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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 110 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Avanade Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 338 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Avanade Deutschland
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Avanade Deutschland
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

110 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    44%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man trifft dort nur selten elegant wirkende Menschen; stattdessen eher viele übergewichtige Personen und teilweise wenig gepflegt wirkende Erscheinungen. Nach meiner Erfahrung kann es dort problematisch sein, wenn man sich durch Attraktivität, Kompetenz und ein hochwertiges Auto abhebt. In meinem Fall hatte ich den Eindruck, dass dies eher negativ aufgenommen wurde und sich deutlich gegen mich ausgewirkt hat.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aus meiner Sicht zeigt sich in vielen Kontexten eine gewisse Tendenz, dass sich Menschen innerhalb ihrer eigenen Herkunftsgruppe gegenseitig unterstützen.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Fall wurden durch diesen direkten Vorgesetzten und seinen Kollegen absichtlich Remote-Meetings mit Teams in den USA um ca. 04:30h und 05:00 Uhr organisiert, wodurch eine Teilnahme für mich faktisch erschwert war. In der Folge wurde diese als Nicht-Teilnahme an Meetings dokumentiert und im Rahmen von Kündigungsbegründungen verwendet.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich bin dort keiner echten Führungspersönlichkeit begegnet, vielmehr "no winners", Beta Males, und inkompetenten, die außerhalb dieser Firma kaum Chancen hätten.

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Fall haben diese Inkompetenten, wie so oft, dem Kunden statt meiner tatsächlich innovativen Lösung lediglich Microsoft-Tools verkauft, garniert mit ein paar meiner Folien sowie meinem allgemeinen Architekturkonzept und dem Namen, den ich für die Lösung entwickelt hatte, als Marketingfassade ausnutzen.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Veränderungen und Unklarheiten. Manches wird sehr viel kommuniziert aber teils ist schwer zu sagenwo die Reise hingeht

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