• Cloud-Lösungen für die digitale Transformation

• Digitale Innovationen in den Themenbereichen Customer Experience und Employee Experience

• Technologie-Lösungen, die Liquid Applications mit smarten Plattformen und vernetzten Ökosystemen vereinen

• ERP-Lösungen für branchenspezifische prozessuale Herausforderungen

Leidenschaft für Technologie: Mit mehr als 20.000 Microsoft-zertifizierten Mitarbeitern sind wir branchenführend, was Microsoft-Plattformen und -Anwendungen betrifft.

Praxiserprobte Kompetenz: Unsere Berater sind mit den Anforderungen der unterschiedlichen Branchen bestens vertraut. Dank unserer umfassenden Erfahrung verfügen wir über ein tief greifendes Verständnis im Hinblick darauf, wie sich Technologien auf Menschen und Prozesse auswirken.

Wir stützen uns auf unser globales Expertennetz, welches unseren Kunden neue Ideen, umfassende Erfahrung und Kompetenz liefert. Wir nutzen das kollektive Wissen in Kombination mit den Geschäftserfolgen unserer Kunden, um den größten Herausforderungen entgegen zu treten.

Von Seattle über Stockholm bis Sydney treten wir als einheitliches, weltweit agierendes Team auf, da unsere Berater dieselbe Bereitstellungsstrategie anwenden. Dadurch erreichen wir einen konsistenten Service für unsere Kunden in allen Teilen der Welt.

Unsere Investitionen in zuverlässige Methoden und zeitsparende Tools sorgen dafür, dass wir mehr aus Budgets und Ressourcen herausholen können. Außerdem unterstützen unsere flexiblen Bereitstellungsoptionen – standortgebunden, Cloud-basiert oder als Managed Service – führende IT-Unternehmen dabei, die Ziele von heute zu erfüllen und sich auf die Chancen von morgen vorzubereiten.

Du bist bei uns richtig, wenn du mit uns die Begeisterung für Microsoft-Produkte teilst– und für das, was damit möglich ist. Denn allein darum geht es bei Avanade. Unsere Mission: Wir nutzen das Potenzial der neusten digitalen Microsoft-Technologien, um unseren Kunden, darunter die meisten der DAX-30-Unternehmen, neue Denk- und Business-Wege zu eröffnen und ihre Arbeitswelt durch bahnbrechende Collaboration- und Change-Lösungen zu revolutionieren. Werde auch du ein „Digital Innovator“ und profitiere vom Erfahrungs- und Wissensaustausch der 29.000 Menschen, die im globalen Avanade-Netzwerk Tag für Tag die Zukunft gestalten.

Für deinen Start bei Avanade stehen dir folgende Lösungsschwerpunkte zur Auswahl:

• Digital Workplace: Konzeption und Transformation eines digitalen Arbeitsplatzes oder einzelner Komponenten mit innovativen Technologien und End-to-End Service zur Senkung der Kosten und Steigerung der Mitarbeitereffizienz.
• Enterprise Resource Planning: Implementierung von voll integrierten ERP-Lösungen auf Basis von Microsoft Dynamics AX. Spezielle Branchenlösungen und Module decken Kunden-und Marktanforderungen optimal ab - für ein zielorientiertes Wachstum.
• Application Services & Internet of Things: Entwicklung, Modernisierung und Management von innovativen, maßgeschneiderten und kundenspezifischen Anwendungen, die Geschäftsprozesse unterstützen und das Wachstum vorantreiben sowie Konzeption, Umsetzung und Realisierung von IoT Services und Lösungen.
• Cloud & Datacenter Transformation: Entwicklung, Implementierung und Betrieb von flexiblen und skalierbaren IT-Infrastrukturen in der Public oder Private Cloud, On-Premise oder als hybride Lösung, die Unternehmen und ihren Mitarbeitern eine deutliche Steigerung der Agilität und der Produktivität ermöglichen.
• Customer Relationship Management: Ganzheitliche CRM Lösungen, die dabei unterstützen das Unternehmen und die kundennahen Geschäftsprozesse weltweit am Kundenwert auszurichten.
• Digital Marketing: End-to-End Services für digitales Marketing, die Leistungen einer digitalen Agentur mit IT-Expertise verknüpfen und auf einer ganzheitlichen Strategie basieren, sichern innovative Geschäftsmodelle und Services mit einer digital optimierten Customer Experience.
• Unified Communication & Collaboration: Implementierung und Bereitstellung integrierter Kommunikations- und Kollaborations-Kanäle in einer Lösung, die eine organisationsübergreifende Zusammenarbeit an einem integrierten Arbeitsplatz ermöglichen.

Generell suchen wir BewerberInnen mit einem erfolgreich abgeschlossenen Studium mit IT-Bezug oder einer vergleichbaren Ausbildung. Zu den passenden Studiengängen zählen unter anderem:

•     Informatik
•     Wirtschaftsinformatik
•     Wirtschaftsingenieurwesen
•     Wirtschaftsmathematik
•     Statistik
•     Physik

Passende Ausbildungen z.B.:

•     FachinformatikerIn
•     AnwendungsentwicklerIn

In Bereichen wie Change-Management oder aber auch in unseren sogenannten "Core-Services" wie HR, Marketing, etc. bieten wir zudem interessante Stellen für Bewerber, die ein/e Studium/Ausbildung ohne IT-Bezug erfolgreich abgeschlossen haben (z.B. Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspädagogik, Kommunikationsdesign, etc.)

Eine Stelle bei Avanade bietet dir eine einzigartige Möglichkeit, unsere Kunden bei topaktuellen Hightech-Projekten zu unterstützen, dabei deine Kenntnisse auszubauen und deine Karriere voranzutreiben. Unsere Berater sind in der gesamten Branche für ihre hohe Qualifikation bekannt und haben Zugang zu neuesten Microsoft-Technologien, noch lange bevor diese öffentlich verfügbar werden.

Es gibt viele Gründe dafür, warum sich Menschen für eine Karriere bei Avanade entscheiden. Das Unternehmen bietet eine Vielzahl von Möglichkeiten an. Mithilfe unserer Schulungs- und Karriereentwicklungsprogramme kannst du dich weiterentwickeln und deine Karriereziele erreichen. Wir sorgen für eine positive und produktive Arbeitsumgebung, bei der Leistung belohnt wird.

Einstiegsprogramm: Go Orange

Alle neuen Mitarbeiter nehmen an unserem Go Orange Programm teil. Dieses branchenführende, achtzehnmonatige Einführungsprogramm macht dich mit unserer Kultur vertraut und vermittelt dir alles, was du wissen musst, um bei uns anzukommen. Darüber hinaus steht jedem Einsteiger ein Mentor zur Seite.

Wir unterstützen dich kontinuierlich mit Schulungsangeboten in den Bereichen Technologie, Beratung, Management, Mitarbeiterführung und vielem mehr. Im Zentrum unserer Schulungsangebote steht die Avanade University, ein Online-Hub, über das du überall und zu jeder Zeit Zugriff auf die gewünschten Inhalte hast.

Arbeitgeberleistungen

Vergütung sollte nicht nur aus dem Gehalt bestehen. Auch die zusätzlichen Leistungen, die du erhälst, und die Arbeitsinhalte sind wichtige Faktoren. Wir bieten ein leistungsgerechtes Gehalt und großzügige Extraleistungen:

·       Möglichkeit von Teilzeitarbeit

·       Unfallversicherung

·       Altersvorsorge

.       Home Office

·       Mutter- und Vaterschaftsurlaub

·       Rabatte bei Hotel- und Reisebuchung

·       Health Management Programme

·       State-of-the-Art-Equipment: Touchscreen-Ultrabooks, unlimitierter Pluralsight-Zugang, MSDN Pro Lizenz,  Zugriff auf die Azure-Cloud, Flatrate-Firmenhandy auch zur privaten Nutzung und, und, und

Karriere für Frauen

Frauen im IT-Bereich zu fördern, heißt auch, sie bei ihrem beruflichen Fortkommen zu unterstützen. Avanade initiierte beispielsweise das Accelerator Program for Women sowie das Realize Your Potential Program. Dieser „Beschleuniger“ soll unseren Mitarbeiterinnen die Chance bieten, genauso schnell aufzusteigen, wie ihre männlichen Kollegen.

Arbeitgeber-Auszeichnungen

Wir regen unsere Mitarbeiter durch Wertschätzung und Unterstützung dazu an, sich hohe Ziele zu setzen und diese zu erreichen. Deshalb werden wir immer wieder als einer der besten Arbeitgeber der Technologiebranche ausgezeichnet. U.a. sind wir Top Employer Europe seit 2012.

Soziales Engagement

Die Avanade Mitarbeiter engagieren sich nicht nur für unsere Kunden, sondern auch für den guten Zweck. Mit der Aspire Foundation unterstützt Avanade ein Mentoring-Programm für Frauen. Bis zum Jahr 2020 will die Stiftung eine Milliarde Frauen auf der ganzen Welt unterstützen. Im deutschsprachigen Raum unterstützen wir zusammen mit Proboneo soziale Organisation. Die Einrichtungen profitieren von unserer Beratungs- und Fachkompetenz. Darüber hinaus engagieren sich viele unserer Mitarbeiter privat wie z.B. für das Projekt Flüchtlingsschicksale. 

Flexibilität bei Avanade

Um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Consulting zu fördern, ist es unser Anliegen, Projekte in der Nähe des Heimatortes anzubieten. Ansonsten bieten wir unseren neuen Mitarbeitern an den Standorten Frankfurt, München und Düsseldorf ab sofort und optional die "5-4-3-Regelung" an. Mit dieser Regelung garantieren wir, dass wir fünf Tage in der Woche für unsere Kunden aktiv sind, aber nur vier Tage am Projektstandort anwesend sind. Das bedeutet: Nur drei Übernachtungen vor Ort. So sichert Avanade vertraglich einen Home-Office Tag pro Woche zu.

Bei Avanade triffst du auf eine Kultur, die Menschen mit einer Leidenschaft für Technologie zusammenbringt. Jeder leistet seinen Beitrag aus voller Überzeugung und höchstem Qualitätsanspruch. Wir achten darauf, dass die persönlichen Talente, Ambitionen, Ziele und Bedürfnisse unserer Mitarbeiter miteinander im Einklang stehen, denn nur dann können wir als Team Höchstleistungen bringen.

Bei Avanade treffen bemerkenswerte Menschen, Unternehmens-Know-how und neueste Technologien aufeinander. Sieh dir einfach die Profile einiger Mitarbeiter unseres internationalen Teams an, um den Arbeitsalltag bei Avanade kennenzulernen. Außerdem findest du über Avanade's LinkedIn Profil sehr viele Avanados, die Ihre Position ausführlich beschreiben.

Unser genereller Recruitingprozess hat folgende Auswahlstufen:

1. Vorauswahl (internes Screening der BewerberInnen)
2. Telefoninterview (ca. 30min)
3. Technisches Telefoninterview (ca. 60min)
4. Persönliches Interview (ca. 90min)

Nach einer Vorauswahl anhand der eingereichten Bewerbungsunterlagen beginnt der Recruitingprozess mit einem ca. 30 minütigen Telefoninterview mit einem unserer Avanade Recruiter. Sollte dieses Gespräch für den/die BewerberIn erfolgreich verlaufen, folgt ein zweiter Termin für ein ca. 60 minütiges technisches Telefoninterview mit einem technischen Experten von Avanade. Der letzte Schritt im Recruitingprozess ist dann ein ca. 90 minütiges persönliches Interview mit dem zuständigen Recruiter und dem Hiring Manager in unserem Headquarter in Kronberg im Taunus.

Beim Junior Direkteinstieg sowie unseren Traineestellen sieht der Prozess wie folgt aus:

1. Vorauswahl (internes Screening der BewerberInnen)
2. Telefoninterview (ca. 30min)
3. Assessment Center (1 Tag)

Nach einer Vorauswahl anhand der eingereichten Bewerbungsunterlagen beginnt der Recruitingprozess beim Junior Direkteinstieg sowie unseren Traineestellen mit einem ca. 30 minütigen Telefoninterview mit einem unserer Avanade Recruiter. Sollte dieses Gespräch für den/die BewerberIn erfolgreich verlaufen, folgt eine Einladung zu unserem regelmäßig stattfindenden, eintägigen Assessment Center in Kronberg im Taunus.