Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist von Halbwissen, Ungunst, Neid und Konkurrenzkampf geprägt. Sobald es um die halbjährlichen Performancegespräche geht, sticht sich jeder gegenseitig aus. Die Lieferqualität beim Kunden gerät dabei immer weiter in den Hintergrund. Echtes "Consulting", bei dem die unabhängige Expertise der Angestellten gefragt ist, gibt es bei Avanade nicht.

Vorgesetztenverhalten

Das Leadership nimmt Bedenken und Probleme sorgfältig auf. Anfangs hat mir das sehr imponiert. Nach kurzer Zeit habe ich jedoch festgestellt, dass sich NICHTS, also NULL (= 0) ändert. Auch das Konzept der Career Advisor hat mir zunächst gut gefallen, bis ich festgestellt habe, dass sich die meisten CAs sehr wenig um ihre Sponsorees kümmern, bzw. informieren. Die letzten Umfragen beweisen dies übrigens.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt spaltet sich in "alte" Avanade-Kollegen, denen die Karriere und Reputation eher zweitrangig ist und die einem bei allen Lebenslagen, auch privat, helfen. Die "neuen" Avanade-Kollegen (Anm.: nein, das hat nichts mit KCS oder Infoman zu tun!) sind von einem anderen Schlag und versuchen um jeden Preis voranzukommen. Koste es was es wolle. Solange es noch den ersten Typ Kollegen bei Avanade gibt, werde ich bleiben.

Interessante Aufgaben

Der einzige Grund warum ich und viele Kollegen weiterhin für Avanade arbeiten: Solange wir auf Accenture-Projekte gestafft sind, werden wir immer wieder für interessante Aufgaben herangezogen.

Kommunikation

Avanade verfolgt das Prinzip, dass man Hilfe und Informationen explizit einfordern muss. Soweit die Theorie. In der Praxis wird man dabei leider allzuoft alleine gelassen. Mehrere Eskalationen (u.a. über Arbeitszeiten und ernsthafte Probleme im Projektalltag) verliefen dabei im Sande. Wozu kommunizieren, wenn einem doch nicht geholfen wird?

Gleichberechtigung

Unser Key Value: "Everyone counts". Ich habe Gespräche mit indischen Kollegen mitbekommen, bei dem einen der Atem wegbleibt. Eskalationsversuch=Fehlanzeige. Niemand möchte sich selbst belasten.

Umgang mit älteren Kollegen

Hin und wieder erscheinen ältere Kollegen. Diese werden grundsätzlich wertgeschätzt. Ihre Tätigkeiten entsprechen oft nicht ihren Erwartungen.

Karriere / Weiterbildung

Es ist generell positiv, dass es überhaupt Trainings gibt. Allerdings sind Trainings bei Avanade oft so: "Hier der Link, lies dir das mal durch." Wenn man ganz lieb fragt, bekommt man auch einen Gutschein für ein Microsoft Exam. Wenn man sich dann auch noch mit seinem Delivery Lead gutstellt, bekommt man vielleicht sogar Zeit für die Vorbereitung für das Exam. Physische Trainings sind tatsächlich Mangelware, kommen aber vor.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist deutlich unterhalb des Branchendurchschnitts und lässt sich kaum verhandeln. Wer mehr verdienen will, sollte überlegen, ob seine Energie, die benötigt wird um bei Avanade "gut" zu verdienen, nicht bei anderen Arbeitgebern besser aufgehoben ist.

Arbeitsbedingungen

Top: Laptops, Handy und Surface. Flop: Das Office in Kronberg.

Work-Life-Balance

Katastrophal. Work-Life-Balance ist bei Avanade die größte Lüge schlechthin. Homeoffice? Nur wenn es der Vorgesetzte gönnerhaft im Einzelfall erlaubt. Mehrfach habe ich eskaliert, dass ich das Arbeitspensum nicht halten kann (110-120% Chargeability). Ergebnis: Nichts passiert. Probleme werden relativiert. Hobbies, Beziehungen und Freundschaften sind im Eimer.

Verbesserungsvorschläge

• Bitte honoriert die qualitative Leistung eurer Mitarbeiter. Ich möchte nicht bei einem Arbeitgeber arbeiten, bei dem nur Speichellecken zum Erfolg führt. Die Leaver-Quote spricht Bände und ihr müsst DRINGEND handeln.

Pro

Breite Auswahl an Projekten und Projektstandorten. Einige verdammt gute Kollegen, mit denen es verdammt Spaß macht zusammenzuarbeiten.

Contra

Eure Beförderungskriterien werden immer obskurer und intransparenter. Viele Kriterien basieren dabei auf der Entscheidung einzelner Personen. Es demotiviert mich jedes Jahr immer mehr einen Mehrwert für euch zu leisten und ich rate JEDEM Bewerber sich direkt bei Accenture zu bewerben.

Arbeitsatmosphäre

Bereits bei der Anstellung war ich von der Atmosphäre begeistert. 2016 gab es hier einen Knick, die Firma hört aber auf die Mitarbeiter und arbeitet an sich. Aufwind ist spürbar.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind hier auch nur Kollegen, die schon länger dabei sind. Wenn man sich auskennt, wird die eigene Meinung gehört und geschätzt. Wenn wirklich einmal ein Konflikt auftritt, gibt es mehrere Wege, diesem zu begegnen.

Kollegenzusammenhalt

Man legt viel wert auf Feedback und darf auch keines scheuen. Man geht ehrlich aber auch sehr kollegial miteinander um.

Interessante Aufgaben

Ich habe in meiner Zeit bei Avanade viel gelernt und viel Abwechslung gehabt. Es gab zwar auch immer mal Phasen, in denen man mehr machen musste, bis Manager gibt es das aber auch als Zeitausgleich zurück, sofern man sich das nicht auszahlen lassen möchte.

Kommunikation

Es gibt sehr viele Emails und viele (Online) Meetings in denen die Firma zu den MA kommuniziert. Mir war es schon zu viel. Interessante Themen wurden hingegen häufiger an den Rand zu ungünstigeren Zeiten verschoben.

Gleichberechtigung

Egal wer du bist, wenn du deinen Job gut machst, wird das honoriert. Und wenn du auf dem nächsten Level performst, dann dauert es in der Regel auch nicht lange, bis du ihn erreichst. Bei meiner Kündigung wurde mir zudem auch gleich mit auf den Weg gegeben, dass man inzwischen auch "gute Erfahrungen mit Wiedereinstellungen" hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich selbst habe wenig Mitarbeiter über 45 Jahren gesehen. Die meisten davon sind dann in den oberen Reihen angesiedelt. Ich weiß zwar von mehreren Fällen, dass auch ältere Bewerber eingestellt wurden, es bewerben sich aber hauptsächlich frische Uni-Absolventen. Aber auch hier gilt, wenn du was kannst, ist egal wer du bist.

Karriere / Weiterbildung

Wenn du deinen Job gut machst, wird das honoriert. Und wenn du auf dem nächsten Level performst, dann es in der Regel auch nicht lange, bis du ihn erreichst.

Zusätzlich bekommt man ein Kontingent von 80h pro Finanzjahr, in denen man lernen soll. Es wird auch darauf geachtet, dass man diese Stunden aufbraucht. Andernfalls muss man das erklären. Zertifikatsprüfungen zahlt das Unternehmen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gesamt-Gehalt liegt etwas unter dem Marktdurchschnitt. Dafür gibt es aber ein sehr hohes Fix-Gehalt und ein relativ kleines variables Gehalt (bis Manager). Bei anderen Unternehmensberatungen werden außerdem für das höhere Gehalt auch einfach mehr Stunden pro Woche erwartet. Nebenbei werden auch noch mindestens 100€/Monat in eine Pensionskasse einbezahlt, auf die man nach 5 Jahren ein Anrecht hat.

Das Gehalt kam IMMER pünktlich und im Dezember inkl. des variablen Anteils noch vor Weihnachten aufs Konto.

Arbeitsbedingungen

Man ist selten im Office, sondern deutlich häufiger im rollenden Office (Zug) unterwegs. Und dadurch hängt die generelle Arbeitssituation sehr stark vom jeweiligen Kunden ab. In der Regel gab es aber aktuelle Hardware und einen Raum in dem arbeiten konnte. Avanade stellt selbst auch noch alle drei Jahre einen neuen Laptop und alle zwei Jahre ein neues Mobiltelefon.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Avanade engagiert sich (z.T. auch mit eigenen Projekten) sozial. Der CO2-Footprint dient auch immer als Argument, dass man doch eher Zug fahren solle, als zu fliegen, selbst wenn der Flug günstiger war.

Work-Life-Balance

Man ist die meiste zeit unterwegs. Wenn man (wie ich) nur ein einen Kunden hat, bei dem man fest engagiert ist, hält sich die Reisezeit in Grenzen. Ich habe aber auch von anderen gehört, die regelmäßig in einer Woche zu drei Kunden musste. Reisezeit ist Freizeit, es sei denn der Kunde spielt mit. Man bemüht sich lokal zu staffen, aber das klappt leider noch viel zu selten.

Image

Bei der Zielgruppe von Avanade (große Unternehmen) hat Avanade ein sehr gutes Image bekommen. Auch die Mitarbeiter, wissen um die gegenseitige Verlässlichkeit.

Verbesserungsvorschläge

• Ihr seid auf einem guten Weg. Verliert den Kontakt zu den Cosultants nicht.

Pro

Sehr fairer Arbeitgeber. Wenn man Single ist und Spaß am reisen hat, eine gute Wahl. Auch wenn die Ziele manchmal durchaus exotischer sein könnten.

Contra

Ich selbst wollte irgendwann sesshaft werden und eine Familie gründen. Das ließ sich auf Dauer nicht mit den Reisen vereinbaren.

Arbeitsatmosphäre

Veraltetes Office in Kronberg, ansonsten beim Kunden projektabhängige Arbeitsbedingungen. Die Stimmung im Office Kronberg ist gedrückt und der Lautstärkepegel ist enorm. Sehr negativ wirkt sich der Punkt aus, dass sehr gute Leute das Unternehmen verlassen und kein adäquater Ersatz nachkommt.

Vorgesetztenverhalten

Nach oben buckeln, nach unten treten. Wird von US vorgelebt und in GER bereitwillig umgesetzt. Vordergründig ist natürlich alles "great" oder "awesome".

Kollegenzusammenhalt

Mittelmäßig. Kollegenzusammenhalt wird vom Leadership nicht gefördert. Seit langer Zeit keine Teambuilding Events oder Sonstiges.

Kommunikation

Sehr sehr schwach. Nichtssagende unternehmensweite Calls des Leaderships (auf Englisch), in denen wichtige Punkte (z.B. Q&A) oft "zeitbedingt" unter den Tisch fallen. Diese Calls finden natürlich immer erst nach 17 Uhr statt. Mitwirkungsmöglichkeiten werden nur vorgegaukelt (Advisory Forum), ein Betriebsrat existiert nicht und die Personalabteilung ist eher Erfüllungsgehilfe des Leaderships, denn Partner der normalen Mitarbeiter. Die jährliche Mitarbeiterumfrage fördert handfeste, oft negative Ergebnisse zu Tage, die HR und Leadership dann in ihrem Sinne interpretieren ("alles halb so wild"). Die Krönung ist dann die jährliche Verkündung des variablen Gehaltsanteils, der eigentlich fest geregelt ist, aber seit Jahren aus wechselnden Gründen nie vollständig ausgezahlt wird, obwohl Avanade Deutschland die Ziele oft übererfüllt hat. Damit hängt auch die sehr hohe (freiwillige) Fluktuation der Mitarbeiter zusammen.

Gleichberechtigung

Ganz witzig das Thema eigentlich. Außer im HR-Bereich starker Männerüberschuss. Unglaublich dröges Bla Bla über Diversity, wie man es von US-Unternehmen kennt. Natürlich wäre überall 50:50 am besten. Jedoch fehlt der realistische Blick auf unwiderlegbare Tatsachen, die ein Idealverhältnis einfach nicht zulassen (z.B. Frauen im Bereich Sitecore oder Azure. Da gibt es nämlich so gut wie keine).

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einige Junge (vorallem im Change-Bereich) und viele relativ "Alte". Die Alten sind im Leadership, weil sie schon seit Gründung des Unternehmens bei Avanade sind. Erinnert mich irgendwie an die SPD.

Karriere / Weiterbildung

Karriere macht, wer nach der Gaus'schen Normalverteilung im obersten Bereich rangiert. Das ist nämlich das Beförderungsprinzip von Avanade. Sind 5 Leute gleich überragend (auf gleichem Karrierelevel), werden nicht alle 5 befördert. Es muss ja auch jemanden geben, der "normal" oder "schlecht" peformed hat. Genauso gerecht wäre es, wenn Avanade die Beförderungen einfach auslosen würde.

Gehalt / Sozialleistungen

Früher mal Mittelfeld. Mittlerweile im unteren Drittel angelangt. Ein weiterer Grund, warum so viele gehen (oder erst gar nicht kommen.) Außerdem erst ab Manager Level 30 Tage Urlaub (ernsthaft!).

Arbeitsbedingungen

Ausstattung okay (Handy, Laptop), aber Offices sehr unpersönlich und teils veraltet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ein zwei soziale Projekte, um den Schein zu wahren. Ansonsten kein Thema.

Work-Life-Balance

Reisezeit ist keine Arbeitszeit. Das sagt schon alles. Immer mehr Arbeit als vertraglich geregelt. Scheint die Entscheider auch nicht groß zu stören, was auf den Projekten abgeht. Avanade scheint hier aus der Zeit gefallen, weshalb viele verdiente MA zu Unternehmen wechseln, wo sie wertgeschätzt werden und eine bessere Work-Life-Balance bekommen.

Image

Profitiert von Accenture/Microsoft als Mutterunternehmen. Ansonsten typische Beraterbude mit wenigen Benefits.

Verbesserungsvorschläge

• Avanade weiß genau wo der Schuh drückt, wurschtelt aber munter weiter.

Pro

Gehalt kommt pünktlich.

Contra

Avanade - Die Titanic unter den Unternehmensberatungen. Wird nicht gegengesteuert, geht sie unter.