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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das sich die meisten Kollegen echt gut verstehen und man sich auch nach der Arbeit treffen kann.
Die Kollegen sind motiviert die Ziele zu erreichen.
Spannende Projekte, Homeoffice und viele engagierte Kolleginnen und Kollegen.
Egym Wellpass, Zeiterfassung mit Überstundenausgleich
Die verständnisvollen, netten, hilfsbereiten Vorgesetzten und Kollegen, bei denen man die gleiche Frage auch 2 oder sogar 3 Mal stellen darf und die nicht nur sagen, sondern auch leben, dass es keine dummen Fragen gibt.
Das Verbesserungsvorschläge gewünscht und die Gespräche auf Augenhöhe sind.
Der sehr freundliche, hilfsbereite, kulante Umgang mit den Kunden.
Das man sich nach Möglichkeit Aufgaben nach Interesse und Fähigkeiten aussuchen kann.
Extrem nette und hilfsbereite Kollegen.
Umgang mit Kunden.
Das Gefühl einen wertvollen Beitrag zur Gesellschaft zu leisten.
Abwechslungsreiche Aufgaben.
Möglichkeit in Bereichen zu arbeiten, die komplett neu für einen sind.
Das Gefühl immer offen (auch gegenüber Vorgesetzten) sprechen zu können.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Transparenz, leere Versprechen, schwache Führung, inkonsequenter Umgang mit Konflikten sowie häufige Umstrukturierungen haben das Vertrauen vieler Mitarbeiter beeinträchtigt.
Früher bin ich gerne mit Arbeitsklamotten rausgegangen. Aktuell bin ich eher vorsichtiger.
Das noch nicht für alle Mitarbeiter die Möglichkeit besteht im Homeoffice zu arbeiten. Aber man arbeitet daran und bald soll es so weit sein.
Als kleines Unternehmen in der Telekommunikationsbranche ist es oft schwierig ernst genommen zu werden.
Probleme werden manchmal als gelöst betrachtet, sobald man darüber nachgedacht hat.
Manchmal wird der Arbeitsaufwand für fachspezifische Aufgaben von Führungskräften unterschätzt.
Man muss Informationen desöfteren erfragen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Verlässlichkeit bei Zusagen, transparentere Kommunikation und konsequentes Handeln bei Konflikten und Mobbing. Probleme sollten zeitnah gelöst und nicht über längere Zeit ausgesessen werden.
AVACOMM ist ein Beispiel dafür, wie Wachstum ohne Struktur, Führung und Kultur ins Chaos führt. Mitarbeitende werden verheizt und gute Leute gehen. Dass aber Kunden vergrault werden und abspringen ist der Supergau. Wer sich hier bewirbt, sollte genau hinschauen und nicht auf schöne Worte und scheinbar "glänzendes" Marketing hereinfallen.
An dem Image der Firma arbeiten, dass man wieder Stolz auf die Firma sein kann.
Top-Down Kommunikation verstärken.
Die Mitarbeiter mehr über wichtige Veränderungen informieren.
Bei internen Besprechungen im Vorfeld genauer zur Agenda informieren, um eine Vorbereitung zu ermöglichen.
Geplante Besprechungen wahrnehmen oder rechtzeitig absagen.
Verantwortlichkeiten klarer definieren und dann auch wahren.
Informationen auch für die Kollegen notieren die Sie benötigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,3
Der am besten bewertete Faktor von AVACOMM Systems ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein wurden regelmäßig soziale Projekte und Spendenaktionen unterstützt. Insbesondere das Marketing hat sich aus meiner Sicht dafür engagiert und dieses Thema aktiv nach außen getragen.
Es wird grösster Wert auf Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein gelegt, darum gibt es auch vom Arbeitgeber gesponsert Fahrkarten für die öffentlichen Verkehrsmittel .
Auch das Bio- Obst und der EXTREM leckere Biokaffee für alle muss hier noch erwähnt werden.
Es wird auf die richtige Mülltrennung geachtet. Es werden vorwiegend Bioprodukte für die Mitarbeiter eingekauft.
Vor allem beim Umgang mit Kunden und bei der Produktgestaltung wird darauf geachtet einen echten Mehrwert zu liefern.
Der Kaffee, der lecker ist und in Mengen getrunken wird, ist bio und fairtrade. Der Müll wird getrennt.
Müll wird getrennt. Lokale Unternehmen werden unterstützt (wenn möglich).
Und das wichtigste Fair Trade Kaffee wird konsumiert.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVACOMM Systems ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Image hat aus meiner Sicht im Laufe der Zeit gelitten. Gründe waren unter anderem wiederkehrende Probleme bei Projekten, Bauabläufen und internen Prozessen.
Ich habe in den letzten Monaten nichts positives von Kollegen oder Kunden gehört
Das äußere Erscheinungsbild von AVACOMM sieht auf den ersten Blick ganz nett aus. Aber intern als Mitarbeiter wird schnell klar, dass das Unternehmen sehr unprofessionell geführt wird und ein reines Chaos ist. Das „schnelle Wachstum“ wird als Ausrede für strukturelles Chaos missbraucht. Geändert wird jedoch nichts. Zudem trägt Glasfaser trägt nicht den besten Ruf in der Gesellschaft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Unsere HR Abteilung setzt sich mit allen Mitteln dafür ein, dass die Mitarbeiter gefördert werden.
Im Bewerbungsprozess wurden Entwicklungsmöglichkeiten in Aussicht gestellt. In der Praxis konnten diese Erwartungen jedoch nicht erfüllt werden.
Es gibt keinerlei Weiterbildungsmaßnahmen oder Perspektiven für eine berufliche Entwicklung. Wer im Unternehmen bleibt, tut dies nicht aus Überzeugung, sondern eher aus Mangel an Alternativen.
Es finden regelmäßig interne Schulungen statt.
Weiterbildungen kann jeder im Unternehmen machen. Man muss sich nur selbst die Weiterbildungen aussuchen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AVACOMM Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet AVACOMM Systems schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AVACOMM Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AVACOMM Systems als eher modern.
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