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Avanade 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Wenn schon dann lieber gleich Accenture

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Avanade Deutschland GmbH gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Freundlichkeit ist nur zu erwarten, wenn jemand etwas braucht. Sobald derjenige hat was er braucht ist er nicht mehr aufgeschlossen gegenüber irgendwelchen Anliegen.

Jeder baut gerade an seiner Story für die nächste Promotion. Ob dabei irgendwas sinnvolles herauskommt ist niemanden wichtig (wenn es nicht gerade 'seine' Story ist). Ob man dabei langjährige Kunden verbrennt ist niemanden wichtig. Ob man dabei Kollegen und Mitarbeiter verbrennt ist niemanden wichtig.

Kommunikation

Es wird sehr viel per virtual meeting gesprochen. Es empfiehlt sich, alles gesprochene noch ein Mal per EMail zu fixieren, da ansonsten das Gesprochene bei Änderung der Sach- oder Wetterlage gern anders dargestellt wird.

Gern werden auf der Tonspur Regeln relativiert. Schriftlich bekommt man dies aber auch auf Nachfrage nicht. Natürlich, da die Regeln offiziell nicht abzumildern sind.

Kollegenzusammenhalt

Siehe Arbeitsatmosphäre.

Deutlich besser wenn man auf ein Projekt mit vielen Accenturekollegen kommt.

Work-Life-Balance

Wenn man in München oder einem der anderen großen Standorte wohnst, vielleicht zwei Sterne. Ansonsten sollte man die Vorstellung aus seiner

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte agieren grundsätzlich auch wie unter Punkt Arbeitsathmosphäre beschrieben.

Fürsorge- und Aufsichtspflichten werden verletzt und sogar gefördert (maxiamle Arbeitszeiten täglich/wöchentlich).

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gibts, aber man ist nicht im Pioneerbereich.

Umgang mit älteren Kollegen

Offiziell hat Avanade nicht up or out wie Accenture. Faktisch ist es aus meiner Sicht aber dennoch da.

Arbeitsbedingungen

Bedingungen für Onsitemitarbeiter möchten Vertriebler nicht mit Auftraggebern besprechen.

Es werden bei Casting für Projektangebot schon Mal 60% onsite versprochen, zum Projektstart 80% kommuniziert und letztendlich 100% erwartet (Vertragsentsprechend).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Siehe andere Punkte bezüglich Sozialbewusstsein.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt nicht schlecht, aber auch nicht übermässig gut. Für Reisetätigkeit ehr schlecht. Bezüglich Sozialleistungen gibts deutlich besseres.

Image

Ich kannte den Namen vorher nicht, fast niemand kennt den Namen.


Gleichberechtigung

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für dein Feedback. Wir wissen, dass wir unseren Mitarbeitern viel abverlangen und sind auch wirklich beeindruckt, was unsere Teams tagtäglich leisten. Sollten der zulässige Rahmen überschritten werden und die Work Life Balance nicht mehr im Einklang sein, dann tolerieren wir das nicht. Wir sind davon überzeugt, dass wir ein Umfeld und Kultur schaffen, so dass dies jederzeit angezeigt werden kann.

Es ist uns bewusst, dass Reisetätigkeit ein pain point für viele Kollegen ist. Wir bemühen uns diese Reisetätigkeit zu minimieren. So gibt es schon heute verschiedene Vertragsmodelle wie die 5-4-3-Regelung oder Local Contracts. Erste Variante beschränkt die Reisetätigkeit auf maximal 4 Tage pro Woche, während die zweite Variante lediglich Projekteinsätze im Umkreis von 65 km um den eigenen Office Standort vorsieht. Beide Optionen sind bei unseren Mitarbeitern sowie unseren Bewerbern auf sehr positive Resonanz gestoßen.

Dein Avanade Team

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