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Avaya 
Deutschland 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Avaya Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 293 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Avaya Deutschland
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Avaya Deutschland
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die meist gewählten Kulturfaktoren

53 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vertrauen in die Firma geht immer weiter verloren, da vond en noch 2005 4500 Mitarbeitern in Deutschland sind 2026 nur noch 127 übrig. Somit gibt es auch keine Produkte mehr , die in Deutschland betreut werden.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

kommt auf den Chef an, aber ja.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise werden die Mitarbeiter bei Entscheidungen einfach übergangen .

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das IT Kundenumfeld bietet viele spannende Aufgaben und Herausvorderungen. Jedoch sinkt auch hier die Anzahl der direkten Kunden , 90% wurden fallen gelassen und an Business Partner gegeben.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das deutsche Management tut sein Bestes um hier die bestmögliche Transparenz zu schaffen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vor allem mit den neuen Produkten sind wir am Puls der Zeit.

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