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Avanade Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 398 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet.

Alle 398 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 225 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • KantineKantine
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    45%45
  • CoachingCoaching
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Förderung der Minderheiten, der Kultur-Vielfalt, des Austauschs
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Wachstum trotz Covid-19, Beteiligung am Erfolg, immer spannend
Kultur, Kompetenz, echtes "people centric business" , Herausforderungen und Spass bei der Arbeit.
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flache Hierarchien, Flexibilität und moderne Ausstattung, Kollegenzusammenhalt
Jeder Mitarbeiter wird als Mensch gesehen - nicht als Nummer. Natürlich gibt es wie überall auch Ausnahmeathleten, die eben einfach gleicher sind (oder es zumindest von sich glauben).
Was Mitarbeiter noch gut finden? 126 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hört auf mit Dingen zu werben die niemand braucht, z.B. dubiose Leasing-/Steuersparmodelle über "Mitarbeiter-PC"
Dass während meiner ganzen Zeit bei Avanade (ca. 2,5 Jahre) gegen bekannte Missstände und vernichtende Führungskräfte nicht konsequent genug vorgegangen werden konnte. Unsoziales und unkollegiales Verhalten musste geduldet werden, weil Zuständigkeiten und Verantwortung scheinbar nicht klar geregelt waren. Das ist sehr schade.
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Das vorgesetzten verhalten ist unter aller Sau. Besonders im Bereich change enablment. Die Führungskräft „züchtet“ seine Mitsrbeiter an. Der Rest muss dafür büßen.
Ganz schlimmer Umgang! Man muss viel einstecken
Bürokratische Prozesse durch die Mutter (Accenture), z.B. aufufernde Compliance Regeln, Abrechnungsverfahren.
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juniore Mitarbeiter lässt man auf den unteren Leveln verhungern (siehe unten)
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 97 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wenn ihr mit einer "betrieblichen Altersvorsorge" werbt, dann weist die Bewerber und Angestellten wenigstens darauf hin, dass diese wertlos verfällt, wenn man nicht mindestens 5 Jahre (ab 2021 nur noch 3 Jahre) bei euch beschäftigt ist.
Durchaus selbstbewussteres Auftreten. Damit meine ich keine Arroganz sondern uns zu recht als Avanade präsentieren.
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echte Transparenz und Objektivität im Beförderungsprozess;
mehr Führungskräfte mit Sozialkompetenz
Karrieremodell und Gehalt verbessern, weniger Kommunikation.
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Weniger von USA etwas reinreden lassen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 65 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Avanade Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Es wird sehr auf Diversität und Gleichberechtigung geachtet.
4
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Kann ich bestätigen - hier sind alle gleich. Gut, manche sind gleicher, aber das sind eben die Charaktereigenschaften der einzelnen Personen.
5
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Es wird sehr viel dafür getan. 5 Sterne kann es aber nicht geben, denn dafür ist es noch nicht genügend in den Köpfen aller angekommen.
4
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Bei Avanade selbst wird dies sehr gut gelebt, aber in Zusammenarbeit mit ACN schnell wieder verspielt.
Es könnte sein, dass es wie beim Mutterunternehmen Accenture eine Quote gibt, dies aber inoffiziell.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 41 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avanade Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).


Naja, es ist Beratung und man lässt sich mitreisen, bzw. wenn man Verantwortung trägt... Aber man darf auch NEIN sagen und dies wird respektiert und auch hier wieder: von der Geschäftsleitung vorgelebt.
5
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Avanade bietet zwar einige Angebote im Bereich Work-Life-Balance wie flexible Arbeitszeiten oder Sabbaticals, es wird aber generell nicht gerne gesehen, wenn diese in Anspruch genommen werden.
2
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Super. Sehr flexible Arbeitszeiten. Home Office kein Problem. Im Schnitt keine bis wenige Überstunden. Keine Wochenendarbeitszeit bis zum höheren Management.
5
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Für eine Beratung in Ordnung, da zwar Überstunden verlangt werden, diese aber komplett gewährt werden.
Ist theoretisch optimal, weil Avanade wirklich alle Freiheiten bietet, um auch ein Leben neben dem Job zu haben. Allerdings kommt es absolut auf den Vorgesetzten (im Projekt und in der Talent Community) an, ob sich der Einzelne diese Freiheiten auch nehmen kann. Da das gesamte Karrieresystem darauf beruht, befördert zu werden, scheint es vor allem in den unteren Level eher ratsam, auf seine Work-Life-Balance nicht zu sehr zu achten, jedenfalls offiziell.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 67 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).


Wirklich frustrierend für juniore Mitarbeiter. Man hängt jahrelang auf dem niedrigsten Level und wird immer wieder vertröstet, obwohl man schon bei 2 oder 3 vorherigen Runden angestanden hätte und bei Kunden teilweise 1-2 Level höher verkauft wird. Wer als Berufseinsteiger bei Avanade einsteigt, geht entweder nach 2-3 Jahren (oder früher) wieder oder hält es 5 Jahre aus, bis man mehr Gewicht und ein besseres Netzwerk an Unterstützern hat, um schneller aufzusteigen. Bis dahin muss man 2x im Jahr einen Beförderungsprozess ...
2
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Es gibt zwar viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, diese müssen aber von einigen anderen Rollen wie Projektmanagern abgesegnet werden. Es kann auch vorkommen dass es in einem Jahr gar keine Weiterbildung gibt, wenn der Projektmanager was dagegen hat.
Das Karrieremodell ist typisch amerikanisch mit halbjährlichen "Performance Evaluations" auf Online-Formular-Basis. Die Entscheidungsträger sind meist sehr von der eigenen Arbeit entfernt, und die Anzahl an verfügbaren "Promotions" ist unternehmensweit pro Level beschränkt.
Um weiterzukommen, steht eher das Netzwerken und die gute Darstellung seiner ...
2
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Es gibt viel Raum Neues auszuprobieren (Weiterbildung), aber lediglich auf Kosten des Kunden oder auf selbst investierte Zeit. Karrierelevel leider sehr intransparent. Subjektive Kategorisierung auf welchem Level die neuen Kollegen starten. Beförderung ebenfalls subjektiv und willkürlich bzw. mit schlechten Ausreden begründet.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 64 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 217 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater14 Gehaltsangaben
Ø66.800 €
IT Berater14 Gehaltsangaben
Ø60.700 €
Analyst8 Gehaltsangaben
Ø47.900 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Avanade Deutschland
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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