Viele gute Ideen und ne Menge Entwicklungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele gute Ideen, wie das herausfordernde Consulting-Leben für die Mitarbeiter angenehmer gemacht werden könnte. Avanade bietet alle Möglichkeiten, sich zu entfalten und sich nach Belieben weiterzuentwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass während meiner ganzen Zeit bei Avanade (ca. 2,5 Jahre) gegen bekannte Missstände und vernichtende Führungskräfte nicht konsequent genug vorgegangen werden konnte. Unsoziales und unkollegiales Verhalten musste geduldet werden, weil Zuständigkeiten und Verantwortung scheinbar nicht klar geregelt waren. Das ist sehr schade.
Verbesserungsvorschläge
Permanent mit Mitarbeitern im Gespräch zu bleiben. Geld und Beförderung sind nicht die einzigen Kriterien, die die wirklich wertvollen Mitarbeiter zum Bleiben bewegen. Bereits bei der Auswahl der Mitarbeiter könnte mehr nach Passung zum Team geachtet werden ("hire for attitude, train for skills")
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt sehr stark vom Projekt und somit vom Vorgesetzten ab. Es gibt jedoch einige Bestrebungen, die Atmosphäre für alle Beschäftigten dauerhaft positiv zu gestalten.
Kommunikation
Leider ein absoluter Überfluss an Kommunikation und es ist sehr schwer zu differenzieren, was tatsächlich wissenswert ist und was vernachlässigt werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Hängt sehr von der jeweiligen Talent Community (so heißen die jeweiligen Bereiche), vom Projekt und vom jeweiligen Office ab, dem man zugeordnet ist. Es gibt viele gute Bestrebungen, die Kollegen zusammen zu bringen, aber Avanade krankt wie viele andere an der Consulting-Krankheit, bei der gefühlt viele Kollegen nach Feierabend nichts mehr mit dem Unternehmen zu tun haben wollen. Das ist sehr schade, denn an vielen Standorten gibt es immer wieder tolle Ideen und Bestrebungen, die Kollegen zusammen zu bringen.
Work-Life-Balance
Ist theoretisch optimal, weil Avanade wirklich alle Freiheiten bietet, um auch ein Leben neben dem Job zu haben. Allerdings kommt es absolut auf den Vorgesetzten (im Projekt und in der Talent Community) an, ob sich der Einzelne diese Freiheiten auch nehmen kann. Da das gesamte Karrieresystem darauf beruht, befördert zu werden, scheint es vor allem in den unteren Level eher ratsam, auf seine Work-Life-Balance nicht zu sehr zu achten, jedenfalls offiziell.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt außerordentlich gute Führungskräfte bei Avanade, die sich für die Belange der Mitarbeiter interessieren und für die der Mensch im Vordergrund steht. Es gibt jedoch auch unfassbar schlechte Führungskräfte, die viel zu lange viel zu viel zu sagen haben und die die Avanade-Kultur stark beschädigen.
Interessante Aufgaben
Die Projektaufgaben sind auch in verschiedenen Projekten oftmals die gleichen - wirklich spannende Aufgaben fallen eher intern an. Allerdings ist das ein großer Vorteil von Avanade - jeder kann sich in den Themen einbringen, die ihn interessieren und sich dorthin entwickeln. Das ist großartig! Man braucht nur einen seeeehr langen Atem...
Gleichberechtigung
Vor allem in den unteren Level gibt es viele Frauen, nach oben wird es sehr viel dünner. Vor allem zum Thema "Karriere und Beruf" für Frauen könnte Avanade sich noch viel besser entwickeln und mit den Frauen ins Gespräch gehen. Im Consulting wäre die Vereinbarkeit von Familie und Beruf an sich ein Leichtes, aber viel zu oft gibt es da noch Schranken in den Köpfen, das ist schade.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen
Arbeitsbedingungen
Bedauerlicherweise haben es meine Projektleads nie geschafft, für gute Arbeitsbedingungen vor Ort beim Kunden zu sorgen.
Da die Arbeitsbedingungen für externe Berater nicht standardmäßig Bestandteil mit Kundenverhandlungen sind, können sich Kunden (wenn die Sales-Kollegen nicht daran denken) die Berater nach Vertragsabschluss in ein dunkles Eck setzen. Wünschenswert wäre daher, dass die Arbeitsbedingungen und Arbeitsausstattung immer von vornherein definiert und festgesetzt wären.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Avanade veranstaltet jährlich eine CSR-Aktion, die von den Kollegen und auch von den ausgewählten Projekten sehr gerne angenommen wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher ein bisschen weniger als marktüblich
Image
Avanade ist der kleine Bruder von Accenture und Microsoft, allerdings eher unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Für technisch-versierte Kollegen gibt es jeden Menge an potentiellen Weiterbildungsoptionen. Für alle, die in nicht-technischen Bereichen arbeiten wie bspw. Advisory oder Change, sieht es eher schlecht aus. Theoretisch kann auf Material von Accenture zurückgegriffen werden, aber in diese Kurse hineinzukommen, ist schwierig. Ich persönlich wurde jedoch von meinem Vorgesetzten auch unterstützt, als ich externe Kurse besucht habe - zwar nicht mit Kursgebühr, aber immerhin mit Zeitausgleich.