Typisch Start-Up: Arrogantes, über-selbst bewusstes Management, kein empathischer und geschulter Umgang mit Bewerbern
Verbesserungsvorschläge
Mich hätte folgende Kommunikation gefreut: Dass auxmoney als Startup andere Gehälter zahlt als man woanders bekommt, man dafür aber mehr Gestaltungsspielräume etc. hat; aber anstatt dessen hat sich das Management krass über-verkauft und dem Bewerber dass Gefühl gegeben, dass man doch froh sein kann bei auxmoney arbeiten zu dürfen, und dass man dann noch überhaupt dafür Geld haben möchte, könnte man gar nicht nachvollziehen. So eine Haltung kommt nicht so gut an... Man sollte offen und auf Augenhöhe über das Thema Gehalt reden können. Ich war von der arroganten Haltung und der unvorbereiteten Art meiner Gesprächspartner wirklich schockiert. Mein Eindruck: Auxmoney zahlt nicht marktgerecht, lockt aber dafür mit vielen Startup Benefits wie freies Obst, Kickertisch, geile Lage etc.. Viele Bewerber lassen sich davon blenden. Dieses Unternehmen ist seit über 10 Jahren auf dem Markt und hat bis dato (2018) noch nie einen Cent Gewinn gemacht.
Last but not least: Es gab keine Kommunikation bzgl. Erstattung der Reisekosten.
Ich habe mich selbst anders entschieden.