Autoscout24

Bewertungen

Wir arbeiten ständig daran, uns zu verbessern und unsere gemessenen Zufriedenheits-Werte zeigen, dass der Großteil unseres Teams happy ist. Wende dich daher unbedingt an das People Team und lass uns über deine Bedenken sprechen.
Bzgl. der Büroanwesenheit haben wir vor fast 2 Jahren schon eine hybride Lösung abgestimmt, die eine 2-tägige Büroanwesenheit vorsieht. Das 2+3 Modell hat die höchste Unterstützung in allen Bereichen und kombiniert Flexibilität mit dem Bedürfnis der Kollegen, sich vor Ort im Büro auszutauschen und gemeinsam Zeit zu verbringen. Das wurde uns durch unsere regelmäßigen internen Umfragen mehrfach bestätigt.

Liebe/r AutoScout

Danke, dass Du Dir Zeit für ein statement auf kununu genommen hast. Du sprichst hier drei wichtige Themen an:

Kultur: Wir haben in einem Prozess mit der gesamten Organisation und über mehrere Loops unseren Purpose & unsere Values auf Company- als auch Teamebene selbst definiert und nichts kopiert. Natürlich finden sich einige Elemente unseres Ergebnisses auch bei anderen Firmen und Elemente, die die Kolleginnen und Kollegen aus anderen Firmen wichtig finden, sind auch bei uns enthalten.

Feedback ist eine sehr wichtige Komponente unserer Lern- und Wachstumskultur und zentraler Bestandteil unserer Zusammenarbeit. Neben dem Training von Feedback-Methoden (Radical Candor) machen wir jährlich umfassende Surveys in der gesamten Company, und teilen die Ergebnisse und auch abgeleitete Actions sowie den Fortschritt in unternehmensweiten allhands Meetings - zuletzt am 30.6.22. Zusätzlich bieten wir mit officevibe seit ca. 1 Jahr regelmäßige Pulse Surveys an, die wöchentlich getriggert werden und auf Teamebene genutzt werden. Diese Ergebnisse sind für alle Teamleads sichtbar, und wir ermutigen auch sie zu teilen. In vielen Teams werden die Ergebnisse bereits mit den Teams geteilt und besprochen. Hier gibt es Trainings, wie die Team Leads mit den Ergebnissen arbeiten können. Falls das bei Dir nicht besprochen wird, nimm bitte Kontakt mit Deinem Teamlead auf und gerne auch zum People Team.

Zu Gehaltstransparenz können wir sagen, dass wir erst zu Beginn dieses Jahres anhand der Gehaltsdatenbank Willis Towers Watson, anderer öffentlich verfügbarer Quellen und den tatsächlich marktnahen Erfahrungen aus dem Hiring ALLE unserer Gehälter und Gehaltsranges überprüft und wo nötig angepasst haben. Dies ist auch in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat erfolgt, der zudem in alle Neueinstellungen und regelmäßigen Gehaltsrunden involviert ist. Gemeinsam stellen People Team und Betriebsrat Fairness sicher. Darüber hinaus nutzen wir regelmäßig das Gehaltsbenchmarking von Comptryx, um die Wettbewerbsfähigkeit unserer Gehälter, die auch in anderen Posts bestätigt werden, sicherzustellen. Als Unternehmen haben wir uns auf Basis gängiger Marktpraxis, regulatorischer Rahmenbedingungen und auch eigenen Erfahrungen entschieden, Mitarbeitergehälter nicht vollkommen transparent zu machen.

Das vorweg - am besten ist es aber, Du kommst auf uns zu und wir sprechen persönlich. Viele Grüße