Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AVACOMM Systems die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird ehrlich über die aktuellen Situationen berichtet. Informationen die man für die Arbeit braucht sind immer noch sehr schwer aufzutreiben.
Die Kollegen halten im Großteil gut zusammen. Manche Abteilungen mehr manche weniger.
Klare und Nachvollziehbare Entscheidungen werden die wenigsten Vorgesetzten treffen im Auge des Mitarbeiters. Bei Konflikten verhalten die Vorgesetzen sich korrekt und gestehen sich auch durchaus Fehler ein.
Leider kann ich nicht 0 Sterne geben, daher gibt es jeweils 1
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Problemen im Glasfaser-Ausbau, Zeitdruck, fehlender Struktur, Überforderung der Mitarbeiter und wachsendem Frust. Es gibt keine funktionierenden Prozesse im Unternehmen, schlechte Kommunikation und keinen Zusammenhalt.
Die Arbeitsbedingungen bei AVACOMM sind insgesamt sehr suboptimal. 98 % der Mitarbeiter sind unzufrieden damit, aber interessiert niemanden. Es wird mit veralteter Mailsoftware gearbeitet, was die Arbeit sehr erschwert. Das Firmenhandy ist zudem weitgehend nutzlos, da weder ein Kalender noch eine funktionierende E-Mail-Lösung integriert ist. Das stellt nicht nur die Kommunikation auf allen Ebenen infrage, sondern behindert auch die tägliche Arbeit erheblich. Statt effektiver digitaler Unterstützung ist alles improvisiert und behindert den Arbeitsfluss. Dies ist besonders in einem Unternehmen, das sich als "schnell wachsend" darstellt, schwer verständlich und zeigt, wie wenig in moderne, funktionierende Infrastruktur investiert wird.
Aktuell ist es ein wenig angespannt aber die Kollegen sind motiviert die Ziele zu erreichen