Die AVAG Holding SE ist eine der führenden Automobilhandelsgruppen in Europa. Von ihrer Zentrale in Augsburg aus hält die Holding Mehrheitsbeteiligungen an Autohäusern in Deutschland, Österreich, Kroatien, Ungarn und Slowenien. Die AVAG versteht sich als Dienstleister für ihre Autohäuser und stellt Experten aus verschiedenen Fachbereichen wie Marketing, Personal, IT, Versicherungen, Controlling oder Bau- und Umweltmanagement zur Verfügung. Das entlastet die Autohäuser und hält den operativen Geschäftsführern den Rücken frei, damit sie sich als Unternehmer vor Ort voll und ganz auf ihre Kernkompetenz, den Autohandel, konzentrieren können.
Unter dem Dach der AVAG Holding sind europaweit 200 Standorte vereint. Zuletzt erwirtschaftete die AVAG einen Gesamtumsatz von 3,0 Milliarden Euro und brachte mit ihren knapp 6.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mehr als 120.000 Fahrzeuge auf die Straße.
Aktuell vertreibt die AVAG über 30 Marken, darunter Opel, Ford, Toyota, Kia, Hyundai, Peugeot, Citroën, Fiat, DS Automobiles, Leapmotor Nissan, Mercedes, Škoda, Volvo, MG, Maxus und viele weitere.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Essenszulage* abhängig von der Tätigkeitsstelle
Die Arbeit für die AVAG ist besonders aus mehreren Gründen:
Breites Markenportfolio: Mit über 30 Marken bietet die AVAG ein vielfältiges Angebot, das nicht nur Kunden, sondern auch den Mitarbeitenden spannende Möglichkeiten eröffnet. Man hat die Chance, mit einer Vielzahl von Automobilherstellern und Technologien zu arbeiten.
Starke Unternehmensstruktur: Als eines der größten Handelsunternehmen in Europa mit 200 Standorten bietet die AVAG eine stabile und zukunftssichere Grundlage. Mitarbeiter profitieren von der Größe und den Strukturen eines internationalen Unternehmens.
Förderung von Talenten: Die AVAG setzt auf kontinuierliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden. Die eigene AVAG-Akademie bietet praxisnahe Schulungen für verschiedene Berufsfelder – vom Serviceberater bis zum Gewerbekundenverkäufer hin zum Geschäftsführer. Das Motto „Aus der Praxis. Für die Praxis.“ spiegelt den Fokus auf Praxisnähe und Relevanz wider.
Innovationskraft und Zukunftsfokus: Die AVAG bleibt in einer sich wandelnden Automobilbranche am Puls der Zeit. Zukunftsthemen wie Elektromobilität, Digitalisierung und neue Mobilitätskonzepte werden aktiv gefördert, sodass Mitarbeitende Teil dieser Transformation sein können.
Internationale Ausrichtung: Durch die Präsenz in mehreren Ländern bietet die AVAG internationalen Austausch und spannende Perspektiven über Ländergrenzen hinweg.
Familiäre Kultur trotz Größe: Trotz der Unternehmensgröße legt die AVAG Wert auf ein familiäres Arbeitsumfeld, in dem Zusammenarbeit, Wertschätzung und Teamgeist großgeschrieben werden.
Langjährige Erfahrung und Sicherheit: Unsere Erfahrung reicht bis ins Jahr 1915 zurück. Für Mitarbeitende bedeutet dies Stabilität und Vertrauen in einen erfahrenen Arbeitgeber.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AVAG Holding SE.
Die Zentrale der AVAG Holding SE befindet sich in Augsburg. Von dort aus verstehen wir uns als Dienstleister für unsere knapp 200 Standorte.
Eine genaue Auflistung unserer Standorte finden Sie hier: www.avag.eu/standorte/standortkarte
Fleiß wird belohnt. Wenig Meetings. Vertrauensvolle Zusammenarbeit.
die Bodenständigkeit, Chancen für persönliche Weiterentwicklung
Teams können selbstständig agieren und Projekte vorantreiben.
Zusatzleistungen wie den Wellpass
Klare Struktur, keine abgehobene/unbekannte Vorstandschaft.
Im Gegenteil immer erreichbar und mitten im Geschehen.
Es könnte ein paar mehr Ladesäulen und vor allem Parkplätze geben, daran wird aber aktuell bereits in Form eines Parkhauses geplant
Eigentlich Alles;
- Arbeiter, die Ihre Rechte einfordern werden bedroht und eingeschüchtert
- Ausländische Mitarbeiter werden wie Müll behandelt
- Azubis sind nur billige Hilfskräfte
- Sexismus und Rassismus gehören zum Umgangston
- Absolut schlechte Bezahlung unter Tariflohn
- Kein Betriebsrat und keine Gewerkschaft
- Man wird vom Arbeitgeber beleidigt und bedroht.
- Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt es nicht!
- Homeoffiice nicht möglich
manchmal der fehlende Wille gegenüber neuen Dingen und dem Andersdenken der jüngeren Generation
Ruhen nicht ganz so viel für ihren Arbeitnehmer
Kriegt den Hals nicht voll.
Bitte werden Sie sich klar, dass wir im 21. Jahrhundert leben und dass sie als Arbeitgeber auch eine Verantwortung gegenüber der Gesellschaft besitzen. Sie können die Leute nicht ständig belügen, ausbeuten und dann mit getürkten Aufhebungsverträgen vor die Tür stellen. Ein Man wie sie, sollte doch etwas mehr Klasse besitzen.
Vielleicht sollten Sie mal daran denken einen Betriebsrat einzusetzen, der auch den Mut hat Ihnen die Meinung zu sagen und etwas für die Beschäftigten zu tun. Aber dafür bräuchte man ...
Ein Bereich, in dem das Unternehmen sich noch verbessern könnte, sind die Zielvorgaben. Klarere und besser kommunizierte Ziele würden helfen, die Prioritäten transparenter zu machen. Außerdem könnten Auswertungen regelmäßig ergänzt und eine Zielerreichungsprämie eingeführt werden, um besonders erfolgreiche Leistungen zusätzlich zu honorieren
Kommunikation an die Autohäuser verbessern, so dass Infos auch bei den MA der Autohäuser ankommen und nicht nur bei den GFs
Zeiterfassung wäre schön
Einen richtig ruhenraum der Skelette entspannt.
Möglichkeit im Home Office zu arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von AVAG Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
immer respektvoll und eher als Erfahrene Kollegen und nicht ältere Kollegen angesehen
Respektvoll und anerkennend
Respektvolles Miteinander. Tatsächlichen Austritt aus der Firma darf sich der jweilige Kollege fast selber aussuchen.
Viele Kollegen sind schon sehr lange im Unternehmen und erfahren eine hohe Wertschätzung.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und als wichtige Erfahrungsträger angesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVAG Holding ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Kommunikation gibt es nur bei Aufforderung. Sie müssen sich ständig rechtfertigen bei Fehlern. Konkrete Verbesserungsvorschläge gibt es nicht. Ihre Fehler werden Ihnen ständig an den Kopf geworfen. Manchmal habe ich den Eindruck, dass man die Beschäftigten hier einfach nur psychisch fertig machen möchte.
Kommunikation ist grundsätzlich in Ordnung, aber manche Infos könnten noch besser an die Autohäuser der AVAG weitergegeben werden
Hier und da könnte es mehr Einsicht und Gespräche zwischen Abteilungen geben insbesondere bei zusammenhängenden Themen.
Es kommt auf den jeweiligen Vorstand an
Ja immer mit Verstärkung damit der Vorgesetzte auch Recht hat
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden unterstützt. Wer Initiative zeigt, kann sich fachlich weiterentwickeln und neue Aufgaben übernehmen. Das Unternehmen bietet passende Schulungen und Trainings an, um die Mitarbeitenden gezielt zu fördern
Als Unternehmen mit einer eigenen Akademie, wird hier den Mitarbeitenden schon jetzt viel geboten und das Programm wird stetig ausgebaut und erweitert.
wenn man sich selber darum kümmert, ist alles möglich
Nur wenn sie Bereit sind Ihren Stolz als Mensch beiseite zu legen, haben Sie Karrieremöglichkeiten. Der Arbeitgeber erwartet absoluten Gehorsam.
in der AVAG kann man Karriere machen und man wird bei entsprechender Leistung auch gefördert