Solider Arbeitgeber mit tollen Kollegen, leider nicht sonderlich krisenfest
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass wie ich glaube so langsam der Groschen gefallen ist und die Führungsebene merkt, dass man einen anderen Kurs braucht. Das wird wohl aber leider noch ein Weilchen dauern, bis die Nachwehen, der vielen falschen Entscheidungen vorbei sind. Nichtsdestotrotz macht Avanade als Arbeitgeber und vor allem als Beratung auch sehr viel richtig mit seinen Leuten. Ich bereue absolut nicht meine Zeit bei Avanade und bei vielen Dingen können andere Arbeitgeber nicht das Wasser reichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit den Mitarbeitern während wirtschaftlich schwacher Phasen. Avanade schreibt sich "people" überall auf die Fahne, aber wenn die schlecht geplanten Zahlen nicht stimmen, wird der Ton plötzlich rauer, der Druck wird nach unten durchgereicht und große Unsicherheit entsteht. Leider sagen sehr viele langjährige Kollegen, dass Avanade sich stark verändert hat seid Corona.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man sich auch mal im Office Blicken lässt und die vielen Angebote zum Connecten mit tollen Kollegen nutzt, kann man sich selbst eine sehr schöne Arbeitsatmosphäre gestalten.
Kommunikation
Es wird ausreichend kommuniziert über verschiedenste Kanäle. Den Abzug muss es leider geben, da die Art und Weise der Kommunikation oft unüberlegt und unprofessionell war in den letzten Monaten vor allem, wenn es um schwierige Informationen ging. Leider viel Intransparenz zum Thema Entlassungen, was alle sehr verunsichert hat.
Kollegenzusammenhalt
Bei Avanade gibt es wahnsinnig viele tolle, zuverlässige und vertrauenswürdige Menschen. Dass es einige Personen gibt, bei denen man vorsichtig sein muss, was man sagt und wie man sich politisch positioniert, ist wie sonst überall auch.
Work-Life-Balance
WLB hat für mich größtenteils sehr gut funktioniert. Dass es auch Projekte gibt, die sehr stressig werden können, ist klar. Allerdings ist Avanade grundsätzlich ein Arbeitgeber, der viel Wert darauf legt, dass die Mitarbeiter die eigenen Grenzen kennen und auch kommunizieren sollen/dürfen. Im Beratungsgeschäft ist man da auch oft selbst seines Glückes Schmied und muss in der Lage sein, seine Zeit und Prioritäten zu managen. Ab Manager kann man allerdings keine Überstunden mehr aufschreiben, was für mich persönlich ein großes Manko ist, da man auf dem Level noch sehr stark in Projekten eingesetzt ist und auch besonders auf Positionen, die oft ÜS verlangen. Das könnte man m.M. nach auf Director Level heben.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich gibt es auch hier wieder solche und solche. Was mich persönlich aber sehr stört, ist die Kultur, wie man über Kollegen spricht und auch, wie man die Bewertung bei Beförderungsrunden vornimmt. Das ist oft unprofessionell und viel zu emotional. Da werden Fehler viel zu stark bewertet und noch Jahre später wieder hochgeholt, nur um jemanden schlecht zu reden oder jemand anderes besser zu positionieren. Eine positive Fehlerkultur lässt das schon systematisch nicht zu. HR sollte in diesen Runden öfter dabei sein, um sicherzustellen, dass Absprachen wirklich fair ablaufen.
Interessante Aufgaben
Das funktioniert sicher eine Zeit lang sehr gut (besonders, wenn man noch nicht so viel Erfahrung hat), aber irgendwann flacht die Lernkurve dann doch sehr stark ab, weil es immer wieder die gleichen Projekte sind. Avanade ist nun mal genau genommen ein Implementierungs-Dienstleister für Microsoft Lösungen - möchte aber gerne mehr sein als das und bewirbt das auch gerne. Was die Projekte angeht, kommt da nur leider selten etwas rum. Daher sind manche enttäuscht, wenn es nicht innovativ oder strategisch genug ist. Man kann hier sehr viel über die operative Umsetzung von Microsoft Projekten aller Art lernen und das ist sehr wertvoll. Möchte man dieses Wissen, aber beim Kunden strategisch einsetzen, ist man m.M. nach bei Avanade falsch, da sie einfach nicht auf der Ebene operieren, wo strategische Entscheidungen beim Kunden getroffen werden. Ob sich das in naher Zukunft mit den aktuellen Bestrebungen ändern könnte, wage ich leider zu bezweifeln, wünsche es Avanade aber gleichzeitig auch sehr, da die vielen klugen Köpfe durchaus auch an anderen Stellen gut einzusetzen und weiterzuentwickeln wären.
Gleichberechtigung
Einen Stern Abzug muss es leider geben, da besonders viele ältere männliche Kollegen oft auf die weniger IT-lastigen Bereiche (UX/UI, Projektassistenz, Change Management, Advisory, etc.) herabschauen und es oft durchblicken lassen, dass man ihrer Meinung nach weniger Ahnung hat. Das ist unheimlich frustrierend in der Zusammenarbeit, da doch so viel voneinander lernen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Avanade zahlt sehr gut. Natürlich frustriert es ungemein, wenn besonders in der aktuellen wirtschaftlichen Lage, Boni nicht vollständig ausbezahlt oder Beförderungen ausgesprochen werden, die fällig sind. Das ändert aber nichts daran, dass man bei Avanade (mittlerweile) im Branchenvergleich sehr gut verdient.
Karriere/Weiterbildung
Man ist sehr stark selbst seines Glückes Schmied. Wenn man proaktiv ist und sich seine nächsten Schritte und Lernmöglichkeiten sucht, kann das sehr gut laufen. Aber man sollte nicht darauf vertrauen, dass Avanade Potenziale bei seinen Mitarbeitern erkennt, bzw. diese dann auch verfolgt und fördert. Ich glaube, dass ist auch oft der Grund, warum gute Leute gehen, wenn sie sich zu lange nicht gesehen fühlen. Und das beziehe ich nicht mal unbedingt auf Wertschätzung für die erbrachte Leistung, denn das ist durchaus positiv. Aber man wird sehr selten hören "Ich finde du bist bereit für das nächste Level und ich möchte dich fördern!" oder "Du kannst deine Fähigkeiten auch in anderen Bereichen einbringen - wie können wir deine Weiterentwicklung fördern?". Auf den ersten Blick gibt es darum sehr viel Gerede, aber wirklich passieren wird nichts, wenn man nicht dafür kämpft.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo, besonders von Mitarbeitenden, die uns verlassen haben, um ihre beruflichen oder privaten Ziele zu verfolgen, ist ein offenes und konstruktives Feedback zum Unternehmen sehr wertvoll. Vielen lieben Dank für diese detaillierte Rückmeldung, die wir gerne für Verbesserungen nutzen. Wir wünschen dir auf deinem Karriereweg alles Gute und freuen uns, wenn du mit uns verbunden bleibst.
Dein Avanade HR-Team