Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 297 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungFlexibel Home Office möglichkeit
Kollegen und flexibilität und die Aufgaben
Flexible Arbeitszeiten, tolle Kollegialität
workplace + Travelmanagement
Rundum sorglos Paket von Hardware über Software wird alles gestellt.
Amerikanisches Unternehmen im Griff der Private Equity
Führungskräfte sitzen im Ausland, folglich tragen sie nichts zum Wohlbefinden der Mitarbeiter bei, kurzum klassisch sind diese nur noch Ressourcen und Nummern.
Europäische Werte werden aus Dubai heraus mit Füßen getreten, Sozialpläne einfach gekündigt und durch schlechtere ersetzt. Drohung mit Insolvenz wird als Druckmittel für Aufhebungsverträge eingesetzt. Ein Top Arbeitgeber, AT&T / Lucent / Avaya, wird systematisch durch Managementfehler in den Abgrund geführt. Nokia lässt grüßen denn vom einstigen Weltmarktführer in Contact Center ist leider nur ein Scherbenhaufen übrig geblieben.
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt,
Misserfolge werden überbewertet,
Erfolge werden nicht anerkannt,
Verantwortung wird von Vorgesetzten nicht übernommen,
Kritik & Verbesserungsvorschläge finden kein Gehör.
Jahrzehntelange Sparmaßnahmen und fehlende Strategie haben Avaya in den Ruin getrieben, jegliche Versprechen des Managements werden nur noch belächelt. Das Vertrauen ist verloren gegangen.
Schade, dass der AG nicht auf die schlechten und falschen Bewertungen ehemaliger Mitarbeiter reagiert, die sauer auf eine Transformation sind und glaubten, alles ginge weiter wie immer.
...Überegionale Zusammenarbeit mir den Kollegen "Netzwerken"
Das Chaos im oberen Management muss aufhören!
Gehaltesyste
Weniger Inder anheuern und mehr lokal in den Arbeitsplatz investieren.
Honoriert mal Einzelleistung besser.
Der am besten bewertete Faktor von Avaya Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Super hilfsbereite Kollegen
wie immer bestens
Prima Zusammenhalt aller lokalen und globalen Strukturen
mit einigen Kollegen absolut Top, einige werden seit Jahren mitgeschleppt...
Nur innerhalb einzelner Teams, Abteilungsübergreifen nicht vorhanden!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avaya Deutschland ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Jahrzehntelange Sparmaßnahmen und fehlende Strategie haben Avaya. Die Zukunft sieht nicht rosig aus
Nach 2 Insolvenzen, Missmanagement und fehlender Partner- und Produktstrategie im Keller
nicht so gut, möchte Global Player sein, was nicht wirklich klappt.
Das Image von Avaya ist nicht so gut, wie es in der Realität wirklich ist.
Hier müsste noch viel getan werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Das Angebot an Personalentwicklungs-,Schulungs- und Fortbildungsmöglichkeiten ist sehr umfangreich.
Bei den bevorstehenden Entlassungen an Karriere denken ?
Eher auf EMEA und US Ebene möglich.
Nur mäßige gute Onlineschulungen
Nur schlechte Online Schulungen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
