Über eine Beschäftigung eines Ingenieurdienstleisters besser nicht (Wolfsburg)
3,9
Empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung bei ASTech in Gaimersheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein grundsätzlich sehr modernes Auftreten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern der Arbeitnehmerüberlassung. Es soll bitte nicht kommuniziert werden, dass ANÜ's eingestellt werden, um neue Leute für eine langfristige Beschäftigung kennenzulernen. Sondern ausschließlich dazu eingestellt werden, um Auftragsspitzen abzufangen.
Verbesserungsvorschläge
Neue Kunden-Aufträge werden leider immer erst dann angenommen, wenn man das Personal bekommen hat. Hier beißt sich die Katze in den Schw*nz. Ein attraktiver Bewerber erwartet natürlich einen interessanten Arbeitgeber mit bereits existenten interessanten Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung kam dadurch zustande, die Firma ASTech 1-2 Jahre kennenzulernen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, nähe zu öffentlichen Verkehrsmitteln (Bahnhof Fallersleben)
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt ist zwar sehr jung (30-35), jedoch ist mir bei Neueinstellungen keine Altersdiskriminierung aufgefallen.
Arbeitsbedingungen
Ein sehr moderner Standort (in Wolfsburg)
Gleichberechtigung
Den Softwareentwicklern über Arbeitnehmerüberlassung werden vom ersten Tag nicht die Verantwortung bzw. das Vertrauen entgegengebracht. => Entsprechend ist die Motivation auch schnell weg.
Interessante Aufgaben
Leider verbleiben der ASTech als Tochterunternehmen nicht die attraktivsten Aufgaben.
Ein tolle Firma, die ihr Potential nicht voll ausschöpft.
3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung bei ASTech – Automotive Safety Technologies GmbH in Ingolstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitatmosphäre eigentlich ist wirklich gut. Hat man sehr hochwertig Büroaustattung. Moderne Küchen auf jeder Etage und sind saubere Toiletten. Was oft gefehlt hat war die Anerkennung / Wertschätzung der Vorgesetzten. Hier und da ein kleines "Danke! Gute Arbeit!" wäre schön ein Anfang. Das hört man viel zu selten! Das erstreckt sich über alle Führungsebenen hinweg.
Work-Life-Balance
Urlaub konnte meistens nach Absprache in dem Team genommen werden. Auch Gleitzeit ist vorhanden und könnte genommen werden. Home-Office leider nicht so gern gesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ASTech macht immer viel für Soziales, Umwelt, Gesundheit. Knochenmarkspende. Gesundheit Checks. E-Bikes. Yoga. Jedes Jahr "Stadtradeln".
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung werden unterstützt von der Firma. Man hat die Möglichkeit zu Experte / ProjectManager /.. aufzusteigen. Aber nicht jeder.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind zum meist alle freundlich, hilfsbereit und halte zusammen. Eine multiculturelle Firma, no racism. Manchmal kommt es aber vor das Kollegen nicht ernst genommen sind. Das hat aber auch mit die Wertschätzung zu tun.
Jedes Jahr es gibt Team-Events, Weihnachtsfeier und Sommerfest. Das ist gut organisiert.
Vorgesetztenverhalten
Schon geschrieben oben: Wertschätzung fehlt oft. Glaubte manchmal das eine paar Leiter nicht wusste was im Projekt passiert, oder nicht interessiert ist wie es die Firma geht. Da muss besser sein! Wichtig!!!
Aber meist alle sehr freundlich (auch wichtig) :) Teamleiter war gut.
Arbeitsbedingungen
Oben schon geschrieben: hochwertig Büroaustattung. Moderne Küchen auf jeder Etage und sind saubere Toiletten. Kaffee kostenlos und Wasserspender. Duschen gut für Fahradfahren. Die Tische können hoch und runter electrisch verstellen. Viele Parkplätze für Autos. Pool-Autos and E-Bikes für Kundentermine.
Kommunikation
Die meisten Infos bekommt man rechtzeitig mit. Die Abteilung Communication macht finde ich sehr gute Arbeit und Beiträge in dem Intranet sind gut und interessant.
Einige wichtige Sachen leider erst über Flurfunk, bevor Management dazu was sagt. Ansonsten machen die Projekt und Teamleiter, das Projekte regelmäßig zusammenbringen und auf neuesten Stand bringen (e.g. wie ist Projektstatus).
Gehalt/Sozialleistungen
Meine Gehalt war gut. Aber ich weiß es gibt ungerechte Verteilung auch in dem Team für die gleiche Arbeit. Sozialleistung: Es wird so viel genutzt was möglich ist. Sodexo, Betriebsrente, VL, Mastercard-Guthaben.
Gleichberechtigung
Insgesamt hatte ich das Gefühl, das männliche Kollegen bevorzugt und besser behandelt wurden (Gehalt, Wertschätzung, ..). Leider oft der Fall in diese Branche.
Interessante Aufgaben
Die Projekte der Firma sind sehr interessant. Hat man auch die Möglichkeit intern sich zu neu orientieren, wenn es Sinn macht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei ASTech – Automotive Safety Technologies GmbH in Ingolstadt gearbeitet.
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Automotive Safety Technologies GmbH in Gaimersheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamwork
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise hemdsärmelige Arbeitsorganisation; wahrscheinlich der geringen durchschnittlichen Erfahrung geschuldet.
Verbesserungsvorschläge
Das eigene Ansehen nach außen und innen stärken um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ASTech – Automotive Safety Technologies GmbH in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele positive Veränderungen in den letzten 12 Monaten. Verwaltung durch das Zusammenziehen der 4 Mitarbeiterinnen durchgehend besetzt. Geschäftsführer ist ein Macher, geht alle Themen an und spricht - frei von der Seele.
2 Feiern pro Jahr! Sommerfest und Weihnachtfeier mit vielen Aktionen - kein einfaches zusammensitzen und blöd reinschauen.
Zu wenig Besprechungsräume! „Telefonzellen“ nicht umgesetzt. Kleine Besprechungsräume nicht belüftet, wenn vor dem Termin jemand schon drin war, muss man die Tür auflassen.
Private Nutzung von Diensthandy und Internet verboten. Versprochene 5€ Pauschale für die Nutzung des Diensthandy, obwohl bei der Mutter umgesetzt nicht möglich.
Kein ADERA! - für 0815 Mitarbeiter!
Keine Kinderbetreuung - schwach für ein Unternehmen, dass sich als familienfreundlich bezeichnet. Wenn Kind krank ist, muss sich der Mitarbeiter (verbotenerweise) krank melden. Das schadet nicht nur dem Mitarbeiter, sondern auch den Projekten.
Mehr Investition in die Weiterbildung der Mitarbeiter wagen!
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf das Team und das Projekt an.
Image
Leider durch verschiedene Missgriffe, auch im Bereich Management schwieriges Thema beim Kunden. Innerhalb von 3 Jahren ständiger Wechsel von GF runter bis zum Teamleiter.
Work-Life-Balance
Überstunden schwanken im Jahresdurchschnitt, halten sich aber im Mittel in Grenzen. Mitarbeiter müssen nicht ständig erreichbar sein, man kann das Handy ins er Arbeit lasen.
Karriere/Weiterbildung
Verschiedene Laufbahnen wurden endlich umgesetzt, hier hätte man meiner Meinung nach mehr Zeit und Schweiß investieren können um das Ganze zu beschleunigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Kann leider mit Audi nicht mithalten, hebt sich aber deutlich von den EDLs ab. SODEXO, Altersvorsorge, kostenlose Unfallversicheurng, Sabatical,...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das CSR Team hat sehr viele tolle Ideen. Es wird an vielen Ecken auf CSR geachtet, von der Mülltrennung bis hin zu Mitarbeiterspenden über verschiedene Maßnahmen. Die 10 Jahres Feier wird z.B. ganz im Zeichen der Deutschen Knochenmark Spende DKMS stehen.
Kollegenzusammenhalt
Aktionen wie gemeinsames Mitragessen, Christkindelsmarktbesuch, gemeinsame Freizeitaktivitäten wie z.B. After Work Hockey. Leider sind es aber einige wenige die solche Aktionen starten. Viele eher passiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut keine Probleme!
Vorgesetztenverhalten
Die disziplinarischen Vorgesetzten sind TOP! Da kann man absolut nichts sagen. Bei dem ein oder anderen Projektleiter hat man leider daneben gegriffen. Das sollte unbedingt nachgesteuert werden, sonst zerfällt die Mannschaft.
Im Bereich Teamleiter gibt es zu wenige die wirklich mal auch gegenüber dem Kunden auf den Tisch hauen. Gegenüber dem Kunden ist der Teamleiter auch nur ein (einfacher) Mitarbeiter. Hier wäre wünschenswert dass das Management und dazu zählen die Teamleiter auch, sich durchsetzen und ihrem Gegenüber auch Mal Paroli bieten
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude TOP, jedoch viele Kinderkrankheiten. Klimaanlage - immer nur Probleme. Aufzug, gefühlt 3/4 der Zeit außer Betrieb. - nachdem aber entschieden wurde den 4 Stock nicht zu bauen, wird es eng. Versprochene Rückzugsräume wurden nicht umgesetzt - zu wenig Platz.
Kommunikation
Beiträge aus der Unternehmenskommunikation immer noch in einem veralteten Portal abgebildet. Dabei gibt es das interne Wiki mit E-Mail Benachrichtigung und viel mehr Möglichkeiten.
Geschäftsführer kommuniziert viele Dinge offen und direkt - kein aufgesetztes Blah blah.
Gleichberechtigung
Frau wie Mann voll integriert.
Interessante Aufgaben
Man macht draus was man kann. - das ist positiv gemeint. Manchmal gibt es keine tollen Aufgaben aber da muss man durch!
vielen Dank für Deine Mühe und Dein umfangreiches, tolles Feedback. Offensichtlich gefällt es Dir insgesamt sehr gut bei der ASTech. Das freut uns, denn unsere tägliche Arbeit zielt darauf ab, dass Ihr alle ein möglichst optimales Arbeitsumfeld und -klima bei uns vorfindet.
Mit einem Augenzwinkern haben wir auch registriert, dass du unsere geplante Aktion mit der Deutschen Knochenmarkspende erwähnst. Das ist toll! Ohne schon zu viel zu verraten, können wir sagen, dass das ja nur eine von vielen verschiedenen Aktionen ist, die wir 2019 für Euch Mitarbeiter sowie unsere Kunden und Partner geplant haben. Lasst Euch überraschen, was wir noch alles aus dem Hut zaubern werden!
Herzliche Grüße, Marie-Kristin
Klasse Teamzusammenhalt, Entfaltungspotential
4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Automotive Safety Technologies GmbH in Gaimersheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die zuständigen Abteilungen arbeiten stetig an Verbesserungen und Neuerungen der Arbeitsplätze/Arbeitsbedingungen. Vorbildliches Engagement.
Image
Ein attraktiver Arbeitgeber, aber immer noch eine "Tochtergesellschaft" der Audi.
Work-Life-Balance
Auf familiäre Ausnahmesituationen wird großzügig Rücksicht genommen. Es wird auch auf Überstunden geachtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unter den gegebenen Umständen engagiert sich das Unternehmen sozial.
Kollegenzusammenhalt
Kollegialer Zusammenhalt, man fühlt sich von Anfang an gut aufgenommen, dynamische und flexible Teams. Jeder hilft auch mal in einer anderen Abteilung aus, wenn Not am Mann ist. Es ist sich keiner (auch nicht die leitenden Positionen) zu schade körperliche Arbeiten wie Mithilfe beim Abladen oder Umräumen anzupacken.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher jüngere Teams, aber man achtet auf ältere Kollegen und schätzt sehr das Wissen der älteren Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Wie in allen Unternehmen unterscheidet sich das Vorgesetztenverhalten von Abteilung zu Abteilung. Die Vorgesetzten versuchen sich korrekt zu verhalten, aber durch den Zahlendruck und die dauerhaften Veränderungen klappt es nicht immer.
Kommunikation
Offene Kommunikation. Es finden regelmäßige ASTech-Runden für alle Arbeitnehmer statt. Information über neue Maßnahmen, betriebswirtschaftliche Situation, Personalveränderungen usw. werden in regelmäßigen Abständen kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Ein Dienstleistungsunternehmen für Audi mit zahlreichen Change-Prozessen, vielfältige Aufgaben und Entfaltungsmöglichkeiten. Vorschläge zu Veränderungen des Arbeitsablaufes oder Ideen werden sehr wohlwollend und interessiert zur Kenntnis genommen und nach Möglichkeit auch umgesetzt.
Dienstleister für den VW-Konzern wenig Ansprüche eigene Ideen zu verwirklichen
3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Automotive Safety Technologies GmbH in Gaimersheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Karriereperspektiven bieten Eigene Projekte initiieren
Arbeitsatmosphäre
- Eingesetzt bei der AUDI AG ist man nur ein Spielball ohne große Entscheidungsverantwortung - Externe Atmosphäre wird verstärkt auch bei den Tochtergesellschaften gelebt - Durch Informationsrückstand wird nicht zusammen in eine Richtung entwickelt
Image
- Ohne AUDI AG keine ASTech GmbH
Work-Life-Balance
- Es wird alles geboten was ein Ing. sich wünscht, wie Gleitzeit, HomeOffice, Sabbatical, etc. - Als Externer ist der Arbeitsrhythmus der Abteilung anzupassen - Jeder kann entscheiden ob er sich verheizen lassen möchte und viele lassen es mit sich machen und beschweren sich dann hier
Karriere/Weiterbildung
- Mindestens eine Weiterbildung pro Jahr abhängig von Projektrolle und Projekt ist mehr drin - Früher konnten kostenfreie Schulungen der AUDI AG mitgenutz werden - Karrrrieremöglichkeiten sind fast nicht vorhanden ab Teamleiter schwierig / Abteilungsleiter sehr schwierig - Fachlaufbahnen in der Entwicklung
Gehalt/Sozialleistungen
- Für ein Einsteiger und jemand mit wenig Erfahrung sehr gut - Zusätzliche Leistungen wie Caferteria, BAV, Sodexo, AUDI-Leasing, AUDI-Kantinenrabatte, etc. sehr gut - Erfolgsbeteiligung höher als bei anderen Töchtern - Kein Überstundenzuschlag, aber Auszahlung möglich - Mit mittelmäßig bis viel Erfahrung ist das Gehalt im normalen Bereich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Spendenaktion - sonst Standard
Kollegenzusammenhalt
- Sehr junges Team mit vielen unterschiedlichen Charakteren - Internationale Mitarbeiter - Viele kleine Events (Weißwurst-Essen, Grillen)
Umgang mit älteren Kollegen
- Keine negativen Erfahrungen
Vorgesetztenverhalten
- Gespräche sind immer möglich - Abhängig vom Vorgesetzten selbst
Arbeitsbedingungen
- Hohe Standards und moderne Einrichtung
Kommunikation
- Eingesetzt bei der AUDI AG wird man in wesentliche Informationskanäle nicht eingebunden - Interessante Informationen erfährt man meist schon über Extern - Standard
Gleichberechtigung
- Keine negativen Erfahrungen
Interessante Aufgaben
- Projektabhängig - Spielraum wird durch die AUDI AG vorgegeben
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Automotive Safety Technologies GmbH in Gaimersheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Fördert den Zusammenhalt der Mitarbeiter für ein gemeinsames Ziel. - Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Arbeitsumfeld, besonders seit dem Umzug in das neue Firmengebäude. Gehobene Arbeitsplatzausstattung, klimatisierte Räume, alle notwendigen Arbeitsmittel vorhanden.
Image
Das Image war in den letzten Jahren etwas angestaubt. Allerdings ist die Fa. auf dem besten Weg, sein Image wieder stark aufzubauen.
Work-Life-Balance
Auf die vorgeschriebene gesetzliche Arbeitszeit wird geachtet. Gestaltung der Arbeitszeit ist in Abhängigkeit von Projektterminen frei gestaltbar. Großzügige Gleitzeitregeln!
Karriere/Weiterbildung
Einige Schulungen sowohl im fachlichen als auch im führungstechnischen Bereich. Es gibt die Möglichkeiten, sich als Experte, Projektmanager oder Führungskraft zu entwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktübliche Bezahlung und einige nette Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ausgeprägt und wird gefördert. Man muß es aber nicht übertreiben.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter verstehen sich als eine Familie und helfen zusammen, wenn not am Mann ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Bisher nur gute Erfahrungen. Die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt, da das Durchschnittsalter der Mitarbeiter eher jünger ist.
Vorgesetztenverhalten
Immer offen und ansprechbar. Gehen auf die Probleme der Mitarbeiter ein und helfen Ihnen, um Probleme zu beheben.
Arbeitsbedingungen
Siehe auch Punkt Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Mitarbeiter und Vorgesetzte versorgen sich gegenseitig mit den notwendigen Informationen.
Gleichberechtigung
Auf gleiche und faire Behandlung der Mitarbeiter wird besonders geachtet
Interessante Aufgaben
Überwiegend spannende Aufgaben im Umfeld der Fahrzeugsicherheit. Ein kleiner Anteil an nicht so beliebten Aufgaben gehört natürlich immer dazu.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei ASTech – Automotive Safety Technologies GmbH in Ingolstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht
Image
Sehr schlecht und bekannt für sein große turnover rate
danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Offensichtlich bist Du mit Deiner Situation und Arbeit bei der ASTech nicht zufrieden. Für uns ist es sehr schade zu lesen, dass Dir hier bei uns leider gar nichts gefällt und Du Dich diskriminiert fühlst.
An dieser Stelle wollen und müssen wir einhaken, denn das stimmt so nicht. Bei der ASTech wird niemand aufgrund seiner Herkunft ausgrenzt. Wir sind sehr international und darauf sind wir stolz. So haben wir das Thema zuletzt als Motto unseres Mitarbeiter-Sommerfestes in den Mittelpunkt gestellt. Auch die Aussage, dass es keine Karriere/Weiterbildung für Ausländer gibt, ist so nicht korrekt. Wenn Du unsere Führungsmannschaft anschaust, wirst Du sehen, dass wir hier auch Kollegen mit ausländischen Wurzeln haben. Wir sind divers und das leben wir aktiv, indem wir unterschiedliche Aktivitäten anbieten, die die Vernetzung, den Austausch und die Integration fördern (sollen). Türen stehen bei uns grundsätzlich offen, so dass Du mit Fragen oder Unterstützungsbitten jederzeit vorbeikommen kannst. Gerne kannst Du davon Gebrauch machen – zu jeder Zeit. Alles Gesagte behandeln wir selbstverständlich diskret.
Es wäre schön, wenn wir Dein „Unwohlsein“ bei uns ändern und dazu beitragen könnten, dass Du Dich hier bei uns wohlfühlst und gerne zur Arbeit kommst.
Herzlichst, Marie-Kristin
Sicherheit im Straßenverkehr
4,7
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Automotive Safety Technologies GmbH in Gaimersheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegiales Umfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinen
Verbesserungsvorschläge
Nicht zufiele Prozesse aus dem Mutterkonzern VW übernehmen