345 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
345 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Avanade Deutschland GmbH Bewertungen
Avanade
Deutschland
GmbH
Kronberg im Taunus und weitere
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345 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
From Avanade Orange to Accenture Purple: A Company Losing Its Identity
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Avanade Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
I’m grateful for the opportunities, experiences, and great colleagues I had during my time at Avanade. The company gave me a lot, both professionally and personally, and I will always appreciate that.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The gradual loss of Avanade’s identity and culture. During my final months, I no longer felt connected to the company I had once enjoyed working for. Conversations with close colleagues showed me that I wasn’t alone in feeling this way, and some of them eventually left as well.
Verbesserungsvorschläge
Bring back what once made Avanade special. Listen more to employees, rebuild trust, and preserve the company’s unique identity instead of becoming increasingly indistinguishable from Accenture. People should feel that they belong to Avanade, not just another part of a larger corporation.
Arbeitsatmosphäre
The atmosphere has changed significantly over the years. What once felt like a company with its own identity and culture gradually became a place where I no longer felt I belonged.
Image
Unfortunately, the company has changed a lot over the past few years, and I couldn’t shake the feeling that, sooner or later, Avanade’s orange would become 100% Accenture purple.
Work-Life-Balance
Work-life balance can vary depending on the project and team, but the overall changes in the company made the working experience less enjoyable for me.
Karriere/Weiterbildung
Avanade has the resources to support professional development, but I feel that career growth and employee development should receive more genuine attention.
Gehalt/Benefits
Salary and benefits were generally competitive and among the positive aspects of working at Avanade.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
The company has positive initiatives around sustainability and social responsibility, although there is still room for improvement.
Kollegenzusammenhalt
I had the chance to work with some great colleagues. Unfortunately, the changes within the company affected team morale, and several people I respected eventually decided to leave.
Umgang mit älteren Kollegen
Experienced employees bring valuable knowledge and perspective. I believe the company could do more to recognize their contributions and make them feel valued.
Vorgesetztenverhalten
I felt that management had become increasingly disconnected from employees. More focus on listening to people and preserving the company’s original culture would make a real difference.
Arbeitsbedingungen
The working conditions were generally excellent, with good tools, flexibility, and a professional environment that supported remote and collaborative work.
Kommunikation
Communication could be more transparent and employee-focused, especially when it comes to organizational changes and decisions that directly affect teams.
Gleichberechtigung
The company promotes diversity and equal opportunities, which I appreciate. However, there is always room to ensure these values are consistently reflected in everyday decisions.
Interessante Aufgaben
Avanade has the potential to offer interesting and challenging work, but the changes in the company gradually overshadowed what I once enjoyed about working there.
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Wer mit Profis arbeiten will sucht die Ferne!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Avanade Deutschland GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Unternehmen das aus gescheiterte Accenture Existenzen "verwaltet" wird kann nicht wachsen.
Verbesserungsvorschläge
Management change anstatt ewiges Change Management.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch
Image
Das Unternehmen ist kaum bekannt im deutschen Markt.
Work-Life-Balance
Work ja, Life fraglich
Karriere/Weiterbildung
Früher noch ok, mittlerweile ein Witz
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich. Fingerpointing und Anshuldigungen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden "gebeten" das Unternehmen zu verlassen
Vorgesetztenverhalten
Je höher die Stelle desto inkompetenter der Mensch
Arbeitsbedingungen
Intrigen und keine Transparenz. Fehlende Ziele und schlechte Kommunikation
Kommunikation
Keine wenn es um wesentliche Themen geht
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhungen sind nicht vorgesehen.
Interessante Aufgaben
Es herrscht Langeweile. Die Aufgaben werden von Accenture vorgegeben
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotentialen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Avanade Deutschland GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Projekte, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation Richtung Mitarbeitende
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Team und angenehmes Arbeitsumfeld mit Potenzial zur Weiterentwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Avanade Deutschland GmbH in Kronberg im Taunus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv waren der starke Kollegenzusammenhalt, das freundliche Arbeitsklima und der respektvolle Umgang miteinander.
Verbesserungsvorschläge
Transparente Gehaltsbänder und Gehaltserhöhungen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt angenehm und respektvoll. Man wurde freundlich aufgenommen und konnte sich gut ins Team integrieren.
Image
Das Unternehmen genießt einen guten Ruf und wird von vielen Mitarbeitenden teilweise positiv wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist ausgewogen. Flexible Lösungen waren je nach Situation möglich, aber projektabhängig
Karriere/Weiterbildung
Es bestehen gute Entwicklungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Gehalt und Benefits sind moderat. Kein Inflationsausgleich sowie keine Gehaltserhöhungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang miteinander war wertschätzend und unabhängig vom Alter.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten waren respektvoll und ansprechbar. Es gab konstruktives Feedback.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren gut und haben ein angenehmes Arbeiten ermöglicht.
Kommunikation
Die Kommunikation war im Großen und Ganzen gut. Wichtige Informationen wurden meist rechtzeitig weitergegeben, an einigen Stellen könnte der Informationsfluss jedoch noch transparenter sein.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeitenden wurden fair und respektvoll behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und boten die Möglichkeit, neue Erfahrungen zu sammeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Klare Warnung: Dieses Unternehmen meiden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Avanade Deutschland GmbH in Kronberg im Taunus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trainingsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn dir die Zusammenarbeit mit eleganten, und kompetenten Mitarbeiter wichtig ist, wirst du hier enttäuscht.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe vor einiger Zeit in diesem Unternehmen als KI-Experte gearbeitet. Bereits während der Probezeit konnte ich mit einem innovativen Konzept ein großes Projekt für dieses Unternehmen gewinnen. Rückblickend war es ein Konzept, das heute als „Agentic AI“ bezeichnet wird. Dieses Unternehmen hätte in diesem Bereich jetzt eine führende Rolle erreichen können.
In der Folge wurde eine Person plötzlich zu meinem direkten Vorgesetzten gemacht, und die gesamte Lösung wurde anderen Personen zugeschrieben, ohne dass meine Rolle erwähnt wurde. Als ich diese Ungerechtigkeit wahrgenommen habe, habe ich bewusst keine weiteren Details mehr geteilt. Diejenigen, die behaupteten, es sei ihre Lösung, mussten die Umsetzung dann letztlich selbst verantworten.
Als das Projekt startete, wussten die Beteiligten nicht genau, wie die Umsetzung erfolgen sollte, und mussten wieder auf mich zurückkommen. Ich habe es nicht mitgemacht.
Nach einer Weile wurde ich telefonisch von diesem direkten Vorgesetzten in einem sehr einschüchternden Ton kontaktiert. Dabei fielen sinngemäß Aussagen wie, ich solle „nicht so auffällig sein“, den Austausch mit dem Vorstand vermeiden, mich „zurückhalten“ und meine Zeit nutzen, während ich meine Expertise nur auf Abruf bereitstellen solle. Gleichzeitig wurde gefordert, das Konzept vollständig zu erklären, mit dem Hinweis, es andernfalls ohne mich umzusetzen. Es ging also nicht nur um das Projekt selbst, sondern auch darum, warum ich in kurzer Zeit so sichtbar wurde und das Potenzial hatte, den Bereich KI maßgeblich zu gestalten und kompetent weiter aufzubauen.
Im Anschluss erhielt ich ein Gesprächsprotokoll, das inhaltlich nicht dem Telefonat entsprach und eher allgemeine Floskeln wie Innovation, Exzellenz,..bla bla bla
Aus persönlichem Anspruch habe ich es nicht akzeptiert, in dieser Form ausgenutzt zu werden. Ich war überzeugt, dass ich das Potenzial hatte, meine Lösung selbst umzusetzen, die neuen Jungen Entwickler damals mit aufzubauen und ein starkes AI CoE zu etablieren. Ich bin also bei meiner Position geblieben und habe keine weiteren Details zum Konzept mehr geteilt.
Nach einigen Wochen wurde mein Vertrag beendet. Auch die jungen Entwickler, die damals motiviert mit mir gearbeitet haben, sind heute nicht mehr dort. Aus meiner Sicht bleiben gute Talente in diesem Unternehmen langfristig nicht, übrig bleiben vor allem diejenigen, die kaum bessere Alternativen haben.
Man fragt sich, warum Deutschland im KI-Bereich nicht führend ist. Ein Grund sind solche toxischen Mitarbeiter, die Innovation gezielt ausbremsen.
Mein Fazit für aktuelle Mitarbeitende: Nutzt die Trainings- und Lernmöglichkeiten, sammelt Erfahrung, aber seid vorsichtig damit, zu viel Eigeninitiative oder Talent zu zeigen. Diese wird dort weder fair belohnt noch gefördert, sondern im Zweifel vereinnahmt. Wenn du "CURIOUS" bist, wirst du schnell erkennen, worum es dabei ging.
Arbeitsatmosphäre
Man trifft dort nur selten elegant wirkende Menschen; stattdessen eher viele übergewichtige Personen und teilweise wenig gepflegt wirkende Erscheinungen. Nach meiner Erfahrung kann es dort problematisch sein, wenn man sich durch Attraktivität, Kompetenz und ein hochwertiges Auto abhebt. In meinem Fall hatte ich den Eindruck, dass dies eher negativ aufgenommen wurde und sich deutlich gegen mich ausgewirkt hat.
Image
Keine kennt diese Firma, obwohl sie seit + 25 Jahren besteht!!!
Work-Life-Balance
In meinem Fall wurden durch diesen direkten Vorgesetzten und seinen Kollegen absichtlich Remote-Meetings mit Teams in den USA um ca. 04:30h und 05:00 Uhr organisiert, wodurch eine Teilnahme für mich faktisch erschwert war. In der Folge wurde diese als Nicht-Teilnahme an Meetings dokumentiert und im Rahmen von Kündigungsbegründungen verwendet.
Karriere/Weiterbildung
Ich erhielt sogar eine interne Zeichnung für meine Arbeit. Mein Anspruch war damals deutlich über diese "no winners", also mind. globaler Chief AI Officer.
Kurz vor meiner Entlassung war ich der Speaker für eine umfangreiche Präsentation zum Thema KI sowie zur strategischen Umsetzung auf globaler Ebene dieser Firma vorgesehen, und dafür hatte sich eine hohe Anzahl von Teilnehmenden angemeldet. Es war auch eine Gelegenheit, meine Sichtbarkeit weiter zu erhöhen und mein Potenzial auf globaler Ebene zu demonstrieren. Diese wurde von diesen Vorgesetzten und seinen Kollegen natürlich nicht positiv aufgenommen, und haben den Kündigungsprozess kurzfristig beschleunigt.
Kollegenzusammenhalt
Aus meiner Sicht zeigt sich in vielen Kontexten eine gewisse Tendenz, dass sich Menschen innerhalb ihrer eigenen Herkunftsgruppe gegenseitig unterstützen.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin dort keiner echten Führungspersönlichkeit begegnet, vielmehr "no winners", Beta Males, und inkompetenten, die außerhalb dieser Firma kaum Chancen hätten.
Kommunikation
keine
Gehalt/Benefits
Es wird berichtet, dass zahlreiche Stellen abgebaut werden sollen, insbesondere bei Mitarbeiter auf der Bench. Ich hoffe es nicht. ich würde erstmal überprüfen, ob Projektvergaben nach objektiven Kriterien erfolgen, oder gezielt über persönliche Netzwerke und Bevorzugungen gesteuert werden. Diese habe ich in meiner Zeit erlebt...
Gleichberechtigung
In meinem Fall hatten diese "no winners" geglaubt, sie könnten mich als Ausländer ausnutzen, und auf meinen Rücken ihre eigene Karriere voranbringen. Ich habe ihnen dann klar gezeigt, wie sich echte winners und integre Führungspersönlichkeiten verhalten.
Interessante Aufgaben
In meinem Fall haben diese Inkompetenten, wie so oft, dem Kunden statt meiner tatsächlich innovativen Lösung lediglich Microsoft-Tools verkauft, garniert mit ein paar meiner Folien sowie meinem allgemeinen Architekturkonzept und dem Namen, den ich für die Lösung entwickelt hatte, als Marketingfassade ausnutzen.
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Mehrfachbewertung
Mitten in Transformationsprozess näher an den Mutterkonzern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Avanade Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, Kollegen und Vorgesetzt sind immer freundlich und erreichbar, überhaupt ist das Verhalten sehr menschlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Langsames Zusammenwachsen mit dem Mutterkonzern und angleichen an neue Prozesse funktioniert nicht immer gut, impliziert Druck für Consultants chargeable zu sein fühlt sich an als wären Zahlen das wichtigste
Kommunikation
Viele Veränderungen und Unklarheiten. Manches wird sehr viel kommuniziert aber teils ist schwer zu sagenwo die Reise hingeht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Adios Avanade
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei avanade in Kronberg im Taunus gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Druck und Unsicherheit
Work-Life-Balance
nur work
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
ja, sitzen alle im gleichen Boot
Umgang mit älteren Kollegen
ok
Vorgesetztenverhalten
glänzen durch Abwesenheit
Arbeitsbedingungen
schlecht
Kommunikation
nicht vorhanden
Gleichberechtigung
ok
Interessante Aufgaben
na ja
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Alle 6 Monate neue Veränderungen, Veränderung ist gut aber nicht alle 6 Monate
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei avanade in Kronberg im Taunus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht mehr das, was es mal war!
Keine bzw. intransparente Kommunikation vom Mgmt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Erfahrung bei Avanade, vieles gut, aber wenig Orange, mehr Purple
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Avanade Deutschland GmbH (Joint Venture von Accenture in Kronberg im Taunus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Nähe zu ACN und die damit verbundenen Projektopportunities...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
In der Zeit bei Avanade habe ich meinen CA nie persönlich getroffen. Das Team, in dem ich "aufgehängt" bin / war, habe ich nie persönlich getroffen. Daran merkt man, dass nicht viel Wert auf den persönlichen Kontakt gelegt wird. Natürlich sind solche Treffen mit Kosten verbunden. Aber es bringt auch Mehrwerte, die vielleicht nicht messbar sind, aber die Zusammenarbeit und den Zusammenhalt im Unternehmen stärken. Das macht ACN besser. Hier finden regelmäßig Circle Treffen statt.
Aus der Beiteiligung von MSFT macht man zu wenig. Ich würde mir hier einen direkteren "Draht" zu MSFT wünschen um dies als Mehrwert mit verkaufen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Es halten sich die Gerüchte, dass Accenture Avanade übernehmen will. Aufgrund dessen, ist die Arbeitsatmosphäre etwas "komisch". Das "upper Management" will seine Position bei einem Wechsel zu ACN (Accenture) retten, so zumindest meine Wahrnehmung. Unter den Kollegen ist die Atmosphäre gespalten. Manche verlassen das sinkende Schiff, andere schauen, wie sich das entwickelt und wie eine noch höhere Integration in die ACN Welt die Arbeit verändert
Work-Life-Balance
Kommt immer auf das Projekt an. Bei mir war es perfekt.
Karriere/Weiterbildung
keine externen Trainings möglich. Interner Trainingskatalog kann genutzt werden. Aber wenn du billable bist, mach bitte keine Trainings, damit die Zahlen stimmen :)
Gehalt/Benefits
Aus meiner Sicht besseres Gehalt als bei den meisten anderen Systemhäusern. Bessere Sozialleistungen als bei ACN (zumindest noch).
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen war schon immer sehr gut. Auch in schwierigen und intensiven (Projekt)Zeiten wird sich Zeit für einen Kollegen genommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und damit meistens teure Kollegen wurden 2024 / 2025 entlassen. Ich denke die nächste Runde der layoffs wird nicht so lange auf sich warten lassen.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht gibt es bei Avanade keine direkten Vorgesetzten. Der CA, welcher gemäß Organigram der direkte Vorgesetzte ist, soll dem Mitarbeiter als Advisor für die eigene Entwicklung "dienen". Ich habe den CA nie als disziplinarischen Vorgesetzten empfunden. Das "upper" Management ist für den einzelnen Mitarbeiter zu weit weg und interessiert sich auch nicht für den einzelnen, sondern für die Zahlen im gesamten.
Arbeitsbedingungen
Handy + Notebook top, kann man sich entsprechend des Angebots aussuchen.
Kommunikation
Das was gesagt werden darf, wird gesagt. Die Gerüchte werden vehement dementiert. Aber meistens ist an den Gerüchten immer etwas wahres dran...
Interessante Aufgaben
Kommt auf das Projekt an. Avanade ist sehr von ACN Projekten abhängig. Bei mir haben sich interessante Aufgaben in grenzen gehalten. Aber im Allgemeinen sind bestimmt interessante Projekte und Aufgaben dabei.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Keine Transparenz und kein Interesse an der persönlichen Karriere
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Avanade Deutschland GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Beförderungsprozess ist intransparent. Das Unternehmen befördert tendenziell nicht nur herausragende Kollegen, sondern auch diejenigen, die am lautesten schreien oder sich am häufigsten beschweren. Um eine Nachrückmöglichkeit zu erhalten, muss man unter Umständen kündigen.
Dem Manager ist Ihre Karriere egal. Obwohl offiziell 80 Stunden Weiterbildung pro Jahr vorgesehen sind, kann es trotzdem zu Beschwerden kommen, wenn man sich für Lerninhalte entscheidet, die nicht im dringenden Projektplan stehen.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz bei der Beförderung. Befördern Sie nicht nur die Personen, die Sie persönlich mögen.
Wenn technische Bereiche nicht zu den Anforderungen der Kunden gehören, denen Avanade Projekte verkaufen kann, stellen Sie bitte keine Mitarbeiter in diesem Bereich ein und sagen Sie ihnen, sie sollen warten oder sich umorientieren. Dieses Verhalten schadet nicht nur den Mitarbeitern, sondern auch dem Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
Immer mehr Kollegen sind unzufrieden und verlassen das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Hängt vom Projekt ab. Aber möglicherweise können Sie nicht entscheiden, an welchem Projekt Sie arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Manchmal kann man nicht über das Projekt oder die Ausbildungsinhalte entscheiden. Es ist eher das Gefühl, an eine Organisation verkauft worden zu sein, die mit begrenzter Vergütung über die eigene Zukunft entscheidet, anstatt dass man hier seine Karriere weiterentwickeln kann.
Kommunikation
Die offiziellen Mitteilungen weichen von den tatsächlichen Ereignissen ab. Es wird mehr Transparenz erwartet.
Gehalt/Benefits
Unter dem Branchendurchschnitt unterhalb der Führungsebene. Wenn es einem Unternehmen in einem Jahr nicht gut geht, kann es zu einer Gehaltsstagnation oder sogar zu Gehaltskürzungen kommen.
Interessante Aufgaben
Hängt vom Projekt ab. Aber möglicherweise können Sie nicht entscheiden, an welchem Projekt Sie arbeiten.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 345 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Avanade Deutschland durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 64% der Bewertenden würden Avanade Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 345 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 345 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Avanade Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.