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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 298 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 298 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigentlich war es ein tolles und großes Team, dessen Schwarmintelligenz herausragend war. Dieses wurde , gerade in den letzten Jahren, nach und nach zerstört.
Flexibel Home Office möglichkeit
Rundum sorglos Paket von Hardware über Software wird alles gestellt.
Unter der aktuellen US GF nicht mehr viel.
Kollegen und flexibilität und die Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Amerikanisches Unternehmen im Griff der Private Equity
Der Umgang mit den Kunden und Mitarbeitern.
Führungskräfte sitzen im Ausland, folglich tragen sie nichts zum Wohlbefinden der Mitarbeiter bei, kurzum klassisch sind diese nur noch Ressourcen und Nummern.
Europäische Werte werden aus Dubai heraus mit Füßen getreten, Sozialpläne einfach gekündigt und durch schlechtere ersetzt. Drohung mit Insolvenz wird als Druckmittel für Aufhebungsverträge eingesetzt. Ein Top Arbeitgeber, AT&T / Lucent / Avaya, wird systematisch durch Managementfehler in den Abgrund geführt. Nokia lässt grüßen denn vom einstigen Weltmarktführer in Contact Center ist leider nur ein Scherbenhaufen übrig geblieben.
Jahrzehntelange Sparmaßnahmen und fehlende Strategie haben Avaya in den Ruin getrieben, jegliche Versprechen des Managements werden nur noch belächelt. Das Vertrauen ist verloren gegangen.
Schade, dass der AG nicht auf die schlechten und falschen Bewertungen ehemaliger Mitarbeiter reagiert, die sauer auf eine Transformation sind und glaubten, alles ginge weiter wie immer.
Verbesserungsvorschläge
weniger Vertriebs-bla-bla für die Mitabeiter. Mehr Offenheit, Perspektive und Ehlichkeit für die Mitarbeiter. Mehr Konsistemz und Auswahl der optionalen Produkte , welche in den letzen Jahren zerstört wurden.
Weniger Inder anheuern und mehr lokal in den Arbeitsplatz investieren.
...Überegionale Zusammenarbeit mir den Kollegen "Netzwerken"
Das Chaos im oberen Management muss aufhören!
Honoriert mal Einzelleistung besser.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Avaya Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
mit einigen Kollegen absolut Top, einige werden seit Jahren mitgeschleppt...
Die Zusammenarbeit mit tollen Teams.
Super hilfsbereite Kollegen
wie immer bestens
Prima Zusammenhalt aller lokalen und globalen Strukturen
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avaya Deutschland ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Das Image wurde durch falsche Firmenpolitik , Entlassungen, Direktkundenverdrägung kaputt gemacht. Global Player , ja - Global Leader , das war einmal
Jahrzehntelange Sparmaßnahmen und fehlende Strategie haben Avaya. Die Zukunft sieht nicht rosig aus
Nach 2 Insolvenzen, Missmanagement und fehlender Partner- und Produktstrategie im Keller
nicht so gut, möchte Global Player sein, was nicht wirklich klappt.
Das Image von Avaya ist nicht so gut, wie es in der Realität wirklich ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Aufgrund fehlender Perspektiven, ist es schwer, das Richtige aus der vielfältigen Fortbildung zu wählen. HInzukommt LinkedIn Learning. DIe Vorgesetzten wissen selbst nicht einmal den Weg. Mitarbeiter mit Kujndenaufgaben sind meist nicht in der Lage, noch Zeit für Fortbildung zu finden.
Das Angebot an Personalentwicklungs-,Schulungs- und Fortbildungsmöglichkeiten ist sehr umfangreich.
Nur mäßige gute Onlineschulungen
Eher auf EMEA und US Ebene möglich.
Onlinekurse von LinkedIn
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Avaya Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Avaya Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Avaya Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 288 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Avaya Deutschland als eher modern.
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Gehälter
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Avaya Deutschland
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Avaya Deutschland
Branchendurchschnitt: Telekommunikation