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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei avenitas Pflegedienst die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
avenitas Pflegedienst
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
avenitas Pflegedienst
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    86%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unzumutbar, menschlich das aller letzte , Leistung steht im Vordergrund und bloß fein gehorchen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Klare Kommunikation: Angespannte Kommunikation. Kommunziert man mit der Inhaberin und sagt seine Meinung, welche ihr nicht passt , heißt es“diskutiere nicht“ , obwohl man lediglich seine Meinung sagt. Inhaberin möchte wissen vermitteln - geht man jedoch mehr ins Detail
, bemerkt man ihre fachlichen Defizite( ein Wunder wie man soviel Weiterbildungen erfolgreich abschließen kann ?! ( EinSchelm, wer Böses denkt)

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es Quasi nicht , vielmehr ist es ein distanzloses Verhalten welches sich eher durch Konkurrenz statt Zusammenhalt zeigen. Geschäftsführende haben jedoch ihre Lieblinge, welche mMn bevorzugt werden.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Höchstens beim Stellenangebot- in der Praxis totale Fehlanzeige!

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ohne Worte, eine Schulung im Umgang mit Menschen wäre sehr hilfreich.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nunja, es geht so, es werden nur Profitable Aufträge entgegen genommen ( kein Legen eines DKs , weil es nicht genug Profit bringt) so dass es immer beim selben Aufgabenfeld bleibt.

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