Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hängt sehr stark vom Projekt und somit vom Vorgesetzten ab. Es gibt jedoch einige Bestrebungen, die Atmosphäre für alle Beschäftigten dauerhaft positiv zu gestalten.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt außerordentlich gute Führungskräfte bei Avanade, die sich für die Belange der Mitarbeiter interessieren und für die der Mensch im Vordergrund steht. Es gibt jedoch auch unfassbar schlechte Führungskräfte, die viel zu lange viel zu viel zu sagen haben und die die Avanade-Kultur stark beschädigen.

Kollegenzusammenhalt

Hängt sehr von der jeweiligen Talent Community (so heißen die jeweiligen Bereiche), vom Projekt und vom jeweiligen Office ab, dem man zugeordnet ist. Es gibt viele gute Bestrebungen, die Kollegen zusammen zu bringen, aber Avanade krankt wie viele andere an der Consulting-Krankheit, bei der gefühlt viele Kollegen nach Feierabend nichts mehr mit dem Unternehmen zu tun haben wollen. Das ist sehr schade, denn an vielen Standorten gibt es immer wieder tolle Ideen und Bestrebungen, die Kollegen zusammen zu bringen.

Interessante Aufgaben

Die Projektaufgaben sind auch in verschiedenen Projekten oftmals die gleichen - wirklich spannende Aufgaben fallen eher intern an. Allerdings ist das ein großer Vorteil von Avanade - jeder kann sich in den Themen einbringen, die ihn interessieren und sich dorthin entwickeln. Das ist großartig! Man braucht nur einen seeeehr langen Atem...

Kommunikation

Leider ein absoluter Überfluss an Kommunikation und es ist sehr schwer zu differenzieren, was tatsächlich wissenswert ist und was vernachlässigt werden kann.

Gleichberechtigung

Vor allem in den unteren Level gibt es viele Frauen, nach oben wird es sehr viel dünner. Vor allem zum Thema "Karriere und Beruf" für Frauen könnte Avanade sich noch viel besser entwickeln und mit den Frauen ins Gespräch gehen. Im Consulting wäre die Vereinbarkeit von Familie und Beruf an sich ein Leichtes, aber viel zu oft gibt es da noch Schranken in den Köpfen, das ist schade.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen

Karriere / Weiterbildung

Für technisch-versierte Kollegen gibt es jeden Menge an potentiellen Weiterbildungsoptionen. Für alle, die in nicht-technischen Bereichen arbeiten wie bspw. Advisory oder Change, sieht es eher schlecht aus. Theoretisch kann auf Material von Accenture zurückgegriffen werden, aber in diese Kurse hineinzukommen, ist schwierig. Ich persönlich wurde jedoch von meinem Vorgesetzten auch unterstützt, als ich externe Kurse besucht habe - zwar nicht mit Kursgebühr, aber immerhin mit Zeitausgleich.

Gehalt / Sozialleistungen

Eher ein bisschen weniger als marktüblich

Arbeitsbedingungen

Bedauerlicherweise haben es meine Projektleads nie geschafft, für gute Arbeitsbedingungen vor Ort beim Kunden zu sorgen.
Da die Arbeitsbedingungen für externe Berater nicht standardmäßig Bestandteil mit Kundenverhandlungen sind, können sich Kunden (wenn die Sales-Kollegen nicht daran denken) die Berater nach Vertragsabschluss in ein dunkles Eck setzen. Wünschenswert wäre daher, dass die Arbeitsbedingungen und Arbeitsausstattung immer von vornherein definiert und festgesetzt wären.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Avanade veranstaltet jährlich eine CSR-Aktion, die von den Kollegen und auch von den ausgewählten Projekten sehr gerne angenommen wird.

Work-Life-Balance

Ist theoretisch optimal, weil Avanade wirklich alle Freiheiten bietet, um auch ein Leben neben dem Job zu haben. Allerdings kommt es absolut auf den Vorgesetzten (im Projekt und in der Talent Community) an, ob sich der Einzelne diese Freiheiten auch nehmen kann. Da das gesamte Karrieresystem darauf beruht, befördert zu werden, scheint es vor allem in den unteren Level eher ratsam, auf seine Work-Life-Balance nicht zu sehr zu achten, jedenfalls offiziell.

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Avanade ist der kleine Bruder von Accenture und Microsoft, allerdings eher unbekannt.

Verbesserungsvorschläge

• Permanent mit Mitarbeitern im Gespräch zu bleiben. Geld und Beförderung sind nicht die einzigen Kriterien, die die wirklich wertvollen Mitarbeiter zum Bleiben bewegen. Bereits bei der Auswahl der Mitarbeiter könnte mehr nach Passung zum Team geachtet werden ("hire for attitude, train for skills")

Pro

Es gibt viele gute Ideen, wie das herausfordernde Consulting-Leben für die Mitarbeiter angenehmer gemacht werden könnte. Avanade bietet alle Möglichkeiten, sich zu entfalten und sich nach Belieben weiterzuentwickeln.

Contra

Dass während meiner ganzen Zeit bei Avanade (ca. 2,5 Jahre) gegen bekannte Missstände und vernichtende Führungskräfte nicht konsequent genug vorgegangen werden konnte. Unsoziales und unkollegiales Verhalten musste geduldet werden, weil Zuständigkeiten und Verantwortung scheinbar nicht klar geregelt waren. Das ist sehr schade.

Arbeitsatmosphäre

Positive Arbeitsatmosphäre, die von gegenseitigen Respekt und Wertschätzung geprägt ist und das Arbeiten zu einer wahren Bereicherung macht.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist immer positiv und man kann immer (sofern man es möchte) Feedback adressieren.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man Hilfe benötigt, dann kann man jederzeit auf seine Kollegen zählen. Der Zusammenhalt unter Kollegen ist - zumindest im Organizational Change Management - immer gegeben und absolut TOP!

Interessante Aufgaben

Natürlich sind die Aufgaben abhängig von Projekten, aber im Großen und Ganzen sind die Aufgaben (u.a. aufgrund der vielfältigen Projekte) sehr abwechslungsreich, spannend und lehrreich. Man lernt viele unterschiedliche Ansätze im Rahmen des Change Managements kennen und genau das macht die Arbeit so schön.

Kommunikation

Es gibt unterschiedliche Möglichkeiten sich zu informieren. Darüber hinaus wird im Rahmen regelmäßiger Calls (z.B. innerhalb der Talent Community, regional oder auch global) auf viele wichtige Informationen und Ereignisse eingegangen.

Karriere / Weiterbildung

Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt. So hatten wir erst vor kurzem einen zweitägigen Workshop mit Zertifizierung zum Thema Design Thinking. Darüber hinaus steht den Mitarbeitern jährlich eine gewisse Anzahl an Tagen für Training zur Verfügung. Das soll erst mal einer nachmachen...

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung, Kantine, Handys, die man für den privaten Gebrauch nutzen kann und, und, und... Natürlich gerade dieser Faktor in der Beratung vom Kunden abhängig.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wer möchte, kann sich sozial engagieren. Hierfür wurde z.B. extra eine Corporate Citizenship Kampagne ins Leben gerufen.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist in der Beratung - insbesondere aufgrund des Reiseanteils - immer etwas schwierig, aber keineswegs unmöglich und wird von der Firma so gut es geht unterstützt.

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Obwohl sich Avanade sehr für die Mitarbeiter einsetzt, ist das Unternehmen noch etwas unbekannt. Es sollte viel mehr Kommunikation nach außen geben...

Pro

Egal welches Level man hat, man kann immer das Feedback adressieren und sich (auch selbstständig) an der Lösungsfindung der ein oder anderen Maßnahme beteiligen.
Speziell in Organizational Change Management kann man (sofern man es möchte) sich an unterschiedlichen Initiativen beteiligen und den Bereich aktiv und eigenverantwortlich weiter ausbauen und mitgestalten. Partizipation und Autonomie werden hier GROßGESCHRIEBEN! Großes Lob & weiter so!!!

Contra

Leider noch etwas unbekannt, aber vielleicht kann man genau das noch (gemeinsam) ändern?! ;-)
Ansonsten wäre (gerade in dieser Branche) etwas mehr Urlaub mitarbeiterfreundlicher.

Arbeitsatmosphäre

Der überwiegende Teil der Belegschaft wird per Accenture Bodyleasing in 70er-Jahre Standard Büros der Kunden verfrachtet. Allgemein herrscht ein großes Zufriedenheitsgefälle zwischen den Mitarbeitern in der Zentrale und den Consultants. Geändert wird daran wenig.

Vorgesetztenverhalten

Vordergründig immer nett, verständnisvoll, gewillt an der Sache was zu ändern. Sobald es auf eine gewisse Ebene geht sind die Leute nur noch abgebrüht und es zählt Revenue, Revenue und Revenue. Konstruktives Feedback gelangt nur bis ins mittlere Management.

Kollegenzusammenhalt

wer seine Clique im Unternehmen gefunden hat, wird trotz des Arbeitsalltags Spaß am Job haben. Genau das wird aber immer schwerer, weil es so viele Leute gibt, die eigentlich ausschließlich die eigene Karriere im Kopf haben.

Interessante Aufgaben

als Archäologe in der IT hätte man hier seinen Spaß. Spannende IT Projekte gelangen in die immer gleichen Hände.

Kommunikation

Von oben nach unten wird sehr viel kommuniziert. Kommunikation auf Augenhöhe gibt es de-facto nicht und wer sich anmaßt, nach oben hin zu kommunizieren, sei es noch so konstruktiv, kann sich darauf einstellen seinen Namen verbrannt zu haben.

Gleichberechtigung

Offiziell gibt es keine Frauenquoten, in den Promotion-Runden wird aber genau das zum Problem. Es gibt sie und es wird nicht kommuniziert. Kollegen, die mehrere Jahre einen Top-Job geleistet haben, werden nicht befördert, weil die Quote erfüllt werden muss.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung findet de facto nicht statt. 4 Jahre lang war das Thema einfach komplett ausgestorben.

Gehalt / Sozialleistungen

Unterirdisch. Accenture hat weit bessere Regelungen.

Arbeitsbedingungen

Die IT-Ausstattung wie Laptop, Handy etc ist auf ähnlich hohem Niveau wie überall sonst. Beim Kunden sind die Arbeitsbedingungen oft absolut unterirdisch.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Abgesehen vom Corporate Citizenship Day (oder wie auch immer...) fürs Aufpolieren der eigenen Marke, gibt es dieses Bewusstsein nicht.

Work-Life-Balance

Als Consultant absolut nicht vorhanden. Es gab Projekte mit sehr Arbeitnehmerfreundlichen Vereinbarungen (1 Woche Kunde, 1 Woche Homeoffice), die sind aber so selten wie Einhörner. In der Regel darf man mit ICE quer durch die Republik düsen, und die Zugverspätung beim Kunden wieder aufarbeiten. Accenture Technology Services hat hier viel bessere Regelungen, ich rate jedem eher dorthin zu gehen. Bspw: Arztbesuche dürfen unter der Woche abgerechnet werden. Reisezeitregelung. Homeofficetage. Wenn du solche Dinge bei Avanade ansprichst, erwartet die Führungsetage direkt Lohnkürzungen von dir (kein Witz).

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Der Name ist selbst im Consultinggeschäft so wenig bekannt, dass man nicht darauf hoffen kann, irgendeinen Mehrwert davon zu haben. Für den Lebenslauf eignet sich Accenture besser.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Trainings. Echte Gleichberechtigung leben und nicht über Quoten managen. An der Marke arbeiten. Dem mittleren Management mehr Handlungsspielraum geben.

Pro

Die Anbindung an Accenture ist noch das beste an Avanade.

Contra

Eigene Marke so gut wie unbekannt, keinerlei Führungsqualitäten in den oberen Etagen, keine Weiterbildung und null Interesse daran, was auf den Projekten so passiert.