Ehrlich und Fair ... Es gibt Höhen und Tiefen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sommerfest
- Weihnachtsfest
- Massagesessel mit Ruheraum
- der viel geschmähte Obstkorb (ein absolutes Plus in meinen Augen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Das Arbeitsklima ist toxisch
- Wer es wagt krank zu werden muss nach Gesundschreibung zum "Krankenrückkehrergespräch" wo er sich rechtfertigen muss warum er krank war
- Das aufmerksam machen von Missständen missdeutet man als Illoyalität
- Ungefragt wird Mehrarbeit angeordnet ohne Absprache ob das überhaupt händelbar ist
- mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter von Seiten der Führungsebene inklusive Projektleitung und Standortleitung
Verbesserungsvorschläge
- Aktives arbeiten an einem positiven wertschätzenden Arbeitsklima.
- Die Führungsebene sollte immer mit gutem Beispiel vorangehen. Zum Beispiel in dem Sie sich selbst mal an die Line setzen und zeigen das sie wissen wovon sie reden.
- Die Einrichtung eines permanenten Kummerkasten wo die Mitarbeiter auch anonym auf Missstände hinweisen können. Dieser muss dann auch ausgewertet werden und es muss ein Statement von der Standortleitung geben, das die Sorgen aufgreift. mindestens einmal im Monat.
- Schaffung eines Ansprechpartners für fachliche Fragen der nicht gefühlt ein Drittel der Zeit in irgendwelchen Telcos steckt.
- sofortiges beenden der angstgeschwängerten Atmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Es wird permanent ein Klima der Angst und Konkurrenz geschaffen.
Kommunikation
Auf kleiner Ebene unter den Kollegen ist die Kommunikation gut bis sehr gut aber leider was die Führungsebene angeht leider sehr nach Nase abhängig.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist super es gibt auch viele Kollegen die privat was zusammen unternehmen und alle sind extrem aufgeschlossen
Work-Life-Balance
die Work-Life-Balance ist praktisch nicht vorhanden. Man bekommt ungefragt von heute auf morgen Mehrarbeit reingedrückt unabhängig davon ob man Termine hat oder nicht.
Vorgesetztenverhalten
Extrem verhalten und in vielen Punkten von der Nase abhängig.
Leider wird unter den Vorgesetzten über die Mitarbeiter gelästert.
Offene Kommunikation ist nicht gewünscht.
Mitarbeiter werden oft meiner Empfindung nach von oben herab behandelt. Ansprechen von Missständen wird als persönlicher Angriff wahrgenommen.
Ich bin gottseidank noch nicht im Fokus dieser Art und Weisen gewesen, musste es aber leider schon oft mitbekommen.
Hier gibt es massiven Schulungsbedarf, denn sobald die Projektleitung nicht im Haus ist, ist das Klima sehr vergiftet, leider traut sich auch keiner mehr was zu sagen.
Interessante Aufgaben
Der Umgang mit Kunden stellt einen jeden Tag vor Herausforderungen für mich genau das richtige.
Gleichberechtigung
Solange du uneingeschränkt arbeiten kannst ist dem Standort egal welches Geschlecht du hast
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe schlimmes gesehen, wie mit älteren umgegangen wird ist schon bedenklich. alles noch im gesetzlichem Rahmen aber Wertschätzung sieht eindeutig anders aus. Selbiges gilt im übrigen für sehr Junge Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische, im Sommer Klimaanlage und ein Fahrstuhl das ist bei weitem mehr als in der Branche üblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Standort gibt jedem eine Chance zu arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist halt ein Job zum Mindestlohn, der Lohn kommt pünktlich, man hält sich hier an die Gesetze. Das ist auch schon das einzig positive was ich dazu sagen kann.
Image
Aufgrund des schlechten Arbeitsklimas, welches im besonderem durch die Führungsebene produziert wird, ist die Fluktuation gewaltig.
So ein Ausmaß an schlechtem Image habe ich noch nicht erlebt.
Wer stolz in Güstrow sagt, dass er bei Avedo Güstrow arbeitet, bekommt meistens als Antwort "Sind das nicht die mit den miesen Arbeitsbedingungen?"
Ich halte immer dagegen Licht und Schatten gibt es bei jedem Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Leider gibt es so gut wie keine Chancen beruflich weiter zu kommen an diesem Standort, was an der Größe liegen mag. Anders sieht es an anderen Standorten von Avedo aus
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
wir haben dein Feedback erhalten und nehmen die Anliegen ernst. Wir verstehen, dass eine positive Arbeitskultur entscheidend für das Wohlbefinden und die Produktivität unserer Teams ist. Gerne möchten wir auf die genannten Punkte eingehen.
Anonyme Dialogplattform: Neben dem regelmäßigen Standortleiter Stammtisch, werden wir die Einführung einer Plattform diskutieren, die es den Mitarbeitenden ermöglicht, anonyme Rückmeldungen und Anliegen kontinuierlich mit uns zu teilen.
Schulungen für Führungskräfte: Wir leben eine respektvolle und unterstützende Führungskultur, welche wir weiterhin fördern und fordern werden.
Transparenz bei Anordnung von Mehrarbeit: Wir stellen schon jetzt sicher, dass Mehrarbeit nur in Absprache mit den betroffenen Mitarbeitenden eingeplant wird. Wir erklären die Hintergründe und die damit verbundene Notwendigkeit. Hierbei berücksichtigen wir individuelle Belastbarkeit und persönliche Umstände.
Gesundheitsfördernde Maßnahmen: Mit der Praxis der "Krankenrückkehrergespräche" wollen wir mögliche Risiken der Arbeitsbedingungen- und Belastungen erkennen, um sicherzustellen, dass Mitarbeitende sich unterstützt fühlen. Wir appellieren an die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden und bieten regelmäßige Gesundheitstage mit externen Anbietern an und dies alles während der Arbeitszeit.
Förderung einer Wertschätzungs-Kultur: Wir werden Initiativen starten, um die Wertschätzung für die Leistungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu steigern. Dies beinhaltet regelmäßige Anerkennungen und Team-Events.
Wir laden alle ein, aktiv an diesem Prozess teilzunehmen. Die Meinung unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig, und wir sind offen für den Dialog und für Vorschläge.
Gemeinsam arbeiten wir daran, unsere Arbeitsumgebung positiver und unterstützender zu gestalten.