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AVEDOals Arbeitgeber

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AVEDOAVEDOAVEDO

Bewertungsdurchschnitte

  • 345 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (209)
    60.579710144928%
    Gut (37)
    10.724637681159%
    Befriedigend (44)
    12.753623188406%
    Genügend (55)
    15.942028985507%
    3,73
  • 43 Bewerber sagen

    Sehr gut (34)
    79.06976744186%
    Gut (1)
    2.3255813953488%
    Befriedigend (3)
    6.9767441860465%
    Genügend (5)
    11.627906976744%
    4,16
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,48

Firmenübersicht

Wir sind Avedo, die Dialogmarketingspezialisten.

Die Avedo Gruppe ist einer der führenden deutschlandweiten Dialogmarketingspezialisten mit Firmenhauptsitz in Leipzig sowie über 20 Call Centern in Deutschland. Als Full-Service-Dienstleister bieten wir unseren Kunden hochwertigen digitalen Kundenservice mit einem umfassenden Dienstleistungsspektrum sowie fundierte 360°-Beratung aus einer Hand. Avedo versteht sich dabei in erster Linie als Lösungspartner, der seine Klienten dabei unterstützt, neue Wege im Kundendialog zu gehen, die ihnen den entscheidenden Marktvorteil sichern.

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Egal, ob Bestandskundenservice, Vertriebs- und Marketingoffensiven, Projektmanagement, Ticketing oder Outbound-Kampagnen: Avedo bietet OmniChannel-Lösungen. Die Sales-Services im Outbound-Bereich umfassen u.a. die Bereiche Lead Management, Telemarketing und Telesales. Darüber hinaus optimiert Avedo dank einem effektiven Business Process Outsourcing (BPO) die Geschäftsabläufe ihrer Klienten. Im Inbound-Bereich verfolgt das Unternehmen nach dem Motto „Care2Sale“ das Ziel, die von ihm betreuten Inbound-Kundencenter durch intelligentes Cross- und Upselling von reinen Cost- in gewinnbringende Profit-Center zu verwandeln. Zu den Kernbranchen des Unternehmens zählen die Bereiche Finanzen, Versicherungen, Energie, Recycling, Automotive, Healthcare, Tourismus, E-Commerce, IT und Telekommunikation genauso wie die Elektro- und Sportindustrie.


Perspektiven für die Zukunft

Avedo bietet mehr als einen Job – Avedo bietet Perspektiven! Das stark im Wachstum begriffene Unternehmen verfügt über eine stetig steigende Anzahl an sicheren Jobs. Qualifizierten Bewerbern ermöglicht Avedo den richtigen Einstieg durch eine intensive Einarbeitungsphase. Sein Fach- und Führungspersonal baut der Dialogmarketingspezialist aus den eigenen Reihen auf, was durch vielfältige Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen erreicht wird.



Benefits

Das große Engagement und die hohe Leistungsbereitschaft unserer Mitarbeiter belohnen wir mit einem umfangreichen Benefits-Programm, das unter anderem folgende Punkte umfasst:
  • intensives Trainingsprogramm
  • Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel
  • Gesundheitsprogramme
  • Zuschuss zum Mittagessen
  • frisches Obst und kostenfreie Getränke
  • Bonus bei Zielerreichung
  • betriebliche Altersvorsorge
  • gemeinsame Mitarbeiterveranstaltungen
  • großzügig gestalteter Arbeitsplatz

26 Standorte

Standorte Inland

Avedo ist europaweit mit über 20 Standorten vertreten. In unseren Callcentern bieten wir unseren Kunden hochwertigen digitalen Kundenservice mit einem umfassenden Dienstleistungsspektrum sowie fundierte 360°- Beratung. Unsere überdurchschnittlich hohen Benchmark- und Bestleistungen erzielen wir dank einem perfekt ausbalancierten Mix aus höchstem Engagement und ausgezeichneter Ausbildung unserer Mitarbeiter*innen, äußerst attraktiver Arbeitsbedingungen und Spaß bei der Umsetzung spannender Aufgaben.

Impressum

Avedo - eine Marke der
STRÖER Dialog Group GmbH

Georgiring 3
D-04103 Leipzig

Tel.: +49 341 22900-100
Fax: +49 341 22900-101

Handelsregister: 32471, Sitz: Leipzig
Umsatzsteueridentifikations-Nr.: DE306591423
Geschäftsführer: Torsten Krause, Klaus-Peter Bastgen
Verantwortlich für den Inhalt gemäß § 55 Abs. 2 RStV: Torsten Krause, Klaus-Peter Bastgen

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen serviceorientierte Vertriebsspezialisten für unsere Callcenter in ganz Deutschland.
 
Die Kommunikation am Telefon ist Grundlage unserer Arbeit und wird um Aufgaben wie 
  • die aktive Kundengewinnung und Beratung von Bestandskunden in der Telekommunikations- und Energiebranche
  • den Vertrieb von Produkten und Lösungen im B2B und B2C -Bereich
  • Bedarfsanalysen und Angebotserstellungen

ergänzt.
Als eigentümergeführtes mittelständisches Unternehmen bieten wir viel Abwechslung und Aufstiegsmöglichkeiten in allen Bereichen. 

Auf unserer Karriereseite kannst du mehr über die Arbeit in unserem Unternehmen erfahren.

Gesuchte Qualifikationen

Für spannende Projekte mit namhaften Kunden in Deutschland und Europa sind wir auf der Suche nach Menschen, die unsere Werte - Engagement, Wertschätzung, Vertrauen und Exzellenz – genauso verkörpern wie wir und zudem Qualifikationen wie:
  • eine abgeschlossene Berufsausbildung oder Schulbildung mit Abschluss
  • Kundenorientierung und hohes Engagement
  • Teamfähigkeit
  • Verantwortungsbewusstsein
  • ausgeprägte Kommunikationsstärke
  • sicherer Umgang mit dem Computer und MS-Office Anwendungen

mitbringen. Alle freien Stellen findest du in unsererJobbörse.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Voll- und Teilzeitarbeitsverträge
  • Aufstiegsmöglichkeiten
  • abwechslungsreiche Tätigkeiten
  • motiviertes Team, in dem alle Altersgruppen vertreten sind
  • modernes und innovatives Arbeitsumfeld

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Engagement, Wertschätzung, Vertrauen und Exzellenz – diese vier Schlüsselwerte lebt Avedo jeden Tag im Umgang mit Kunden und Mitarbeitern gleichermaßen. Unsere überdurchschnittlich hohen Benchmark- und Bestleistungen erzielen wir dank einem perfekt ausbalancierten Mix aus höchstem Engagement und ausgezeichneter Ausbildung unserer Mitarbeiter, äußerst attraktiver Arbeitsbedingungen und Spaß bei der Umsetzung spannender Aufgaben. Mit diesem Konzept sowie einer besonders hohen Servicetiefe gelingt es uns, die Interessen unserer Auftraggeber, Mitarbeiter und Partner in Einklang zu bringen und eine Win-Win-Lösung für alle Beteiligen zu erreichen.

Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

Unsere offenen Stellen findest du unter www.avedo.de/jobs. Für eine Bewerbung nutzt du am besten gleich unser Online-Berwerbungsformular. Nichts passendes gefunden? Dann freuen wir uns auch über deine Initiativbewerbung per Mail, Telefon oder unseren Whatsapp-Chat!

Auswahlverfahren

Und so läuft unser Bewerbungsprozess ab:

Bewerbung

Bei Avedo kann die Bewerbung via Kontaktformular des entsprechenden Jobs in der Jobbörse, per E-Mail oder Telefon erfolgen. Innerhalb kurzer Zeit nimmt die Personalabteilung des Standorts Kontakt zum Bewerber auf, um erste Fragen zu klären und einen Termin für ein Kennlerngespräch zu vereinbaren.

Persönliches Gespräch
In einem persönlichen Gespräch stellt Avedo sich dem Bewerber als Unternehmen vor und beantwortet Fragen rund um die Arbeit bei Avedo.

Vorstellungsrunde
In der Vorstellungsrunde erhalten Bewerber einen direkten Einblick in die Projekte bei Avedo und die Arbeit im Callcenter.

Zu- oder Absage
Danach nimmt die Personalabteilung erneut Kontakt zum Bewerber auf und teilt ihm ihre Entscheidung mit. Wenn das Unternehmen den Bewerber überzeugen konnte, kann er schon kurz darauf bei Avedo einsteigen.

AVEDO Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,73 Mitarbeiter
4,16 Bewerber
4,48 Azubis
  • 11.März 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Jede Menge Potential, leider nur absolut falsch umgesetzt. Einige Projektleiter und Teamleiter strotzen nur vor Arroganz, haben aber leider nicht ganz soviel Ahnung von Fachlichen oder Vertrieblichen Themen. Gelobt wird selten bis gar nicht, sollten aber wiederum die Zahlen nicht passen wird gleich ermahnt, kritisiert und kontrolliert.

Vorgesetztenverhalten

Wie oben schon erwähnt, es geht eindeutig nach Nase. Was die einen sich ohne Probleme erlauben können wird bei anderen mit Abmahnung bedroht. Neue Aufgaben mit Abwechslung werden nur an Lieblinge verteilt und auch die erfahren als erstes wichtige interne Informationen.

Kollegenzusammenhalt

Das ist das einzige was man wenig kritisieren kann. Es halten alle irgendwie zusammen die einen mehr die anderen weniger. Dennoch ist das Bevorzugen von einzelnen bei vielen Kollegen ein Dorn im Auge, was zu Missgunst und Lästereien führt.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag das selbe, es gibt keine Herausforderung außer Verkaufen, Verkaufen und Verkaufen.

Kommunikation

Das einzige was ganz schnell kommuniziert wird ist die mangelnde Arbeitsleistung oder Probleme von anderen Kollegen. Verschwiegenheit ist nicht so groß geschrieben. Einmal was erzählt weiß es das ganze Team oder es wird in dessen Abwesenheit in einberufenen Meetings gelästert. Natürlich alles zum Zweck, um Qualität zu erhalten

Problemen im Team wird weniger Gehör geschenkt oder es dauert sehr lange bis irgendetwas passiert

Gleichberechtigung

Ich denke da gibt es kaum etwas zu bemängeln. Kriegen ja auch alle da selbe Gehalt. Egal ob studiert oder ohne Abschluss was ich allerdings als Kritik sehe

Umgang mit älteren Kollegen

Auch das passt. Auch das Team schätzt die Lebenserfahrung der älteren Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Nur Lieblinge werden gefördert. Schulungen und Coaching sind teilweise gar nicht vorhanden oder unprofessionell von anderen Mitarbeitern ausgeführt

Gehalt / Sozialleistungen

Mindestlohn und eigentlich gute Prämien die man aber bei Krankheit nicht bekommt, also dreimal überlegen ob man Krank wird.

Leider nicht ganz so wahrheitsgemäße Werbeangaben. LVB Ticket wird nur mit stolzen 1,50€ bezuschusst und nicht komplett oder zur Hälfte wie vorher gedacht.

Arbeitsbedingungen

Keine festen Plätze was sehr nervt. Das bedeutet gleichzeitig auch eine sehr unpersönliche Arbeitsumgebung. Es ist sehr laut weil sich einfach viel zu viele Menschen auf einer Fläche bewegen, man wird dadurch schnell unkonzentriert. Technik tut was sie soll ist aber nicht mehr Zeitgemäß.
Viele Menschen atmen viel und es ist teilweise so eine miese Luft in den Büros, das selbst stoß lüften nichts mehr bringt. Starke, nein Pedantische Kontrolle der Kurzpausen. Brauchst du länger als 3 Minuten auf dem Klo dann Pech gehabt, das ist dann normale Pausen-Zeit.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

War damals besser, da hat es mich gefreut das es ein Papierfreies Unternehmen ist und das einzige was wir nutzten waren Datenschutz Zettel. Jetzt bekommt man jeden Mist ausgedruckt und per Email falls man seinen Zettel verlegt hat ;)

Müll wird zwischen Alles und Bio getrennt

Work-Life-Balance

Teilzeit oder Vollzeit ist machbar. Urlaubstage sind unterirdisch

Image

Es sind doch einige sehr unzufrieden, was aber nichts mit der Geschäftsführung zu tun hat, sondern eher die Vorgesetzten in den jeweiligen Projekten betrifft

Verbesserungsvorschläge

  • -Höheres Gehalt auch der Osten hat mit steigenden Kosten zu kämpfen und man hätte keine Existenzängste wenn man mal Krankheitsbedingt ausfällt.
  • Gleitzeit
  • Bessere Kontrolle von Führungspersonal, auch was fachliche Themen betrifft, weil bei Fragen sind die teilweise komplett überfordert

Pro

Den Zusammenhalt unter den Kollegen

Der Wille etwas zu verändern, vieles ist ja schon besser geworden

Contra

Den Mindestlohn, in der heutigen Zeit geht eindeutig mehr.

Bevorzugung einzelner Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    avedo leipzig west GmbH
  • Stadt
    Leipzig
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 05.März 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Offenes & faires Miteinander auf allen Unternehmensebenen, egal ob Mitarbeiter in der Produktion, im Adminbereich oder in der Geschäftsführung. Wertschätzung wird GROSS geschrieben und AkTIV gelebt! Einfach toll & weiter so! Ein Standort = ein Team!

Vorgesetztenverhalten

Es ist toll, einen wertschätzenden Umgang erfahren zu dürfen...nicht nur zu offiziellen Terminen sondern auch mal zwischen Tür & Angel!

Kollegenzusammenhalt

Teamwork & Kollegenzusammenhalt at it‘s best! Man kennt sich, man schätzt sich, man kann sich aufeinander verlassen und man respektiert sich! Das gibt es nicht bei jedem Arbeitgeber!

Interessante Aufgaben

Sehr vielseitig & abwechslungsreich.
Es gibt auch Möglichkeiten, sich weiterzubilden und sich im Unternehmen weiterzuentwickeln. Dazu sind keine komplizierten Hürden zu überwinden! Super & unkompliziert!

Kommunikation

Es gibt zahlreiche Möglichkeiten & Medien für den Austausch in der Agentur (Monitore, Meetings, zahlreiche Sitzecken, Führungskräfte- & Teamrunden etc.). Darüber hinaus ist die „offene Bürotür“ STANDARD für JEDEN Mitarbeiter, der Fragen/Ideen/Herausforderungen hat, egal ob an den Adminbereich, die Personalabteilung, das Projektmanagement oder an den Geschäftsführer.

Gleichberechtigung

Groß & klein! Jung & alt! Unkonventionell oder konservativ! Erfahren & unerfahren!
Hier ist wirklich jeder WILLKOMMEN!

Umgang mit älteren Kollegen

Unbedingt! Hier arbeiten auch Mitarbeiter über den Renteneintritt hinaus bei uns! Toll!

Karriere / Weiterbildung

Jeder im Unternehmen hat die Möglichkeit, sich weiterzubilden und sich Unternehmen weiter zu entwickeln, egal ob im Adminbereich oder im Führungskräftebereich. Man muss es nur wollen und Avedo Rostock unterstützt gern dabei!

Gehalt / Sozialleistungen

Viele Sozialleistungen! Stundenlohn über Mindestlohn! Viele Leistungszulagen und andere tolle Angebote für Mitarbeiter! Leistung lohnt sich! ;o)

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung, helle Räumlichkeiten, gute Belüftungsmöglichkeiten, extra maßgeschneiderte Möbel, großer Pausenraum, Raucherterasse, Versorgung mit Getränken, Essenversorger vor Ort!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Da können wir noch etwas besser werden ;o)
Weg mit den Pappbechern aus den Automaten!

Work-Life-Balance

Manchmal könnte es gern etwas weniger Aufgabenflut sein zu Stoßzeiten aber das bringt die Branche wohl auch ein wenig mit sich. Grundsätzlich bietet Avedo Rostock aber ausreichend Möglichkeiten für die Balance! Passt also!

Image

Sicherlich geht es immer noch besser, aber Avedo Rostock ist schon wirklich einzigartig! Tue Gutes und rede darüber - das gilt auch für unsere Agentur! Unsere Mitarbeiter sind dem Unternehmen sehr verbunden - nicht ohne Grund bezieht das Unternehmen einen Großteil neuer Mitarbeiter über „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“!

Verbesserungsvorschläge

  • Vielleicht kann das soziale Engagement in Rostock/ in der Region noch verstärkt werden?

Pro

Toller, fairer und wertschätzender Umgang miteinander trotz viel Anstrengung und Hektik in Arbeitsalltag!

Contra

Manchmal fehlt es ein wenig an Zeit, um auch kl. Erfolge zu feiern.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Avedo
  • Stadt
    Rostock
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling
  • 20.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Meine Projektmanagerin taugt gut als Vorbild für die restlichen Projektmanager. Harmonie und kollegiales Miteinander würden in ihrem Projekt groß geschrieben. So mancher der sich den ganzen Tag in seinem abgesetzten Bereich in der oberen Etage befand, hatte keinen Schimmer was auf dem Floor los ist, konnte und musste aber immer mitreden. Man hört ja viel, da braucht man sich kein eigenes Bild machen.

Vorgesetztenverhalten

Meine Projektmanagerin hatte immer ein offenes Ohr und stand mit Rat und Tat zur Seite. In ihrer Abwesenheit wurde sie von einem leicht überdrüssigem Napoleon vertreten, der es nicht verstand wie man auf Augenhöhe mit einem gleichaltrigen spricht. Der Typ Marktschreier ist woanders besser aufgehoben, taugt aber nicht als Vorgesetzter.

Kollegenzusammenhalt

Die Agenten sind untereinander fair und aufgeschlossen. Auch wenn mit flachen Hierarchien geworben wurde, ändert es nichts an der Tatsache, dass Sch... von oben nach unten fällt. Klares Minus für die mir übergeordneten Führungskräfte (m).

Interessante Aufgaben

Am Ende des Tages wird man an seinem Erfolg gemessen. Interessant war das nicht, musste man sich doch immer derselben, teils fragwürdigen, Methoden zur Verkaufsteigerung bedienen.

Kommunikation

Als Teamleiter war man bemüht alle notwendigen Informationen an die Agenten weiter zu geben. Auch meine Projektmanagerin war sich dieser Notwendigkeit bewusst.

Gleichberechtigung

Eines der wenigen Dinge die geklappt haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Das die Leistungsfähigkeit im Alter abnimmt sollte unlängst bekannt sein. Dafür muss man kein Arzt sein. Ältere Kollegen fühlten sich schlecht wenn sie krank wurden, weinten teilweise sogar, da ihnen häufig genug suggeriert wurde, dass sie alternativlos seien und der Arbeitsmarkt sie außerhalb eines Call Centers nicht braucht.

Karriere / Weiterbildung

Fand erst im letzten Drittel meiner Tätigkeit in dieser Firma statt.

Gehalt / Sozialleistungen

Der Lohn kam immer Pünktlich. Mindestlohn gab es auch für Teamleiter. Darüber hinaus konnte man durch Boni seinen Lohn aufbessern. Das war jedoch kein Bestandteil des Arbeitsvertrags oder einer Zusatzvereinbarung, noch der Verantwortung angemessen.

Arbeitsbedingungen

Büromaterial war immer vorhanden. Die Hardware war teilweise zu alt um die neue Software fehlerfrei darzustellen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird zu viel Papier verschwendet und das in vielerlei Hinsicht. Es sind nicht nur Dokumente die unnütz gedruckt werden, auch pappteller und Girlanden sah man häufig nur einmal. Ebenso ist es fragwürdig, ob man in der heutigen Zeit noch Kaffeeautomaten mit Pappbechern bestücken muss.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit funktioniert nicht nur in eine Richtung. Hier müssen die Verantwortlichen nachbessern. Gleitzeit sollte in der heutigen Zeit schon möglich sein.

Image

Keine Firma verkauft sich unter Wert. Viele Firmen schaffen es aber, ihren Wert durch Taten stabil zu halten. Da fehlt diesem Standort noch einiges an Know-how.

Verbesserungsvorschläge

  • Ehrlich sein. Wenn ich als Unternehmen etwas nicht kann, dann werbe ich besser auch nicht damit. Provisionen sollten nicht gedeckelt sein, der Agent verdient einen angemessen Anteil an seinen Verkäufen.

Pro

Ich habe mich in meinem Projekt bis zum Sommer 2018 sehr wohl gefühlt. Dann kamen 2 Monate Führungschaos, danach war es widerrum sehr harmonisch.

Contra

Hier möchte ich eher Verbesserungen nennen:

- Stundenlohn der jedes 2. Jahr an die Lebenshaltungskosten angepasst werden muss
- 30 Tage Urlaub
- Gleitzeit für Führungskräfte einführen
- Barrierefreiheit

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Avedo
  • Stadt
    Rostock
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Bewertungsdurchschnitte

  • 345 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (209)
    60.579710144928%
    Gut (37)
    10.724637681159%
    Befriedigend (44)
    12.753623188406%
    Genügend (55)
    15.942028985507%
    3,73
  • 43 Bewerber sagen

    Sehr gut (34)
    79.06976744186%
    Gut (1)
    2.3255813953488%
    Befriedigend (3)
    6.9767441860465%
    Genügend (5)
    11.627906976744%
    4,16
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,48

kununu Scores im Vergleich

AVEDO
3,78
391 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Administration / Verwaltung / Bürowesen)
3,33
17.201 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.348.000 Bewertungen