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Avanade Deutschland GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  14 Standorte Branche EDV / IT
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Bewertungsdurchschnitte

  • 186 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (109)
    58.602150537634%
    Gut (38)
    20.430107526882%
    Befriedigend (24)
    12.903225806452%
    Genügend (15)
    8.0645161290323%
    3,83
  • 156 Bewerber sagen

    Sehr gut (135)
    86.538461538462%
    Gut (9)
    5.7692307692308%
    Befriedigend (6)
    3.8461538461538%
    Genügend (6)
    3.8461538461538%
    4,51
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,33

Firmenübersicht

Was dich mit den Menschen bei Avanade verbindet? Die Begeisterung für Microsoft-Produkte – und für das, was damit möglich ist. Denn allein darum geht es bei Avanade, dem Top-Beratungsunternehmen von Accenture und Microsoft. Unsere gemeinsame Mission: Wir nutzen das Potenzial der neusten digitalen Microsoft-Technologien, um unseren Kunden, darunter die meisten der DAX-30-Unternehmen, neue Denk- und Business-Wege zu eröffnen und ihre Arbeitswelt durch bahnbrechende Collaboration- und Change-Lösungen zu revolutionieren. Werde auch du ein „Digital Innovator“ und profitiere vom Erfahrungs- und Wissensaustausch der 35.000 Menschen, die im globalen Avanade-Netzwerk Tag für Tag die Zukunft gestalten.

 
Bewirb dich noch heute und starte deine Karriere bei einem der fortschrittlichsten Unternehmen in Deutschland! Alle offenen Stellen findest du auf unserer Karriereseite.




    

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Kennzahlen

Mitarbeiter

in Deutschland über 670 Mitarbeiter, Global insgesamt ca. 35.000 Mitarbeiter

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Vision ist der führende Anbieter von innovativen digitalen Diensten zu sein und bedeutende Ergebnisse für unsere Kunden und deren Kunden zu erzielen. Unsere Mitarbeiter und modernste Technologien im Microsoft-Umfeld bilden dafür die Basis.

Zu unserem Produkt- und Serviceportfolio gehören unter anderem:

  • Cloud-Lösungen für die digitale Transformation
  • Digitale Innovationen in den Themenbereichen Customer Experience und Employee Experience
  • Technologie-Lösungen, die Liquid Applications mit smarten Plattformen und vernetzten Ökosystemen vereinen
  • ERP-Lösungen für branchenspezifische prozessuale Herausforderungen

Perspektiven für die Zukunft

Leidenschaft für Technologie: Mit mehr als 20.000 Microsoft-zertifizierten Mitarbeitern sind wir branchenführend, was Microsoft-Plattformen und -Anwendungen betrifft.

Praxiserprobte Kompetenz: Unsere Berater sind mit den Anforderungen der unterschiedlichen Branchen bestens vertraut. Dank unserer umfassenden Erfahrung verfügen wir über ein tief greifendes Verständnis im Hinblick darauf, wie sich Technologien auf Menschen und Prozesse auswirken.

Wir stützen uns auf unser globales Expertennetz, welches unseren Kunden neue Ideen, umfassende Erfahrung und Kompetenz liefert. Wir nutzen das kollektive Wissen in Kombination mit den Geschäftserfolgen unserer Kunden, um den größten Herausforderungen entgegen zu treten.

Von Seattle über Stockholm bis Sydney treten wir als einheitliches, weltweit agierendes Team auf, da unsere Berater dieselbe Bereitstellungsstrategie anwenden. Dadurch erreichen wir einen konsistenten Service für unsere Kunden in allen Teilen der Welt.

Unsere Investitionen in zuverlässige Methoden und zeitsparende Tools sorgen dafür, dass wir mehr aus Budgets und Ressourcen herausholen können. Außerdem unterstützen unsere flexiblen Bereitstellungsoptionen – standortgebunden, Cloud-basiert oder als Managed Service – führende IT-Unternehmen dabei, die Ziele von heute zu erfüllen und sich auf die Chancen von morgen vorzubereiten.

Benefits

Neben einem attraktiven Vergütungspaket bieten wir unseren Mitarbeitern folgende zusätzliche Benefits:

  • Mindestens 80 Stunden Weiterbildung pro Jahr mit einem großen Portfolio an Trainings und Microsoft-Zertifizierungen
  • Bezahlte Überstunden oder Freizeitausgleich bis zur Karrierestufe „Manager“
  • 5-4-3-Regelung (5 Tage arbeiten – 4 Tage beim Kunden – 3 Übernachtungen, ein garantierter Home-Office-Tag)
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Internationales Umfeld: Avanade-Community rund um den Globus
  • Ein großes Netzwerk an Experten: „Lernen von den Besten“: Bei uns arbeiten mehr als 25 MVPs
  • State-of-the-Art IT Equipment:
  • 16 GB Touchscreen-Ultrabooks mit Admin-Rechten (Austausch alle 3 Jahre)
  • unlimitierter Pluralsight Zugang
  • MSDN Pro Lizenz
  • Zugriff auf die Azure-Cloud (50 $ monatliches Budget)
  • Firmenhandy mit privater Nutzung: Flatrate fürs Mobil- und Festnetz, LTE
  • Car allowance ab Karrierestufe „Manager"
  • Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten und transparente Karrierepfade
  • Mentorenprogramm
  • Rabatte, z.B. Sixt

14 Standorte

Standorte Inland

11, davon 2 Virtual Offices

Standorte Ausland

mehr als 70

Impressum

Avanade Deutschland GmbH
Campus Kronberg 7
61476 Kronberg

Telefon: +49 (0)6173 94 63800
E-Mail: germany@avanade.com
Internet: www.avanade.de

Amtsgericht Königstein - HRB 6007
Ust-IdNr.: DE 813031648

Für Bewerber

Videos

Life at Avanade with Joseph Demmelmaier
Life at Avanade with Jenny Heidecke
Life at Avanade with Günter Krejci
Life at Avanade with Christiane Noll
Life at Avanade with Stefan Pein
Avanade-Event bei Microsoft zum Weltfrauentag: Be Bold for Change

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Du bist bei uns richtig, wenn du mit uns die Begeisterung für Microsoft-Produkte teilst– und für das, was damit möglich ist. Denn allein darum geht es bei Avanade. Unsere Mission: Wir nutzen das Potenzial der neusten digitalen Microsoft-Technologien, um unseren Kunden, darunter die meisten der DAX-30-Unternehmen, neue Denk- und Business-Wege zu eröffnen und ihre Arbeitswelt durch bahnbrechende Collaboration- und Change-Lösungen zu revolutionieren. Werde auch du ein „Digital Innovator“ und profitiere vom Erfahrungs- und Wissensaustausch der 29.000 Menschen, die im globalen Avanade-Netzwerk Tag für Tag die Zukunft gestalten.

Für deinen Start bei Avanade stehen dir folgende Lösungsschwerpunkte zur Auswahl:

  • Digital Workplace: Konzeption und Transformation eines digitalen Arbeitsplatzes oder einzelner Komponenten mit innovativen Technologien und End-to-End Service zur Senkung der Kosten und Steigerung der Mitarbeitereffizienz.
  • Enterprise Resource Planning: Implementierung von voll integrierten ERP-Lösungen auf Basis von Microsoft Dynamics AX. Spezielle Branchenlösungen und Module decken Kunden-und Marktanforderungen optimal ab - für ein zielorientiertes Wachstum.
  • Application Services & Internet of Things: Entwicklung, Modernisierung und Management von innovativen, maßgeschneiderten und kundenspezifischen Anwendungen, die Geschäftsprozesse unterstützen und das Wachstum vorantreiben sowie Konzeption, Umsetzung und Realisierung von IoT Services und Lösungen.
  • Cloud & Datacenter Transformation: Entwicklung, Implementierung und Betrieb von flexiblen und skalierbaren IT-Infrastrukturen in der Public oder Private Cloud, On-Premise oder als hybride Lösung, die Unternehmen und ihren Mitarbeitern eine deutliche Steigerung der Agilität und der Produktivität ermöglichen.
  • Customer Relationship Management: Ganzheitliche CRM Lösungen, die dabei unterstützen das Unternehmen und die kundennahen Geschäftsprozesse weltweit am Kundenwert auszurichten.
  • Digital Marketing: End-to-End Services für digitales Marketing, die Leistungen einer digitalen Agentur mit IT-Expertise verknüpfen und auf einer ganzheitlichen Strategie basieren, sichern innovative Geschäftsmodelle und Services mit einer digital optimierten Customer Experience.
  • Unified Communication & Collaboration: Implementierung und Bereitstellung integrierter Kommunikations- und Kollaborations-Kanäle in einer Lösung, die eine organisationsübergreifende Zusammenarbeit an einem integrierten Arbeitsplatz ermöglichen.


Gesuchte Qualifikationen

Abgesehen von unseren Junior- und Traineestellen suchen wir erfahrene IT-ExpertenInnen, die mit ihrem tiefen Know-How und ihrer starken Persönlichkeit die Zukunft von Avanade aktiv gestalten möchten.

Bewerber sollten sich darüber im Klaren sein, dass die meisten Positionen bei Avanade eine hohe Reisebereitschaft voraussetzen.

Gesuchte Studiengänge

Generell suchen wir BewerberInnen mit einem erfolgreich abgeschlossenen Studium mit IT-Bezug oder einer vergleichbaren Ausbildung. Zu den passenden Studiengängen zählen unter anderem:

  •     Informatik
  •     Wirtschaftsinformatik
  •     Wirtschaftsingenieurwesen
  •     Wirtschaftsmathematik
  •     Statistik
  •     Physik

Passende Ausbildungen z.B.:

  •     FachinformatikerIn
  •     AnwendungsentwicklerIn

In Bereichen wie Change-Management oder aber auch in unseren sogenannten "Core-Services" wie HR, Marketing, etc. bieten wir zudem interessante Stellen für Bewerber, die ein/e Studium/Ausbildung ohne IT-Bezug erfolgreich abgeschlossen haben (z.B. Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspädagogik, Kommunikationsdesign, etc.)

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Eine Stelle bei Avanade bietet dir eine einzigartige Möglichkeit, unsere Kunden bei topaktuellen Hightech-Projekten zu unterstützen, dabei deine Kenntnisse auszubauen und deine Karriere voranzutreiben. Unsere Berater sind in der gesamten Branche für ihre hohe Qualifikation bekannt und haben Zugang zu neuesten Microsoft-Technologien, noch lange bevor diese öffentlich verfügbar werden.

Es gibt viele Gründe dafür, warum sich Menschen für eine Karriere bei Avanade entscheiden. Das Unternehmen bietet eine Vielzahl von Möglichkeiten an. Mithilfe unserer Schulungs- und Karriereentwicklungsprogramme kannst du dich weiterentwickeln und deine Karriereziele erreichen. Wir sorgen für eine positive und produktive Arbeitsumgebung, bei der Leistung belohnt wird.

Einstiegsprogramm: Go Orange

Alle neuen Mitarbeiter nehmen an unserem Go Orange Programm teil. Dieses branchenführende, achtzehnmonatige Einführungsprogramm macht dich mit unserer Kultur vertraut und vermittelt dir alles, was du wissen musst, um bei uns anzukommen. Darüber hinaus steht jedem Einsteiger ein Mentor zur Seite.

Karriereplanung und Trainings

Wir unterstützen dich kontinuierlich mit Schulungsangeboten in den Bereichen Technologie, Beratung, Management, Mitarbeiterführung und vielem mehr. Im Zentrum unserer Schulungsangebote steht die Avanade University, ein Online-Hub, über das du überall und zu jeder Zeit Zugriff auf die gewünschten Inhalte hast.

Arbeitgeberleistungen

Vergütung sollte nicht nur aus dem Gehalt bestehen. Auch die zusätzlichen Leistungen, die du erhälst, und die Arbeitsinhalte sind wichtige Faktoren. Wir bieten ein leistungsgerechtes Gehalt und großzügige Extraleistungen:

·       Möglichkeit von Teilzeitarbeit

·       Unfallversicherung

·       Altersvorsorge

.       Home Office

·       Mutter- und Vaterschaftsurlaub

·       Rabatte bei Hotel- und Reisebuchung

·       Health Management Programme

·       State-of-the-Art-Equipment: Touchscreen-Ultrabooks, unlimitierter Pluralsight-Zugang, MSDN Pro Lizenz,  Zugriff auf die Azure-Cloud, Flatrate-Firmenhandy auch zur privaten Nutzung und, und, und

 

Karriere für Frauen

Frauen im IT-Bereich zu fördern, heißt auch, sie bei ihrem beruflichen Fortkommen zu unterstützen. Avanade initiierte beispielsweise das Accelerator Program for Women sowie das Realize Your Potential Program. Dieser „Beschleuniger“ soll unseren Mitarbeiterinnen die Chance bieten, genauso schnell aufzusteigen, wie ihre männlichen Kollegen.

Arbeitgeber-Auszeichnungen

Wir regen unsere Mitarbeiter durch Wertschätzung und Unterstützung dazu an, sich hohe Ziele zu setzen und diese zu erreichen. Deshalb werden wir immer wieder als einer der besten Arbeitgeber der Technologiebranche ausgezeichnet. U.a. sind wir Top Employer Europe seit 2012.

Soziales Engagement

Die Avanade Mitarbeiter engagieren sich nicht nur für unsere Kunden, sondern auch für den guten Zweck. Mit der Aspire Foundation unterstützt Avanade ein Mentoring-Programm für Frauen. Bis zum Jahr 2020 will die Stiftung eine Milliarde Frauen auf der ganzen Welt unterstützen. Im deutschsprachigen Raum unterstützen wir zusammen mit Proboneo soziale Organisation. Die Einrichtungen profitieren von unserer Beratungs- und Fachkompetenz. Darüber hinaus engagieren sich viele unserer Mitarbeiter privat wie z.B. für das Projekt Flüchtlingsschicksale

Flexibilität bei Avanade

Um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Consulting zu fördern, ist es unser Anliegen, Projekte in der Nähe des Heimatortes anzubieten. Ansonsten bieten wir unseren neuen Mitarbeitern an den Standorten Frankfurt, München und Düsseldorf ab sofort und optional die "5-4-3-Regelung" an. Mit dieser Regelung garantieren wir, dass wir fünf Tage in der Woche für unsere Kunden aktiv sind, aber nur vier Tage am Projektstandort anwesend sind. Das bedeutet: Nur drei Übernachtungen vor Ort. So sichert Avanade vertraglich einen Home-Office Tag pro Woche zu.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Bei Avanade triffst du auf eine Kultur, die Menschen mit einer Leidenschaft für Technologie zusammenbringt. Jeder leistet seinen Beitrag aus voller Überzeugung und höchstem Qualitätsanspruch. Wir achten darauf, dass die persönlichen Talente, Ambitionen, Ziele und Bedürfnisse unserer Mitarbeiter miteinander im Einklang stehen, denn nur dann können wir als Team Höchstleistungen bringen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Bei Avanade treffen bemerkenswerte Menschen, Unternehmens-Know-how und neueste Technologien aufeinander. Sieh dir einfach die Profile einiger Mitarbeiter unseres internationalen Teams an, um den Arbeitsalltag bei Avanade kennenzulernen. Außerdem findest du über Avanade's LinkedIn Profil sehr viele Avanados, die Ihre Position ausführlich beschreiben.

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Wir möchten den Bewerbungsprozess für dich einfach, transparent und informativ gestalten. Wir wissen, dass die Suche nach der nächsten Karrierechance einen großen Schritt bedeutet und auch aufregend sein kann. Wir möchten dich kennenlernen, also atme tief durch und bereite dich darauf vor, dich so zu präsentieren, wie du wirklich bist. Habe keine Angst davor, Fragen zu stellen. Aber bereite dich auch auf die Fragen vor, die wir dir stellen könnten.

Bevorzugte Bewerbungsform

Falls nicht anders in der jeweiligen Stellenanzeige angegeben, bevorzugen wir Online-Bewerbungen über unsere Avanade Karriere Seite.

Auswahlverfahren

Unser genereller Recruitingprozess hat folgende Auswahlstufen:

  1. Vorauswahl (internes Screening der BewerberInnen)
  2. Telefoninterview (ca. 30min)
  3. Technisches Telefoninterview (ca. 60min)
  4. Persönliches Interview (ca. 90min)

Nach einer Vorauswahl anhand der eingereichten Bewerbungsunterlagen beginnt der Recruitingprozess mit einem ca. 30 minütigen Telefoninterview mit einem unserer Avanade Recruiter. Sollte dieses Gespräch für den/die BewerberIn erfolgreich verlaufen, folgt ein zweiter Termin für ein ca. 60 minütiges technisches Telefoninterview mit einem technischen Experten von Avanade. Der letzte Schritt im Recruitingprozess ist dann ein ca. 90 minütiges persönliches Interview mit dem zuständigen Recruiter und dem Hiring Manager in unserem Headquarter in Kronberg im Taunus.

Beim Junior Direkteinstieg sowie unseren Traineestellen sieht der Prozess wie folgt aus:

  1. Vorauswahl (internes Screening der BewerberInnen)
  2. Telefoninterview (ca. 30min)
  3. Assessment Center (1 Tag)

Nach einer Vorauswahl anhand der eingereichten Bewerbungsunterlagen beginnt der Recruitingprozess beim Junior Direkteinstieg sowie unseren Traineestellen mit einem ca. 30 minütigen Telefoninterview mit einem unserer Avanade Recruiter. Sollte dieses Gespräch für den/die BewerberIn erfolgreich verlaufen, folgt eine Einladung zu unserem regelmäßig stattfindenden, eintägigen Assessment Center in Kronberg im Taunus. 

Avanade Deutschland GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,83 Mitarbeiter
4,51 Bewerber
4,33 Azubis
  • 15.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist von Halbwissen, Ungunst, Neid und Konkurrenzkampf geprägt. Sobald es um die halbjährlichen Performancegespräche geht, sticht sich jeder gegenseitig aus. Die Lieferqualität beim Kunden gerät dabei immer weiter in den Hintergrund. Echtes "Consulting", bei dem die unabhängige Expertise der Angestellten gefragt ist, gibt es bei Avanade nicht.

Vorgesetztenverhalten

Das Leadership nimmt Bedenken und Probleme sorgfältig auf. Anfangs hat mir das sehr imponiert. Nach kurzer Zeit habe ich jedoch festgestellt, dass sich NICHTS, also NULL (= 0) ändert. Auch das Konzept der Career Advisor hat mir zunächst gut gefallen, bis ich festgestellt habe, dass sich die meisten CAs sehr wenig um ihre Sponsorees kümmern, bzw. informieren. Die letzten Umfragen beweisen dies übrigens.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt spaltet sich in "alte" Avanade-Kollegen, denen die Karriere und Reputation eher zweitrangig ist und die einem bei allen Lebenslagen, auch privat, helfen. Die "neuen" Avanade-Kollegen (Anm.: nein, das hat nichts mit KCS oder Infoman zu tun!) sind von einem anderen Schlag und versuchen um jeden Preis voranzukommen. Koste es was es wolle. Solange es noch den ersten Typ Kollegen bei Avanade gibt, werde ich bleiben.

Interessante Aufgaben

Der einzige Grund warum ich und viele Kollegen weiterhin für Avanade arbeiten: Solange wir auf Accenture-Projekte gestafft sind, werden wir immer wieder für interessante Aufgaben herangezogen.

Kommunikation

Avanade verfolgt das Prinzip, dass man Hilfe und Informationen explizit einfordern muss. Soweit die Theorie. In der Praxis wird man dabei leider allzuoft alleine gelassen. Mehrere Eskalationen (u.a. über Arbeitszeiten und ernsthafte Probleme im Projektalltag) verliefen dabei im Sande. Wozu kommunizieren, wenn einem doch nicht geholfen wird?

Gleichberechtigung

Unser Key Value: "Everyone counts". Ich habe Gespräche mit indischen Kollegen mitbekommen, bei dem einen der Atem wegbleibt. Eskalationsversuch=Fehlanzeige. Niemand möchte sich selbst belasten.

Umgang mit älteren Kollegen

Hin und wieder erscheinen ältere Kollegen. Diese werden grundsätzlich wertgeschätzt. Ihre Tätigkeiten entsprechen oft nicht ihren Erwartungen.

Karriere / Weiterbildung

Es ist generell positiv, dass es überhaupt Trainings gibt. Allerdings sind Trainings bei Avanade oft so: "Hier der Link, lies dir das mal durch." Wenn man ganz lieb fragt, bekommt man auch einen Gutschein für ein Microsoft Exam. Wenn man sich dann auch noch mit seinem Delivery Lead gutstellt, bekommt man vielleicht sogar Zeit für die Vorbereitung für das Exam. Physische Trainings sind tatsächlich Mangelware, kommen aber vor.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist deutlich unterhalb des Branchendurchschnitts und lässt sich kaum verhandeln. Wer mehr verdienen will, sollte überlegen, ob seine Energie, die benötigt wird um bei Avanade "gut" zu verdienen, nicht bei anderen Arbeitgebern besser aufgehoben ist.

Arbeitsbedingungen

Top: Laptops, Handy und Surface. Flop: Das Office in Kronberg.

Work-Life-Balance

Katastrophal. Work-Life-Balance ist bei Avanade die größte Lüge schlechthin. Homeoffice? Nur wenn es der Vorgesetzte gönnerhaft im Einzelfall erlaubt. Mehrfach habe ich eskaliert, dass ich das Arbeitspensum nicht halten kann (110-120% Chargeability). Ergebnis: Nichts passiert. Probleme werden relativiert. Hobbies, Beziehungen und Freundschaften sind im Eimer.

Verbesserungsvorschläge

  • Bitte honoriert die qualitative Leistung eurer Mitarbeiter. Ich möchte nicht bei einem Arbeitgeber arbeiten, bei dem nur Speichellecken zum Erfolg führt. Die Leaver-Quote spricht Bände und ihr müsst DRINGEND handeln.

Pro

Breite Auswahl an Projekten und Projektstandorten. Einige verdammt gute Kollegen, mit denen es verdammt Spaß macht zusammenzuarbeiten.

Contra

Eure Beförderungskriterien werden immer obskurer und intransparenter. Viele Kriterien basieren dabei auf der Entscheidung einzelner Personen. Es demotiviert mich jedes Jahr immer mehr einen Mehrwert für euch zu leisten und ich rate JEDEM Bewerber sich direkt bei Accenture zu bewerben.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Avanade Deutschland GmbH
  • Stadt
    Kronberg im Taunus
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 21.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Zwischen dem, was kommuniziert wird und dem, was Realität ist, besteht ein großer Unterschied.
In den letzten Jahren hat sich in diesem Unternehmen ein zunehmender Konkurrenzkampf entwickelt, der auf Dauer sehr anstrengend ist und keinen Spaß mehr macht. Meiner Meinung geht es dann irgendwann nicht mehr darum, einen guten Job beim Kunden zu machen und Kundenarbeit als Prio 1 zu sehen, sondern den Vorgesetzten zu überzeugen und interne Sachen zu machen, die Zulasten des Kunden gehen. Dies führt dazu, dass die guten Berater nicht aufsteigen und wertgeschätzt werden, so dass sie dann irgendwann (wenn sie keine Lust und Energie mehr haben) ihre Kündigung einreichen.

Sehr schade, denn damit verliert das Unternehmen die guten Ressourcen!

Vorgesetztenverhalten

Siehe Arbeitsatmosphäre.. Dadurch, dass die guten Leute gehen, übernehmen teilweise Mitarbeiter die Verantwortung, die weder fachlich noch persönlich fit sind. Meiner Meinung nach die größte Schwachstelle an dem Unternehmen! Respekt, Wertschätzung, Wissen und Anerkennung ist das, was einigen Vorgesetzten deutlich fehlt. Ich habe es selbst mitbekommen, wie Vorgesetzte über ihre eigenen Leute lästern.

Kollegenzusammenhalt

Wenn es um die Promotion geht, dann bastelt jeder an seiner Story. Organisierst Events, bastelt an irgendwelchen Dokumenten und kommuniziert wie toll alles ist. In Wirklichkeit gibt es großen Konkurrenzkampf.

Interessante Aufgaben

Viele gute Leute (insbesondere im Change Management) werden mit interessanten Aufgaben gelockt. Leider fehlen die guten Projekte mit interessanten Aufgaben. Dies führt dazu, dass diejenigen, die was lernen und erreichen möchten, die Kündigung einreichen.

Kommunikation

Es wird sehr viel kommuniziert. Dies führt leider dazu, dass irgendwann viele Informationen aufgrund der Menge nicht mehr aufgenommen werden können. Viele Calls finden abends statt, was dazu führt, dass man sie in seiner Freizeit macht. Nimmt man an bestimmten Calls nicht teil, wird Kritik vom Vorgesetzten geäußert. Weniger ist manchmal mehr.

Karriere / Weiterbildung

Die guten Leute gehen, da sie irgendwann merken, dass sie in anderen Unternehmen mehr erreichen können und das zu besseren Konditionen.

Gehalt / Sozialleistungen

Eher unterdurchschnittlich, Überstunden werden häufig nicht bezahlt. Anspruch auf bestimmte Sozialleisten (z.B. Rente) besteht erst nach mehreren Jahren. Dies wird leider erst dann kommuniziert, wenn man die Kündigung einrecht.

Work-Life-Balance

Offiziell gibt es 40-Stunden Woche. Klar, dass das Consultingleben aber anders aussieht. Leider werden nicht auf allen Projekten Überstunden aufgeschrieben. Wird es dem Vorgesetzten kommuniziert, heißt es, dass man weniger arbeiten muss oder neue Leute verkaufen sollte. Verbesserung: Manche Projekte sollte man erst gar nicht als Unternehmen annehmen!

Image

Wenn die eigenen Mitarbeiter nicht gut über das Unternehmen sprechen, dann trägt das nicht zu einem positiven Image bei. Hier sollte die Imagearbeit anfangen.

Verbesserungsvorschläge

  • Eine Führungskräfte ersetzten, denn Fluktuation hat auch was mit schlechter Führung zu tun.

Pro

Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern fällt es mir da gerade schwer etwas zu finden.

Contra

Achtet darauf, was die Mitarbeiter beim Kunden leisten und zeigt die Anerkennung. Dazu gehört Wertschätzung, Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00
  • Firma
    Avanade Deutschland GmbH
  • Stadt
    Kronberg im Taunus
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 30.März 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Altes Büro, entspricht in der gesamten Aufmachung nicht den Erkenntnissen, die man heute bzgl. Moderner Collaboration Räume hat. Andererseits sitzen die meisten sowieso beim Kunden in teilweise noch schlimmeren Offices - klassisches Bodyleasing im Consulting.

Vorgesetztenverhalten

Viel Raum für Verbesserung!

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt - bis zur Promotionrunde. Dann geht es nur noch um die besseren Ellenbogen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben könnten interessant sein - wenn die alt eingesessenen Vorgesetzten und der Vertrieb dies zulassen würden. Man kann nicht Innovation in Digitalen Projekten wollen und sich dann doch wieder auf die alten Offerings zurück ziehen oder die falschen Leads ohne das Wissen und Interesse um diese Projekte auf neue Themen setzen.

Kommunikation

War mal sehr gut, nach Wechsel im Leadership intransparent, unglaubwürdig, zu selten. Mit direktem Vorgesetzten öfter, aber dann nur per Telefon - klar: Consulting und Bodyleasing, man trifft sich persönlich selten.

Gleichberechtigung

Ja, auf dem Papier. Die Ziele sind gut formuliert.

Umgang mit älteren Kollegen

Okay.

Karriere / Weiterbildung

Solide und sehr begrenzt von der Themen Auswahl. Karriere: schwierig, wenn man den falschen Vorgesetzten hat.

Gehalt / Sozialleistungen

Okay - nicht sehr großzügig. Dafür, daß man sehr viel arbeitet, viel reist, viel an Administration nebenbei hat, eigentlich zu wenig.

Arbeitsbedingungen

Kommt auf das Team an, aber generell sehr herausfordernd.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Room for Improvement!

Work-Life-Balance

Schlecht. Viel Reiserei, viele Überstunden. Man managed Teams und Kunden schlecht. Der Druck, die nächste Million reinzuholen und die - illusorischen - Zahlen zu erreichen, schlägt durch. Selbstverständlich viele Calls in den sog. Randzeiten - man ist also von sehr früh morgens bis sehr spät abends dabei.

Image

Man kennt Avanade nur in sehr begrenzten Mass - rund um Microsoft Produkte und in einer sehr engen Community. Die anderen Themen fliegen nur bei der Mutter Accenture.

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere Kommunikation, modernes Verständnis von Leadership, lieber bei den alten Leisten bleiben oder für die neuen digitalen Themen konsequent die Kompetenz der Leads überdenken. Vielleicht auch einfach wieder unter das Dach der hoch kompetenten Accenture als Säule nur für Microsoft und Digital Workplaces zurück gehen - ohne eigenes Branding.

Pro

Den Zusammenhalt unter den Kollegen in den ersten Jahren.

Contra

Die Art und Weise, wie die Firma seit einigen Jahren geführt wird: menschlich, inhaltlich, ohne eine gute Strategie, intransparent.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Avanade Deutschland GmbH
  • Stadt
    Kiel
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    IT

Bewertungsdurchschnitte

  • 186 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (109)
    58.602150537634%
    Gut (38)
    20.430107526882%
    Befriedigend (24)
    12.903225806452%
    Genügend (15)
    8.0645161290323%
    3,83
  • 156 Bewerber sagen

    Sehr gut (135)
    86.538461538462%
    Gut (9)
    5.7692307692308%
    Befriedigend (6)
    3.8461538461538%
    Genügend (6)
    3.8461538461538%
    4,51
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,33

kununu Scores im Vergleich

Avanade Deutschland GmbH
4,14
343 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,75
184.025 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,36
3.175.000 Bewertungen