1.479 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.119 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 277 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Immer offene Türen bis hin zum obersten Chef. Spitzen Kaffee umsonst, ebenso wie Obst und Wasser. Tolle Partys
Alle Teamleiter geben sich echt sehr Mühe - vielen Dank dafür
Mo bis Fr im zeitfenster 8-18 Uhr
Zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten
Hatte noch nie so gute Vorgesetzte
Ganz toller neuer Standort
Fast immer perfekt
Langweilig ist es fast nie
Für neue Mitarbeiter: ganz tolle Schulungen durch kompetente Fachtrainer:innen, Frühstück mit anderen Projekten, der HR und der Standortleitung, regelmäßige Team-Events und einfach die Wertschätzung der Team - und Projektleiter:innen
Mir fällt tatsächlich nix ein - es ist in Dresden einfach alles schick - selbst der Ausblick über Dresden (aus dem Fenster in der 5. Etage besonders schön) macht das Arbeiten noch angenehmer, als es schon ist
Einfach super, alles sehr familiär und auf Augenhöhe
Die meisten, die über Avedo meckern, sind auch die, die nichts dafür tun, um was zu ändern / einfach die Unzufriedenheit mit sich selbst
Typisches Call-Centergehalt, aber durch Provision, LoV, Prämien und Schichtzulagen absolut akzeptabel
das a und o in einem Kommunikationsunternehmen
Jeder ist sich selbst der nächste
Typisch Call Center Agent, ist man sich aber natürlich im Voraus bewusst
Freundlichkeit, Arbeitnehmer nah und immer ein offenes Ohr.
Mir fällt da nicht viel ein.
Urlaubstage neu anpassen, freie Tage (Ausgleichstage) ohne erst ständig Überstunden zu sammeln. Was bei Vollzeitstelle eh schon hart ist.
Ich glaub wenn man einmal anfängt würde jeder was zu bemängeln finden.
Wenn man mal etwas hat, wird darauf gut geachtet. Bekommt auch mal kurzfristig frei. Aber der gesamte Jahresurlaub ist zu wenig. (24 Tage). Sonst kennt man seine 30 Tage und das fehlt hier.
Man kommt nicht so in den Kontakt, mehr Teamevents oder so ähnlich wären toll
hin und her
Home Office (aber erst nach 6 Monaten und wenn der TL es möchte, was nicht immer der Fall ist ...).
Im Bewerbungsgespräch wird vieles versprochen, nur leider wenig eingehalten.
Bessere Technik, moderne Büros und besseres Gehalt. Bekommen andere Call-Center ja auch auf die Ketten.
Typisches Callcenter eben. Als Überbrückung ein guter Job, da fast jeder genommen wird.
Besseres Call-Center als die Konkurrenz.
Gibt es nicht. Leider musste man schon teils 30 Minuten vorher auf der Arbeit erscheinen, um die System etc. hochzufahren und sich anzumelden. Da die Technik frisch auf den frühen 2000er stammt, dauert es nämlich eine Ewigkeit. Wen die Technik und vor allem die Software auch mal funktionieren würde …
Richtige Weiterbildungen gibt es keine. Man kann sich zum Fachtrainer oder TL weiterbilden, dass aber gefühlt nur alle 5 Jahre.
Als Neuling findet man so den „Altgenossen“ eher wenig Anschluss, da diese eher unter sich sind. Ist jedoch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Mein TL hatte immer ein offenes Ohr für meine Angelegenheiten und war stets bemüht auf meine Wünsche einzugehen.
Call-Center Feeling wie in den Dokus.
Top. Man konnte jederzeit seine Performance einsehen und auch Änderungen in den Arbeitsprozessen wurden sehr schnell kommuniziert.
Gehalt ist Mindestlohn. Es gibt zwar eine leistungsorientierte Vergütung, aber für die 1 € brutto mehr die Stunde, lohnt sich der Aufwand keineswegs. Es wird 1x die Woche ein Obstkorb zur Verfügung gestellt und einige Jobbenefits. Diese sind aber nicht der Rede wert. Eine Sozialarbeiterin gibt es auch, die einem bei schwierigen persönlichen Situationen hilft. Meistens aber eher für die Beantragung von Sozialleistungen, weil das Unternehmen nur den Mindestlohn bezahlt.
Jeden Tag das Gleiche.
Liebe Leserin, lieber Leser,
ich möchte meine enttäuschenden Erfahrungen bei meinem früheren Arbeitgeber, Avedo Leipzig, mit Ihnen teilen, um potenzielle Mitarbeiter vor möglichen Fallstricken zu warnen.
Während meiner Zeit bei Avedo Leipzig wurde mir schnell klar, dass die freundlichen Fassaden und Versprechungen des Managements oft trügerisch waren. Insbesondere möchte ich darauf hinweisen, dass Aussagen über Provisionszahlungen vom Arbeitgeber zwar gemacht wurden, jedoch regelmäßig kurz vor Ende des Monats verhindert wurden. Dies führte zu Frustration und Misstrauen innerhalb des Teams und machte deutlich, dass die Wertschätzung der Mitarbeiterleistungen nur oberflächlich war.
Zusätzlich war ich schockiert über die mangelnde Kompetenz und Unterstützung seitens der sogenannten Teamleiter, die oft mehr Schaden als Nutzen brachten. Es schien, als ob das Management bewusst darauf abzielte, das Chaos zu fördern und die Mitarbeiter im Dunkeln zu halten.
Darüber hinaus bot das Unternehmen kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung oder persönlichen Entwicklung an. Es war frustrierend zu erkennen, dass die Karrierechancen stark begrenzt waren und die Mitarbeiter dazu verurteilt schienen, auf der Stelle zu treten.
Abschließend muss ich betonen, dass das Unternehmen sich in einem Maße an den Leistungen der Mitarbeiter bereicherte, das inakzeptabel ist. Die Tatsache, dass die harte Arbeit und das Engagement der Mitarbeiter nicht angemessen belohnt wurden, war einfach unerträglich.
Wenn Sie nach einem Arbeitgeber suchen, der Ihre Bemühungen wirklich schätzt und Ihnen echte Entwicklungsmöglichkeiten bietet, dann sollten Sie sich dringend anderswo umsehen. Es gibt genügend Unternehmen da draußen, die fair und respektvoll mit ihren Mitarbeitern umgehen.
Ich hoffe, dass meine Erfahrungen Ihnen dabei helfen können, fundierte Entscheidungen über Ihre berufliche Zukunft zu treffen.
Mit freundlichen Grüßen
Die offene Kommunikation und das per du sein
Nichts
Alles top
Lohn zu wenig:(
Nichts alles top
Alles top
Es gibt für jedes Anliegen eine Lösung.
Lohn ist zu gering.
Manchmal weiß einer nicht was der andere gemacht hat, da eventuell etwas bessere Absprachen zwischen den Führungspositionen damit man nicht etliche Male wiederholen muss.
So verdient kununu Geld.