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Finde heraus, was Mitarbeiter von ASTech – Automotive Safety Technologies GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENEs ist wieder Schwung da. Offen und transparent. Teilweise moderne Führungskultur.
Teilweise altmodische Ansichten. Etwas mehr Mut, Mitarbeitwünsche än zu begegnen
Aktuell in der Umstrukturierung, daher muss der Erfolg erst noch gemessen werden.
Sehr offene, multikulturelle und tolerante Atmosphäre
Homeoffice als neuer Standard, wo es geht. Das hat einen großen Einfluss. Arbeitslast schwankt, wie überall, mit der Projektphase. Aber auch hier bemüht sich das Management, dass eine Überlastung verhindert wird.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind absolute Oberklasse. Udemy Business Account, interne Weiterbildungsplattform und jedes Jahr können Schulungen bei externen Schulungsträgern inklusive ggf Zertifizierung gemacht werden.
Karrierewege sind etwas beschränkt.
Bisher überwiegend positive Erfahrungen gemacht
Gut ausgestattete Büros. Laptops könnten leistungsstärker sein aber auch hier hat man bereits reagiert
Zu verbessern gibt es wohl immer etwas aber auch hier wird über alle Ebenen möglichst transparent kommuniziert.
Gehalt ist im Mittelfeld, Sozialleistungen im oberen Mittelfeld. Teilweise jedoch altmodische Verträge für Führungskräfte
hardly anything
culture, salary, hikes, bonus, pressure, bad projects handling
Treat people like people instead of money making chickens
Colleagues are really good but support departments like HR and others are really not approachable.
Management team really needs to focus on what culture they are growing in the company
As far as I see, people dont much care about your career plan. You need to cry/fight for it.
They pay better than any service oriented company in the region, but company did not pay the bonus for last two years continuously.
Management team has no vision on what they are doing
HR is highly inapproachable and kind of maintain touch me not environment with technical departments
Improved a lot in the recent past
Kommunikation seit dem der neue GF da ist.
Zug wieder mal abfahren lassen, statt mal richtig auf die Paule hauen und richtig mal alles zu hinterfragen und auf Links zu drehen. Hey!! WIR sind ASTECH!
Investition in Mitarbeitergehälter, Prozesse, geeignete IT Ausstattung. Laden mal mit ein wenig Kohle auf Vordermann bringen und dann wirklich mal State of the Art sein.
Stattdessen hat man Angst zu investieren!
Ausgefallen im letzten Jahr wohl wegen Corona.
Mittlerweile in Sachen Gehalt absolut überholt von Mitbewerbern, Blick auf den Konzern absolut deprimierend. Keine Kommunikation wie es weiter gehen small.
Ein grundsätzlich sehr modernes Auftreten.
Mangelnde Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern der Arbeitnehmerüberlassung. Es soll bitte nicht kommuniziert werden, dass ANÜ's eingestellt werden, um neue Leute für eine langfristige Beschäftigung kennenzulernen. Sondern ausschließlich dazu eingestellt werden, um Auftragsspitzen abzufangen.
Neue Kunden-Aufträge werden leider immer erst dann angenommen, wenn man das Personal bekommen hat.
Hier beißt sich die Katze in den Schw*nz. Ein attraktiver Bewerber erwartet natürlich einen interessanten Arbeitgeber mit bereits existenten interessanten Aufgaben.
Weiterbildung kam dadurch zustande, die Firma ASTech 1-2 Jahre kennenzulernen.
Mülltrennung, nähe zu öffentlichen Verkehrsmitteln (Bahnhof Fallersleben)
Der Altersdurchschnitt ist zwar sehr jung (30-35), jedoch ist mir bei Neueinstellungen keine Altersdiskriminierung aufgefallen.
Ein sehr moderner Standort (in Wolfsburg)
Den Softwareentwicklern über Arbeitnehmerüberlassung werden vom ersten Tag nicht die Verantwortung bzw. das Vertrauen entgegengebracht. => Entsprechend ist die Motivation auch schnell weg.
Leider verbleiben der ASTech als Tochterunternehmen nicht die attraktivsten Aufgaben.
Die Arbeitatmosphäre eigentlich ist wirklich gut. Hat man sehr hochwertig Büroaustattung. Moderne Küchen auf jeder Etage und sind saubere Toiletten.
Was oft gefehlt hat war die Anerkennung / Wertschätzung der Vorgesetzten. Hier und da ein kleines "Danke! Gute Arbeit!" wäre schön ein Anfang. Das hört man viel zu selten!
Das erstreckt sich über alle Führungsebenen hinweg.
Urlaub konnte meistens nach Absprache in dem Team genommen werden. Auch Gleitzeit ist vorhanden und könnte genommen werden.
Home-Office leider nicht so gern gesehen.
ASTech macht immer viel für Soziales, Umwelt, Gesundheit. Knochenmarkspende. Gesundheit Checks. E-Bikes. Yoga.
Jedes Jahr "Stadtradeln".
Weiterbildung werden unterstützt von der Firma. Man hat die Möglichkeit zu Experte / ProjectManager /.. aufzusteigen. Aber nicht jeder.
Kollegen sind zum meist alle freundlich, hilfsbereit und halte zusammen. Eine multiculturelle Firma, no racism. Manchmal kommt es aber vor das Kollegen nicht ernst genommen sind. Das hat aber auch mit die Wertschätzung zu tun.
Jedes Jahr es gibt Team-Events, Weihnachtsfeier und Sommerfest. Das ist gut organisiert.
Schon geschrieben oben: Wertschätzung fehlt oft. Glaubte manchmal das eine paar Leiter nicht wusste was im Projekt passiert, oder nicht interessiert ist wie es die Firma geht.
Da muss besser sein! Wichtig!!!
Aber meist alle sehr freundlich (auch wichtig) :)
Teamleiter war gut.
Oben schon geschrieben: hochwertig Büroaustattung. Moderne Küchen auf jeder Etage und sind saubere Toiletten. Kaffee kostenlos und Wasserspender. Duschen gut für Fahradfahren.
Die Tische können hoch und runter electrisch verstellen.
Viele Parkplätze für Autos.
Pool-Autos and E-Bikes für Kundentermine.
Die meisten Infos bekommt man rechtzeitig mit. Die Abteilung Communication macht finde ich sehr gute Arbeit und Beiträge in dem Intranet sind gut und interessant.
Einige wichtige Sachen leider erst über Flurfunk, bevor Management dazu was sagt.
Ansonsten machen die Projekt und Teamleiter, das Projekte regelmäßig zusammenbringen und auf neuesten Stand bringen (e.g. wie ist Projektstatus).
Meine Gehalt war gut. Aber ich weiß es gibt ungerechte Verteilung auch in dem Team für die gleiche Arbeit.
Sozialleistung: Es wird so viel genutzt was möglich ist. Sodexo, Betriebsrente, VL, Mastercard-Guthaben.
Insgesamt hatte ich das Gefühl, das männliche Kollegen bevorzugt und besser behandelt wurden (Gehalt, Wertschätzung, ..). Leider oft der Fall in diese Branche.
Die Projekte der Firma sind sehr interessant. Hat man auch die Möglichkeit intern sich zu neu orientieren, wenn es Sinn macht.
Gehaltszahlung leistungsgerecht
alles was Führungsstil angeht
wird sich erledigt haben, Insolvenz
Teamwork
Teilweise hemdsärmelige Arbeitsorganisation; wahrscheinlich der geringen durchschnittlichen Erfahrung geschuldet.
Das eigene Ansehen nach außen und innen stärken um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Die zuständigen Abteilungen arbeiten stetig an Verbesserungen und Neuerungen der Arbeitsplätze/Arbeitsbedingungen. Vorbildliches Engagement.
Ein attraktiver Arbeitgeber, aber immer noch eine "Tochtergesellschaft" der Audi.
Auf familiäre Ausnahmesituationen wird großzügig Rücksicht genommen. Es wird auch auf Überstunden geachtet.
Unter den gegebenen Umständen engagiert sich das Unternehmen sozial.
Kollegialer Zusammenhalt, man fühlt sich von Anfang an gut aufgenommen, dynamische und flexible Teams. Jeder hilft auch mal in einer anderen Abteilung aus, wenn Not am Mann ist. Es ist sich keiner (auch nicht die leitenden Positionen) zu schade körperliche Arbeiten wie Mithilfe beim Abladen oder Umräumen anzupacken.
Eher jüngere Teams, aber man achtet auf ältere Kollegen und schätzt sehr das Wissen der älteren Mitarbeitern.
Wie in allen Unternehmen unterscheidet sich das Vorgesetztenverhalten von Abteilung zu Abteilung. Die Vorgesetzten versuchen sich korrekt zu verhalten, aber durch den Zahlendruck und die dauerhaften Veränderungen klappt es nicht immer.
Offene Kommunikation. Es finden regelmäßige ASTech-Runden für alle Arbeitnehmer statt. Information über neue Maßnahmen, betriebswirtschaftliche Situation, Personalveränderungen usw. werden in regelmäßigen Abständen kommuniziert.
Ein Dienstleistungsunternehmen für Audi mit zahlreichen Change-Prozessen, vielfältige Aufgaben und Entfaltungsmöglichkeiten. Vorschläge zu Veränderungen des Arbeitsablaufes oder Ideen werden sehr wohlwollend und interessiert zur Kenntnis genommen und nach Möglichkeit auch umgesetzt.
Karriereperspektiven bieten
Eigene Projekte initiieren
- Eingesetzt bei der AUDI AG ist man nur ein Spielball ohne große Entscheidungsverantwortung
- Externe Atmosphäre wird verstärkt auch bei den Tochtergesellschaften gelebt
- Durch Informationsrückstand wird nicht zusammen in eine Richtung entwickelt
- Ohne AUDI AG keine ASTech GmbH
- Es wird alles geboten was ein Ing. sich wünscht, wie Gleitzeit, HomeOffice, Sabbatical, etc.
- Als Externer ist der Arbeitsrhythmus der Abteilung anzupassen
- Jeder kann entscheiden ob er sich verheizen lassen möchte und viele lassen es mit sich machen und beschweren sich dann hier
- Mindestens eine Weiterbildung pro Jahr abhängig von Projektrolle und Projekt ist mehr drin
- Früher konnten kostenfreie Schulungen der AUDI AG mitgenutz werden
- Karrrrieremöglichkeiten sind fast nicht vorhanden ab Teamleiter schwierig / Abteilungsleiter sehr schwierig
- Fachlaufbahnen in der Entwicklung
- Für ein Einsteiger und jemand mit wenig Erfahrung sehr gut
- Zusätzliche Leistungen wie Caferteria, BAV, Sodexo, AUDI-Leasing, AUDI-Kantinenrabatte, etc. sehr gut
- Erfolgsbeteiligung höher als bei anderen Töchtern
- Kein Überstundenzuschlag, aber Auszahlung möglich
- Mit mittelmäßig bis viel Erfahrung ist das Gehalt im normalen Bereich
- Spendenaktion
- sonst Standard
- Sehr junges Team mit vielen unterschiedlichen Charakteren
- Internationale Mitarbeiter
- Viele kleine Events (Weißwurst-Essen, Grillen)
- Keine negativen Erfahrungen
- Gespräche sind immer möglich
- Abhängig vom Vorgesetzten selbst
- Hohe Standards und moderne Einrichtung
- Eingesetzt bei der AUDI AG wird man in wesentliche Informationskanäle nicht eingebunden
- Interessante Informationen erfährt man meist schon über Extern
- Standard
- Keine negativen Erfahrungen
- Projektabhängig
- Spielraum wird durch die AUDI AG vorgegeben
- Fördert den Zusammenhalt der Mitarbeiter für ein gemeinsames Ziel.
- Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt
Sehr gutes Arbeitsumfeld, besonders seit dem Umzug in das neue Firmengebäude. Gehobene Arbeitsplatzausstattung, klimatisierte Räume, alle notwendigen Arbeitsmittel vorhanden.
Das Image war in den letzten Jahren etwas angestaubt. Allerdings ist die Fa. auf dem besten Weg, sein Image wieder stark aufzubauen.
Auf die vorgeschriebene gesetzliche Arbeitszeit wird geachtet. Gestaltung der Arbeitszeit ist in Abhängigkeit von Projektterminen frei gestaltbar. Großzügige Gleitzeitregeln!
Einige Schulungen sowohl im fachlichen als auch im führungstechnischen Bereich. Es gibt die Möglichkeiten, sich als Experte, Projektmanager oder Führungskraft zu entwickeln.
Marktübliche Bezahlung und einige nette Sozialleistungen.
Ist ausgeprägt und wird gefördert. Man muß es aber nicht übertreiben.
Die Mitarbeiter verstehen sich als eine Familie und helfen zusammen, wenn not am Mann ist.
Bisher nur gute Erfahrungen. Die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt, da das Durchschnittsalter der Mitarbeiter eher jünger ist.
Immer offen und ansprechbar. Gehen auf die Probleme der Mitarbeiter ein und helfen Ihnen, um Probleme zu beheben.
Siehe auch Punkt Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter und Vorgesetzte versorgen sich gegenseitig mit den notwendigen Informationen.
Auf gleiche und faire Behandlung der Mitarbeiter wird besonders geachtet
Überwiegend spannende Aufgaben im Umfeld der Fahrzeugsicherheit. Ein kleiner Anteil an nicht so beliebten Aufgaben gehört natürlich immer dazu.