Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 339 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungVielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, Kollegen und Vorgesetzt sind immer freundlich und erreichbar, überhaupt ist das Verhalten sehr menschlich
Die Nähe zu ACN und die damit verbundenen Projektopportunities...
Avanade has a reputation for being a friendly and flexible workplace, offering a strong focus on work-life balance that many employees appreciate. The company is also highly regarded for providing unlimited learning opportunities and certifications, making it a great place to build expertise in the Microsoft ecosystem.
Das Career Advisor Programm finde ich sehr gut, da der/die "Vorgesetzte" weniger "vorgesetzt" als für Dich in deinem Weiterkommen unterstützend eingesetzt wird.
Flexibilität
Der Beförderungsprozess ist intransparent. Das Unternehmen befördert tendenziell nicht nur herausragende Kollegen, sondern auch diejenigen, die am lautesten schreien oder sich am häufigsten beschweren. Um eine Nachrückmöglichkeit zu erhalten, muss man unter Umständen kündigen.
Dem Manager ist Ihre Karriere egal. Obwohl offiziell 80 Stunden Weiterbildung pro Jahr vorgesehen sind, kann es trotzdem zu Beschwerden kommen, wenn man sich für Lerninhalte entscheidet, die nicht im dringenden Projektplan stehen.
Langsames Zusammenwachsen mit dem Mutterkonzern und angleichen an neue Prozesse funktioniert nicht immer gut, impliziert Druck für Consultants chargeable zu sein fühlt sich an als wären Zahlen das wichtigste
Nicht mehr das, was es mal war!
Keine bzw. intransparente Kommunikation vom Mgmt.
Wenn dir die Zusammenarbeit mit eleganten, und kompetenten Mitarbeiter wichtig ist, wirst du hier enttäuscht.
Ein Aspekt, der herausfordernd sein kann, ist der hohe Druck auf Sales und Wachstumsziele. Die Erwartungen sind ambitioniert, was grundsätzlich motivierend sein kann, jedoch sind die Ziele nicht immer im Einklang mit der tatsächlich vorhandenen delivery Kapazität. Das kann zu einer hohen Belastung führen, insbesondere in intensiven Phasen. Hier wäre eine realistischere Planung und bessere Ressourcensteuerung wünschenswert.
Ich habe vor einiger Zeit in diesem Unternehmen als KI-Experte gearbeitet. Bereits während der Probezeit konnte ich mit einem innovativen Konzept ein großes Projekt für dieses Unternehmen gewinnen. Rückblickend war es ein Konzept, das heute als „Agentic AI“ bezeichnet wird. Dieses Unternehmen hätte in diesem Bereich jetzt eine führende Rolle erreichen können.
In der Folge wurde eine Person plötzlich zu meinem direkten Vorgesetzten gemacht, und die gesamte Lösung wurde anderen Personen zugeschrieben, ohne dass meine Rolle erwähnt wurde. Als ich ...
In der Zeit bei Avanade habe ich meinen CA nie persönlich getroffen. Das Team, in dem ich "aufgehängt" bin / war, habe ich nie persönlich getroffen. Daran merkt man, dass nicht viel Wert auf den persönlichen Kontakt gelegt wird. Natürlich sind solche Treffen mit Kosten verbunden. Aber es bringt auch Mehrwerte, die vielleicht nicht messbar sind, aber die Zusammenarbeit und den Zusammenhalt im Unternehmen stärken. Das macht ACN besser. Hier finden regelmäßig Circle Treffen statt.
Aus der Beiteiligung von MSFT ...
Transparenz bei der Beförderung. Befördern Sie nicht nur die Personen, die Sie persönlich mögen.
Wenn technische Bereiche nicht zu den Anforderungen der Kunden gehören, denen Avanade Projekte verkaufen kann, stellen Sie bitte keine Mitarbeiter in diesem Bereich ein und sagen Sie ihnen, sie sollen warten oder sich umorientieren. Dieses Verhalten schadet nicht nur den Mitarbeitern, sondern auch dem Arbeitgeber.
Der am besten bewertete Faktor von Avanade Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Hierauf legt die Firma großen Wert und das gelingt auch ausnahmslos.
Gehört zur Firmenkultur, jedoch merklich geringerer Anteil an Frauen in höheren Führungspositionen.
Super, Frauen werden gezielt in Führungspositionen entwickelt
Einen Stern Abzug muss es leider geben, da besonders viele ältere männliche Kollegen oft auf die weniger IT-lastigen Bereiche (UX/UI, Projektassistenz, Change Management, Advisory, etc.) herabschauen und es oft durchblicken lassen, dass man ihrer Meinung nach weniger Ahnung hat. Das ist unheimlich frustrierend in der Zusammenarbeit, da doch so viel voneinander lernen kann.
Jede nur erdenkliche Randgruppe wird berücksichtigt. Man versucht zwanghaft "HIP" zu sein. In sehr vielen Fällen einfach nur noch lächerlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avanade Deutschland ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Viele Veränderungen und Unklarheiten. Manches wird sehr viel kommuniziert aber teils ist schwer zu sagenwo die Reise hingeht
Das was gesagt werden darf, wird gesagt. Die Gerüchte werden vehement dementiert. Aber meistens ist an den Gerüchten immer etwas wahres dran...
Die offiziellen Mitteilungen weichen von den tatsächlichen Ereignissen ab. Es wird mehr Transparenz erwartet.
nicht vorhanden
nicht vorhanden vom Management
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 102 Bewertungen).
Ich erhielt sogar eine interne Zeichnung für meine Arbeit. Mein Anspruch war damals deutlich über diese "no winners", also mind. globaler Chief AI Officer.
Kurz vor meiner Entlassung war ich der Speaker für eine umfangreiche Präsentation zum Thema KI sowie zur strategischen Umsetzung auf globaler Ebene dieser Firma vorgesehen, und dafür hatte sich eine hohe Anzahl von Teilnehmenden angemeldet. Es war auch eine Gelegenheit, meine Sichtbarkeit weiter zu erhöhen und mein Potenzial auf globaler Ebene zu demonstrieren. Diese wurde von ...
Manchmal kann man nicht über das Projekt oder die Ausbildungsinhalte entscheiden. Es ist eher das Gefühl, an eine Organisation verkauft worden zu sein, die mit begrenzter Vergütung über die eigene Zukunft entscheidet, anstatt dass man hier seine Karriere weiterentwickeln kann.
keine externen Trainings möglich. Interner Trainingskatalog kann genutzt werden. Aber wenn du billable bist, mach bitte keine Trainings, damit die Zahlen stimmen :)
Ok, es gibt viele (tw. auch gute) Weiterbildungsangebote. Diese sind halt oft nur außerhalb der Projektzeit (also in der Freizeit) machbar.
Sehr breites Weiterbildungsangebot (zusammen mit Accenture) und auch Anreize zu Weiterbildung und Zertifizierungen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
