Kollegen und Kultur top, einige Entscheider leider gar nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kultur, super Kollegen, interessante Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwache Executicves und ständiges umstrukturieren (ohne aus der Vergangenheit zu lernen). zu große operative Hektik. Zu komplexe Prozesse. Zu abhängig von Accenture. Beförderungskultur ist stark verbesserungswürdig.
Verbesserungsvorschläge
Die schlechtesten Executives umgehend austauschen. Strategischer und langfristiger denken statt kurzfristiger Optimierung. Führungskräfte besser entwickeln statt Buddies und Schuspieler zu befördern.
Erfolge besser (und ehrlich) würdigen.
Arbeitsatmosphäre
Wirklich angenehme Atmosphäre
Image
Das Image am Markt ist gut, man wird nur machmal als übermäßig kompliziert angesehen. Das liegt u.A. auch an der engen Verzahnung mit Accenture und deren komplexen Prozessen
Work-Life-Balance
Hängt stark von der Projektsituation und vom Level ab, generell ist aber eine brauchbare Work-Life-Balance machbar
Karriere/Weiterbildung
Ok, es gibt viele (tw. auch gute) Weiterbildungsangebote. Diese sind halt oft nur außerhalb der Projektzeit (also in der Freizeit) machbar.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind i.d.R. gut, der Bonus hängt natürlichweise vom wirtschalftlichen Erfolg ab. Allerdings werden hier die Paramelter achmal etwas 'massiert'.
Sozialleistungen sind im Rahmen des üblichen plus ein paar Goodies.
Kollegenzusammenhalt
Super -- die Kollegen sind das entscheidende Plus
Umgang mit älteren Kollegen
Auch gut, wenn auch gelegentlich ein leichter Druck zu spüren ist, docvh besser früher in Rente zu gehen.
Vorgesetztenverhalten
Hängt stark vom einzelnen ab. Jedoch sind gerade die 'Executives' häufig überfordert und fehl am Platz -- eine strategische Führung ist nur schwer erkennbar. Hier geschieht viel ad-hoc und ohne wirklichen Plan. Alle paar Jahre wird alles anders, allerdings ohne die funktionierenden Dinge beizubehalten und den rest zu ändern. Stattdessen wird einfach mal alles neu gemacht und dann sortiert man sich für zwei Jahre neu. Und wenn *dann* alles wieder funktionert, kommt die nächste Umstrukturierung. Auf der operativen Ebene wird dafür jedes Quartal "eine andere Sau durchs Dorf getrieben"; je nachdem welcher Parameter gerade nicht gut aussieht, wird nur noch darauf geschaut (Auslastung, CCI, Revenue,...).
Leider werden bei Beförderungen oft nicht die besten beförderst, sondern persönliche Buddies und Schauspieler.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist super, auch Home-Office ist ohne weiteres möglich. MAchmal wegend er vielen parallelen Termine etwas schwierig. AUch dass HR, Finance und tw. Legal nach Near/Offshore ausgelagert sind, macht einiges nicht ganz so einfach.
Kommunikation
geht so -- irgendwo zwischen Information Overflow und das Wichtige sag ich nicht
Gleichberechtigung
Super, Frauen werden gezielt in Führungspositionen entwickelt
Interessante Aufgaben
Häntgt sehr vom Projekt ab, i.d.R. aber schon, da Avanade sich technologisch am vorderen Ende der Microsoft-Technologie befindet.