Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AUVESY die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Marketing-Team gab es ein ständiges Auf und Ab: Sobald die Kollegen aus Berlin vor Ort waren, erhielt man wertvollen Input und schöpfte Zuversicht, doch im Alltag kehrte schnell wieder Stille ein
Work-Life-Balance war fair – ein Geben und Nehmen, das funktioniert hat.
Erfolgreiche Marketeers sind leider nicht automatisch gute Führungskräfte. Eine gezielte Investition in Führungskompetenz wäre für die Marketingabteilung definitiv von großem Nutzen.
Das internationale Wachstum eröffnet großes Potenzial für Marketing – sofern die Entscheidung, Ressourcen in kostengünstigere Länder zu verlagern, nicht zulasten der Mitarbeiter geht.
Als Team waren wir stark – wir haben uns gegenseitig unterstützt und gemeinsam auch scheinbar Unmögliches geschafft. Daher eigentlich 4 Sterne. Der Austausch zwischen den Abteilungen ist deutlich zurückgegangen – mit dem Ergebnis, dass wichtige Inhalte verloren gingen.