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Avanade Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 424 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 424 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 243 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • KantineKantine
    46%46
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    45%45
  • CoachingCoaching
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung
Tolle Führungskräfte
Starkes Engagement für soziale Einrichtungen
Diversity ist ein großes Thema und wird gefördert
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Gute Markstellung
Viel Kompetenz im Unternehmen.
Austauach solte man nur mehr zulassen und fördern.
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Kultur, Kompetenz, echtes "people centric business" , Herausforderungen und Spass bei der Arbeit.
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flache Hierarchien, Flexibilität und moderne Ausstattung, Kollegenzusammenhalt
Wachstum trotz Covid-19, Beteiligung am Erfolg, immer spannend
Was Mitarbeiter noch gut finden? 131 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehalt, Firmenwagenregelung (nur gegen Gehaltsumwandlung), Arbeitszeitbuchung (Überstunden, Dienstreisen)
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Bewerben nicht für diese Unternehmen, es gibt andere Unternehmen die besser sind.
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Sehr schlechte Work Life Balance, Überstunden werden selbstverständlich erwartet
Gehalt, Stundenregelungen (Reisezeiten sind keine Arbeitszeiten, Überstunden sind nur Überstunden wenn alle 100% Fakturierbar ist.), Verbesserung der Benefits.
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Zunehmende Amerikanisierung.
Vor allem beim Mgmt..
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 102 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gehälter anpassen, Firmenwagen- & Reisezeitregelung stark überdenken, dem Mitarbeiter mehr das Gefühl geben nicht ausgenutzt zu werden, da Regelungen in den untere Ebenen grundsätzlich als Nachteil empfunden werden.
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- Essenzulagen oder Gutscheine/Rabatte
- Co working space für Standorte ohne direktes Büro
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Gehälter!!! Amerikanische Regeln die in der Branche in Deutschland nicht üblich sind.
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Verbesserung der menschlichen Führung, um der Fluktuation vorzubeugen
Leider keine vorsläge - diesem Unternehmen ein Ende zu setzen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 71 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Avanade Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Ja, aber könnte noch mehr sein. Aber es wird schon einiges getan, so zumindest mein Eindruck
4
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Eher durchschnittlich
Es wird sehr viel dafür getan. 5 Sterne kann es aber nicht geben, denn dafür ist es noch nicht genügend in den Köpfen aller angekommen.
4
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Bei Avanade selbst wird dies sehr gut gelebt, aber in Zusammenarbeit mit ACN schnell wieder verspielt.
Es wird sehr auf Diversität und Gleichberechtigung geachtet.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 44 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avanade Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).


Es wird viel damit geworben und man kommuniziert immer wieder was für eine "großen" Stellenwert dies hat. Jedoch sieht die Realität oft anders aus. Wenn Reisezeiten keine Arbeitszeiten sind und Überstunden nur zählen, wenn der Tag 100% fakturierbar ist, wird schnell klar, dass das Bestreben nach der Work-Life-Balance für den Arbeitnehmer nicht ganz so leicht umzusetzen ist wie nach außen kommuniziert. Ebenso kommt es bei vielen Kollegen häufig vor, dass die Planung mit 100%+ ausgelegt ist, wodurch es grundsätzlich zu ...
2
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Projektabhängig: Bei out of town Projekte zählt die Reisezeit nicht als Arbeitszeit. Für Beförderungen werden eigentlich immer noch interne Arbeiten erwartet. So kommt man auf 40h Projekt + 3-6h Reisezeit + 2h Avanade interne Arbeit (+ häufige Überstunden) wobei häufig nur die 40h bezahlt werden.
Wenn die ÜS fakturiert werden können, kann man hierfür Ausgleichstage nehmen bzw. sich einmal im Jahr die ÜS auszahlen lassen.
Avanade bietet zwar einige Angebote im Bereich Work-Life-Balance wie flexible Arbeitszeiten oder Sabbaticals, es wird aber generell nicht gerne gesehen, wenn diese in Anspruch genommen werden.
2
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Ist theoretisch optimal, weil Avanade wirklich alle Freiheiten bietet, um auch ein Leben neben dem Job zu haben. Allerdings kommt es absolut auf den Vorgesetzten (im Projekt und in der Talent Community) an, ob sich der Einzelne diese Freiheiten auch nehmen kann. Da das gesamte Karrieresystem darauf beruht, befördert zu werden, scheint es vor allem in den unteren Level eher ratsam, auf seine Work-Life-Balance nicht zu sehr zu achten, jedenfalls offiziell.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 69 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).


Es wird sehr viel angeboten. Jährliches Kontingent an Training kann in Anspruch genommen werden. Zu Lasten der Abrechenbarkeit auch nach Rücksprache mehr, dann werden aber Ziele nicht eingehalten, sprich kein Bonus.
Es gibt zwei mal pro Jahr Beförderungsrunden. Dazu muss man vom Vorgesetzten vorgeschlagen werden. Wenn die Zahlen und Leistungen stimmen, kann es klappen. Es gibt je Land und Level nur eine bestimmte Anzahl an freien Plätzen für Beförderung. Finde ich nicht optimal gelöst, ist halt „the american way“... Daher ...
3
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Immer wenn ich denke, "es muss etwas neues sein" haben sich bei Avanade immer wieder neue Aufgabenbereiche geöffnet:
- Neue Projektrolle
- Beförderung
- neue Projekte
- Neue Weiterbildungen
- andere interne Aufgaben die man auch selbst ausgestallten kann.
...
Die Diskussionen mit dem CA Carreer Advisor sind da immer hilfreich und bringen einen weiter. Zumal der austausch nicht nur jährlich stattfindet, sondern auch regelmäßiger Basis.
5
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Das Umfeld bei Avande ist sehr aufregend, es hat mich in den letzten Jahren durch die Weiterbildungs- und Entwicklungsleistungen auf Trab gehalten. Ich bin jetzt für die meisten der neuesten Cloud-Zertifizierungen zertifiziert.
5
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Nur Online Weiterbildung selbst macht! eine nicht vorhandene Rolle in der Berufsberatung, keine Kompetenzen
2
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80h Weiterbildung pro Jahr garantiert; Leistungen werden honoriert
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 72 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 235 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in25 Gehaltsangaben
Ø68.700 €
IT Berater:in21 Gehaltsangaben
Ø62.400 €
Software-Entwickler:in9 Gehaltsangaben
Ø53.900 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Avanade Deutschland
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Avanade Deutschland
Branchendurchschnitt: IT
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