Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
AVEDO erhält ein positiv bewertetes Gesamtprofil. Besonders hervorgehoben werden die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt, die beide sehr positiv bewertet werden. Mitarbeiter:innen beschreiben das Betriebsklima als familiär, wertschätzend und offen, mit flachen Hierarchien und einer Kommunikation auf Augenhöhe. Vorgesetzte gelten mehrheitlich als zugänglich, fair und lösungsorientiert – wenngleich einzelne Bewertungen auf Druck und mangelnde Kompetenz auf höheren Führungsebenen hinweisen.
Die Work-Life-Balance wird als flexibel und familienfreundlich wahrgenommen, mit planbaren Schichten und individueller Rücksichtnahme. Das Gehalt bewegt sich nach Einschätzung vieler Bewertenden auf Mindestlohnniveau, lässt sich jedoch durch Provisionen und Boni aufbessern – ein Punkt, der im Vergleich zu den anderen Kat...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei AVEDO wird von den Nutzer:innen mehrheitlich sehr positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden der familiäre Zusammenhalt im Team, die wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe sowie die Zugänglichkeit von Vorgesetzten. Kolleg:innen und Führungskräfte werden als freundlich, hilfsbereit und respektvoll beschrieben. Viele berichten, dass gute Arbeit Anerkennung findet und man sich bereits ab dem ersten Tag willkommen fühlt. Die Büroumgebung gilt als offen und angenehm, mit einer entspannten Grundstimmung.
Einige Stimmen zeichnen jedoch ein kritischeres Bild: Sie beschreiben einen steigenden Verkaufsdruck, eine zu laute Arbeitsumgebung sowie ein negativ empfundenes Klima in einzelnen Abteilungen. Auch Fairness und Vertrauen werden vereinzelt als verbesserungswürdig genannt. Diese Einschätzungen stehen im Kontrast zur breiten Mehrheit, die die Atmosphäre bei AVEDO als kollegial und wertschätzend erlebt.
Die Kommunikation bei AVEDO wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben den Austausch als offen, transparent und auf Augenhöhe – unabhängig von Hierarchieebenen. Ansprechpersonen sind gut erreichbar, Feedback erfolgt schnell, und Probleme werden gemeinsam gelöst. Regelmäßige Meetings sorgen laut einigen Bewertungen dafür, dass auch Mitarbeiter:innen im Homeoffice eingebunden bleiben und wichtige Kennzahlen zeitnah kommuniziert werden.
Einige Nutzer:innen äußern jedoch Kritik: Die Kommunikation zwischen Teamleitungen und Mitarbeiter:innen sei ausbaufähig, Informationen würden gelegentlich zu spät oder unvollständig weitergegeben, und Kritik stoße nicht immer auf Offenheit. Wenige berichten von kaum vorhandener direkter Kommunikation oder dem Gefühl, zu spät informiert zu werden. Diese Einschätzungen stehen im Kontrast zur mehrheitlichen Wahrnehmung, spiegeln jedoch eine Minderheit der Bewertungen wider.
Das Vorgesetztenverhalten bei AVEDO wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Führungskräfte gelten vielen Bewertenden als zugänglich, fair und auf Augenhöhe agierend. Flache Hierarchien, ein offenes Ohr und regelmäßiges Feedback prägen das Bild, das die Mehrheit der Rezensionen zeichnet. Vorgesetzte werden häufig als kompetent, hilfsbereit und lösungsorientiert beschrieben, wobei auch die Einbindung der Mitarbeiter:innen in Entscheidungsprozesse positiv hervorgehoben wird.
Wenige Nutzer:innen äußern sich hingegen kritisch: Einzelne Bewertungen bemängeln fehlende Kompetenz, mangelnde Transparenz sowie einen als zu streng empfundenen Umgangston. Auch Inkonsistenzen im Führungsverhalten auf verschiedenen Hierarchieebenen werden von wenigen Bewertenden angemerkt, da direkte Teamleitungen oft positiver bewertet werden als übergeordnete Führungskräfte. Diese kritischen Stimmen bilden jedoch eine klare Minderheit gegenüber dem positiven Gesamtbild.
Der Kollegenzusammenhalt bei AVEDO wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Die Kolleg:innen beschreiben ein offenes, hilfsbereites Miteinander, in dem neue Mitarbeiter:innen von Anfang an gut integriert werden und sich schnell willkommen fühlen. Viele berichten von einem familiären Teamgeist, gegenseitiger Unterstützung bei Fragen und Problemen sowie einer ehrlichen, direkten Kommunikation. Der Zusammenhalt wird häufig mit dem Motto „Einer für alle, alle für einen" beschrieben, und einige Kolleg:innen sind über die Jahre zu echten Freund:innen geworden.
Wenige Stimmen zeichnen ein gemischtes Bild: Sie berichten von Konkurrenzdenken, abteilungsabhängigen Unterschieden im Teamklima oder einem Zusammenhalt, der sich eher auf Teamleitungsebene zeigt. Auch einzelne Hinweise auf ein angespanntes Miteinander finden sich unter den Bewertungen. Diese Einschätzungen stehen jedoch klar im Widerspruch zur großen Mehrheit, die den Kollegenzusammenhalt als eine der deutlichen Stärken von AVEDO hervorhebt.
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