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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 81 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Möglickeiten sich zu verwirklichen. Guter kollegialer Umgang in R&D und zu anderen Bereichen. Offene Kommunikation über alle Ebenen.
Starkes Produkt.
Viele interessante Aufgaben in R&D.
Im großen und ganzen ein guter Arbeitgeber, wo man sich wohlfühlen kann.
Offenheit der Kolleg*innen
Hilfsbereitschaft und Zugänglichkeit der Vorgesetzten
Arbeitsflexibilität
Arbeitsbedingungen
Wissenstransfer
Innovatives Produkt
Zukunftsorientiert
Es gibt keine Probleme, die man nicht bewältigen kann
Die Flexibilität, die Atmosphere, das Produkt, die Leute, die Büros und natürlich das solide Wachstum in auch schwierigen Marktbedingungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es herrscht eine spürbare Zweiklassengesellschaft.
Außerdem werden Teilzeitkräfte in ihrer Kompetenz unterschätzt – dabei leisten sie in 20 bis 30 Stunden oft genauso viel wie andere in Vollzeit!
Führungsebene, die den Bodenkontakt verloren hat, Atmosphäre der Angst, Ungewissheit, wer wohl als nächstes gekündigt wird, toxische Führungskräfte
In 2024 ca. 50 neue Kollegen, jedoch nur 20 neue Stellen!
Investor getriebene Vorgehensweise und gelegentliche Adhoc Entscheidungen mit starken Auswirkungen.
Hohe Mitarbeiterfluktuation
Verbesserungsvorschläge
Die größten Schwächen liegen bei den Sozialleistungen. Wünschenswert wären Sachwertgutscheine, Essensgutscheine, Corporate Benefits, ein faires Gehalt und Angebote für vermögenswirksame Leistungen. Ein Lob alleine reicht nicht als Wertschätzung.
Mitarbeiter am Wachstum des Unternehmens zu beteiligen oder die Möglichkeit geben sich einzukaufen.
Gesamte Geschäftsführung rauswerfen
Eine gezielte Investition in Führungskräfte wäre dringend notwendig, sowohl für die Weiterentwicklung der Teams als auch für eine nachhaltige Unternehmenskultur.
Mehr Kommunikation
Jeder im Unternehmen trägt zum Erfolg bei, nicht nur der Vertrieb und die Partner… sollte man mal drüber nachdenken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von AUVESY ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Hier kann man sich nicht beklagen
In der Forschung und Entwicklung ist jeder bereit zu helfen und jedes Problem im Team zu lösen.
Kommt ein Problem auf, halten in R&D alle zusammen und lösen es
In einzelnen Abteilungen.
Team hält sehr zusammen
Am schlechtesten bewertet: Image
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AUVESY ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Firma ist ein Meister darin unerwünschte Mitarbeiter loszuwerden. Wenn die Mitarbeiter aus Angst vor Repressalien und aus Angst den Job zu verlieren, sich nicht trauen, einen Betriebsrat zu gründen, muss man nicht viel mehr dazu sagen.
Die Reputation hat sich in eine Richtung entwickelt, die intern häufig – wenn auch nicht offen – kritisiert wird.
Kunden Beschwerden häufen sich.
Ein Unternehmen, das Potenzial hätte, aber durch seine chaotische und toxische Führung massiv an Attraktivität verliert. Wer damit klarkommt, dass der eigene Chef alle paar Monate wechselt, kann es hier versuchen – alle anderen sollten lieber weiterziehen.
Viele Kollegen sind aufgrund von Gehalt, Benefits und impulsiven Entscheidungen der Geschäftsleitung oder Abteilungsleiter leicht unzufrieden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Wer will kann hier viel erreichen. Aber bitte immer schön nach der Pfeife des Chefs. Langfristige Karriereperspektiven sind nicht erkennbar.
Besonders schade, dass Abteilungsleiter mit fetten Boni an das Unternehmen gekettet werden müssen und nur deswegen bleiben. Allerdings ist das endlich und eine Frage der Zeit... ;-) dann sind sie wahrscheinlich schneller weg wie man schauen kann..
Aber gut, dann werden die Aufgaben und Projekte einfach munter weiter zum nächsten geschoben. Irgendjemand finden sie schon...
Es gab eine Zeit lang viele Team Lead Positionen, die wieder abgeschafft wurden, da sie keinen Sinn ergaben. Nun gibt es wieder flachere Hierarchien. Die Weiterbildungen sind jedoch hervorragend und bieten die Möglichkeit, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.
Schulungen, Sprachkurse und Konferenzen sind möglich. Aktuell ca. 6 Azubis & weitere Studenten. Karriere nur im Rahmen der Unternehmensgröße möglich. Aufstiege sind möglich und zu beobachten.
Die berufliche Entwicklung hängt von der (relativ kleinen) Größe des Unternehmens ab. Fortbildung möglich, aber jeder Mitarbeiter muss sich selbst darum kümmern
Wer sich anstrengt macht Karriere
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AUVESY wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet AUVESY besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AUVESY als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AUVESY als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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AUVESY
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Meinung sagen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AUVESY
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen