Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
CoachingDas sich die meisten Kollegen echt gut verstehen und man sich auch nach der Arbeit treffen kann.
Die Kollegen sind motiviert die Ziele zu erreichen.
Spannende Projekte, Homeoffice und viele engagierte Kolleginnen und Kollegen.
Egym Wellpass, Zeiterfassung mit Überstundenausgleich
Die verständnisvollen, netten, hilfsbereiten Vorgesetzten und Kollegen, bei denen man die gleiche Frage auch 2 oder sogar 3 Mal stellen darf und die nicht nur sagen, sondern auch leben, dass es keine dummen Fragen gibt.
Das Verbesserungsvorschläge gewünscht und die Gespräche auf Augenhöhe sind.
Der sehr freundliche, hilfsbereite, kulante Umgang mit den Kunden.
Das man sich nach Möglichkeit Aufgaben nach Interesse und Fähigkeiten aussuchen kann.
Extrem nette und hilfsbereite Kollegen.
Umgang mit Kunden.
Das Gefühl einen wertvollen Beitrag zur Gesellschaft zu leisten.
Abwechslungsreiche Aufgaben.
Möglichkeit in Bereichen zu arbeiten, die komplett neu für einen sind.
Das Gefühl immer offen (auch gegenüber Vorgesetzten) sprechen zu können.
Fehlende Transparenz, leere Versprechen, schwache Führung, inkonsequenter Umgang mit Konflikten sowie häufige Umstrukturierungen haben das Vertrauen vieler Mitarbeiter beeinträchtigt.
Früher bin ich gerne mit Arbeitsklamotten rausgegangen. Aktuell bin ich eher vorsichtiger.
Das noch nicht für alle Mitarbeiter die Möglichkeit besteht im Homeoffice zu arbeiten. Aber man arbeitet daran und bald soll es so weit sein.
Als kleines Unternehmen in der Telekommunikationsbranche ist es oft schwierig ernst genommen zu werden.
Probleme werden manchmal als gelöst betrachtet, sobald man darüber nachgedacht hat.
Manchmal wird der Arbeitsaufwand für fachspezifische Aufgaben von Führungskräften unterschätzt.
Man muss Informationen desöfteren erfragen.
Mehr Verlässlichkeit bei Zusagen, transparentere Kommunikation und konsequentes Handeln bei Konflikten und Mobbing. Probleme sollten zeitnah gelöst und nicht über längere Zeit ausgesessen werden.
AVACOMM ist ein Beispiel dafür, wie Wachstum ohne Struktur, Führung und Kultur ins Chaos führt. Mitarbeitende werden verheizt und gute Leute gehen. Dass aber Kunden vergrault werden und abspringen ist der Supergau. Wer sich hier bewirbt, sollte genau hinschauen und nicht auf schöne Worte und scheinbar "glänzendes" Marketing hereinfallen.
An dem Image der Firma arbeiten, dass man wieder Stolz auf die Firma sein kann.
Top-Down Kommunikation verstärken.
Die Mitarbeiter mehr über wichtige Veränderungen informieren.
Bei internen Besprechungen im Vorfeld genauer zur Agenda informieren, um eine Vorbereitung zu ermöglichen.
Geplante Besprechungen wahrnehmen oder rechtzeitig absagen.
Verantwortlichkeiten klarer definieren und dann auch wahren.
Informationen auch für die Kollegen notieren die Sie benötigen.
Der am besten bewertete Faktor von AVACOMM Systems ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein wurden regelmäßig soziale Projekte und Spendenaktionen unterstützt. Insbesondere das Marketing hat sich aus meiner Sicht dafür engagiert und dieses Thema aktiv nach außen getragen.
Es wird grösster Wert auf Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein gelegt, darum gibt es auch vom Arbeitgeber gesponsert Fahrkarten für die öffentlichen Verkehrsmittel .
Auch das Bio- Obst und der EXTREM leckere Biokaffee für alle muss hier noch erwähnt werden.
Es wird auf die richtige Mülltrennung geachtet. Es werden vorwiegend Bioprodukte für die Mitarbeiter eingekauft.
Vor allem beim Umgang mit Kunden und bei der Produktgestaltung wird darauf geachtet einen echten Mehrwert zu liefern.
Der Kaffee, der lecker ist und in Mengen getrunken wird, ist bio und fairtrade. Der Müll wird getrennt.
Müll wird getrennt. Lokale Unternehmen werden unterstützt (wenn möglich).
Und das wichtigste Fair Trade Kaffee wird konsumiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVACOMM Systems ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Zu Beginn des Jahres wurde noch kommuniziert, dass die Arbeitsplätze sicher seien. Wenig später folgten umfangreiche Umstrukturierungen und zahlreiche personelle Veränderungen. Gleichzeitig wurden mehrere neue Führungskräfte und Mitarbeiter aus dem beruflichen Umfeld des neuen Geschäftsführers eingestellt. Auf viele Beschäftigte wirkte dies so, als würden bestehende Teams gezielt ausgetauscht. Die Kommunikation rund um diese Veränderungen war aus meiner Sicht weder transparent noch vertrauensbildend.
Es wird ehrlich über die aktuellen Situationen berichtet. Informationen die man für die Arbeit braucht sind immer noch sehr schwer aufzutreiben.
E-Mails werden nicht gelesen, Besprechungen sind unvorbereitet und Termine werden übersehen. In Meetingräume wird einfach geplatzt, ohne diese reserviert zu haben. Es gibt keine Meeting-Kultur, und die interne Kommunikation erfolgt nur sporadisch, was zu massiver Verwirrung und Ineffizienz führt. Protokolle werden natürlich nicht gelesen und To'dos nicht erledigt.
Ganz gut. Es wird kontinuierlich an der Verbesserung gearbeitet.
Die Kommunikation innerhalb der Teams funktioniert weitestgehend sehr gut. Allerdings werden abteilungsübergreifende Themen oft nicht an Alle kommuniziert, die eigentlich darüber informiert werden sollten. Es wird aber aktiv daran gearbeitet die Kommunikationskultur an das Wachstum des Unternehmens anzupassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Unsere HR Abteilung setzt sich mit allen Mitteln dafür ein, dass die Mitarbeiter gefördert werden.
Im Bewerbungsprozess wurden Entwicklungsmöglichkeiten in Aussicht gestellt. In der Praxis konnten diese Erwartungen jedoch nicht erfüllt werden.
Es gibt keinerlei Weiterbildungsmaßnahmen oder Perspektiven für eine berufliche Entwicklung. Wer im Unternehmen bleibt, tut dies nicht aus Überzeugung, sondern eher aus Mangel an Alternativen.
Es gibt regelmäßig Meetings und auch Schulungen.
Weiterbildungen kann jeder im Unternehmen machen. Man muss sich nur selbst die Weiterbildungen aussuchen.
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