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394 AVEDO Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei AVEDO verdienen kannst.

    Gehälter bei AVEDO

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    Call Center AgentDeutschlandweit19.800 €
    Kundenberater:inDeutschlandweit19.800 €
    Teamleiter:inDeutschlandweit29.000 €
    AgentDeutschlandweit21.000 €
    Customer Service Manager:inDeutschlandweit19.600 €
    Sachbearbeiter:in VertriebsinnendienstDeutschlandweit26.000 €
    Vertriebsmitarbeiter:inDeutschlandweit24.800 €
    Projektmanager:inDeutschlandweit49.400 €
    Ausbilder:inDeutschlandweit25.200 €
    Sachbearbeiter:in PersonalDeutschlandweit29.800 €
    Service-Mitarbeiter:in GastronomieDeutschlandweit16.600 €
    Außendienstmitarbeiter:inDeutschlandweit33.900 €
    Kaufmännische:r Angestellte:rDeutschlandweit29.100 €
    Marketing Manager:inDeutschlandweit41.000 €
    Sales Manager:inDeutschlandweit24.700 €
    Verkaufskraft im EinzelhandelDeutschlandweit20.800 €
    Vorstandsvorsitzende:rDeutschlandweit151.700 €

    Basierend auf 394 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei AVEDO zwischen 16.600 € für die Position „Service-Mitarbeiter:in Gastronomie“ und 151.700 € für die Position „Vorstandsvorsitzende:r“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 3.3 von 5 und damit -3% unter dem Branchendurchschnitt.

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    5,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Der Tätigkeit absolut angemessen.

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    3,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Man hat durchaus Möglichkeiten Karriere machen. Ich würde mir hier mehr interne Förderung wünschen und ggfs auch Unterstützung, wenn Mitarbeiter sich extern bilden. Möglichkeiten für Mitarbeiter sollten besser kommuniziert werden

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    1,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Mindestlohn ohne Prämien wenn man nichts Verkauft.

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    1,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Werben mit höherem Stundenlohn. Letzten Endes wird aber der Mindestlohn, der mit Prämien aufgestockt wird, wenn die Ziele erreicht wurden, ausgezahlt. Allerdings ist es schwierig die Ziele zu erreichen, wenn die eigene Abteilung dauerhaft man unterbesetzt ist.
    Wenn man dann die Ziele erreicht, stellt man fest, dass die Prämien nicht wirklich hoch sind. Das Einhalten der Ziele ist somit nicht wirklich rentabel.
    Zudem erhalten alle Callcenter Abteilungen eines Projekts die gleichen Mindestbetrag, obwohl es in den Projekten Abteilungen gibt, die wesentlich mehr wissen, leisten und stressresistenter sein müssen. Da wäre es auch schön dafür ein höheres Grundgehalt zu erhalten.
    Allerdings ist Mindestlohn für die Tätigkeiten, die man dort leisten muss, einfach zu gering als Grundgehalt.

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    3,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Könnte mehr sein aber man kann sehr gute Boni bekommen (vor allem im Vertrieb) deshalb habe ich es selbst in der Hand.

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    5,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Prämien sind, je nach Projekt, nach oben offen!

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