedingungen. Vorbildliches Engagement.
Ein attraktiver Arbeitgeber, aber immer noch eine "Tochtergesellschaft" der Audi.
Auf familiäre Ausnahmesituationen wird großzügig Rücksicht genommen. Es wird auch auf Überstunden geachtet.
Unter den gegebenen Umständen engagiert sich das Unternehmen sozial.
Kollegialer Zusammenhalt, man fühlt sich von Anfang an gut aufgenommen, dynamische und flexible Teams. Jeder hilft auch mal in einer anderen Abteilung aus, wenn Not am Mann ist. Es ist sich keiner (auch nicht die leitenden Positionen) zu schade körperliche Arbeiten wie Mithilfe beim Abladen oder Umräumen anzupacken.
Eher jüngere Teams, aber man achtet auf ältere Kollegen und schätzt sehr das Wissen der älteren Mitarbeitern.
Wie in allen Unternehmen unterscheidet sich das Vorgesetztenverhalten von Abteilung zu Abteilung. Die Vorgesetzten versuchen sich korrekt zu verhalten, aber durch den Zahlendruck und die dauerhaften Veränderungen klappt es nicht immer.
Offene Kommunikation. Es finden regelmäßige ASTech-Runden für alle Arbeitnehmer statt. Information über neue Maßnahmen, betriebswirtschaftliche Situation, Personalveränderungen usw. werden in regelmäßigen Abständen kommuniziert.
Ein Dienstleistungsunternehmen für Audi mit zahlreichen Change-Prozessen, vielfältige Aufgaben und Entfaltungsmöglichkeiten. Vorschläge zu Veränderungen des Arbeitsablaufes oder Ideen werden sehr wohlwollend und interessiert zur Kenntnis genommen und nach Möglichkeit auch umgesetzt.
Karriereperspektiven bieten
Eigene Projekte initiieren
- Eingesetzt bei der AUDI AG ist man nur ein Spielball ohne große Entscheidungsverantwortung
- Externe Atmosphäre wird verstärkt auch bei den Tochtergesellschaften gelebt
- Durch Informationsrückstand wird nicht zusammen in eine Richtung entwickelt
- Ohne AUDI AG keine ASTech GmbH
- Es wird alles geboten was ein Ing. sich wünscht, wie Gleitzeit, HomeOffice, Sabbatical, etc.
- Als Externer ist der Arbeitsrhythmus der Abteilung anzupassen
- Jeder kann entscheiden ob er sich verheizen lassen möchte und viele lassen es mit sich machen und beschweren sich dann hier
- Mindestens eine Weiterbildung pro Jahr abhängig von Projektrolle und Projekt ist mehr drin
- Früher konnten kostenfreie Schulungen der AUDI AG mitgenutz werden
- Karrrrieremöglichkeiten sind fast nicht vorhanden ab Teamleiter schwierig / Abteilungsleiter sehr schwierig
- Fachlaufbahnen in der Entwicklung
- Für ein Einsteiger und jemand mit wenig Erfahrung sehr gut
- Zusätzliche Leistungen wie Caferteria, BAV, Sodexo, AUDI-Leasing, AUDI-Kantinenrabatte, etc. sehr gut
- Erfolgsbeteiligung höher als bei anderen Töchtern
- Kein Überstundenzuschlag, aber Auszahlung möglich
- Mit mittelmäßig bis viel Erfahrung ist das Gehalt im normalen Bereich
- Spendenaktion
- sonst Standard
- Sehr junges Team mit vielen unterschiedlichen Charakteren
- Internationale Mitarbeiter
- Viele kleine Events (Weißwurst-Essen, Grillen)
- Keine negativen Erfahrungen
- Gespräche sind immer möglich
- Abhängig vom Vorgesetzten selbst
- Hohe Standards und moderne Einrichtung
- Eingesetzt bei der AUDI AG wird man in wesentliche Informationskanäle nicht eingebunden
- Interessante Informationen erfährt man meist schon über Extern
- Standard
- Keine negativen Erfahrungen
- Projektabhängig
- Spielraum wird durch die AUDI AG vorgegeben
- Fördert den Zusammenhalt der Mitarbeiter für ein gemeinsames Ziel.
- Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt
Sehr gutes Arbeitsumfeld, besonders seit dem Umzug in das neue Firmengebäude. Gehobene Arbeitsplatzausstattung, klimatisierte Räume, alle notwendigen Arbeitsmittel vorhanden.
Das Image war in den letzten Jahren etwas angestaubt. Allerdings ist die Fa. auf dem besten Weg, sein Image wieder stark aufzubauen.
Auf die vorgeschriebene gesetzliche Arbeitszeit wird geachtet. Gestaltung der Arbeitszeit ist in Abhängigkeit von Projektterminen frei gestaltbar. Großzügige Gleitzeitregeln!
Einige Schulungen sowohl im fachlichen als auch im führungstechnischen Bereich. Es gibt die Möglichkeiten, sich als Experte, Projektmanager oder Führungskraft zu entwickeln.
Marktübliche Bezahlung und einige nette Sozialleistungen.
Ist ausgeprägt und wird gefördert. Man muß es aber nicht übertreiben.
Die Mitarbeiter verstehen sich als eine Familie und helfen zusammen, wenn not am Mann ist.
Bisher nur gute Erfahrungen. Die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt, da das Durchschnittsalter der Mitarbeiter eher jünger ist.
Immer offen und ansprechbar. Gehen auf die Probleme der Mitarbeiter ein und helfen Ihnen, um Probleme zu beheben.
Siehe auch Punkt Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter und Vorgesetzte versorgen sich gegenseitig mit den notwendigen Informationen.
Auf gleiche und faire Behandlung der Mitarbeiter wird besonders geachtet
Überwiegend spannende Aufgaben im Umfeld der Fahrzeugsicherheit. Ein kleiner Anteil an nicht so beliebten Aufgaben gehört natürlich immer dazu.
Sehr schlecht
Sehr schlecht und bekannt für sein große turnover rate
Der Druck und Stress ist untragbar
existiert nicht für Ausländer
Nicht mehr als nötig
existiert nicht
Da musst du zu ein klane gehören
existiert nicht
unverantwortlich und nicht vertrauenswürdig
Sehr schlecht
nicht existierend
besser nicht ein Ausländer sein
unklar und der Erwartungen sehr hoch
Kollegiales Umfeld
Keinen
Nicht zufiele Prozesse aus dem Mutterkonzern VW übernehmen