Avanade 

Deutschland 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders positiv waren der starke Kollegenzusammenhalt, das freundliche Arbeitsklima und der respektvolle Umgang miteinander.

Verbesserungsvorschläge

Transparente Gehaltsbänder und Gehaltserhöhungen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt angenehm und respektvoll. Man wurde freundlich aufgenommen und konnte sich gut ins Team integrieren.

Image

Das Unternehmen genießt einen guten Ruf und wird von vielen Mitarbeitenden teilweise positiv wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist ausgewogen. Flexible Lösungen waren je nach Situation möglich, aber projektabhängig

Karriere/Weiterbildung

Es bestehen gute Entwicklungsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Gehalt und Benefits sind moderat. Kein Inflationsausgleich sowie keine Gehaltserhöhungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang miteinander war wertschätzend und unabhängig vom Alter.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten waren respektvoll und ansprechbar. Es gab konstruktives Feedback.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren gut und haben ein angenehmes Arbeiten ermöglicht.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeitenden wurden fair und respektvoll behandelt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren abwechslungsreich und boten die Möglichkeit, neue Erfahrungen zu sammeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Trainingsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn dir die Zusammenarbeit mit eleganten, und kompetenten Mitarbeiter wichtig ist, wirst du hier enttäuscht.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe vor einiger Zeit in diesem Unternehmen als KI-Experte gearbeitet. Bereits während der Probezeit konnte ich mit einem innovativen Konzept ein großes Projekt für dieses Unternehmen gewinnen. Rückblickend war es ein Konzept, das heute als „Agentic AI“ bezeichnet wird. Dieses Unternehmen hätte in diesem Bereich jetzt eine führende Rolle erreichen können.

In der Folge wurde eine Person plötzlich zu meinem direkten Vorgesetzten gemacht, und die gesamte Lösung wurde anderen Personen zugeschrieben, ohne dass meine Rolle erwähnt wurde. Als ich diese Ungerechtigkeit wahrgenommen habe, habe ich bewusst keine weiteren Details mehr geteilt. Diejenigen, die behaupteten, es sei ihre Lösung, mussten die Umsetzung dann letztlich selbst verantworten.

Als das Projekt startete, wussten die Beteiligten nicht genau, wie die Umsetzung erfolgen sollte, und mussten wieder auf mich zurückkommen. Ich habe es nicht mitgemacht.

Nach einer Weile wurde ich telefonisch von diesem direkten Vorgesetzten in einem sehr einschüchternden Ton kontaktiert. Dabei fielen sinngemäß Aussagen wie, ich solle „nicht so auffällig sein“, den Austausch mit dem Vorstand vermeiden, mich „zurückhalten“ und meine Zeit nutzen, während ich meine Expertise nur auf Abruf bereitstellen solle. Gleichzeitig wurde gefordert, das Konzept vollständig zu erklären, mit dem Hinweis, es andernfalls ohne mich umzusetzen. Es ging also nicht nur um das Projekt selbst, sondern auch darum, warum ich in kurzer Zeit so sichtbar wurde und das Potenzial hatte, den Bereich KI maßgeblich zu gestalten und kompetent weiter aufzubauen.

Im Anschluss erhielt ich ein Gesprächsprotokoll, das inhaltlich nicht dem Telefonat entsprach und eher allgemeine Floskeln wie Innovation, Exzellenz,..bla bla bla

Aus persönlichem Anspruch habe ich es nicht akzeptiert, in dieser Form ausgenutzt zu werden. Ich war überzeugt, dass ich das Potenzial hatte, meine Lösung selbst umzusetzen, die neuen Jungen Entwickler damals mit aufzubauen und ein starkes AI CoE zu etablieren. Ich bin also bei meiner Position geblieben und habe keine weiteren Details zum Konzept mehr geteilt.

Nach einigen Wochen wurde mein Vertrag beendet. Auch die jungen Entwickler, die damals motiviert mit mir gearbeitet haben, sind heute nicht mehr dort. Aus meiner Sicht bleiben gute Talente in diesem Unternehmen langfristig nicht, übrig bleiben vor allem diejenigen, die kaum bessere Alternativen haben.

Man fragt sich, warum Deutschland im KI-Bereich nicht führend ist. Ein Grund sind solche toxischen Mitarbeiter, die Innovation gezielt ausbremsen.

Mein Fazit für aktuelle Mitarbeitende: Nutzt die Trainings- und Lernmöglichkeiten, sammelt Erfahrung, aber seid vorsichtig damit, zu viel Eigeninitiative oder Talent zu zeigen. Diese wird dort weder fair belohnt noch gefördert, sondern im Zweifel vereinnahmt. Wenn du "CURIOUS" bist, wirst du schnell erkennen, worum es dabei ging.

Arbeitsatmosphäre

Man trifft dort nur selten elegant wirkende Menschen; stattdessen eher viele übergewichtige Personen und teilweise wenig gepflegt wirkende Erscheinungen. Nach meiner Erfahrung kann es dort problematisch sein, wenn man sich durch Attraktivität, Kompetenz und ein hochwertiges Auto abhebt. In meinem Fall hatte ich den Eindruck, dass dies eher negativ aufgenommen wurde und sich deutlich gegen mich ausgewirkt hat.

Image

Keine kennt diese Firma, obwohl sie seit + 25 Jahren besteht!!!

Work-Life-Balance

In meinem Fall wurden durch diesen direkten Vorgesetzten und seinen Kollegen absichtlich Remote-Meetings mit Teams in den USA um ca. 04:30h und 05:00 Uhr organisiert, wodurch eine Teilnahme für mich faktisch erschwert war. In der Folge wurde diese als Nicht-Teilnahme an Meetings dokumentiert und im Rahmen von Kündigungsbegründungen verwendet.

Karriere/Weiterbildung

Ich erhielt sogar eine interne Zeichnung für meine Arbeit. Mein Anspruch war damals deutlich über diese "no winners", also mind. globaler Chief AI Officer.

Kurz vor meiner Entlassung war ich der Speaker für eine umfangreiche Präsentation zum Thema KI sowie zur strategischen Umsetzung auf globaler Ebene dieser Firma vorgesehen, und dafür hatte sich eine hohe Anzahl von Teilnehmenden angemeldet. Es war auch eine Gelegenheit, meine Sichtbarkeit weiter zu erhöhen und mein Potenzial auf globaler Ebene zu demonstrieren. Diese wurde von diesen Vorgesetzten und seinen Kollegen natürlich nicht positiv aufgenommen, und haben den Kündigungsprozess kurzfristig beschleunigt.

Kollegenzusammenhalt

Aus meiner Sicht zeigt sich in vielen Kontexten eine gewisse Tendenz, dass sich Menschen innerhalb ihrer eigenen Herkunftsgruppe gegenseitig unterstützen.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin dort keiner echten Führungspersönlichkeit begegnet, vielmehr "no winners", Beta Males, und inkompetenten, die außerhalb dieser Firma kaum Chancen hätten.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Es wird berichtet, dass zahlreiche Stellen abgebaut werden sollen, insbesondere bei Mitarbeiter auf der Bench. Ich hoffe es nicht. ich würde erstmal überprüfen, ob Projektvergaben nach objektiven Kriterien erfolgen, oder gezielt über persönliche Netzwerke und Bevorzugungen gesteuert werden. Diese habe ich in meiner Zeit erlebt...

Gleichberechtigung

In meinem Fall hatten diese "no winners" geglaubt, sie könnten mich als Ausländer ausnutzen, und auf meinen Rücken ihre eigene Karriere voranbringen. Ich habe ihnen dann klar gezeigt, wie sich echte winners und integre Führungspersönlichkeiten verhalten.

Interessante Aufgaben

In meinem Fall haben diese Inkompetenten, wie so oft, dem Kunden statt meiner tatsächlich innovativen Lösung lediglich Microsoft-Tools verkauft, garniert mit ein paar meiner Folien sowie meinem allgemeinen Architekturkonzept und dem Namen, den ich für die Lösung entwickelt hatte, als Marketingfassade ausnutzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, Kollegen und Vorgesetzt sind immer freundlich und erreichbar, überhaupt ist das Verhalten sehr menschlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Langsames Zusammenwachsen mit dem Mutterkonzern und angleichen an neue Prozesse funktioniert nicht immer gut, impliziert Druck für Consultants chargeable zu sein fühlt sich an als wären Zahlen das wichtigste

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Nähe zu ACN und die damit verbundenen Projektopportunities...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

In der Zeit bei Avanade habe ich meinen CA nie persönlich getroffen. Das Team, in dem ich "aufgehängt" bin / war, habe ich nie persönlich getroffen. Daran merkt man, dass nicht viel Wert auf den persönlichen Kontakt gelegt wird. Natürlich sind solche Treffen mit Kosten verbunden. Aber es bringt auch Mehrwerte, die vielleicht nicht messbar sind, aber die Zusammenarbeit und den Zusammenhalt im Unternehmen stärken. Das macht ACN besser. Hier finden regelmäßig Circle Treffen statt.

Aus der Beiteiligung von MSFT macht man zu wenig. Ich würde mir hier einen direkteren "Draht" zu MSFT wünschen um dies als Mehrwert mit verkaufen zu können.

Arbeitsatmosphäre

Es halten sich die Gerüchte, dass Accenture Avanade übernehmen will. Aufgrund dessen, ist die Arbeitsatmosphäre etwas "komisch". Das "upper Management" will seine Position bei einem Wechsel zu ACN (Accenture) retten, so zumindest meine Wahrnehmung. Unter den Kollegen ist die Atmosphäre gespalten. Manche verlassen das sinkende Schiff, andere schauen, wie sich das entwickelt und wie eine noch höhere Integration in die ACN Welt die Arbeit verändert

Work-Life-Balance

Kommt immer auf das Projekt an. Bei mir war es perfekt.

Karriere/Weiterbildung

keine externen Trainings möglich. Interner Trainingskatalog kann genutzt werden. Aber wenn du billable bist, mach bitte keine Trainings, damit die Zahlen stimmen :)

Gehalt/Benefits

Aus meiner Sicht besseres Gehalt als bei den meisten anderen Systemhäusern. Bessere Sozialleistungen als bei ACN (zumindest noch).

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen war schon immer sehr gut. Auch in schwierigen und intensiven (Projekt)Zeiten wird sich Zeit für einen Kollegen genommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere und damit meistens teure Kollegen wurden 2024 / 2025 entlassen. Ich denke die nächste Runde der layoffs wird nicht so lange auf sich warten lassen.

Vorgesetztenverhalten

Aus meiner Sicht gibt es bei Avanade keine direkten Vorgesetzten. Der CA, welcher gemäß Organigram der direkte Vorgesetzte ist, soll dem Mitarbeiter als Advisor für die eigene Entwicklung "dienen". Ich habe den CA nie als disziplinarischen Vorgesetzten empfunden. Das "upper" Management ist für den einzelnen Mitarbeiter zu weit weg und interessiert sich auch nicht für den einzelnen, sondern für die Zahlen im gesamten.

Arbeitsbedingungen

Handy + Notebook top, kann man sich entsprechend des Angebots aussuchen.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Kommt auf das Projekt an. Avanade ist sehr von ACN Projekten abhängig. Bei mir haben sich interessante Aufgaben in grenzen gehalten. Aber im Allgemeinen sind bestimmt interessante Projekte und Aufgaben dabei.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Beförderungsprozess ist intransparent. Das Unternehmen befördert tendenziell nicht nur herausragende Kollegen, sondern auch diejenigen, die am lautesten schreien oder sich am häufigsten beschweren. Um eine Nachrückmöglichkeit zu erhalten, muss man unter Umständen kündigen.

Dem Manager ist Ihre Karriere egal. Obwohl offiziell 80 Stunden Weiterbildung pro Jahr vorgesehen sind, kann es trotzdem zu Beschwerden kommen, wenn man sich für Lerninhalte entscheidet, die nicht im dringenden Projektplan stehen.

Verbesserungsvorschläge

Transparenz bei der Beförderung. Befördern Sie nicht nur die Personen, die Sie persönlich mögen.

Wenn technische Bereiche nicht zu den Anforderungen der Kunden gehören, denen Avanade Projekte verkaufen kann, stellen Sie bitte keine Mitarbeiter in diesem Bereich ein und sagen Sie ihnen, sie sollen warten oder sich umorientieren. Dieses Verhalten schadet nicht nur den Mitarbeitern, sondern auch dem Arbeitgeber.

Arbeitsatmosphäre

Immer mehr Kollegen sind unzufrieden und verlassen das Unternehmen.

Work-Life-Balance

Hängt vom Projekt ab. Aber möglicherweise können Sie nicht entscheiden, an welchem Projekt Sie arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Manchmal kann man nicht über das Projekt oder die Ausbildungsinhalte entscheiden. Es ist eher das Gefühl, an eine Organisation verkauft worden zu sein, die mit begrenzter Vergütung über die eigene Zukunft entscheidet, anstatt dass man hier seine Karriere weiterentwickeln kann.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Unter dem Branchendurchschnitt unterhalb der Führungsebene. Wenn es einem Unternehmen in einem Jahr nicht gut geht, kann es zu einer Gehaltsstagnation oder sogar zu Gehaltskürzungen kommen.

Interessante Aufgaben

Hängt vom Projekt ab. Aber möglicherweise können Sie nicht entscheiden, an welchem Projekt Sie arbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

hmmm...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

sehr viel

Verbesserungsvorschläge

wo soll man anfangen....

Arbeitsatmosphäre

macht keinen Spass

Image

keiner kennt die Firma

Work-Life-Balance

krasses Mikromanagement

Karriere/Weiterbildung

keine Zeit, tasks sind erdrückend

Vorgesetztenverhalten

hilflos

Kommunikation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

schlimme Kultur. Lügen und viele Intrigen

Verbesserungsvorschläge

toxisches Verhalten beenden

Arbeitsatmosphäre

toxisch

Work-Life-Balance

nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

viel hinten rum

Vorgesetztenverhalten

toxisch

Arbeitsbedingungen

schlimm

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kultur, super Kollegen, interessante Projekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schwache Executicves und ständiges umstrukturieren (ohne aus der Vergangenheit zu lernen). zu große operative Hektik. Zu komplexe Prozesse. Zu abhängig von Accenture. Beförderungskultur ist stark verbesserungswürdig.

Verbesserungsvorschläge

Die schlechtesten Executives umgehend austauschen. Strategischer und langfristiger denken statt kurzfristiger Optimierung. Führungskräfte besser entwickeln statt Buddies und Schuspieler zu befördern.
Erfolge besser (und ehrlich) würdigen.

Arbeitsatmosphäre

Wirklich angenehme Atmosphäre

Image

Das Image am Markt ist gut, man wird nur machmal als übermäßig kompliziert angesehen. Das liegt u.A. auch an der engen Verzahnung mit Accenture und deren komplexen Prozessen

Work-Life-Balance

Hängt stark von der Projektsituation und vom Level ab, generell ist aber eine brauchbare Work-Life-Balance machbar

Karriere/Weiterbildung

Ok, es gibt viele (tw. auch gute) Weiterbildungsangebote. Diese sind halt oft nur außerhalb der Projektzeit (also in der Freizeit) machbar.

Gehalt/Benefits

Gehälter sind i.d.R. gut, der Bonus hängt natürlichweise vom wirtschalftlichen Erfolg ab. Allerdings werden hier die Paramelter achmal etwas 'massiert'.
Sozialleistungen sind im Rahmen des üblichen plus ein paar Goodies.

Kollegenzusammenhalt

Super -- die Kollegen sind das entscheidende Plus

Umgang mit älteren Kollegen

Auch gut, wenn auch gelegentlich ein leichter Druck zu spüren ist, docvh besser früher in Rente zu gehen.

Vorgesetztenverhalten

Hängt stark vom einzelnen ab. Jedoch sind gerade die 'Executives' häufig überfordert und fehl am Platz -- eine strategische Führung ist nur schwer erkennbar. Hier geschieht viel ad-hoc und ohne wirklichen Plan. Alle paar Jahre wird alles anders, allerdings ohne die funktionierenden Dinge beizubehalten und den rest zu ändern. Stattdessen wird einfach mal alles neu gemacht und dann sortiert man sich für zwei Jahre neu. Und wenn *dann* alles wieder funktionert, kommt die nächste Umstrukturierung. Auf der operativen Ebene wird dafür jedes Quartal "eine andere Sau durchs Dorf getrieben"; je nachdem welcher Parameter gerade nicht gut aussieht, wird nur noch darauf geschaut (Auslastung, CCI, Revenue,...).
Leider werden bei Beförderungen oft nicht die besten beförderst, sondern persönliche Buddies und Schauspieler.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist super, auch Home-Office ist ohne weiteres möglich. MAchmal wegend er vielen parallelen Termine etwas schwierig. AUch dass HR, Finance und tw. Legal nach Near/Offshore ausgelagert sind, macht einiges nicht ganz so einfach.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Super, Frauen werden gezielt in Führungspositionen entwickelt

Interessante Aufgaben

Häntgt sehr vom Projekt ab, i.d.R. aber schon, da Avanade sich technologisch am vorderen Ende der Microsoft-Technologie befindet.