Arbeitsatmosphäre

Einer Beratung entsprechende Arbeitszeiten. Aufgrund des amerikanischen Karriere-Modells stark ausgeprägte Ellenbogenmentalität.

Vorgesetztenverhalten

Schwarze Schafe, die ausschließlich anerkennend nicken, wenn man mal noch am späten Abend im Büro sitzt, oder die gerne mal in Meetings laut werden.

Kollegenzusammenhalt

Wegen des Karriere-Modells kann man als Konkurrent angesehen werden, statt als Kollege. Sonst stark vom Team abhängig.

Interessante Aufgaben

Allgemein sehr schwankend. Man muss aufpassen, dass man nicht zum "Experte" in einer Technologie gemacht wird, in der sonst aus gutem Grund niemand arbeiten möchte.

Kommunikation

Es gibt zu viele unternehmensweite Emails mit für den Durchschnitts-Angestellten zu geringer Informationsdichte.

Gleichberechtigung

Es könnte sein, dass es wie beim Mutterunternehmen Accenture eine Quote gibt, dies aber inoffiziell.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt zwar viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, diese müssen aber von einigen anderen Rollen wie Projektmanagern abgesegnet werden. Es kann auch vorkommen dass es in einem Jahr gar keine Weiterbildung gibt, wenn der Projektmanager was dagegen hat.

Das Karrieremodell ist typisch amerikanisch mit halbjährlichen "Performance Evaluations" auf Online-Formular-Basis. Die Entscheidungsträger sind meist sehr von der eigenen Arbeit entfernt, und die Anzahl an verfügbaren "Promotions" ist unternehmensweit pro Level beschränkt.

Um weiterzukommen, steht eher das Netzwerken und die gute Darstellung seiner Arbeit eher im Vordergrund, als die Leistung selbst. Wie bei Mobilfunkanbietern lohnt es sich, einfach mal zu kündigen - in der "Kundenrückgewinnung" kommt dann am Prozess vorbei die Frage nach dem gewünschten Gehalt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehaltsbänder sind eher unterdurchschnittlich und die Einstufung nicht leistungsbezogen. Auf höheren Leveln sind die Überstunden mit dem Gehalt ausbezahlt.

Work-Life-Balance

Avanade bietet zwar einige Angebote im Bereich Work-Life-Balance wie flexible Arbeitszeiten oder Sabbaticals, es wird aber generell nicht gerne gesehen, wenn diese in Anspruch genommen werden.

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Trotz der Größe ziemlich unbekannt. Kauft massive andere Unternehmen auf - und erbt deren (gute) Kununu-Bewertungen ;)

Verbesserungsvorschläge

• Karrieremodell und Gehalt verbessern, weniger Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr entspannt und auch die Zusammenarbeit mit dem Kunden oft auf kollegialer Ebene, da viele Projekte langzeit sind. Auch die Zusammenarbeit mit Accenture funktioniert in der Regel sehr gut, obwohl man da durchaus die Unterschiede in der Unternehmenskultur spürt (strengere Hierarchien, längere Arbeitszeiten, rauerer Ton bei Accenture).

Vorgesetztenverhalten

Das ist schwer zu verallgemeinern, da es verschiedenste Konstellationen gibt: Dein Projekleiter, dein Bereichsleiter, dein Teamleiter und dein Career Advisor/Mentor. Im Großen und Ganzen geben sich alle sehr viel Mühe und die Hierarchien sind flach. Allerdings ist Avanade ein IT Unternehmen und vielen Führungskräften mit super technischem Fachwissen fehlt leider etwas die Sozialkompetente, was sehr schade ist.

Kollegenzusammenhalt

Wahrscheinlich der Grund, was Avanade zu so einem guten Arbeitgeber macht. Es ist einfach schön, wenn man nicht gegeneinander, sondern miteinander arbeitet und die Ellenbogenmentalität hält sich zum Glück sehr in Grenzen. Wenn das System um Beförderungen nicht so anstrengend und intransparent wäre (gutes Beispiel für scheinbar transparent, aber im Hintergrund passiert viel Politik), würde das den Kollegenzusammenhalt vermutlich noch zusätzlich entspannen und fördern.

Interessante Aufgaben

Ist glaube ich wie in jeder Beratung sehr unterschiedlich und projektabhängig. Man kann sich sehr gut an internen Projekten beteiligen, wenn man möchte und tendenziell werden die Aufgaben auch spannender mit steigendem Level und Betriebszugehörigkeit.

Kommunikation

Grundsätzlich wird sehr viel kommuniziert und mancher hätte sicher 4 Sterne gegeben. Da Avanade von sich selbst aber immer so gerne sagt, dass es ein transparentes Unternehmen mit flachen Hierarchien und offenen Türen ist, kommt von mir doch eine etwas kritischere Sicht. Die angestrebte Transparenz ist oft nämlich auf einem recht oberflächlichen Level und kritische Rückfragen (besonders von jüngeren Kollegen) werden gerne mal ignoriert oder sehr politisch beantwortet.

Gleichberechtigung

Es wird sehr viel dafür getan. 5 Sterne kann es aber nicht geben, denn dafür ist es noch nicht genügend in den Köpfen aller angekommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht viel dazu sagen, weil der Altersdurchschnitt eher jünger ist, aber ich kann mir nicht vorstellen, dass es da irgendwelche Probleme gibt.

Karriere / Weiterbildung

Wirklich frustrierend für juniore Mitarbeiter. Man hängt jahrelang auf dem niedrigsten Level und wird immer wieder vertröstet, obwohl man schon bei 2 oder 3 vorherigen Runden angestanden hätte und bei Kunden teilweise 1-2 Level höher verkauft wird. Wer als Berufseinsteiger bei Avanade einsteigt, geht entweder nach 2-3 Jahren (oder früher) wieder oder hält es 5 Jahre aus, bis man mehr Gewicht und ein besseres Netzwerk an Unterstützern hat, um schneller aufzusteigen. Bis dahin muss man 2x im Jahr einen Beförderungsprozess (emotional) durchmachen bei dem einem immer wieder Hoffnungen gemacht und genommen werden und man gesagt bekommt, man hätte selbst Einfluss, was schlichtweg nicht stimmt (oder nur sehr begrenzt). Und obwohl Avanade so ein cooles und fortschrittliches Unternehmen ist, hat man keine Lust, ständig das Messer auf die Brust setzen zu müssen, damit sich etwas verändert. Das passt einfach überhaupt nicht zur von Avanade angestrebten Mentalität.

Gehalt / Sozialleistungen

Soweit ich weiß im Durchschnitt - aber man kann und sollte verhandeln - auch als Einsteiger von der Uni.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung, in gute Büroflächen wird viel Zeit und Geld investiert. Allerdings keine gesonderte Unterstützung für Home Office Ausstattung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt soziale Projekte an denen man sich sich beteiligen kann und man kommt auch 3 Tage in Jahr für soziales Engagement geschenkt.

Work-Life-Balance

Super. Sehr flexible Arbeitszeiten. Home Office kein Problem. Im Schnitt keine bis wenige Überstunden. Keine Wochenendarbeitszeit bis zum höheren Management.

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Avanade hat einen guten Ruf bei Kunden, Partnern und auch Konkurrenz.

Verbesserungsvorschläge

• echte Transparenz und Objektivität im Beförderungsprozess; mehr Führungskräfte mit Sozialkompetenz

Pro

flache Hierarchien, Flexibilität und moderne Ausstattung, Kollegenzusammenhalt

Contra

juniore Mitarbeiter lässt man auf den unteren Leveln verhungern (siehe unten)

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich ein guter Teamzusammenhalt und eine tolle Atmophäre, in der neue Erfahrungen ausgetauscht werden, aber wenn es um die eigenen finanziellen Mittel geht, bringt jeder seine Schäfchen ins trockene. Die Rolle des CA wird häufig dafür genutzt negative Dinge schmackhaft zu machen.

Vorgesetztenverhalten

Das ist ganz abhängig vom Projekteinsatz. Es gibt überall schwarze Schafe, allerdings schade, dass Avanade keine Maßnahmen ergreift, sobald ein Fall mehrfach bekannt wird.

Kollegenzusammenhalt

Wie gesagt, oberflächlich ein cooles und inspirierendes Team, aber wenn es hart auf hart kommt (finanziell) schaut jeder, dass er seine Ziele verfolgt. Das Leadership Team versucht sich abzusprechen, um ein gesamtheitliches Bild abzugeben, dabei kommen aber doch auch ab und zu unangenehme Wahrheiten hoch.

Interessante Aufgaben

Insbesondere für den Einstieg sehr interessante Aufgaben, da das Projektgeschehen viel Abwechslung einbringt. Ein Punkt Abzug, da juniore Kollegen kaum mit entscheiden können für welche Aufgaben sie sich interessieren. Um so höher das Level, desto mehr Projektauswahloptionen und Entscheidungsgewalt. Zudem werden juniore Kollegen zwar auf höhere Level gestafft, werden aber nicht dementsprechend befördert, sodass die junioren Mitarbeiter ihre Kollegen mitfinanzierne können.

Kommunikation

Absolute Katastrophe. Insbesondere für juniore Kollegen wird kaum Transparenz geschaffen, welche Projekte anstehen bzw. zu welcher Rolle man sich hin entwickeln möchte. Zudem auch kaum Transparenz zu Beförderungsthemen bzw. allgemein Levelvergabe.

Gleichberechtigung

Bei Avanade selbst wird dies sehr gut gelebt, aber in Zusammenarbeit mit ACN schnell wieder verspielt.

Umgang mit älteren Kollegen

Gewisses Knowledge wird in der IT Branche allgemein vorausgesetzt.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt viel Raum Neues auszuprobieren (Weiterbildung), aber lediglich auf Kosten des Kunden oder auf selbst investierte Zeit. Karrierelevel leider sehr intransparent. Subjektive Kategorisierung auf welchem Level die neuen Kollegen starten. Beförderung ebenfalls subjektiv und willkürlich bzw. mit schlechten Ausreden begründet.

Gehalt / Sozialleistungen

Einstiegsgehalt super im Durchschnitt, leider wird man nicht befördert, wie in den Vorstellungsgesprächen versprochen, sodass die Gehaltssteigerung selbst nach 1-2 Jahren auf sich warten lässt.

Arbeitsbedingungen

Schade, dass die Ausstattung vor Ort beim Kunden leidet. Es ist unverschämt, dass Mitarbeiter mit ihren Laptop Oberflächen komplette Projekte überstehen müssen. Zumal das Zulasten der Gesundheit eurer Mitarbeiter geht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wir bemühen uns zumindest in vielen Punkten, aber letztendlich steht die hauptsächlich die Gewinnerzielungsabsicht im Fokus.

Work-Life-Balance

Für eine Beratung in Ordnung, da zwar Überstunden verlangt werden, diese aber komplett gewährt werden.

Image

Leider nach so vielen Jahren immer noch sehr unbekannt.

Pro

Viele Möglichkeiten sich auszutauschen
hohe Transparenz
Familienfreundlichkeit