Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AVACOMM Systems die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zu Beginn des Jahres wurde noch kommuniziert, dass die Arbeitsplätze sicher seien. Wenig später folgten umfangreiche Umstrukturierungen und zahlreiche personelle Veränderungen. Gleichzeitig wurden mehrere neue Führungskräfte und Mitarbeiter aus dem beruflichen Umfeld des neuen Geschäftsführers eingestellt. Auf viele Beschäftigte wirkte dies so, als würden bestehende Teams gezielt ausgetauscht. Die Kommunikation rund um diese Veränderungen war aus meiner Sicht weder transparent noch vertrauensbildend.
Es gab viele hilfsbereite Kollegen, die leider das Unternehmen verlassen haben. Gleichzeitig waren Neid, interne Konflikte und teilweise auch Mobbing spürbar.
Durch Homeoffice und flexible Arbeitsgestaltung war die Work-Life-Balance insgesamt gut.
Mehrere Konflikte und Mobbingfälle wurden aus meiner Sicht nicht konsequent aufgearbeitet. Führungskräfte und HR griffen nur unzureichend ein. Insgesamt fehlte es an klarer Führung und Entscheidungsstärke.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und boten viel Verantwortung. Allerdings fehlten häufig klare Prozesse und Strukturen, sodass vieles eigenständig aufgebaut werden musste.
Die Stimmung im Unternehmen war über längere Zeit angespannt. Es wurde regelmäßig über wirtschaftliche Probleme und den Druck des Investors gesprochen, was viele Mitarbeiter verunsichert und die Arbeitsatmosphäre deutlich belastet hat.